Wertschätzung der Mitarbeiter = Null
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, Richtung Teamleiter auch, danach wird es dünn
Kommunikation
Infos fließen spärlich
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptpluspunkt. Im Kollegenkreis hilft man sich und versteht sich
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es seit ein paar Jahren Dank Intervention des Betriebsrats. Vorher gab es Vertrauensarbeitszeit, bei der der Arbeitgeber drauf vertraute, dass schon alle brav Überstunden machen.. Wäre wohl macht Führungskraft jetzt auch wieder Recht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleiter okay, drüber wird es traurig
Interessante Aufgaben
Man hält sich damit aufrecht, dass man glaubt, für Schüler was Gutes zu tun
Gleichberechtigung
Lustigerweise sind bei absolutem Frauenüberschuss ab der geringsten Führungsposition dann doch die paar Männer wieder in der Mehrheit
Umgang mit älteren Kollegen
Halten nicht viele so lang durch bzw werden dann durch Abfindung entfernt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist ein Fremdwort