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STARK 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Kein guter Arbeitgeber

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STARK Deutschland GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird. In diesem Unternehmen ist man einfach nur eine Nummer. Solange man funktioniert, ist alles gut. Es werden dort so viele politische Spielchen getrieben und Menschen gegeneinander ausgespielt. Intrigen gesponnen…

Arbeitsatmosphäre

Alles sehr unterkühlt. Es wird sich kaum unterhalten, weil man Angst hat, dass man irgendetwas falsches sagt.

Image

Gerade geht es sehr den Bach runter. War früher mal anders.

Work-Life-Balance

Was ist das nochmal?

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenige Angebote

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag eben. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sehr gering. Die betriebliche Altersvorsorge wird gar nicht angesprochen. Corporate Benefits gibt es, aber dann hört es auch schon auf.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden. In diesem Unternehmen findet man keine Freunde. Eine sehr egoistische Organisation und eine reine „Ellbogen“-Gesellschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr oft einfach nur von oben herab und akzeptieren keine zweite Meinung

Arbeitsbedingungen

Es gibt deutlich bessere. Die Schreibtische sind teilweise alt und kaputt, dass es nicht mehr schön ausschaut. Es wird kaum etwas Neues angeschafft. Immer erst das alte defekte Zeug aus dem Keller geholt.

Kommunikation

Sehr intransparent und wenig Informationsfluss.

Interessante Aufgaben

Arbeit hatte man immer und eigentlich könnte es ein spannendes Umfeld sein, wenn man anders miteinander umgehen würde.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

STARK Deutschland GmbHPersonalmanagement Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre als unterkühlt empfinden. Ihre Beschreibung der zwischenmenschlichen Dynamiken und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst.

Wir verstehen, dass eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende Angst haben, sich zu äußern, und in der der Kollegenzusammenhalt fehlt, nicht akzeptabel ist - dies entspricht in keinem Fall unserem Anspruch und unserer Kultur. Auch Ihre Kritik an der intransparenten Kommunikation und den verbesserungswürdigen Arbeitsbedingungen ist wichtiges Feedback für uns.

Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Aufgaben grundsätzlich als interessant bewerten und das Potenzial für ein spannendes Arbeitsumfeld sehen. Das zeigt uns, dass wir als Unternehmen in die richtige Richtung gehen und hier weiter aufbauen können.

Ihre Erfahrungen sind für uns ein wichtiger Anstoß, unsere Unternehmenskultur und Führungspraktiken zu überdenken. Wir möchten gerne mehr über Ihre konkreten Erlebnisse erfahren und laden Sie ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch offenen Dialog können wir die notwendigen Veränderungen angehen. Bitte kontaktieren Sie uns im Personalmanagement der Zentrale, kommen Sie gerne direkt bei uns vorbei.

Wir freuen uns auf eine vertrauensvolle, erfolgreiche und gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.