"Passionate for Science" wird gelebt und erlebt! I love it.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders finde ich die humanistische Haltung, die gleichzeitig den Fokus stark auf Wirtschaftlichkeit beibehält. Ich schätze die Offenheit und den Raum für neue Ansätze, Innovationen und Ideen, die gehört, gesehen und initiert/gelebt werden dürfen. Das ist nicht selbstverständlich – I love it.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen könnten sicherlich optimiert werden, um Abläufe noch reibungsloser zu gestalten und wertvolle Ressourcen zu schonen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird – besonders seitens der Leitung – Wert darauf gelegt, eine pulsierende Atmosphäre zu schaffen, in der jeder seine einzigartigen Talente einbringen kann und wir uns gegenseitig unterstützen.
(Es gibt natürlich, wie in jedem Unternehmen, unterschiedliche Mindsets, bei denen Transformation/Andersartigkeit nicht im gleichen Maße bejaht werden.)
Image
Meines Erachtens ist das Image positiv und lebendig, geprägt von der Authentizität einzelner 'Passionistas, Ambassadoren', die die Vision und Mission tatsächlich leben. Es wird sicherlich auch durch das Engagement der Führung zusätzlich "befeuert".
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet Homeoffice- und "Starlab Goodfeel"-Regelungen, um die Work-Life-Balance zu fördern. Erhöhter Einsatz in Zeiten, die challengen, werden u. a. durch Gleitzeit/Ausgleichszeiten ausbalanciert. Anliegen werden ernst genommen, und es wird lösungsorientiert agiert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen sorgt dafür, state-of-the-art zu bleiben, indem es Weiterentwicklung fördert und befürwortet. Mitarbeitende werden ermutigt, sich kontinuierlich zu verbessern und zu wachsen, sicherlich auch, um den neuesten Herausforderungen und Innovationen gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja! Starlab lebt Nachhaltigkeit: Bei den jährlichen Sustainability Weeks wird z. B. nicht nur das eigene innovative Recyclingprogramm vorgestellt, sondern auch beraten/Impulse gesetzt. Mit dem jährlichen Clean-Up-Day und weiteren Aktionen engagieren wir uns für den Umweltschutz. Natürlich gibt es immer noch (intern) Raum für Optimierung, wie beim Thema Wegwerf-Vermeidung.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen unterschiedlichsten Alters, von Auszubildenden bis hin zu baldigen Rentnern, arbeiten zusammen und interagieren, wobei meines Erachtens Partizipation und gegenseitiges Lernen gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Inspirierend, Impulse setzend, wertschätzend, lösungsorientiert – einfach besonders in der heutigen Arbeitswelt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet vielfältige Benefits, darunter Bildungsangebote und Möglichkeiten wie das Jobrad. Mitarbeitende profitieren von diversen Vorteilen, Teambuilding-/CSR-Aktionen sowie Extras wie optimalen Parkmöglichkeiten und der Lage am Naturschutzgebiet.
Kommunikation
Wir informieren und unterstützen uns mit verschiedenen (Online-)Tools. Damit keine wichtigen Botschaften verloren gehen, wird tatsächlich laufend der Kommunikationsfluss optimiert. Okay, bei der länderübergreifenden Kommunikation gehen leider zuweilen noch förderliche Insights verloren. Auch das wird gesehen und Verbesserungen werden eruiert.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung werden Arbeitnehmende als Individuen/Mensch gesehen und geschätzt. Eingebunden und verbunden aufgrund ihrer Expertise, Persönlichkeit und sozialen Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Ja, das Unternehmen setzt sich aktiv mit Zukunftsströmungen und Trends auseinander und ist offen dafür, Transformationen aktiv mitzugestalten. Dadurch entstehen modifizierte Herangehensweisen und Aufgaben – es wird mutig Neues gewagt.