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STARK 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Leider werden besprochene Optionen nie Verwirklicht und Umgesetzt.

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei raab karcher münchen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir arbeiten und bekommen Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Die Befördern die es auf Grund Köpfchen verdienen. Schneller reagieren, sonst sind gute Leute weg. Das D-Problem in den Griff bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Vorne rum Hui, hinten rum Pfui es wird gelästert und Gleichzeitig wird einem Best Friends vorgespielt. Traurig.

Work-Life-Balance

Definitiv keine Work-Life-Balance. Es gibt Öffnungszeiten an die man sich halten muss und da zu wenig MA für zu viel Kundenverkehr da ist, kann man sich nicht mal raus nehmen wenn man Termine hat oder ähnliches ohne Angeschaut zu werden oder einen Spruch gedrückt zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt. Man wird im MA immer wieder auf die Beförderung angesprochen dann tut sich aber über Monate und Jahre nix, weil MA die länger da sind damit nicht einverstanden sind.

Gehalt/Benefits

Gehälter steigen nur nach Tarifverhandlungen. Wenn man persönlich nach Gehaltserhöhung fragt kein zusammenkommen. Und wenn man ein Höheres Gehalt verhandelt hatte werden diese bei der nächsten Tarifverhandlungen nicht wieder aufgefressen, da das Gehalt nicht angehoben wird, sondern vom Verhandlungsbetrag abgezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tauben sollte lt. MA besser "runtergeholt" werden...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Aber das ist überall so.

Vorgesetztenverhalten

Im MA Gespräch wurden Beförderungen versprochen die dann nicht vollzogen wurden weil andere MA das nicht eingesehen haben und deswegen nicht mehr Leistung zeigen wollten. Es ist keine Teamentscheidung befördert zu werden und wenn der MA damit nicht klar kommt muss er gehen, dann würde er das nicht mehr sagen. Sowas ist Inkonsequent von Seiten der Führung.

Arbeitsbedingungen

Warum putzt man ein Lager? Den ganzen Tag sind die Türen offen. Staub fällt immer an. Das verläuft sich auch. Das ist Beschäftigungstherapie.

Kommunikation

Inkonsequent und Versprechen werden nicht gehalten. Persönliche Weiterbildung auf Grund dessen nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

STANDART


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

STARK Deutschland GmbHPersonalmanagement Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in wichtigen Bereichen unzufrieden fühlen. Besonders die Themen rund um Führungsverhalten, Karriereentwicklung und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unsere jährlich geführten Mitarbeitergespräche dienen dazu, die Zusammenarbeit, das Unternehmen, die Arbeitssituation und auch Wünsche mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Diese werden aufgenommen, Ziele definiert und zu Nachverfolgung dokumentiert.

Wir verstehen Ihren Unmut bezüglich der nicht umgesetzten Beförderungsversprechen und der damit auch verbundenen Auswirkungen auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Da wir Ihren konkreten Fall aus der Ferne leider nicht beurteilen können, möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich direkt an uns wenden - wir sind offen für den Dialog und möchten aus Ihrem Feedback lernen und eine Lösung finden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.