24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenes und faires Miteinander
Work-Life-Balance
Absolut gut - Homeoffice und Gleitzeit werden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Einfach schön!
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche und spannende Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitsbereiche, Aufgaben, Kollegium, Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Es gibt von den Kollegen und Kolleginnen immer Feedback, ob auf gelieferte Arbeit oder auf Anfragen. Wie viel Vertrauen und Zutrauen da ist, merkt man, wenn man besondere Aufgaben bekommt. Man selbst wächst daran und fördert ganz nebenbei den Zusammenhalt der Arbeitsgemeinschaft.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Man bekommt alles unter einen Hut. Sehr Positiv finde ich, dass die Homeoffice-Möglichkeit auch nach der Corona-Zeit beibehalten wird. Das vereinfacht vieles.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es flache Hierarchien, daher ist das mit den Aufstiegschancen eher begrenzt. Möglichkeiten über den Tellerrand hinauszublicken und sich weiterzuentwickeln gibt es immer.
Gehalt/Benefits
Ich denke, dass das hier alles angemessen ist inkl. der Sozialleistungen. Es wird auch sehr darauf geachtet, dass die Gehälter pünktlich überwiesen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei STARK wird sehr darauf geachtet, dass der Umwelt- und Klimaschutz, Fair-Trade stets im Fokus sind.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gute Gemeinschaft die für einander da ist. Man kann immer auf die Hilfe und Unterstützung bauen, wenn man sie braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist das Alter egal. Jeder wird hier Wertgeschätzt und gefördert. Bei Neueinstellungen zählt, ob die Person in das Unternehmen passt und für den ausgeschriebenen Bereich perfekt ist. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass das Alter da keine Rolle spielt. Daran könnte sich manch anderes Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Ganzen gesehen vorbildlich. Das Wohl der Mitarbeiter steht immer ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Hier passt alles. Einziger Minuspunkt ist hier das Großraumbüro.
Kommunikation
Könnte an manchen Stellen besser sein. Hier würde ich mir regelmäßigere Meetings wünschen.
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach funktioniert das hier sehr gut. Da aber sehr flache Hierarchien herrschen, ist das mit den Aufstiegschancen eher begrenzt. Das gilt aber für alle Mitarbeiter, egal, welchen Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war noch nie vielseitiger als bei STARK. Ich kann mich voll entfalten und meinen Arbeitsbereich weiterentwickeln. Der Infoaustausch unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Man kann hier gut voneinander lernen, die Arbeit somit auch weiterentwickeln und die Workflows ausbauen und verbessern.
Image
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Ich verstehe die vielen schlechten Bewertungen nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außergewöhnlich gutes Miteinander und sehr flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Dringend darauf achten, die Digitalisierung nicht zu verschlafen, und sich an neue Projekte herantrauen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Ich habe aber den Eindruck, dass die Redaktionsleiterin das bereits erkannt hat und hoffentlich nach dem jüngsten Eigentümerwechsel auch die Freiheit haben wird, Neuerungen anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz exzellente Atmosphäre. Man fühlt sich jederzeit geschätzt und kann Vorschläge, Wünsche und Bedenken offen äußern.
