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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten Ihres Unternehmens ist aus meiner Sicht in höchstem Maße unprofessionell, respektlos und moralisch fragwürdig. Eine Absage um 00:45 Uhr mitten in der Nacht wirft erhebliche Fragen hinsichtlich Ihrer Professionalität, Ihrer internen Abläufe und Ihres Umgangs mit Bewerberinnen und Bewerbern auf.

Besonders inakzeptabel ist, dass ich mich bereits mehrfach auf ausgeschriebene Führungspositionen beworben habe und wiederholt Absagen erhalten habe oder vollständig ignoriert wurde. Ein derartiger Umgang mit Bewerbungen ist nicht nur frustrierend, sondern lässt auch erhebliche Zweifel daran aufkommen, ob Ihre Stellenanzeigen tatsächlich aktuelle und ernst gemeinte Beschäftigungsmöglichkeiten darstellen.

Darüber hinaus wirken die Formulierungen Ihrer ausgeschriebenen Führungspositionen teilweise derart widersprüchlich und manipulativ, dass bei Bewerbern der Eindruck entstehen kann, bewusst Verwirrung gestiftet zu bekommen. Anstatt klare, transparente und nachvollziehbare Anforderungen zu kommunizieren, vermitteln solche Ausschreibungen den Eindruck, dass Bewerber im Unklaren über die tatsächlichen Erwartungen, Aufgaben und Voraussetzungen gelassen werden. Sollte dieser Eindruck auf einer unzutreffenden Darstellung beruhen, erwarte ich eine sachliche Erklärung. Ein professionelles Unternehmen sollte es nicht nötig haben, durch missverständliche oder irreführende Formulierungen Unsicherheit bei potenziellen Führungskräften zu erzeugen.

Wenn Führungspositionen ausgeschrieben werden, müssen Bewerber erwarten dürfen, dass diese Stellen tatsächlich zu besetzen sind und ihre Bewerbungen ernsthaft geprüft werden. Sollten die betreffenden Positionen nicht mehr verfügbar sein oder keine tatsächliche Besetzungsabsicht bestehen, fordere ich Sie mit Nachdruck auf, sämtliche nicht mehr aktuellen Führungsstellenanzeigen unverzüglich von Ihren Plattformen zu entfernen.

Es ist nicht hinnehmbar, dass Bewerber wiederholt Zeit, Mühe und Hoffnung in Bewerbungsverfahren investieren, während sie entweder standardisierte Absagen erhalten oder überhaupt keine Rückmeldung bekommen. Wer Führungsverantwortung und Professionalität nach außen vermittelt, sollte diese Grundsätze zunächst im eigenen Bewerbungsprozess umsetzen.

Auch die Absage um 00:45 Uhr verstärkt den Eindruck eines fragwürdigen Umgangs mit Bewerbern. Ein solcher Zeitpunkt begründet zwar nicht automatisch einen Gesetzesverstoß, wirft jedoch Fragen hinsichtlich der Organisation und der Wertschätzung gegenüber den betroffenen Personen auf. Der Vergleich mit § 117 OWiG (Unzulässiger Lärm) kann allenfalls die Problematik nächtlicher Störungen veranschaulichen; eine unmittelbare Rechtsgrundlage für die Beanstandung einer geschäftlichen Absage stellt diese Vorschrift nicht dar.

Meine Forderungen sind eindeutig:

Überprüfen Sie sämtliche ausgeschriebenen Führungspositionen auf Aktualität, Transparenz und eine tatsächlich bestehende Besetzungsabsicht.
Entfernen Sie unverzüglich alle nicht mehr aktuellen Stellenanzeigen.
Überarbeiten Sie missverständliche oder potenziell irreführende Ausschreibungen, damit Bewerber die tatsächlichen Anforderungen und Rahmenbedingungen eindeutig erkennen können.
Nehmen Sie nachvollziehbar Stellung zu meinem wiederholten Bewerbungserlebnis und zur ungewöhnlichen Uhrzeit der jüngsten Absage.
Sollte sich herausstellen, dass Stellenanzeigen irreführend gestaltet wurden oder im Bewerbungsverfahren rechtliche Verpflichtungen verletzt worden sind, behalte ich mir vor, den Sachverhalt rechtlich prüfen zu lassen und gegebenenfalls weitere Schritte einzuleiten.

Ein seriöses Unternehmen sollte Bewerber nicht als austauschbare Datensätze behandeln, sondern ihnen mit Transparenz, Respekt und Verlässlichkeit begegnen. Wer Führungskräfte sucht, muss auch im eigenen Handeln Führungsqualität, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität erkennen lassen. Wiederholte Absagen, ausbleibende Rückmeldungen und unklare Stellenausschreibungen werfen deshalb eine grundlegende Frage auf: Wie glaubwürdig ist der Anspruch auf Professionalität, wenn bereits der Umgang mit potenziellen Führungskräften diesen Anspruch infrage stellt?

Verbesserungsvorschläge

If you get a lot of applications but based on skills set or randomly select candidate.

Avoid HR who doesn't know technical are recruiting

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachweislich werden ausländische Führungskräfte in deutschen Unternehmen strukturell daran gehindert, leitende Positionen zu besetzen. Dieser Ausschluss erfolgt nicht offen, sondern verdeckt über formal neutrale Auswahl- und Beförderungsprozesse, die in der praktischen Anwendung regelmäßig eine faktische Benachteiligung bewirken. Die behauptete Neutralität der Verfahren ist somit sachlich nicht gegeben und verschleiert die strukturell verankerten Vorbehalte.

