33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung und Angebot für den Sportpass.
Fehlende Strukturen und zu wenig Manpower in manchen Teams.
Bitte prüft auch eure Führungskräfte auf ihr „Können“. Teilweise fehlen banale Strukturen wie ein tägliches kurzes Team-Meeting oder mal ein Teamtag mit gemeinsamen Mittagessen und den Kunden „vertrösten“ für diese Zeit.
Viel zu viele Aufgaben (Beratung, Planung, Reporting & Abrechnung) für eine Person. Kaum Zeit über seine eigene Arbeit nachzudenken oder Weiterbildungen durchzuführen.
Leider sehr viele Aufgaben, sodass man die Tage vom Freizeitausgleich wieder aufarbeiten muss bzw. schnell wieder aufgearbeitet sind. Total schade!
Leider keine Zeit dafür.
Super Bezahlung, aber leider eher als Schmerzensgeld zu sehen.
Alle sitzen im selben Boot und helfen sich gegenseitig.
Man ist meistens alleine bei den Aufgaben und hilft sich eher im Team, als das die Vorgesetzten wirkliche Lösungen anbieten. Etwas enttäuschend, sogar wenn man aktiv danach fragt oder ehrlich über den Workload kommuniziert.
Clean Desk und nur ein Bildschirm auf manchen Etagen. Bietet keinen Mehrwert um ins Büro zu kommen.
Großes Meeting ganz nett organisiert, aber Kündigungen werden leider nicht kommuniziert.
Eher eintönig. Keine Zeit um neue Informationen zu „speichern“ oder zu hinterfragen. Richtiger Motivationskiller!
Guter Umgang mit Kollegen
Team Zusammenhalt
Tolles Office
Tolles Office in Frankfurt, nette Kollegen
Es gibt immer stressige Phasen aber man wird gut unterstützt.
Top!
Sehr gut! Sehr transparente Kommunikation
Das mittlere Management versucht Dinge zu ändern.
60 Prozent Pflicht Office
Montag oder Freitag muss man anwesend sein. Diese Tage sind voll und man findet nur Platz in einer Etage wo keine direkten Kollegen sitzen. Calls sind da fast unmöglich. Alle Stockwerke sind sehr laut. Man merkt dem Mitarbeiter wird kein eigenverantwortliches Handeln zugesprochen
Hier wird mit Druck und Angst geführt und nicht mit Motivation, Wertschätzung oder Vorleben.
Schlechte Stimmung
Keine direkte Kommunikation .
Setzen immer mehr auf Nachhaltigkeit und Work-Life Balance.
Flache Hierarchien und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut für die eigene Entwicklung mit vielen Lernmöglichkeiten und klugen Menschen in verschiedensten Bereichen.
Wachsende Einflussnahme des globalen Führungsteams, lokale Besonderheiten werden nicht hinreichend berücksichtigt.
Kollegialer Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Home Office Möglichkeit, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter Events
Bezahlung
Zusatzzahlungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld), Anpassung der Gehälter
Die Atmosphäre und viel Vertrauen. Außer Gehalt gibt es viele Goodis.
Die Fluktuation.
Arbeitsvolumen für einen Mitarbeiter. Leider zu oft muss man länger arbeiten.
Die Parties sind der Hammer, die Hierarchien sind sehr flach und die Kollegen immer hilfsbereit
Das Image ist „coole Firma, nicht ganz so coole Arbeitszeiten und Gehälter“. Parties etc. Sind immer klasse, bei Gehalt und Arbeitsaufwand bekommt man aber immer wieder leichten Unmut mit.
Überstunden sollen zwar eigentlich offiziell vermieden werden, allerdings werden sie zeitgleich oft fast erwartet (und sind zudem meistens unvermeidbar). Während der Pitch Mitarbeit kann es auch mal passieren, dass man mehrere Tage in Folge länger dableiben muss.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist es oft schwierig die Zeit dafür zu finden. Führungskräfte sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter einen festen Zeitslot in der Woche für Weiterbildungsmaßnahmen haben.
Für den Arbeits- und Zeitaufwand scheint mir das Gehalt persönlich zu gering. Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im selben Bereich ist der Lohn vergleichsweise niedrig.
In Teilen, ein wichtiger Schritt Richtung Nachhaltigkeit und für eine noch bessere Office Kultur wäre aber z.B. ein RMV Ticket
Mit dem Großteil des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, vor dem Kunden wäre es aber schön, wenn die Verantwortung in Einzelfällen nicht auf andere im Team abgeschoben wird.
Meistens fair, aber vereinzelt auch unsinnige Entscheidungen oder Anforderungen. Manchmal fehlt ein bisschen der Führungsgedanke, Verantwortung wird zu sehr an die unteren Positionen abgegeben um alles am Laufen zu halten.
Das Office ist sehr schön gestaltet.
Die Kommunikation ist meistens gut, mit den Führungskräften allerdings noch etwas ausbaufähig. Oftmals habe ich das Gefühl es wird nicht aktiv genug kontrolliert ob wir mit der Arbeitsbelastung klarkommen oder wie der Stand bei drängenden Themen ist.
Teils teils. Manche Aufgaben sind sehr spannend, andere überhaupt nicht. Auf eigene Wünsche gehen einige der Vorgesetzten mehr ein als andere, die die darauf eingehen setzen sich aber sehr dafür dass man die eigenen Interessen und Fähigkeiten ausbauen und verfolgen kann.
Regelmässige Teamevents, man wird geschult und gefördert
Teils chaotische Kommunikation mit dem Kunden, wenig Möglichkeiten für eigene Ideen, zum Teil viel Stress und hohe Anforderungen
Mehr Flexibilität einräumen, besseres Onboarding
Man kann Überstunden abbauen.
Hilfbereit
Sehr angenehm aber einfach zu wenig Zeit wodurch Kommunikationsfehler passieren.
Nicht immer klar.
Leider sehr viele administrative Aufgaben, die nicht wirklich interessant sind. Wenig Raum für eigene Ideen, man ist nur ein kleines Rad im Zahnrad.
Die Kollegen waren nett
Überstunden, keine work life Balance
Bestehende Mitarbeiter fördern anstatt Senioren durch Trainees zu ersetzen
die Kollegen, mehr aber auch nicht
Alles, insbesondere das Thema Stress und Wertschätzung
Investiert in eure bestehenden MA und holt nicht günstige, inkompetente MA ins Haus.
Alle MA sind gestresst, Hierarchien, Unzufriedenheit
viel zu viel Arbeit, zu niedriges Gehalt, keine Wertschätzung
Für Beförderungen muss man Kämpfen.
Tolle Kollegen
denken sie wären was besseres
An sich bringt der Job viele coole Möglichkeiten mit. Da alles nur unter Druck läuft, kann man sich den schönen aufgaben gar nicht richtig widmen.
So verdient kununu Geld.