Starcom 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Offenheit im Austausch, Kundenportfolio

Arbeitsatmosphäre

Wurde mit offenen Armen aufgenommen, jeder hat eine offene Tür

Work-Life-Balance

Im Moment sehr knapp, da im letzten Jahr sehr erfolgreich im Neugeschäft gewesen, jetzt werden die Strukturen für nachhaltigen Erfolg geschaffen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wurde auch hier mit offenen Armen empfangen, Austausch auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Technik, Mobilität und Office sind top!

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Portfolio, sehr strategisch, Power of One als echter Ansatz

Work-Life-Balance

Überstunden sind *normal* Das gute ist, man kann sie in der Regel regelmäßig abbauen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder abhängig in welchem Team man arbeitet. Ich hatte Glück und bin sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten - offene und transparente Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, man hat alles was man benötigt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen im direkten Team überwiegend hilfsbereit und solidarisch

Interessante Kundenprojekte mit vielfältigen Branchen

Teilweise flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten

Gelegentlich Chancen, Verantwortung in Projekten zu übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauenskultur kaum vorhanden, häufige Kontrolle und Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden

Entscheidungen werden überwiegend „top-down“ getroffen, wenig echte Mitsprache oder Feedback-Kultur die etwas erreicht

Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden schnell als Angriff verstanden statt als Chance genutzt

Hohe Fluktuation, viele Kolleg:innen bleiben nur relativ kurz im Unternehmen

Kaum klare Prozesse, vieles wirkt improvisiert, was immer wieder zu Stress und Schuldzuweisungen führt

Arbeitsbelastung häufig hoch, Deadlines unrealistisch, „Überstunden gehören dazu“-Mentalität

Kommunikation seitens der verschiedenen Führung oft widersprüchlich, intransparent und kurzfristig

Zu viele "Head of"s; Zu viele die zu viel auf ihren Titel geben

Persönliche Wertschätzung bleibt meist auf der Strecke, Lob erfolgt selten und eher situativ

Verbesserungsvorschläge

Eine offene, ehrliche Feedback-Kultur etablieren, in der Kritik nicht als Angriff, sondern als Entwicklungschance gesehen wird

Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung schulen

Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren, statt permanent im „Feuerwehrmodus“ zu agieren

Realistische Planung von Projekten und Ressourcen, damit Überstunden zur Ausnahme werden

Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Strategie, damit Teams Entscheidungen nachvollziehen und mittragen können

Mitarbeitende ernsthaft in Entscheidungen einbeziehen, statt nur „pro forma“ nach Meinungen zu fragen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung schwankt stark und hängt extrem von der Tagesform der Führungskräfte ab. Lob und konstruktives Feedback fehlen meistens, Kritik wird oft spontan und vor anderen geäußert, was das Klima belastet. Viele Mitarbeitende arbeiten „Dienst nach Vorschrift“ oder orientieren sich mittelfristig weg.

Work-Life-Balance

Noch in der Probezeit bis zu 15 Stunden pro Woche länger... ob das normal ist? Anfang kannst du trotzdem wann du willst.

Karriere/Weiterbildung

Bin dahin um mich weiterzuentwickeln, wurde in eine Position gesteckt die nicht das brauchte worauf ich mich beworben habe- Erwartungen und Realität stimmen NICHT mit einander. Weiterentwickeln ist schwer wenn du kein Vitamin B hast.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Puh, wenn ich nur ältere Kollegen gehabt hätte. Abgesehen davon hab ich die Diskriminierung von jungen Menschen auch erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren häufig autoritär, sprunghaft und wenig reflektiert. Versprechen werden nicht immer eingehalten, Zusagen ändern sich teilweise kurzfristig, absprache zwischen den verschiedenen Entscheidern findet nicht ausreichend statt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und werden selten transparent erklärt. Konflikte werden eher ausgesessen als aktiv gelöst.

Arbeitsbedingungen

Wollen Hybride Lösungen nutzen, erwarten aber trotzdem Präsenz in Offices, sehr verdrehte Meinungen je nachdem in welcher Abteilung du bist.

Kommunikation

Propaganda vom feinsten. Glauben alle das sie super kommunizieren wenn es aber um schwere Themen geht, werden Betroffene ignoriert, vergessen und ausgesessen.

