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STARK 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Vielleicht kriegt Ihr den Laden dieses Jahr kaputt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STARK Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Leute einstellen die Führen können(Geschäftsfelder, Regionalleiter und Niederlassungsleiter.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftfeldleiter alter Angestellter beim Obi Markt
Einzelhandel, der niemals im Baustoffhandel (Grosshandel)
Erfahrungen hatte versucht mit allen
Mitteln seine guten Leute aus dem Unternehmen raus zu kriegen.
Siehe verschiedene Niederlassungen
Koblenz,Bonn,Bad Neuenahr Ahrweiler und aktuell Dortmund.
In Koblenz und Bad Neuenahr Ahrweiler ist der Niederlassungsleiter ein alter Obi Mitarbeiter, in Bonn ein
Niederlassungsleiter aus Herne der sich gar nicht in Köln Bonner Region auskennt und dazu noch zwei neue Mitarbeiter aus dem Obi Markt Einzelhandel und in Dortmund stellt der Liebe Geschäftsfeld Leiter neuen Niederlassungsleiter aus der Fliese aus Münster ein und dieser Standort verkauft zu 99 Prozent Trockenbaumaterial.
Den alten Niederlassungsleiter der 11 Jahre dort war und alleine ein Umsatz von ca. 6 Mio. gemacht hatte einfach rausgemoppt. Mit Ihm haben noch 3 sehr gute Mitarbeiter in Dortmund gekündigt, die auch mehrere Millionen gemacht hatten.
Der liebe Geschäftsfeld Leiter macht einfach den Laden kaputt. Er vergisst eins Im Grosshandel machen die Geschäfte Personen und nicht der Laden. Viel Spass dabei!!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

STARK Deutschland GmbHPersonalmanagement Zentrale

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.

Ihre Kritik zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Situationen in verschiedenen Niederlassungen und die Auswirkungen auf erfahrene Mitarbeitende sind für uns wichtige Hinweise und wir verstehen Ihre Empörung bezüglich der Personalentscheidungen und deren Auswirkungen auf die Teams und Umsätze.

Ihr Verbesserungsvorschlag zur Führungskompetenz haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind aktuell dabei unsere Vertriebs-, Verantwortungs- und auch unsere Führungsstrukturen neu zu gestalten. Gerade im Großhandel ist die Bedeutung erfahrener Fachkräfte und deren Beziehungen zu Kunden von enormer Wichtigkeit. Wir setzen unsere gesamte Energie auf den Vertrieb und sind aktiv dabei diesen neu positionieren.

Falls Sie bereit sind, würden wir gerne das Gespräch mit Ihnen suchen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu hören. Bitte wenden Sie sich gerne an uns.

Das Personalmanagement der Zentrale Offenbach

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.