STARLAB hat Laborprodukte die man auch bei „CSI Miami“ oder im „Münster-Tatort“ benutzt. Unsere Kunden sind Forschungseinrichtungen, Institute, Universitäten und Krankenhäuser, welche von unseren Niederlassungen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und Italien, sowie direkt vor Ort betreut werden. Wir pflegen einen offenen, vertrauensvollen Dialog und unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Empathie und Wertschätzung.
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die die Welt verändern wollen. Bist Du bereit, die richtigen Fragen zu stellen und die zu beantworten, die noch nicht einmal gestellt wurden? Möchtest Du gemeinsam mit Starlab das Ziel erreichen, leidenschaftliche Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf der ganzen Welt zu inspirieren?
Dann lass uns ins Gespräch kommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gute VerkehrsanbindungWir stehen für eine positive Einstellung und Leidenschaft für alles, was wir tun. Für Starlab zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft mit etwa 200 Kollegen in Europa zu sein, die sich für die Wissenschaft und unsere Produkte begeistert. Wenn du bereit bist, die richtigen Fragen zu stellen und die zu beantworten, die noch nicht gestellt wurden, wenn du es liebst, leidenschaftliche Wissenschaftler in Laboren auf der ganzen Welt zu befähigen und zu inspirieren - dann wollen wir mit dir sprechen! Denn Leidenschaft ist unser treibender Faktor bei Starlab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Starlab International GmbH.
STARLAB Headquarter
Neuer Höltigbaum 38
22143 Hamburg
Germany
STARLAB (UK) Ltd.
5 Tanners Drive
Blakelands
Milton Keynes MK14 5BU
United Kingdom
STARLAB France
30 Rue Jean Rostand
91400 Orsay
France
STARLAB S.r.l.
Via Pinturicchio 1
20133 Milano
Italy
Ich werde über alle Projekte und Aktionen im Unternehmen informiert und kann auch aktiv mitmachen, das ist echt super, aber man muss auch was machen und nicht nur zuhören, sondern auch die Ideen beschreiben und mitteilen.
Die Kollegen*innen helfen sich untereinander und sind füreinander da, eine Kollegin bietet gerade ihre Switch für die Pause zum Spielen an, echt cool.
Auch wenn jeder sagt, es ist normal, es ist nicht normal, wir bekommen kostenlos Getränke (Tee, Kaffee, Wasser) es gibt einen ...
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich ihr Arbeitsumfeld zu gestalten. Die Individualität des/der Einzelnen wird stets respektiviert und darauf Rücksicht genommen. Ebenso gab es in der Vergangenheit immer wieder Aktionen und Aufmerksamkeiten in Richtung der Belegschaft, mit denen die Geschäftsleitung "Danke" gesagt hat.
Faire Kommunikation
Weiterentwicklung steht ganz oben, Sätze wie 'Das haben wir immer schon so gemacht' werden nicht gern gehört. Die Benefits sind toll.
Die Mitarbeiter sind verständnisvoll, und wenn ein Problem auftaucht, sind alle hilfsbereit und unterstützen mich.
Man sieht die Bewertungen, es entsteht leicht der Eindruck, dass hier fleißig getunt wird, anstatt an den wahren Gründen zu arbeiten.
Aber wer sich auch für unfehlbar hält, gern genommener Satz "das haben wir genau so besprochen", aber scheinbar nicht erkennt, das man selbst vergesslich ist, dann kann es nur in die falsche Richtung gehen.
Wie hat es mal ein Kollege formuliert, "Weniger Napoleon, würde uns echt guttun" - dem kann ich voll und ganz zustimmen. Bis dahin werden fleißig ...
Dies ist eine persönliche Abneigung! Die Lage ist für mich nicht sehr bequem, da ich einen weiten Weg fahren muss und die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel unzuverlässig sein kann
Einige Kollegen machen wenig für die Allgemeinheit, bringen sich nicht ein und kritisieren dann auch noch rum, wie schlecht sie es haben, das sorgt leider manchmal für ein schlechtes Gefühl. Finde ich schade.
An einigen Stellen / Abteilungen fehlt eine weitere Management-Schicht. Dadurch sind einige Positionen direkt an der Geschäftsleitung angehangen und der Verwaltungsaufwand dann entsprechend gebündelt und hoch.
Mansplaining - wenige Personen perfektionieren dies nahezu.
Wenn alles zu gut läuft, kommt schnell mal Neid auf wegen nichtiger Themen.