Gehalt/Benefits

Geben dir mehr Geld als du wolltest um dich dann auszubrennen.

Gleichberechtigung

Geschlechter sind keine Hürden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Aufstiegschancen klar kommuniziert werden und man diese mit guter Leistung auch dementsprechend schnell, aber natürlich mit sehr viel Druck, erreichen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt. Zu hohe Ansprüche. Zu hoher Leistungsdruck.

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Bewusstsein und Verständnis für die Arbeitsweise des Einzelnen haben. Nicht nach den persönlichen Ansprüchen auf andere schließen.
Mehr Flexibilität bei der Officeanwesenheit.
Und vor allem mehr Mitarbeitende einstellen, sodass sich die Aufgaben besser verteilen können und man seine mentale Gesundheit nicht weiter verschlechtert

Arbeitsatmosphäre

Wenig Lob. Mehr Kritik

Work-Life-Balance

Es heißt „flexible Arbeitszeiten“ aber man merkt, dass es den KollegInnen nicht passt, wenn man um 17 Uhr geht, obwohl man seine acht Stunden gearbeitet hat.

Gehalt/Benefits

Die Löhne entsprechen nicht Ansatzweise der Arbeitserwartung und Leistung. Es heißt zwar auch nach außen, dass Gehälter transparent kommuniziert werden, aber wenn man sich bei KollegInnen umhört, wird unterschiedliches Gehalt vereinbart.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte messen mit zweierlei Maß. Legen mehr Wert auf Meinung von Seniors als von EinsteigerInnen.
Mit Druck wird versucht mehr Leistung zu generieren, was allerdings stark kontraproduktiv und für eine höhere Fluktuation sorgt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenige Meetingräume, in denen man sich besprechen kann. Die Stühle sind unbequem und im Großraumbüro herrscht durchgängig ein hoher Lärmpegel.

Gleichberechtigung

Es gibt Gleichberechtigung, aber keine Gleichbehandlung. Einsteigerinnen, Trainees oder neue Mitarbeitende werden anders behandelt, als Seniors oder langjährige Mitarbeitende, auf die mehr Wert gelegt werden.

Interessante Aufgaben

Man hat wenig bis kein Gestaltungsfreiheit bei den Aufgaben. Es gibt sehr viele Aufgaben, die man als Einzelner erledigen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt sich mit anderen Agenturgehältern zu vergleichen, könnte man sich mit Consultingberufen vergleichen, denn im Endeffekt machen wir nichts anderes als unsere Kunden zu beraten.
Auch wenn das Gehalt für z.B. Trainees oder Junior Account Manager (davon gibt es sehr viele) nach dem Studium oft nicht im Vordergrund steht, ändert sich das mit zunehmender Berufserfahrung und persönlichen Verpflichtungen. Viele Mitarbeiter wechseln daher nach wenigen Jahren, wenn sie merken, dass das finanzielle Gesamtpaket nicht gut ist. Eine frühzeitige Anpassung der Vergütung könnte ein klarer Wettbewerbsvorteil sein und die Mitarbeiterbindung dadurch deutlich stärken. In allen anderen Bereichen wie Teamkultur, Arbeitsumfeld und Partyevents ist das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich bei der Starcom sehr wohl gefühlt. Man war mit den Kollegen auf einer Wellenlänge und es hat einfach Spaß gemacht zusammen zu arbeiten. Einen Stern Abzug gibt es für das Wiedereinführen der Pflichttage ins Office. Dadurch waren die Büros teilweise überfüllt und es war in den Meetings teilweise viel zu laut.

Work-Life-Balance

Ist ganz okay für die Branche. Pflichtregelungen für das Comeback ins Office hätte es nicht geben müssen meiner Meinung nach. Toll finde ich das Work your World Programm, wo man über einen Monat im Jahr aus dem Ausland arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Interne Bildungsportale und ab und zu Workshops. Lions College für die Trainees und Junioren. Aufstiegschancen sind auch gegeben und wurden in meinem Team gefördert. Weiterbildungsbudget wäre cool.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es nicht viele. Die meisten sind jung oder frisch aus dem Studium.

