STARK Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 461 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSTARK Deutschland - einer der führenden Baustoffhändler
Wer wir sind
STARK Deutschland ist einer der führenden Baustoffhändler in Deutschland. In mehr als 260 Niederlassungen erwirtschaften rund 6.000 Mitarbeiter/-innen einen Jahresumsatz von rund 2,5 Mrd. Euro. Der Baustoffhändler verfügt über ein Netzwerk von starken Vertriebsmarken, darunter Generalisten wie Raab Karcher und Spezialisten wie Keramundo (Fliese), Muffenrohr (Tiefbau) und Melle Gallhöfer (Dach und Fassade).
STARK Deutschland bietet über seine Vertriebsmarken ein breites Sortiment an unterschiedlichen Baustoffen und Dienstleistungen an. Das gewerkeübergreifende Produktportfolio reicht dabei von Roh- und Hochbau über Trockenbau, Garten- und Landschaftsbau, Baugeräte und Werkzeuge, Arbeitskleidung, Fliesen und Bodenbeläge bis hin zum Tief- und Straßenbau. Dabei verfügt die STARK Deutschland GmbH über hochwertige Eigenmarken, die in den Standorten bundesweit vertrieben werden.
STARK Deutschland ist Teil der internationalen STARK Group mit Sitz in Kopenhagen.
Die STARK Deutschland GmbH setzt sich seit vielen Jahren ganzheitlich für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – weit über faire Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung hinaus. Zahlreiche Auszeichnungen und Qualitätssiegel sind dafür der Beweis – darunter der Titel Platz der besten Arbeitgeber im Großhandel.
Hier geht es zu unserer Karriereseite!
Werden Sie Teil unseres Unternehmens und lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere im Baustoffhandel arbeiten. Zeigen Sie Leidenschaft – Leidenschaft für den Baustoffhandel!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 461 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz in einer Branche die in den letzten Jahren viele einstecken musste
Größe des Unternehmens und pünktliche Gehaltszahlung
Wir arbeiten und bekommen Geld.
Gehalt kommt pünktlich, Geld kam im Januar einfach 3 Tage später als sonst - hat einigen Kollege Probleme gemacht
Flexible Arbeitszeiten (Im Rahmen des Dienstplanes)
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Langeweile
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die maximal ausgereizten Hierarchien (Geschäftsführung -> Geschäftsfeldleitung -> Regionalleitung -> Standortleitung -> Teamleitung). Man benötigt somit für jede Entscheidung 5 Zustimmungen, das zieht entscheidende Prozesse unnötig in die Länge und erschwert das Arbeiten.
Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird. In diesem Unternehmen ist man einfach nur eine Nummer. Solange man funktioniert, ist alles gut. Es werden dort so viele politische Spielchen getrieben und Menschen gegeneinander ausgespielt. Intrigen gesponnen…
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Man ist auf sich alleine gestellt und wird ins kalte Wasser geworfen
Bloß nicht zu lange bleibe da man dann für weniger Geld als selbstverständlich gilt
Die Mitarbeiter sind nur eine Personalnummer. Mehr nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wer seine eigene Meinung lieber für sich behält und Entscheidungen grundsätzlich nicht hinterfragt, dürfte sich hier schnell wohlfühlen. Eigeninitiative und neue Ideen sind besonders willkommen – vorausgesetzt, sie stimmen exakt mit dem überein, was ohnehin längst entschieden wurde.
Auch Transparenz wird großgeschrieben, allerdings offenbar mit unsichtbarer Tinte. Veränderungen erfährt man zuverlässig dann, wenn sie bereits beschlossen oder umgesetzt sind. Personelle Veränderungen werden ähnlich offen kommuniziert: Irgendwann merkt man schon, dass jemand nicht mehr da ist.
Und der Zusammenhalt? Auch hier ...
Hört auf uns Mitarbeiter ständig mit neuen Vorgaben und Einschränkungen zu ärgern. Ständig kommt aus dem nichts eine neue Vorgabe mit der man als Mitarbeiter gezeigt bekommt, wer der Boss ist. Führungsstil erinnert absolut an die 90er wo einem alles von oben bestimmt wurde.
Bald muss man zum Rauchen und kaffee trinken auch noch abstechen.
Schade. Ein toller Arbeitgeber geht vor die Hunde…
Der Vertrieb ist ne Katastrophe, andere machen das Aggressiver
Die Warenwirtschaft/Einkauf ist ne Katastrophe es fehlt eigentlich immer an Ware.
Die IT ist sehr Kostengünstig aufgestellt sollte man mal etwas Investieren,
wir leben nicht mehr in den 90ern.
Keine Innovationen
Den Ansatz den Verkauf zu motivieren weiter verfolgen. Der aufgeblähte Verwaltungskopf demotiviert die Mitarbeiter im Verkauf. Konsequenzen für demotivierte und arbeitsunwillige Mitarbeiter nicht nur Versprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von STARK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Starkes Team, allerdings mit hoher Fluktuationsrate.
Wir haben alle ein Ziel und halten zusammen
Noch besteht Zusammenhalt untereinander
Ich habe tolle Kollegen.
topp mit Sternchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STARK Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Intransparent wo es nur geht. Sofern man eine Info bekommt, dass wieder etwas falsch gelaufen is, darf man das auch nicht den Kollegen aus anderen Abteilungen weitergeben, sobald es sie tangiert
Intransparent, das Management vergleicht sich mit alleinerziehender Mutter, wenn die es im MMT schaffen, dann die all. Mutter auch.
Hat sich stark verändert. Jetzt von oben herab, unnahbar, Vertrieb steht über allem - der Rest gehört halt leider dazu
Geht besser aber man kann wenigstens im Vertriebsmeeting von Informationsaustausch sprechen
Kommt auf die Abteilungen an. Vieles kommt nicht an, unwichtiges dagegen öfter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Wie gesagt. Man wird im MA immer wieder auf die Beförderung angesprochen dann tut sich aber über Monate und Jahre nix, weil MA die länger da sind damit nicht einverstanden sind.
Karriere nicht so gut möglich, da die meisten Vorgesetzten noch relativ jung sind.
Weiterbildung nur bis zu einem bestimmten Level und dann gibt es nichts mehr
Weiterentwicklung findet vor allem in Geduld und Anpassungsfähigkeit statt.
sehr viele Möglichkeiten / Standorte / Positionen wenn man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STARK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet STARK Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STARK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 248 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STARK Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.