Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Starlight Textil-Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Es wird teamübergreifend daran gearbeitet, lückenloser zu kommunizieren, Informationen zu bündeln und sie richtig zu adressieren. Es gibt sowohl Weekly Meetings im Team als auch Monthly Meetings mit dem Chef. Die Kommunikation ist transparent und themenübergreifend.
Guter Teamzusammenhalt. Auch teamübergreifend wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. So kann die Qualität z.B die Entwicklung beim Anlegen der Produktionsunterlagen oder Maßtabellen unterstützen. Die Weihnachts- und Geburtstagsfeiern sind sehr herzlich. Sowohl unser Chef als auch HR und die Kollegen geben sich viel Mühe!
Man unterstützt sich gegenseitig und ist füreinander da.
Da es immer viel zu tun gibt, sind Überstunden in Hochphasen nicht auszuschließen. Wie überall, wenn es Deadlines gibt. Es gibt jedoch auch ruhigere Phasen, die das Ganze ausgleichen. Urlaubsanträge sind kein Problem, solange man sich um eine Vertretung kümmert und sich mit den Kollegen abstimmt. Es gibt Abteilungen, in denen es Urlaubssperren gibt, aber nur, wenn Ordern eingehen.
Offene Kommunikation und auch Kritik ist okay. In den Weekly-Meetings werden aktuelle Themen angesprochen und der Status einzelner Projekte abgefragt. Jeder ist dazu angehalten, „Probleme” mitzubringen, die dann gemeinsam besprochen werden.
Man hat eigene Projekte und Aufgabenbereiche, in deren Gestaltung man frei ist. Kollektionsbezogene Arbeiten werden im Team nach Marke/ Materialität so aufgeteilt, dass am Ende alle einen ähnliche Workload haben.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit! Da es sich um ein Großraumbüro handelt, kann es bei hohem Arbeitsaufwand manchmal recht hektisch und wuselig werden. Für solche Momente gibt es jedoch genügend Platz, um sich zurückzuziehen. Die Hierarchieebenen sind flach und der Chef ist immer vor Ort und in alle Themen involviert. Verantwortung wird an denjenigen übergeben, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.