Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Starcom – The Human Experience Company. Starcom ist eine Marke der Publicis Media Holding und somit Teil eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Starcom steht für kreative und originelle Kommunikationslösungen, die mit ihrem „Human Experience“ Ansatz, den Menschen mit all seinen Erfahrungen, Werten und Motiven in den Mittelpunkt der Markenerlebnisse setzt.
Durch Präzisionsmarketing, Content und Technologie-Lösungen schaffen wir ganzheitliche Kommunikationsstrategien für globale und nationale Unternehmen und Marken. Unsere mehr als 5.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt eint eine große Leidenschaft für Konsumenten, Medien, Marken und Kreativität – mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu beraten sowie die Agentur in diesem sehr dynamischen Markt ständig weiterzuentwickeln.
Unsere Spezialist*innen aus Strategy, Data, Tech, Research und Development gestalten jeden Tag die Zukunft unserer Branche mit und behalten dabei immer ihren Fokus auf messbare Erfolge und echte Resultate.
One Team: Wir tun, was wir lieben – und das am liebsten gemeinsam. Mit unserem globalen „Power of One“-Modell profitieren Kunden von der nahtlosen Vernetzung aller Expert*innen und dem Zugriff auf Kompetenzen, Tools, Prozesse und Technologien der gesamten Publicis Groupe – ganz individuell für ihre Bedürfnisse. Keine Silos, kein one-size-fits-all Approach.
In Deutschland ist Starcom mit 100+ Mitarbeitenden an den Standorten Frankfurt und Düsseldorf vertreten.
Die Qualifikation, Leidenschaft und Motivation unserer Mitarbeitenden zeichnen uns aus. Unsere Talente dürfen und sollen sich stetig weiterentwickeln – „on the job“ durch innovative Kundenprojekte wie auch durch unsere umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramme. Flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche und ganz individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne unterstützen dabei, die eigenen Stärken gezielt auszubauen. Mit MARCEL CLASSES haben wir eine hauseigene, interaktive Lernplattform geschaffen, die ein außergewöhnlich breites Kurs-Angebot zu verschiedensten Fachthemen ermöglicht. Berufseinsteiger*innen und Young Professionals bieten wir über unser MEDIA LIONS COLLEGE und das Buddy-Programm ein fachliches und persönliches Onboarding.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Menschen! Unsere Kultur ist uns heilig. Wir lieben, was wir tun und verlieren auch zwischen Briefings und Deadlines niemals unseren Kopf oder unseren Humor. Unsere Mitarbeiter*innen kommen gerne in die Agentur. Und so muss das auch sein! Denn wir glauben fest daran, dass bahnbrechende Ideen nur durch Leidenschaft, Begeisterungsfähigkeit und Motivation wachsen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Starcom Germany GmbH.
Frankfurt am Main + Düsseldorf, sowie hybrides Arbeiten in ganz Deutschland möglich
Arbeitsklima, Offenheit im Austausch, Kundenportfolio
Dass die Aufstiegschancen klar kommuniziert werden und man diese mit guter Leistung auch dementsprechend schnell, aber natürlich mit sehr viel Druck, erreichen kann
Kolleg:innen im direkten Team überwiegend hilfsbereit und solidarisch
Interessante Kundenprojekte mit vielfältigen Branchen
Teilweise flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten
Gelegentlich Chancen, Verantwortung in Projekten zu übernehmen
Homeoffice Regelungen, Gehalt, die sozialen Projekte (auch für Mitarbeiter) die von der Gruppe ausgehen.
Setzen immer mehr auf Nachhaltigkeit und Work-Life Balance.
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut für die eigene Entwicklung mit vielen Lernmöglichkeiten und klugen Menschen in verschiedensten Bereichen.
Vertrauenskultur kaum vorhanden, häufige Kontrolle und Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden
Entscheidungen werden überwiegend „top-down“ getroffen, wenig echte Mitsprache oder Feedback-Kultur die etwas erreicht
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden schnell als Angriff verstanden statt als Chance genutzt
Hohe Fluktuation, viele Kolleg:innen bleiben nur relativ kurz im Unternehmen
Kaum klare Prozesse, vieles wirkt improvisiert, was immer wieder zu Stress und Schuldzuweisungen führt
Arbeitsbelastung häufig hoch, Deadlines unrealistisch, „Überstunden gehören dazu“-Mentalität
Kommunikation seitens der verschiedenen Führung oft widersprüchlich, intransparent und kurzfristig
Zu viele "Head of"s; ...
Mitarbeiter Management. Die Agentur ist in total komplett understaffed und das merkt man einfach. Dadurch sind Führungskräfte in die Führung gekommen, die vielleicht lieber noch keine Personalverantwortung übernehmen sollten.
Das Gehalt. Zu hohe Ansprüche. Zu hoher Leistungsdruck.
Schlechte Bezahlung. keine vorhandene Work Life Balance. zum Teil respektloser Umgang von Kunden mit Angestellten. Dieses Verhalten wird nicht unterbunden von Vorgesetzten - bitte daran arbeiten.