Image
Sehr gutes Image. Viele Leute kennen die roten Bände zur Prüfungsvorbereitung.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten (Mo-Fr) ohne Kernzeit. Urlaub kann ohne Einschränkungen jederzeit genommen werden. Überstunden werden minutengenau in Freizeit ausgeglichen. Man kann sich die Arbeit gut nach den eigenen Vorstellungen einteilen. In der Redaktion ist im Sommer viel zu tun, aber wenn man gut organisiert ist, gerät man so gut wie nie in Stress. Erscheinungstermine können auch mal unkompliziert verschoben werden, wenn z.B. ein längerer Ausfall wegen Krankheit dazwischen gekommen ist. Wenn man etwas nicht schafft oder zu viel zu tun hat, kann man das offen ansprechen und es wird Abhilfe geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden leider so gut wie nie angeboten. Auf Anfrage wird aber Sonderüberlaub für privat gebuchte und bezahlte Fortbildungen gewährt. Die Übernahme neuer Projekte zur Weiterentwicklung im Job ist jederzeit möglich, wenn man sich gut macht. Vakante Teamleiterposten und ähnliche kleine Führungspositionen werden intern ausgeschrieben, sodass sich jeder bei Interesse bewerben kann. Nach welchen Kriterien die Teamleiter*innen dann ausgesucht werden, bleibt im Dunkeln. Allerdings habe ich den Eindruck, dass viele Kolleg*innen keine Leitungsfunktion übernehmen möchten, und deshalb oft gar keine Auswahl getroffen werden muss, weil es nur einen Bewerber gibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte höher sein, ist für die Verlagsbranche aber im Rahmen. Nennenswerte Erhöhungen sind leider schwierig zu bekommen. Es gibt Zuschüsse zu den Fahrkosten, zur Altervorsorge und zum Mittagessen. Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig ausbezahlt. Die Bezahlung im Volontariat ist außergewöhnlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf könnte stärker geachtet werden. Die Bücher werden teils im Ausland gedruckt, um Kosten zu sparen. Auch im Büro wird viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist 1A. Es gibt viele sehr liebe Kolleg*innen und der Umgang miteinander ist freundschaftlich-wertschätzend. Man arbeitet deswegen gerne zusammen und freut sich, die Kolleg*innen zu sehen und die Mittagspause zusammen zu verbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueingestellte Kolleg*innen sind meistens jung. Es gibt wenige ältere Mitarbeiter, die aber ebenso wertschätzend behandelt werden wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und kollegial. Man kann alles unbesorgt ansprechen und fühlt sich immer sehr gut informiert und als Ratgeber geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, aber es gibt die Möglichkeit bis zu 60% im Home-Office zu arbeiten, sodass es nie voll und selten zu laut wird. Gut finde ich, dass es für Telefongespräche und ungestörtes Arbeiten Telefonboxen gibt, in die man sich zurückziehen kann. Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Jeder hat einen Laptop, ein Head-Set und im Büro auch einen Monitor. Auf Anfrage bekommt man auch einen zweiten Monitor fürs Büro und/oder einen fürs Home-Office.
Kommunikation
Funktioniert besser als in vielen anderen Unternehmen. Man erfährt (meistens) alles, was für die eigene Arbeit wichtig ist, und wird auch über wichtige Unternehmensnachrichten transparent informiert. Es gibt regelmäßige Teammetings für die alltäglichen Infos und Town Halls für Themen, die den gesamten Verlag betreffen.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte. Auf die Bedürfnisse von Eltern wird immer Rücksicht genommen. Auch Teilzeitkräfte werden als vollwertige Mitarbeiter betrachtet und können z.B. eine Teamleitung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird in meinem Team immer gerecht aufgeteilt. Dabei wird soweit möglich auch auf die eigenen Vorlieben und Stärken Rücksicht genommen. In der Redaktion gibt es viele verschiedene Aufgaben. Natürlich wird einiges schnell Routine (jährliche Aktualisierung der Prüfungsbände) und es gibt langweilige Aufgaben (z.B. Listen ausfüllen), aber es gibt auch immer wieder spannende neue Projekte. Vorschläge sind jederzeit willkommen. Gut finde ich auch, dass man sich die Arbeit weitgehend selbst einteilen kann.
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Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stark Verlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits oft genug benannt
Verbesserungsvorschläge
Die Enttäuschung über den Verlag gründet sich darauf, dass die Betriebszugehörigkeit nicht automatisch als Mehrwert betrachtet wird. Zudem besteht Unzufriedenheit wegen ungleicher Bezahlung zwischen Männern und Frauen, einem geschädigten Image und mangelnder Ernstnahme von Mitarbeiterbeschwerden.
Es wird angeregt, eine interne Restrukturierung durchzuführen, die auf Talent und Wissen basiert, anstatt persönlichen Faktoren zu folgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitung legt großen Wert auf kontinuierlichen Druck und ständige Kontrolle; eigenständiges Arbeiten ohne vorherige Absprache ist nicht gestattet.
Work-Life-Balance
Obwohl das Homeoffice als positive Option angeboten wird, gibt es dennoch Bauchschmerzen am Wochenende vor dem Gedanken an den Arbeitsbeginn am Montag. Der Verlag bietet kein Remote an.
