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STARK 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Eigene Meinung willkommen – solange sie vorher genehmigt wurde

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STARK Deutschland GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wer seine eigene Meinung lieber für sich behält und Entscheidungen grundsätzlich nicht hinterfragt, dürfte sich hier schnell wohlfühlen. Eigeninitiative und neue Ideen sind besonders willkommen – vorausgesetzt, sie stimmen exakt mit dem überein, was ohnehin längst entschieden wurde.

Auch Transparenz wird großgeschrieben, allerdings offenbar mit unsichtbarer Tinte. Veränderungen erfährt man zuverlässig dann, wenn sie bereits beschlossen oder umgesetzt sind. Personelle Veränderungen werden ähnlich offen kommuniziert: Irgendwann merkt man schon, dass jemand nicht mehr da ist.

Und der Zusammenhalt? Auch hier zieht man an einem Strang – nur leider nicht immer in dieselbe Richtung.

Arbeitsatmosphäre

Freie Meinungsäußerung funktioniert hervorragend – solange die Meinung für sich behalten wird.

Image

Außenwirkung und gelebte Unternehmenskultur scheinen gelegentlich getrennte Wege zu gehen.

Work-Life-Balance

Wer berufliche Fragezeichen nach Feierabend problemlos abschalten kann, ist klar im Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung findet vor allem in Geduld und Anpassungsfähigkeit statt.

Gehalt/Benefits

Ein Gehalt kann vieles ausgleichen – fehlende Wertschätzung allerdings nur bedingt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zur Umweltbilanz kann ich wenig sagen. Beim sozialen Klima sehe ich jedenfalls Entwicklungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Man zieht durchaus an einem Strang – nur leider nicht in dieselbe Richtung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung sollte keine Frage des Alters sein – oder des Zufalls.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden zuverlässig getroffen. Die Einbindung der Mitarbeitenden wurde dabei wohl eingespart.

Arbeitsbedingungen

Die größte Herausforderung ist selten die Arbeit selbst, sondern der Umgang mit fehlender Transparenz.

Kommunikation

Transparenz wird großgeschrieben – vorzugsweise mit unsichtbarer Tinte.

Gleichberechtigung

Immerhin wird fehlende Mitsprache weitgehend gleichberechtigt verteilt.

Interessante Aufgaben

Interessant wäre vieles – wenn eigene Ideen nicht schon an der nächsten Hierarchiestufe enden würden.

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Arbeitgeber-Kommentar

STARK Deutschland GmbHPersonalmanagement Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in so vielen wichtigen Bereichen unzufrieden fühlen - besonders die Themen rund um Kommunikation und Transparenz, die Sie ansprechen, nehmen wir sehr ernst.

Ihre Rückmeldung zur fehlenden Einbindung bei Entscheidungen und zur mangelnden Transparenz bei Veränderungen zeigt uns deutlich auf, woran wir als Unternehmen noch gezielter arbeiten müssen.
Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen nicht gehört werden, läuft etwas grundlegend schief. Wir haben als STARK Deutschland Plattformen geschaffen, wo wir unseren Mitarbeitenden, neben dem Regelaustausch mit Ihrer Führungskraft, die Möglichkeit bieten, Ihre Wünsche, Vorstellungen, Ideen und natürlich auch Kritik in jeglicher Form zu Äußern. Eine dieser Plattformen ist unsere jährliche Mitarbeiterbefragung, eine weitere Plattform ist unser jährliches Mitarbeitergespräch.

Wir sind immer daran interessiert, Kritikpunkte anzugehen und würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen wissen. Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden - Ihr Feedback ist wertvoll für uns, um echte Verbesserungen zu schaffen. Wenden Sie sich direkt an das Personalmanagement in der Zentrale.

Wir wünschen uns eine vertrauensvolle, erfolgreiche und gute Zusammenarbeit mit all unseren Mitarbeitenden.

Das Personalmanagement der Zentrale

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.