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Gehalt

Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Marktniveau, und es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind keine zusätzlichen Gehälter wie ein 13. oder 14. Monatsgehalt vorgesehen.

Der Jahresbonus ist aus meiner Sicht kein wirksamer Anreiz zur Zielerreichung, da die Ausgestaltung und Wirkung im Verhältnis zum Aufwand begrenzt sind.

Positiv hervorzuheben ist, dass in den letzten Jahren zusätzliche Benefits eingeführt wurden, wie beispielsweise Zusatzversicherungen. Diese stellen eine sinnvolle Ergänzung dar, gleichen die genannten Schwächen jedoch nur teilweise aus.

Im Vergleich zu Mitbewerbern eher unattraktiv.

Ich bin zufrieden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden leistungsbezogene Boni gezahlt und viele zusätzliche Leistungen angeboten, wie z.B. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc. Seit neuestem gibt es eine zusätzliche (kostenfreie) Krankenversicherung und Vergünstigungen für weitere Versicherungen wie z.B. Zahnzusatzversicherungen.

Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.

Überdurchschnittlich, gerne die Überlegung nach Fixum und Provision monatlich (Vorgänge, Qualität oder Umsatzvolumen). Grenze des Verdienen öffnen)

Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.