Karriere/Weiterbildung
Die Teamleitung scheint die Möglichkeit für Karriere und Weiterbildung zu blockieren, indem sie behauptet, Mitarbeiter seien immer zu jung und unerfahren. Bemerkenswerterweise werden eher Mitarbeiter in der Probezeit befördert, anstatt solche mit Erfahrung zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab vereinzelt einen starken Zusammenhalt im Team, jedoch gab es auch Mitarbeiter, denen man nicht vertrauen konnte
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte agiert unprofessionell, kommuniziert mangelhaft und ermöglicht kein eigenständiges Arbeiten. Es fehlt an Interesse für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, während bestimmte Personen bevorzugt werden. Zudem ist er unfähig, klare Entscheidungen zu treffen, lügt das Team an, vermeidet Rücksprachen und überträgt die Verantwortung auf neue Mitarbeiter anstatt auf erfahrene Teammitglieder.
Kommunikation
Offene Gespräche werden vermieden. Es wird sich oft im Ton vergriffen bei klärenden Gesprächen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsklima und sehr flexible Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die einmalige Arbeitsatmosphäre, tolle Benefits (z.B. Fahrtkosten- und Essenszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke), die starke Identifikation der Mitarbeiter*innen mit der Firma und den extrem guten Zusammenhalt, die hohe Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig finanzielle Anreize und Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen besser honorieren und z.B. in regelmäßigen Meetings oder einem Newsletter über die aktuellen Projekte aller Abteilungen informieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten super zusammen, es gibt ein richtiges Wir-Gefühl.
Image
Die Leute stehen hinter der Firma und den Produkten.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen. Man kann Freizeit und Arbeit sehr sehr gut unter einen Hut bringen.
Karriere/Weiterbildung
leider wenig Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, beim Gehalt leider (nach sehr gutem Verdienst im Volontariat) so gut wie keine Steigerungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel ausgedruckt, was aber in der Buchbranche wohl nicht zu vermeiden ist. Kühlung bzw. Heizung könnte angepasst werden - im Hochsommer war es oft kühl im Büro, sodass alle mit Pullovern rumliefen.
Kollegenzusammenhalt
Eins A, alle Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und man ist tatsächlich ein STARKes Team. So macht Arbeiten Spaß und man geht gerne hin.
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt recht junges Team
Vorgesetztenverhalten
Abhängig davon, in welchem Team man ist. Meine Teamleitung kommuniziert offen, klar, ehrlich und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
sehr flexible Arbeitszeiten, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, helles Großraumbüro, ziemlich viel Homeoffice möglich
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen und mit den direkten Vorgesetzten klappt super.
Leider erfährt man (insbesondere seit Corona) manches eher über den Flurfunk als auf dem offiziellen Weg - zum Beispiel den neuesten Stand von Projekten, an denen man selbst nicht beteiligt ist.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten überwiegend Frauen und es gibt auch viele weibliche Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Viele inhaltlich spannende Aufgaben und tolle Projekte, aber auch einiges an "Listen ausfüllen".
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Dieses Unternehmen braucht dringend fähige Führungskräfte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, um hier noch länger arbeiten zu wollen
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine Unternehmenskultur, eine Unternehmensvision und fähige Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern vertrauen, sie fördern und fordern.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Führungskräfte vergiften die Arbeitsatmosphäre und besitzen ein ausgeprägtes Revierdenken, in die Richtung: Wir gegen euch.
Image
Gnadenlose Selbstüberschätzung begleitet die Management-Ebene. Man ruht sich auf dem Image aus, dass vor Jahren mal hatte. Dabei wird man rechts und links von der Konkurrenz überholt. Mit der Einstellung "wir machen eh alles am besten" fehlt ein selbstkritischer Blick auf die Produkte des Unternehmens und so sind wirkliche Verbesserungen auch nicht möglich.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit kann man seine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Es gibt keine Zielgespräche (mehr), keine Feedbackgespräche, keine Entwicklungsgespräche. Wer in seinem Arbeitsleben etwas bewirken will, innovativ und kreativ ist, ist hier fehl am Platz. Wer Karriere machen will, sich durch Leistung hocharbeiten möchte, hat hier auch nichts zu suchen. Gute Leistungen werden wortlos zur Kenntnis genommen. Man kann hier 50% oder 150% geben, das macht keinen Unterschied.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen hat sich lange Zeit damit gerühmt, gratis Kaffee anzubieten. Das täuscht kaum darüber hinweg, dass der Verlag sonst nicht viel zu bieten hat. Das Gehaltsniveau ist wie vor 10 Jahren. Langjährige Mitarbeiter haben keine Chance auf eine nennenswerte Verbesserung, hier bleibt nur die Androhung einer Kündigung. Mit etwas Glück bekommt man dann irgendeine Position, für die man eigentlich gar nicht qualifiziert ist. Aber irgendwas muss man ja anbieten, um Mitarbeiter zu halten.