Schulungen für Führungsqualitäten, Teamarbeit und die Modernisierung des Arbeitsplatzes (Nutzung von Teams und anderen Programmen für alltägliche Aufgaben) für Abteilungsleiter wären von Vorteil!
Teamübergreifende Zusammenarbeit wird thematisiert und sollte weiter gefördert werden.
Echter Managementwechsel. Nur weil man Hoodie trägt, heißt es nicht, dass es gelebt wird.
Sich von der, wenn auch oberflächlichen, Empathie der amerikanischen Kollegen inspirieren lassen.
Gern auch mal ein jüngeres Management mit frischen Ideen.
Es wurde so viel für das Team in den letzten Jahren gemacht, das ist echt toll, dass immer weiter geschaut wird, wie wir uns verbessern können. Im Moment bin ich sehr zufrieden. Weiter so, habe noch nie so viele happy Kollegen gesehen, das ist einfach toll.
Derzeit nichts, ich finde es schön, dass mich die Kollegen*innen auch bei schlechten Tag abholen und für gute Stimmung sorgen. Ich trage selber auch dazu bei, wie die Stimmung ist. Echt schön, dass viele gute Laune haben. Traurig finde ich das bösartige Nachtreten von Exkollegen und einfach nur weil die so egoistisch sind und nur sich sehen, hoffe der Betrieb geht seinen Weg weiter, der ist genau richtig und die Kollegen halten alle gut zusammen.
Der am besten bewertete Faktor von Starlab International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Altersspanne ist sehr breit und es ist völlig normal, dass Teams heterogen sind. In meinem Fall freue ich mich sehr, dass ich von Anderen mit langer Erfahrung lernen kann. Der Umgang ist absolut "normal", hier wird nicht aufgrund des Alters differenziert oder gar diskriminiert.
Vorbildlich! Im Team werden da überhaupt keine Unterschiede gemacht! Die Generationen lernen gegenseitig von einander.
Haben wir ein paar von, aber ist noch kein Thema, da alles vorhanden ist von Anfang 20 bis .... Ein schöner Mix.
Werden alle gleich behandelt, im Lager wird wohl Rücksicht genommen auf Ältere.
Aus meiner Sicht spielt das Alter bei uns keine allzugroße Rolle - es zähen vielmehr der Charakter, die Einstellung und die Fähigkeiten, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starlab International ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Siehe oben.
Es wird lieber mit den vertrauten Leuten Kaffeeplausch betrieben als alles andere. Ich glaube, ich weiß nun mehr über Travemünde und seine Cafés, als über die Strukturen im Konzern.
Gemeinsame Reisen? Fehlanzeige. Scheint man gegen allergisch zu sein.
Meine direkte Vorgesetzte war eine totale Mikromanagerin und hoch emotional und nicht im positiven. Konflikte werden einfach ausgesetzt. Man kann sich nicht an BR wenden, das wissen auch alle.
Zu Hierarchisch, das ist nicht mehr zeitgemäß
Viele Dinge wurden gar nicht kommuniziert. Leider hat auch Feedback gefehlt, was mir persönlich sehr wichtig ist. Ich finde es sehr schade, denn Starlab ist an sich ein sehr guter Arbeitgeber. In diesem Falle lag es aber ganz klar am Vorgesetztenverhalten, dass ich die so positive Meinung vieler (Ex-)Mitarbeiter nicht ganz teilen kann. Ich habe leider nur ein einziges kurzes Feedbackgespräch erhalten. Das ist für mich ungenügend.
Ist der da?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden, wenn soweit möglich, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten!
Bist du im inneren Kreis, wird dir einiges ermöglicht. Wenn nicht, dann nicht.
Ich bin das auf eigenen Wunsch weg und wurde dann entsprechend als Verräter behandelt. Da fühlt sich dann jemand persönlich angegriffen. Experte „für alles“ nur nichts richtig.
Das Angebot an Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen ist hoch und divers. Hier ist für jede:n etwas dabei. Aufgrund der Größe der Firma sind natürlich bestimmte Positionen vergeben, so dass bestimmte Karrierepfade intern evtl. länger dauern. Aber auch hier bietet die Muttergesellschaft alternative Möglichkeiten der Entwicklung.
Linkedin Learning, Eppendorf Academy, interne Stellenausschreibungen, Mitarbeitergespräche - es liegt in der eigenen Verantwortung, worauf man sich bewirbt oder wie man sich weiterentwickeln möchte. Die Geschäftsführung unterstützt nahezu jede Schulung, die im Arbeitskontext angeboten wird.
Es gibt viele Angebote