Starlab als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPassionate for science.
Wer wir sind
STARLAB hat Laborprodukte die man auch bei „CSI Miami“ oder im „Münster-Tatort“ benutzt. Unsere Kunden sind Forschungseinrichtungen, Institute, Universitäten und Krankenhäuser, welche von unseren Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und Italien, sowie direkt vor Ort betreut werden. Wir pflegen einen offenen, vertrauensvollen Dialog und unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Empathie und Wertschätzung.
Produkte, Services, Leistungen
- STARLAB ist auf eine auf Liquid Handling Technologie und Laborprodukte spezialisierte Unternehmensgruppe.
- Unser Produktportfolio umfasst Labor-Verbrauchsmaterial wie Pipettenspitzen, Einkanal- und Mehrkanal-Pipetten, Zellkultur- und PCR-Verbrauchsartikel, Nitril- und Latex-Handschuhe sowie Instrumente für den allgemeinen Laborbedarf.
- Unser Pipettenservice für Pipetten-Fabrikate aller Hersteller rundet unser Angebot ab. Dazu gehören klassischen Ein- und Mehrkanal-Pipetten (manuell und elektronisch) sowie Dispenser und Pipettierhilfen.
- Mit unseren Produkten und Dienstleistungen richten wir uns an Forschungseinrichtungen im öffentlichen Sektor wie biologische und medizinische Institute, Universitäten und Krankenhäuser, jedoch auch an Unternehmen in den Bereichen der Life Sciences.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die die Welt verändern wollen. Bist Du bereit, die richtigen Fragen zu stellen und die zu beantworten, die noch nicht einmal gestellt wurden? Möchtest Du gemeinsam mit Starlab das Ziel erreichen, leidenschaftliche Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf der ganzen Welt zu inspirieren?
Dann lass uns ins Gespräch kommen!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Was Starlab über Benefits sagt
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Job-Rad und HVV-Proficard
- Homeoffice Regelungen
- Flexible Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- interne und externe Schulungsangebote
- eine umfangreiche Einarbeitung
- .. und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stehen für eine positive Einstellung und Leidenschaft für alles, was wir tun. Für Starlab zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft mit etwa 200 Kollegen in Europa zu sein, die sich für die Wissenschaft und unsere Produkte begeistert. Wenn du bereit bist, die richtigen Fragen zu stellen und die zu beantworten, die noch nicht gestellt wurden, wenn du es liebst, leidenschaftliche Wissenschaftler in Laboren auf der ganzen Welt zu befähigen und zu inspirieren - dann wollen wir mit dir sprechen! Denn Leidenschaft ist unser treibender Faktor bei Starlab.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Starlab.
Standorte
STARLAB Headquarter
Neuer Höltigbaum 38
22143 Hamburg
Germany
STARLAB (UK) Ltd.
5 Tanners Drive
Blakelands
Milton Keynes MK14 5BU
United Kingdom
STARLAB France
30 Rue Jean Rostand
91400 Orsay
France
STARLAB S.r.l.
Via Pinturicchio 1
20133 Milano
Italy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, obwohl ich im Probehalbjahr nie nach 8 Uhr kommen durfte
Besonders finde ich die humanistische Haltung, die gleichzeitig den Fokus stark auf Wirtschaftlichkeit beibehält. Ich schätze die Offenheit und den Raum für neue Ansätze, Innovationen und Ideen, die gehört, gesehen und initiert/gelebt werden dürfen. Das ist nicht selbstverständlich – I love it.
Es herrscht eine sehr freundliche und weltoffene Atmosphäre.
Die Mitarbeiter sind verständnisvoll, und wenn ein Problem auftaucht, sind alle hilfsbereit und unterstützen mich.
Ich werde über alle Projekte und Aktionen im Unternehmen informiert und kann auch aktiv mitmachen, das ist echt super, aber man muss auch was machen und nicht nur zuhören, sondern auch die Ideen beschreiben und mitteilen.
Die Kollegen*innen helfen sich untereinander und sind füreinander da, eine Kollegin bietet gerade ihre Switch für die Pause zum Spielen an, echt cool.
