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STARK 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Absolut fehlende Wertschätzung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stark Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Coronaprämie?? Wir alle haben die Bude unter Einsatz unserer Gesundheit am Laufen gehalten - als Dank gab es ein Mittagessen. Mich wundert, dass es nicht nur Applaus dafür gab.

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Kommunikation
-Fairere Bezahlung
-Aufstiegschancen anbieten
-Auszubildende unter 18 Jahren mehr einbinden und nicht vor allem "schützen" wollen

Arbeitsatmosphäre

Derzeit mega angespannt und das merkt man untereinander.

Kommunikation

Manchmal mehr sinnlose Infos, als nötig wären. Wichtige Auskünfte kommen entweder gar nicht an oder werden fast zu spät mitgeteilt, wie z.B., dass man die Zahlung der Löhne auf den letzten Tag im Monat legen will- natürlich ohne vorher der Belegschaft eine Info zukommen zu lassen!

Work-Life-Balance

Etwas mehr Flexibilität des Unternehmens wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Zu sehr auf Zahlen fixiert. Wie die zusammenkommen, wird nicht hinterfragt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange die Entsorgung nichts kostet, werden Punkte wie z.B Recycling völlig missachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Relativ niedriges Grundgehalt, keine attraktiven Prämien möglich...

Image

Quasi nur von Insidern wird das Unternehmen wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen kann man vergessen, wenn man einmal kritisch dem Vorgesetzten gegenüber war.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

STARK Deutschland GmbHPersonalabteilung

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher sind wir dankbar für Ihre Rückmeldung und schätzen Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten Ihre Erfahrungen gerne besser verstehen.
Daher würden wir uns gerne mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge austauschen. Kontaktieren Sie dafür bitte Ihren/Ihre HR Business Partner/in oder schreiben Sie uns an feedback@stark-deutschland. de.

Viele Grüße und weiterhin alles Gute,
Ihr HR-Team

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