STARK Deutschland GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
STARK Deutschland - einer der führenden Baustoffhändler
Wer wir sind
STARK Deutschland ist einer der führenden Baustoffhändler in Deutschland. In mehr als 260 Niederlassungen erwirtschaften rund 6.000 Mitarbeiter/-innen einen Jahresumsatz von rund 2,5 Mrd. Euro. Der Baustoffhändler verfügt über ein Netzwerk von starken Vertriebsmarken, darunter Generalisten wie Raab Karcher und Spezialisten wie Keramundo (Fliese), Muffenrohr (Tiefbau) und Melle Gallhöfer (Dach und Fassade).
STARK Deutschland bietet über seine Vertriebsmarken ein breites Sortiment an unterschiedlichen Baustoffen und Dienstleistungen an. Das gewerkeübergreifende Produktportfolio reicht dabei von Roh- und Hochbau über Trockenbau, Garten- und Landschaftsbau, Baugeräte und Werkzeuge, Arbeitskleidung, Fliesen und Bodenbeläge bis hin zum Tief- und Straßenbau. Dabei verfügt die STARK Deutschland GmbH über hochwertige Eigenmarken, die in den Standorten bundesweit vertrieben werden.
STARK Deutschland ist Teil der internationalen STARK Group mit Sitz in Kopenhagen.
Die STARK Deutschland GmbH setzt sich seit vielen Jahren ganzheitlich für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – weit über faire Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung hinaus. Zahlreiche Auszeichnungen und Qualitätssiegel sind dafür der Beweis – darunter der Titel Platz der besten Arbeitgeber im Großhandel.
Hier geht es zu unserer Karriereseite!
Werden Sie Teil unseres Unternehmens und lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere im Baustoffhandel arbeiten. Zeigen Sie Leidenschaft – Leidenschaft für den Baustoffhandel!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz in einer Branche die in den letzten Jahren viele einstecken musste
Arbeitszeit, Kontakt zu vielen Menschen
Pünktlicher Lohn
Gehalt kommt pünktlich, Geld kam im Januar einfach 3 Tage später als sonst - hat einigen Kollege Probleme gemacht
Es ist sicher dort zu arbeiten, die Ausstattung der Büros ist gut und die Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die maximal ausgereizten Hierarchien (Geschäftsführung -> Geschäftsfeldleitung -> Regionalleitung -> Standortleitung -> Teamleitung). Man benötigt somit für jede Entscheidung 5 Zustimmungen, das zieht entscheidende Prozesse unnötig in die Länge und erschwert das Arbeiten.
Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird. In diesem Unternehmen ist man einfach nur eine Nummer. Solange man funktioniert, ist alles gut. Es werden dort so viele politische Spielchen getrieben und Menschen gegeneinander ausgespielt. Intrigen gesponnen…
Keine Kommunikation, Vorgesetzte haben sich nicht drum gekümmert. Würde nur als Schandfleck betrachtet
Bloß nicht zu lange bleibe da man dann für weniger Geld als selbstverständlich gilt
zu viele Aufgaben für den Vertrieb, wenig Zeit für Kunden
Verbesserungsvorschläge
Hört auf uns Mitarbeiter ständig mit neuen Vorgaben und Einschränkungen zu ärgern. Ständig kommt aus dem nichts eine neue Vorgabe mit der man als Mitarbeiter gezeigt bekommt, wer der Boss ist. Führungsstil erinnert absolut an die 90er wo einem alles von oben bestimmt wurde.
Bald muss man zum Rauchen und kaffee trinken auch noch abstechen.
Schade. Ein toller Arbeitgeber geht vor die Hunde…
Der Vertrieb ist ne Katastrophe, andere machen das Aggressiver
Die Warenwirtschaft/Einkauf ist ne Katastrophe es fehlt eigentlich immer an Ware.
Die IT ist sehr Kostengünstig aufgestellt sollte man mal etwas Investieren,
wir leben nicht mehr in den 90ern.
Keine Innovationen
Positivere Mitarbeiter würden auch mehr Umsatz machen. Die Stimmung in der Niederlassung ist schlecht und man wird teils nicht freundlich bedient
Die Befördern die es auf Grund Köpfchen verdienen. Schneller reagieren, sonst sind gute Leute weg. Das D-Problem in den Griff bekommen.
Kümmert euch um die Leute die Bock haben und kommuniziert mit ihnen. Die bringen euch das Geld rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von STARK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Wir haben alle ein Ziel und halten zusammen
Noch besteht Zusammenhalt untereinander
Starkes Team, allerdings mit hoher Fluktuationsrate.
Ja ist ganz gut zum Glück.
topp mit Sternchen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STARK Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Der Geschäftfeldleiter alter Angestellter beim Obi Markt
Einzelhandel, der niemals im Baustoffhandel (Grosshandel)
Erfahrungen hatte versucht mit allen
Mitteln seine guten Leute aus dem Unternehmen raus zu kriegen.
Siehe verschiedene Niederlassungen
Koblenz,Bonn,Bad Neuenahr Ahrweiler und aktuell Dortmund.
In Koblenz und Bad Neuenahr Ahrweiler ist der Niederlassungsleiter ein alter Obi Mitarbeiter, in Bonn ein
Niederlassungsleiter aus Herne der sich gar nicht in Köln Bonner Region auskennt und dazu noch zwei neue Mitarbeiter aus dem Obi Markt Einzelhandel und in Dortmund stellt ...
Im MA Gespräch wurden Beförderungen versprochen die dann nicht vollzogen wurden weil andere MA das nicht eingesehen haben und deswegen nicht mehr Leistung zeigen wollten. Es ist keine Teamentscheidung befördert zu werden und wenn der MA damit nicht klar kommt muss er gehen, dann würde er das nicht mehr sagen. Sowas ist Inkonsequent von Seiten der Führung.
Mündliche Absprachen sind nichts wert ("Das habe ich so nicht gesagt"). Üble Nachrede bei scheidenden Mitarbeitern (egal wie sie gegangen sind). Im Großen und Ganzen ein Standortleiter, der so nicht tragbar ist.
Welcher Vorgesetzte?! War nicht zugegen oder hat sich um nichts gekümmert. Zeitweise nicht mal einen gehabt.
Die Vorgesetzten sind sehr oft einfach nur von oben herab und akzeptieren keine zweite Meinung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Rein gar nix möglich ein Trauerspiel Posten wer ja auch nach Sympathie vergeben
Weiterbildungen kann man selbst bezahlen, wenn man sie bewilligt bekommt:)
sehr viele Möglichkeiten / Standorte / Positionen wenn man möchte
viele Onlineschulungen
Wie gesagt. Man wird im MA immer wieder auf die Beförderung angesprochen dann tut sich aber über Monate und Jahre nix, weil MA die länger da sind damit nicht einverstanden sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STARK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet STARK Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STARK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 432 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STARK Deutschland als eher traditionell.