Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Starcom Kommunikationstechnik e.K die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Formell und korrekt sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie keine vorhanden. Auch musste man mehrere Male nachfragen wie die Einsatzplanung ist, wann man einen halben Tag macht und ob man Urlaub nehmen kann.
Die wenigen netten Kollegen sprachen oft über die hier angesprochenen Probleme, waren sich darüber einig und unterstützten sich gegenseitig dabei.
Der halbe Tag (oder durcharbeiten, dafür Samstag frei), wurde so gut wie immer am gleichen Tag oder in der selben Woche besprochen. So kann man leider seine Freizeit nicht gut planen. Was gut war, dass man bei wichtigen Gründen Mal früher oder später kommen durfte, musste man aber selbstverständlich nacharbeiten.
Der Führungsstil wirkte in der täglichen Praxis unsicher und war durch einen inkonsistenten Umgang mit den Mitarbeitern geprägt. Notwendige Veränderungen wurden nicht proaktiv vorangetrieben, was die Motivation und die Perspektive des Teams beeinträchtigte.
Zu den Hauptaufgaben zählten die klassischen Tätigkeiten in einem Telekom-Shop. Bei geringem Kundenaufkommen fehlte es jedoch an strategischen Initiativen zur Umsatzsteigerung, sodass die verbleibende Zeit oft nur mit Warten überbrückt wurde.
Einige Kollegen waren nett und zuverlässig. Vorgesetzte kritisierten sporadisch Arbeitsweisen, die sie selbst beigebracht hatten.