60 Prozent Pflicht Office
Montag oder Freitag muss man anwesend sein. Diese Tage sind voll und man findet nur Platz in einer Etage wo keine direkten Kollegen sitzen. Calls sind da fast unmöglich. Alle Stockwerke sind sehr laut. Man merkt dem Mitarbeiter wird kein eigenverantwortliches Handeln zugesprochen
Stärkeres Bewusstsein und Verständnis für die Arbeitsweise des Einzelnen haben. Nicht nach den persönlichen Ansprüchen auf andere schließen.
Mehr Flexibilität bei der Officeanwesenheit.
Und vor allem mehr Mitarbeitende einstellen, sodass sich die Aufgaben besser verteilen können und man seine mentale Gesundheit nicht weiter verschlechtert
Eine offene, ehrliche Feedback-Kultur etablieren, in der Kritik nicht als Angriff, sondern als Entwicklungschance gesehen wird
Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung schulen
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren, statt permanent im „Feuerwehrmodus“ zu agieren
Realistische Planung von Projekten und Ressourcen, damit Überstunden zur Ausnahme werden
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Strategie, damit Teams Entscheidungen nachvollziehen und mittragen können
Mitarbeitende ernsthaft in Entscheidungen einbeziehen, statt nur „pro forma“ nach Meinungen zu fragen
Anstatt sich mit anderen Agenturgehältern zu vergleichen, könnte man sich mit Consultingberufen vergleichen, denn im Endeffekt machen wir nichts anderes als unsere Kunden zu beraten.
Auch wenn das Gehalt für z.B. Trainees oder Junior Account Manager (davon gibt es sehr viele) nach dem Studium oft nicht im Vordergrund steht, ändert sich das mit zunehmender Berufserfahrung und persönlichen Verpflichtungen. Viele Mitarbeiter wechseln daher nach wenigen Jahren, wenn sie merken, dass das finanzielle Gesamtpaket nicht gut ist. Eine frühzeitige Anpassung der Vergütung ...
Bitte stellt mehr Leute ein und damit meine ich nicht mehr Trainees, sondern mehr Leute mit Arbeitserfahrung, um die Teams zu entlasten. Die Teams arbeiten bereits an ihrer Grenze. Noch mehr Arbeit kann man den Menschen nicht aufdrücken. die Arbeitsqualität leidet bereits darunter. Also bitte stellt doch mehr qualifiziertes Personal ein, was nur eine kurze Einarbeitungszeit benötigt
Der am besten bewertete Faktor von Starcom Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr eng, sei es erst bei Kurzem dabei oder seit Jahren!
Immer stark abhängig in welchem Team man arbeitet.
Die Menschen die ich kennengelernt habe sind fantastisch, im Alltag steht man auch zusammen und unterstützt einander, wenn´s drauf ankommt wird man trotzdem alleingelassen.
Tolles Team! Das muss man wirklich sagen. Es ist ein Miteinander und kein gegeneinander. Die Stimmung in der Firma ist menschlich gesehen sehr gut man ist gemeinsam zu Mittag. Man bleibt auch abends auf ein Gläschen Wein noch im Büro. Wirklich sehr toll. Das hat mir sehr gut an der Starcom gefallen und ist definitiv ein Pluspunkt
Die meisten bei uns im Ream sind für alle da, wenn Unterstützung benötigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starcom Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Löhne entsprechen nicht Ansatzweise der Arbeitserwartung und Leistung. Es heißt zwar auch nach außen, dass Gehälter transparent kommuniziert werden, aber wenn man sich bei KollegInnen umhört, wird unterschiedliches Gehalt vereinbart.
Innerhalb der Agentur werden die gleichen Tätigkeiten sehr unterschiedlich bezahlt.
Das Gehalt ist leider wirklich schlecht für das, was man leistet. Hat aber auch eher was mit der Branche zu tun. Das ist der einzig negative Punkt, den ich aufzählen kann. Auch wenn alle anderen Aspekte meiner Tätigkeit sehr positiv waren, war dies letztlich der Hauptgrund für meinen Wechsel.
Geben dir mehr Geld als du wolltest um dich dann auszubrennen.
Schlecht! Von dem Gehalt kann man sich nichts wirklich leisten. Für das, was man leistet, und bei dem Unternehmen leistet man wirklich sehr viel, sollte man auch entsprechend vergütet werden. Immerhin gibt es gute Benefits. Von denen kann ich aber leider meine Miete auch nicht zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin dahin um mich weiterzuentwickeln, wurde in eine Position gesteckt die nicht das brauchte worauf ich mich beworben habe- Erwartungen und Realität stimmen NICHT mit einander. Weiterentwickeln ist schwer wenn du kein Vitamin B hast.
Meistens ist "kein Geld" für sowas da.
Interne Bildungsportale und ab und zu Workshops. Lions College für die Trainees und Junioren. Aufstiegschancen sind auch gegeben und wurden in meinem Team gefördert. Weiterbildungsbudget wäre cool.
Es gibt viele Optionen, allerdings fehlt in vielerlei Hinsicht die Zeit dafür.
Leider keine Zeit dafür.