Die öffentliche Rhetorik, wonach deutsche Unternehmen dringend auf ausländische Fach- und Führungskräfte angewiesen seien, steht in eklatantem Widerspruch zur Realität. Nach belastbaren Erkenntnissen ist nur ein geringer Anteil der Unternehmen bereit, ausländische Führungskräfte ernsthaft zu berücksichtigen. Die weit überwiegende Mehrheit verweigert diesen Bewerbern faktisch den Zugang zu Entscheidungs- und Gestaltungspositionen.

Die tatsächliche Rekrutierung aus dem Ausland beschränkt sich überwiegend auf Positionen, die innerhalb Deutschlands entweder als unattraktiv gelten oder für die keine ausreichende Bewerberzahl vorhanden ist. Hochwertige Management- und Leitungsfunktionen bleiben hingegen Bewerbern vorbehalten, die bestimmte, nicht kodifizierte, jedoch praktisch wirksame Erwartungen erfüllen. Diese Erwartungen sind weder transparent noch objektiv nachvollziehbar.

Darüber hinaus ist festzustellen, dass der Zugang zu Spitzenpositionen insgesamt nicht konsequent nach Leistung, Eignung oder Qualifikation erfolgt. Vielmehr spielen informelle Netzwerke, persönliche Näheverhältnisse und strategische Selbstdarstellung eine erhebliche Rolle. Diese Praxis führt dazu, dass qualifizierte und geeignete Bewerber, insbesondere mit ausländischem Hintergrund, systematisch benachteiligt werden.

In der Gesamtschau ergibt sich damit ein deutliches Bild struktureller Verzerrung und systematischer Benachteiligung. Die propagierte Offenheit gegenüber ausländischen Führungskräften erweist sich als rein deklarativ, die faktische Chancengleichheit ist nicht gegeben. Die gegenwärtigen Auswahl- und Beförderungspraktiken sind daher geeignet, die Gleichbehandlung, Transparenz und Leistungsorientierung zu untergraben, und bedürfen einer umgehenden, nachweisbaren Überprüfung und Korrektur.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im Juli 2023 abgesendet. 1 Tag später die Mail erhalten, dass ich meine Bewerbung zurückgezogen hätte. Daraufhin den Arbeitgeber kontaktiert, der dies aufklären wollte. Auch darauf kam nie eine Antwort. Selbst einen weiteren Versuch per Mail unternommen und nie eine Antwort erhalten. Schade um die Mühe der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Neue Leute in bestimmten Bereichen einstellen, dass man nicht über sie lacht als Arbeitgeber in Berlin !

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ehrlich mit den Bewerbern umgehen und ein professionelleres Vorgehen der HR Abteilung wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte klar sein das die Unternehmung auch Einstellungen vornehmen will.. oder der Kopf weiß wohl nicht was der Rest will...

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für Eine Ausbildung in Leipzig beworben. ( war und ist so auch noch ausgeschrieben) Ein paar Wochen später bekomme ich einen Anruf, mit der Frage, ob Leipzig wirklich richtig ist. ( komme von etwas weiter weg). Ich habe zugestimmt und er wollte es sich überlegen, ob das schlimm ist. Wieder mehrere Wochen später bekomme ich erneut einen Anruf von einer Kollegin, dass sie mich zum Vorstellungsgespräch einladen wollen, aber die Ausbildung in Leipzig nicht möglich ist, weil die da irgendwie keine Zeit dafür haben. Stattdessen wurde ich dazu überredet, in einer ganz anderen Stadt ( Gröbers Kabelsketal ) diese Ausbildung anzufangen. Am Telefon lehnte ich höflich ab, aber es wurde einfach keine Ruhe gelassen. Bis ich dann sagte, dass sie mir die email mit dem Standort der anderen Stadt schicken soll. Dann habe ich per E-Mail abgelehnt und nochmal geschrieben, dass ich mich nicht ohne Grund in Leipzig beworben habe und das sie die falsche Stellenanzeige rausnehmen sollen, damit nicht noch mehr Missverständnisse aufkommen. Ich habe bis heute keine Antwort erhalten und die Anzeige ich weiterhin ( sogar doppelt ) im Netz

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man tatsächlich eine Kontaktaufnahme bei Interesse am Bewerber vornehmen. Ich hatte keine und bekam ein Mail, dass ich nicht erreicht worden wäre und das Unternehmen deswegen davon ausgeht, dass der Bewerber, in dem Falle ich, kein Interesse mehr hätte. Im übrigen sah es nach einer standardisierten Anwortmail aus. Alles sehr kurios und wer weiß wozu es gut war so etwas bekommen zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war an sich sehr angenehm/ positiv und es wurde am Ende auch das weitere Vorgehen besprochen. Es wurde mir hierbei vom Gesprächspartner mitgeteilt, dass es üblich sei einen Tag nach dem Gespräch ein Feedbackgespräch zu führen, damit beide Seiten ihren Eindruck wiedergeben können. Dieses war für Montag angesetzt. Am Montag hat sich niemand bei mir gemeldet, ich habe mehrmals angerufen und auf Mailboxen gesprochen ob es evtl. untergegangen sei. Es hat sich allerdings wochenlang niemand mehr bei mir gemeldet. Stattdessen kam nun eine E-Mail das man bedauern würde das ICH meine Bewerbung zurückgezogen hätte. Absolut unprofessionelles Vorgehen!