Neue Mitarbeiter hingegen werden zwar niedrig, aber trotzdem höher eingestuft als Personen, die von viele Jahre im Unternehmen sind. So entsteht ein Gehaltsunterschied, der nicht gerechtfertigt ist. Da man nicht bereit ist, sich an das Gehaltsniveau einer Großstadt wie München anzupassen, sucht man nach Personen, die in günstigeren Regionen leben. Diesen wird dann 100% Home Office ermöglicht. Langjährige Mitarbeiter haben dieses Privileg nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz? Ressourcen schonen? Auf Nachhaltigkeit achten? Mülltrennung? Über sowas macht man sich hier keine Gedanken. Es gilt: möglichst billig einkaufen, um den Gewinn zu vergrößern (z.B. lange Transportwege für billigere Produktion).
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, die auf der gleichen Hierarchieebene stehen, ist eine Zusammenarbeit gut möglich. Leider merken neue, fähige Personen sehr schnell, dass ihnen nur Steine in den Weg gelegt werden, wenn sie etwas bewirken oder verändern wollen. Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen dann auch schon nach kurzer Zeit wieder, was ständige Übergaben und Einarbeitungen neuer Kollegen nach sich zieht. Für die verbleibenden Kollegen ist das eine stetige Mehrbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Die gleichen Personen, die das Unternehmen seit Jahren herunterwirtschaften, verteidigen ihr Revier noch immer erfolgreich. Hier gilt: Der Fisch stinkt vom Kopf. Alle duzen sich, doch man weiß ganz genau, wem man sich hier unterordnen muss. Machtspielchen, auch zwischen den "Managern", sind an der Tagesordnung, die Mitarbeiter sind die Leidtragenden. Weitreichende Entscheidungen hängen oft von einer einzigen Personen hab, deren subjektives Empfinden einzig und allein zählt. Objektive oder wirtschaftliche Argumente sind dabei egal.
Arbeitsbedingungen
In einem Großraumbüro mag man sich den Lärm bei voller Bürobelegung gar nicht vorstellen. Dank Home-Office kann man zumindest diesem Übel teilweise entgehen.
Kommunikation
Kommunikation findet in diesem Unternehmen kaum statt. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert, wenn überhaupt, auf Management-Ebene. Bis zu den "einfachen" Mitarbeitern dringen wichtige Infos meist nicht vor.
Gleichberechtigung
Wie man im Unternehmen gestellt ist, hängt nicht vom Geschlecht ab. Sondern einzig und allein davon, ob die entscheidenden Personen einem wohlgesonnen sind. Wenn das nicht der Fall ist, ist man hier chancenlos.
Die Vergabe von kleineren, eher unbedeutenden Führungspositionen erfolgt nach dem Sympathieprinzip. Wer sich drauf einlässt, ist selber Schuld. Denn der "Aufstieg" bedeutet lediglich: Mehr Arbeit bei gleichem Gehalt.
Interessante Aufgaben
Da es keine strategische Führung gibt, ist man recht frei darin sich interessante Aufgaben zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Kollegial und familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Kollegen und die Vorgesetzten!
Verbesserungsvorschläge
Um gute Mitarbeiter zu halten, sollte das Unternehmen Gehaltserhöhungen (nach Leistung) in größerem Umfang ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den freundlichen Umgang miteinander herrscht eigentlich immer gute Stimmung.
Image
Das Image der Bücher ist durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. HO und Gleitzeit machen das Ganze noch flexibler. Natürlich muss man seine Projekte fertigstellen, aber es wird immer geschaut, dass man den Umfang auch bewältigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern bewerben und weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider (branchentypisch) nicht enorm, jedoch durchaus im Rahmen. Mit Fahrkostenübernahme und Essenszuschuss wird versucht, kleinere Benefits zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegin ist enorm.
