Leider nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Unterstützung der produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb ) untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Arbeitsanweisungen
Image
Die Partner sind noch zufrieden, da Mitarbeiter alles versuchen, dass Pensum zu schaffen und mehr. Durch zahlreiche Kündigungen wird dies fast unmöglich gemacht. Das kümmert keinen. Es wird nicht einmal gefragt, warum gekündigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur digital gearbeitet. Keine
Verschwendung von Papier, wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind keine. Jeder versucht so gut wie möglich bei der Geschäftsführung da zu stehen, auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Headset. Den Rest mussman selber kaufen.
Kommunikation
Äußerst dilettantisch
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Fallkonstellationen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen im Vertrieb positiv hervorhebst. Das ist eine Stärke, die wir gerne weiter fördern möchten.
Zu den von dir angesprochenen Kritikpunkten möchte ich gern Stellung nehmen:
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Ein häufiger Wechsel der Arbeitsanweisungen und eine mangelhafte Kommunikation können die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Stabilität und Transparenz in unseren Prozessen zu verbessern. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir ansetzen können.
Karriere/Weiterbildung und Gehalt:
Es ist uns bewusst, dass Karriereentwicklungen und Gehaltserhöhungen essenzielle Aspekte sind. Neben Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Deine Anmerkung zeigt uns, dass wir hier noch transparenter und fairer werden müssen.
Sozialleistungen:
Du erwähnst aus deiner Sicht das Fehlen von Benefits. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir viele Leistungen in Zusammenarbeit mit Hypoport anbieten. Dazu gehören ein Mental Health Programm in Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag, Zuschüsse zur Verpflegung und zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallschutz und günstige Bedingungen für eine Berufsunfähigkeitsversicherung, um hier nur einige zu nennen.
Arbeitsbedingungen:
Neben Laptop und Headset besteht bei vordergründiger Remote-Arbeit die Möglichkeit die zusätzliche Büroausstattung zu beantragen. Unsere Standorte in Lübeck, Berlin und Leipzig bieten zudem voll ausgestattete Arbeitsplätze, um eine optimale Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten:
Die von dir beschriebene Situation ist beunruhigend. Ein vertrauensvolles und unterstützendes Verhältnis zu den Vorgesetzten ist entscheidend. Wir arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Situation zu verbessern und ein besseres Führungsverhalten zu fördern.
Wir danken dir für deine offenen Worte und möchten sicherstellen, dass dein Feedback nicht ungehört bleibt. Es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Viele Grüße, Steffi