Basierend auf Daten aus 254 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STARK Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 458 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
254 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freie Meinungsäußerung funktioniert hervorragend – solange die Meinung für sich behalten wird.
Transparenz wird großgeschrieben – vorzugsweise mit unsichtbarer Tinte.
Man zieht durchaus an einem Strang – nur leider nicht in dieselbe Richtung.
Wer berufliche Fragezeichen nach Feierabend problemlos abschalten kann, ist klar im Vorteil.
Entscheidungen werden zuverlässig getroffen. Die Einbindung der Mitarbeitenden wurde dabei wohl eingespart.
Die Stimmung im Team leidet massiv unter dem extremen Sparkurs. Es fühlt sich oft so an, als würde das Unternehmen sparen, anstatt in gesundes Wachstum zu investieren.
Die Aufgaben könnten spannend sein, allerdings verbringt man viel zu viel Zeit mit Krisenmanagement, weil Prozesse blockiert sind.
Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten mit ständigem Mangel an Ressourcen ist frustrierend.