Vorgesetztenverhalten
Solange man selbst offen kommuniziert und sich mitteilt, kann man immer auf die Unterstützung seines Vorgesetzten bauen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro in München ist sehr schön, die Anbindung ist gut. Jeder MA hat einen Laptop und kann flexibel im Büro oder Zuhause arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten hat sich in den letzten Jahren (auch dank BR) verbessert. Potenzial ist hier natürlich weiterhin vorhanden.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wertschätzung der Mitarbeiter = Null
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stark Verlag GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, Richtung Teamleiter auch, danach wird es dünn
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es seit ein paar Jahren Dank Intervention des Betriebsrats. Vorher gab es Vertrauensarbeitszeit, bei der der Arbeitgeber drauf vertraute, dass schon alle brav Überstunden machen.. Wäre wohl macht Führungskraft jetzt auch wieder Recht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptpluspunkt. Im Kollegenkreis hilft man sich und versteht sich
Umgang mit älteren Kollegen
Halten nicht viele so lang durch bzw werden dann durch Abfindung entfernt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleiter okay, drüber wird es traurig
Kommunikation
Infos fließen spärlich
Gleichberechtigung
Lustigerweise sind bei absolutem Frauenüberschuss ab der geringsten Führungsposition dann doch die paar Männer wieder in der Mehrheit
Interessante Aufgaben
Man hält sich damit aufrecht, dass man glaubt, für Schüler was Gutes zu tun
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Verlag mit guter Teamperformance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Stark Verlag GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da schon lange immer mehr „higher&figher im Vordergrund steht, ist die Atmosphäre auch entsprechend
Image
Man hat sich auf die Fahne geschrieben“ Jugend fördern“ und das wird auch gelebt
Work-Life-Balance
Da der Druck so hoch ist, fehlt das komplett
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger, leider wird nicht gesehen, dass man das beste für den Verlag rausholen will sondern man hat eher Angst, dass am eigen Stuhl gesägt wird
Gehalt/Benefits
Könnte durch Aktionen für gute Leistungen verbessert werden. Das liegt leider im Ermessensspielraum des Vorgesetzten, der da nicht immer fair handelt und die Mitarbeiter mit der grössten Profilneurose in den Vordergrund stellt
Kollegenzusammenhalt
Die Teamperformance ist hervorragend. Ganz tolle Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig älter Kollege aber sie sind vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schwierige Vergesetzte. Teilweise wird man ignoriert, wenns grad nicht passt von der Laune her. Es kann schon auch sehr laut werden. Motivation sieht anders aus!
Arbeitsbedingungen
Es wird auch durch den hartnäckigen Einsatz, des Betriebsrats darauf geachtet
Kommunikation
Durch die fehlende Kommunikation werden Fehler gemacht, die leider als fehlende Qualifikation dargelegt werden. Die Kristallkugeln fehlen da an jeder Ecke
Gleichberechtigung
Die Führungsebenen werden gelebt und eingehalten
Interessante Aufgaben
Grosses Angebot um sich verwirklichen zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Komplexe Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stark Verlag GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre. Viele starke Persönlichkeiten, die ihre Meinung auch vertreten. Führt dann gerne zu anspruchsvollen Meetings
Work-Life-Balance
Die vielen Projekte sind kaum zu handhaben. Je mehr Balance, desto weniger Projekterfolge.
Gehalt/Benefits
Geringe Gehälter, keine außergewöhnlichen Sozialleistungen, aber ein sehr engagiertes HR Team. Die wollen mit dem wenigen Budget wirklich etwas bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Jeder druckt im Schnitt einen Wald pro Jahr aus.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teams, jeder hilft und packt mit an. Teamgeist absolut vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere gibt es nicht. Ob schon mal jemand direkt vom Verlag in Rente gegangen ist mag ich bezweifeln. Dazu gab es zu viele Restrukturierungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel korrekt, wenn der Druck sehr hoch ist, liegen die Nerven schon mal blank und es gibt pampige Antworten.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Teilweise Einzelbüros, teilweise Großraum. Temperatur linear zur Außentemperatur. Die WCs stinken wie in einer Schule. Das Büro liegt in einem trostlosen Industriebetrieb. Von der S-Bahn gibt es einen Shuttle Bus zu den Stoßzeiten. Wenn die S-Bahn ausfällt ist man verloren.
Kommunikation
Ja, könnte besser sein. Hauptsache der Flurfunk funktioniert.
Gleichberechtigung
Absolut gleichberechtigt, auch Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannende Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STARK Verlag durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden STARK Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STARK Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.