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Gehalt

Super, was man hier alles geboten bekommt. Seit neustem auch noch Zuschüsse für gesundheitliche Anliegen wie Physio oder Zahnreinigung. Regelmäßige Neuerungen und Prüfung der Benefits zeigt, dass hier wirklich nach den Mitarbeitenden geschaut wird und nicht einfach fürs Papier irgendwas gebucht und auf den Zettel gepackt wird.

Das Gehalt könnte mehr an den Markt angepasst werden, aber, ich bin zufrieden. Mehr geht ja immer ;). Dafür hat man durch die Nähe zum Hypoport-Konzern sehr sehr viele Benefits, die ich gar nicht alle nennen kann. Hier wir immer wieder geschaut, dass auch alle etwas von den Benefits haben - remote und vor Ort. Hier nur eine kleine Auswahl: Firmenkrankenversicherung, Dogpolicy, Essenszuschuss, regelmäßige Gesundheitswochen, Zusammenarbeit mit voiio (mein Favorit - richtig gut), Corporate Benefits auf verschiedenen Plattformen, Gewinnbeteiligung, Wellyou oder eigenes Fitnesdstudio im Berliner Büro und noch mega viele mehr.

Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Marktniveau, und es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind keine zusätzlichen Gehälter wie ein 13. oder 14. Monatsgehalt vorgesehen.

Der Jahresbonus ist aus meiner Sicht kein wirksamer Anreiz zur Zielerreichung, da die Ausgestaltung und Wirkung im Verhältnis zum Aufwand begrenzt sind.

Positiv hervorzuheben ist, dass in den letzten Jahren zusätzliche Benefits eingeführt wurden, wie beispielsweise Zusatzversicherungen. Diese stellen eine sinnvolle Ergänzung dar, gleichen die genannten Schwächen jedoch nur teilweise aus.

Im Vergleich zu Mitbewerbern eher unattraktiv.

Ich bin zufrieden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden leistungsbezogene Boni gezahlt und viele zusätzliche Leistungen angeboten, wie z.B. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc. Seit neuestem gibt es eine zusätzliche (kostenfreie) Krankenversicherung und Vergünstigungen für weitere Versicherungen wie z.B. Zahnzusatzversicherungen.

Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.