Arbeitsatmosphäre

Langsam aber sicher entwickelt sich ein positives Miteinander abteilungsübergreifend. Insbesondere Corona trägt hierzu bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind mitunter sehr verschieden. Von alteingesessen bis neu ist alles dabei. Ich sehe jedoch Handlungsbedarf beim Thema Empathie und persönlicher Weiterentwicklung. Die neuen bringen hier viel frischen Wind rein was das Unternehmen braucht. Besonders in Coronazeiten zeigt sich, welche Führungskraft sich weiterentwickeln will und wer an alten Vorstellungen hängen bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in den Teams selber gegeben. Am abteilungsübergreifenden Miteinander arbeitet man. Im Führungsteam könnte es mehr Miteinander geben.

Interessante Aufgaben

Wer will, hat sehr viel Gestaltungsspielraum. Man kann, auch abteilungsübergreifend, Ideen mit einbringen.

Kommunikation

Es finden monatliche Insights statt, in denen über die Entwicklungen in der Gruppe und in den Abteilungen berichtet wird. Die Kommunikation im Großen und Ganzen ist gut, untereinander im Einzelnen kann sie jedoch noch verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne und externe Schulungen, die jedes Jahr neu vereinbart werden. Wer will, kann sich inhaltlich weiterentwickeln. Chancen für einen internen Aufstieg sind nicht so hoch aufgrund der Unternehmensgröße. Aber man kann auch konzernintern schauen, ob es interessante Positionen gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Zusatzleistungen, wie z.B. vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Auch wenn es viel zu tun gibt, man kann alles an Überstunden abbummeln. Die Arbeitsplätze sind modern und Rückeenfreundlich (höhenverstellbare Schreibtische). Wer irgendwas an ergonomischem Zubehör braucht bekommt dies auch.
Die 42 Stunden Woche ist leider etwas altbacken, neues Personal wird wohl mit 40 Stunden eingestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir handeln mit Kunststoffprodukten. Aber dies so umweltfreundlich wie möglich

Work-Life-Balance

Da alle Stunden dank der Zeiterfassung ausgeglichen werden können, gibt es hier nichts zu beanstanden. Insbesondere während Coronazeiten arbeiten 2 Teams jeden Tag jeweils 6 Stunden bei unveränderter Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Schulungen für Führungskräfte
• eine 40 Stunden Woche für alle

Pro

Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Essenzulage, Massagen usw.). Ebenso finde ich die Informationen zur Unternehmensentwicklung toll.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von einer Aufbruchstimmung. Die Kollegen haben die Zeichen der Zeit erkannt und es wird versucht an einem Strang zu ziehen, was immer häufiger gelingt

Kommunikation

Aktuell auf einem sehr hohen Niveau. Es wird Seitens der Unternehmensführung regelmäßig über die aktuelle Situation berichtet.

Gleichberechtigung

Es wrid niemand benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

HIer ist auch Eigeninitiative gefragt. Dann werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich deutlich besser als der Durchschnitt.

Image

Dafür wurde hart gearbeitet, am Markt ist es jedoch dafür auch sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte agieren sehr unterschiedlich. Es wird versucht fair zu handeln. Gelingt bei dem Einen besser, als bei dem Anderen. Vertrauen ist gut, an der ein oder anderen Stelle wäre ein bisschen Kontrolle noch besser. Wenn man was erreichen möchte und sich engagiert, ist es möglich sich weiterzuentwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Dank Transformation des Mutterkonzerns zukünftig hoffentlich deutlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, wenn es jedoch hart auf hart kommt hat man nicht nur ein Messer im Rücken. Zähne werden nach links, rechts, oben und unten gezeigt.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben und man kann sich auch in der Firma entwickeln.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und Sitzungen garantieren einen guten Kommunikationsfluss. Die Art und Weise ist teilweise noch verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Leider immer noch nicht angekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen je nach Interesse und Qualifikation möglich

Gehalt / Sozialleistungen

VWL
Betriebliche Altervorsorge
13 Gehälter

Höhe Gehälter muss jeder selbst verhandeln. Je besser man handeln und argumentieren kann, desto höher hat man die Chance zu kommen.
Alles in allem faire Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Headset, höhenverstellbare Tische

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig in einem Unternehmen, welches "Plastik-Wegwerf-Produkte" vertreibt. Im machbaren Rahmen wird aber versucht so "green" wie möglich zu werden.

Work-Life-Balance

Ein Punkt, an dem sehr viel gearbeitet wird.
In der Vergangenheit definitiv mehr work als life.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt und in der Regel kann jeder in Absprache mit dem Team seinen Urlaub nehmen.
Arbeitszeit ist in den meisten Abteilungen recht flexibel und dank Gleitzeit und Stempeluhr gehen auch die meisten Überstunden nicht verloren.

Image

Gutes Image am Markt in den letzten Jahren erarbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter auf den neuen Weg mitnehmen und motivieren, dass es sich lohnt aus alten Mustern zu kommen.

Pro

Zeiterfassung
Freie Getränke: Wasser, Tee, Kaffee
Küche zur Verpflegung nutzbar
Betriebsrat

Contra

Schlüsselpositionen mit nicht vertrauenswürdigen Mitarbeitern besetzt.
Stimmung oft angespannt und schlecht.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorne rum Freund, hintenrum Feind