Auch wenn jeder sagt, es ist normal, es ist nicht normal, wir bekommen kostenlos Getränke (Tee, Kaffee, Wasser) es gibt einen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
das schlechte Bewertungen teilweise entfernt werden und die oben genannten Punkte
Die Lage im Gewerbegebiet ist bzgl. der Mittagspause eher suboptimal.
Dies ist eine persönliche Abneigung! Die Lage ist für mich nicht sehr bequem, da ich einen weiten Weg fahren muss und die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel unzuverlässig sein kann
Einige Personen - und man kennt's bei jedem anderen Arbeitgeber auch - verbreiten eine nicht so schöne Stimmung. Sie sind nicht offen und ehrlich und genau diese Leute sitzen in Positionen, wo Empathie das A und O ist. Schade drum.
An einigen Stellen / Abteilungen fehlt eine weitere Management-Schicht. Dadurch sind einige Positionen direkt an der Geschäftsleitung angehangen und der Verwaltungsaufwand dann entsprechend gebündelt und hoch.
Verbesserungsvorschläge
Den FK Kreis überdenken, realistisch beurteilen und Mitarbeiter besser abholen, will heißen: nicht nur zuhören sondern auch im Interesse der Mitarbeiter handeln.
Führungswechsel in manchen Abteilungen
Konflikte angehen bevor es zu spät ist
Prozesse und Strukturen könnten sicherlich optimiert werden, um Abläufe noch reibungsloser zu gestalten und wertvolle Ressourcen zu schonen.
Schulungen für Führungsqualitäten, Teamarbeit und die Modernisierung des Arbeitsplatzes (Nutzung von Teams und anderen Programmen für alltägliche Aufgaben) für Abteilungsleiter wären von Vorteil!
Teamübergreifende Zusammenarbeit wird thematisiert und sollte weiter gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Starlab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Menschen unterschiedlichsten Alters, von Auszubildenden bis hin zu baldigen Rentnern, arbeiten zusammen und interagieren, wobei meines Erachtens Partizipation und gegenseitiges Lernen gelebt werden.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen, nicht ohne Grund gibt es einige Mitarbeiter die 15+ Jahre im Unternehmen sind.
Das Alter spielt meiner Erfahrung nach keine Rolle bei Starlab - es zählen andere Qualitäten.
Die Altersspanne ist sehr breit und es ist völlig normal, dass Teams heterogen sind. In meinem Fall freue ich mich sehr, dass ich von Anderen mit langer Erfahrung lernen kann. Der Umgang ist absolut "normal", hier wird nicht aufgrund des Alters differenziert oder gar diskriminiert.
Aus meiner Sicht spielt das Alter bei uns keine allzugroße Rolle - es zähen vielmehr der Charakter, die Einstellung und die Fähigkeiten, egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlab ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt
Da ist noch Luft nach oben.
Unter dem Durchschnitt
Bezahlung ist leider unter dem Durchschnitt
Ich weiß, dass Starlab sich aber auch hier deutlich gebessert hat ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei Starlab bedingt möglich, aber durch den Mutterkonzern weitere Möglichkeiten.
Das Unternehmen sorgt dafür, state-of-the-art zu bleiben, indem es Weiterentwicklung fördert und befürwortet. Mitarbeitende werden ermutigt, sich kontinuierlich zu verbessern und zu wachsen, sicherlich auch, um den neuesten Herausforderungen und Innovationen gerecht zu werden.
Aufgrund der Größe gibt es natürlich nur begrenzte Möglichkeiten, sich vorallem hierachisch zu entwickeln. Für fachliche Entwicklungen wiederum wird meiner Erfahrung nach wird immer wieder Raum geschaffen.
Ich kann mich nicht beschweren, es gibt interne Weiterbildungen über den Mutterkonzern, LinkedIn Learning und auch weiterführende Seminare wenn sie gebraucht werden oder man sich weiterentwickeln möchte.
Für die ‚Lieblinge‘ kein Problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Starlab besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starlab als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.