Vorgesetztenverhalten

Mein(e) Chef(in) war auch super, sowohl fachlich als auch menschlich. Man war auf derselben Augenhöhe und die Kommunikation lief auch sehr gut. Lobe wurden verteilt und Entwicklungsmöglichkeiten klar kommuniziert. Mein(e) Chef(in) hat mich auch sehr gefördert und mir vertraut. Somit hatte ich eine sehr steile Lernkurve.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf dem neusten Stand. Großraumbüros hat zu wenige Plätze für zu viele MA. Dadurch, dass Officepflicht wieder eingeführt wurde, war es teilweise extrem laut.
Tierfreundlich ist, dass man den Hund mit auf die Arbeit bringen darf.

Kommunikation

Kommunikation lief in meinem Team reibungslos. Man wurde auch in regelmäßigen Town Hall Meetings super auf den neuesten Stand gebracht, was es an Neuigkeiten in der gesamten Dachorganisation gibt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider wirklich schlecht für das, was man leistet. Hat aber auch eher was mit der Branche zu tun. Das ist der einzig negative Punkt, den ich aufzählen kann. Auch wenn alle anderen Aspekte meiner Tätigkeit sehr positiv waren, war dies letztlich der Hauptgrund für meinen Wechsel.

Interessante Aufgaben

Projekte waren extrem vielfältig und es wurde nie eintönig oder langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits sind gut. das Büro ist gut gelegen. Die Kolleg*innen sind sehr nett. Agentur Partys sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung. keine vorhandene Work Life Balance. zum Teil respektloser Umgang von Kunden mit Angestellten. Dieses Verhalten wird nicht unterbunden von Vorgesetzten - bitte daran arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte stellt mehr Leute ein und damit meine ich nicht mehr Trainees, sondern mehr Leute mit Arbeitserfahrung, um die Teams zu entlasten. Die Teams arbeiten bereits an ihrer Grenze. Noch mehr Arbeit kann man den Menschen nicht aufdrücken. die Arbeitsqualität leidet bereits darunter. Also bitte stellt doch mehr qualifiziertes Personal ein, was nur eine kurze Einarbeitungszeit benötigt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Überstunden könnten zwar theoretisch abgefeiert werden aber das macht niemand, weil man dermaßen zu tun hat, dass man die ganze Zeit Überstunden machen muss, weil man seine Arbeit sonst nicht fertig bekommt. Die Teams sind unterbesetzt und man hat keine Zeit mehr zu leben. als ich bei der Starcom gearbeitet habe, habe ich jeden Tag bis mindestens 19 Uhr gearbeitet und war abends so müde, dass ich nichts mehr machen konnte. Nicht einmal am Wochenende hatte ich Kraft um irgendetwas zu unternehmen. Work Life Balance ist das nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

An sich super. Allerdings sollte darauf geachtet werden, dass Kunden einen den nötigen Respekt entgegenbringen. Ich war mit meinem Vorgesetzten Verhalten eigentlich zufrieden, aber bei diesem Punkt war ich sehr unzufrieden. Es kam des Öfteren vor, dass Kunden uns gegenüber respektlos wurden und unsere Vorgesetzten uns nicht in Schutz genommen haben und uns gesagt haben wir sollen es einfach ignorieren. Ich hab mich in solchen Situationen vor allem in Kombination mit der fehlenden work life Balance und des schlechten Gehalts nicht sehr wertgeschätzt gefühlt.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Keine festen Arbeitsplätze, überfüllte Büros. Es gibt zu wenige Meeting Kapseln, sodass die meisten ihre Meetings im Großraum Büro abhalten. An vollen Tagen ist die Lautstärke kaum auszuhalten. Man hört sich selbst beim sprechen kaum und durch das Mikrofon die sitznachbarn. Wie soll man so bitte ein Meeting führen v.a. Mit Kunden? Konzentrieren kann man sich auch nicht!

Gehalt/Benefits

Schlecht! Von dem Gehalt kann man sich nichts wirklich leisten. Für das, was man leistet, und bei dem Unternehmen leistet man wirklich sehr viel, sollte man auch entsprechend vergütet werden. Immerhin gibt es gute Benefits. Von denen kann ich aber leider meine Miete auch nicht zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt wahrscheinlich sehr auf das Team an, aber unser Team ist echt toll und schafft dass das Arbeiten Spaß macht.

Work-Life-Balance

Manchmal schwer einzuhalten, wenn so viel zu tun ist. Es wird aber auf einen eingegangen, wenn man Not kundtut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Optionen, allerdings fehlt in vielerlei Hinsicht die Zeit dafür.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Teamkoleg-innen die eigentlich nicht mehr tragbar fürs Unternehmen sind. Es wird aber nichts unternommen weil diese schon so lange im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Seit 2 Jahren gibt es keine Prämien mehr, obwohl das Jnternehmen erfolgreicher denn je ist. Liegt aber nicht am deutschen Chef, sondern am globalen.

Kommunikation

Bei uns finden öfter Abstimmungstermine statt, da das Team in Deutschland verteilt, die meiste Zeit Remote arbeitet.

Gleichberechtigung

Einige Kolleg-innen haben bezüglich Beförderungen in den letzten Jahren Vorteile erhalten, die nicht ganz nachvollziehbar sind.

Interessante Aufgaben

Es ist auch, je nach Team unterschiedlich wahrscheinlich, wei abwechslungsreich die To Dos sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Regelungen, Gehalt, die sozialen Projekte (auch für Mitarbeiter) die von der Gruppe ausgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Management. Die Agentur ist in total komplett understaffed und das merkt man einfach. Dadurch sind Führungskräfte in die Führung gekommen, die vielleicht lieber noch keine Personalverantwortung übernehmen sollten.

Verbesserungsvorschläge

Menschen frühzeitig einfangen, die Mist bauen und nicht erst warten bis neue Mitarbeiter anfangen um darauf aufmerksam zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Locker aber gefühlt traut man sich hier gegenseitig nicht.

Image

In der Branche auch nicht das beste Image vorhanden.

Work-Life-Balance

Hier wird noch mit Überstunden geprahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Publicis an sich hat wirklich viele Soziale Projekte, die auf die komplette Gruppe angewendet werden. Das ist wirklich cool.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da kaum bis garnicht vorhanden.

Kommunikation

Vom Management her ist die Kommunikation ganz gut, im Kundenteam selbst fällt super viel über aufgrund des Workloads.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist definitiv über Durchschnitt, aber vielleicht auch als Schmerzensgeld zu verstehen.

Interessante Aufgaben

Mein Kunde ist eigentlich super spannend und könnte mit anderen Menschen im Team auch einfach ein Traum-Job sein für manche. Strategisches Arbeiten, viel Neues, wenig „Haben wir schon immer so gemacht“.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Angebot für den Sportpass.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strukturen und zu wenig Manpower in manchen Teams.

Verbesserungsvorschläge

Bitte prüft auch eure Führungskräfte auf ihr „Können“. Teilweise fehlen banale Strukturen wie ein tägliches kurzes Team-Meeting oder mal ein Teamtag mit gemeinsamen Mittagessen und den Kunden „vertrösten“ für diese Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viele Aufgaben (Beratung, Planung, Reporting & Abrechnung) für eine Person. Kaum Zeit über seine eigene Arbeit nachzudenken oder Weiterbildungen durchzuführen.

Work-Life-Balance

Leider sehr viele Aufgaben, sodass man die Tage vom Freizeitausgleich wieder aufarbeiten muss bzw. schnell wieder aufgearbeitet sind. Total schade!

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Zeit dafür.

Gehalt/Benefits

Super Bezahlung, aber leider eher als Schmerzensgeld zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man ist meistens alleine bei den Aufgaben und hilft sich eher im Team, als das die Vorgesetzten wirkliche Lösungen anbieten. Etwas enttäuschend, sogar wenn man aktiv danach fragt oder ehrlich über den Workload kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Clean Desk und nur ein Bildschirm auf manchen Etagen. Bietet keinen Mehrwert um ins Büro zu kommen.

Kommunikation

Großes Meeting ganz nett organisiert, aber Kündigungen werden leider nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Eher eintönig. Keine Zeit um neue Informationen zu „speichern“ oder zu hinterfragen. Richtiger Motivationskiller!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang mit Kollegen
Team Zusammenhalt
Tolles Office

Arbeitsatmosphäre

Tolles Office in Frankfurt, nette Kollegen

Work-Life-Balance

Es gibt immer stressige Phasen aber man wird gut unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Sehr transparente Kommunikation