Starpool Finanz ist ein spannendes Gemeinschaftsprojekt der Deutsche Bank AG und dem Technologie-Dienstleister Hypoport SE mit Hauptsitz in Berlin/Lübeck. Gemeinsam ermöglichen wir unseren Vertriebspartnern und Kunden den Zugang zu einer modernen Plattform für die Vermittlung von Baufinanzierungen, Bausparverträgen und Ratenkrediten.
Entdecke deine Möglichkeiten bei uns und werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungTeams unterstützen sich Bei uns ist Teamwork gelebte Kultur! Unsere Teams unterstützen sich gegenseitig bedingungslos und das täglich. Egal wie groß die Herausforderung auch sein mag – du kannst dir sicher sein, dass du stets auf die Hilfe und den Rat deiner Kolleg:innen zählen kannst.
Wissen wird ausgetauscht Wir glauben fest daran, dass der Austausch von Wissen der Schlüssel zum Erfolg ist. Durch regelmäßige Meetings, Schulungen und gemeinsame Projekte fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. So kannst du deine Fähigkeiten stetig erweitern und gleichzeitig dein Wissen mit anderen teilen.
Gemeinschaftsgefühl Gemeinschaft und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte. Wir achten darauf, dass sich jede:r wohlfühlt und ein echtes Wir-Gefühl entsteht. Von gemeinsamen Team-Events bis hin zu After-Works – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Jeder wird gleich behandelt Diversität und Gleichberechtigung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Bei uns wird jede:r gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Herkunft. Jede Meinung zählt und bringt uns gemeinsam weiter.
Remote arbeiten ist kein Problem Flexibilität ist für uns selbstverständlich. Ob aus dem Homeoffice oder von einem anderen Ort deiner Wahl – remote arbeiten ist bei uns problemlos möglich. Wir stellen sicher, dass du alle notwendigen Tools und Unterstützung hast, um auch von zu Hause aus effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Hier gibt es sogar das dritte Jahr in Folge einen zusätzlichen Urlaubstag am Geburtstag. Mit anderen Worten: 31 statt 30 Tage (für Vollzeit-Kräfte und natürlich nur, wenn die Zahlen stimmen..).
Sehr viele Benefits: Konnte dieses Jahr alle meine drei Brillen sponsern: Arbeitsbrille (war quasi kostenlos), Sehbrille & Sonnenbrille erheblich gesponsert. Und dann noch eine Zusatzkrankenversicherung, wo ich jedes Jahr 300.- € Guthaben (Brutto = Netto) nutzen kann. Wurde dieses Jahr natürlich voll ausgeschöpft (Zahnreinigung & Co.)
Ich kann morgens entscheiden: ...
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt im Team, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch selbstverständlich sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, teamübergreifend zu arbeiten sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Auch die Unterstützung durch meine direkte Führungskraft, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Entwicklung, ist hervorzuheben.
Zudem sind die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Ausstattung im Büro und im Homeoffice, auf einem guten Niveau.
Allgemein bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich habe viele Freiheiten in der Firma, z.B. kann ich selbst entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeite. Da wir in meinem Team nicht an Servicezeiten gebunden sind, kann ich auch meine Arbeitszeit individuell entscheiden. Es gibt wirklich viele Benefits (was man im Vergleich dazu im Familien- und Freundeskreis nicht so hört).
Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.
Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.
Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.
Gehaltsstruktur ...
Also wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber, da habe ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Was mich aber manchmal wirklich stört, ist das häufige Gemecker einiger Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma ist oft abhängig von der "Gesamtstimmung". Wenn allgemein mal schlechte Laune herrscht, wird das auch voll ausgelebt.
Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte
Es fehlt die eigene Identität, eine einheitliche Struktur und ein Leitbild des Unternehmens.
Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.
Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden.
Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, ...
Schade, dass wir nicht ausbilden.
Meiner Meinung nach hängt die Mitarbeiterzufriedenheit stark vom jeweiligen Team und der eigenen Jobrolle ab. Es wäre sinnvoll, individuell zu prüfen, ob die Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich für alle gleichermaßen passend sind.
Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.
Mehr Vertrauen in die Expertise und Ideen der Angestellten und mehr auf selbstständiges Arbeiten setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Starpool Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf junge Kollegen gesetzt, weil diese als noch "formbar" gelten.
Auch hier nehme ich keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters wahr. Berufserfahrung und vorhandenes Wissen werden grundsätzlich geschätzt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Kolleginnen und Kollegen mit viel Berufserfahrung und langer Betriebszugehörigkeit werden meiner Meinung nach geschätzt.
Es werden keine Unterschiede im Alter gemacht. Qualifikation und Teamfähigkeit entscheiden.
Die meisten Kollegen sind noch jung, unter 40. Die "ältere Fraktion" ist aber vollkommen integriert und der Erfahrungsschatz wird hochgradig wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starpool Finanz ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Marktniveau, und es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind keine zusätzlichen Gehälter wie ein 13. oder 14. Monatsgehalt vorgesehen.
Der Jahresbonus ist aus meiner Sicht kein wirksamer Anreiz zur Zielerreichung, da die Ausgestaltung und Wirkung im Verhältnis zum Aufwand begrenzt sind.
Positiv hervorzuheben ist, dass in den letzten Jahren zusätzliche Benefits eingeführt wurden, wie beispielsweise Zusatzversicherungen. Diese stellen eine sinnvolle Ergänzung dar, gleichen die genannten Schwächen ...
Im Vergleich zu Mitbewerbern eher unattraktiv.
Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.
Unter dem Branchenschnitt - ins verdienen kommt man mit dem 13. und 14. Gehalt, welches an die Erfüllung kaum beeinflussbarer Ziele gekoppelt sind und damit keinerlei SMART-Kriterien entsprechen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung hat in meinem direkten Umfeld einen hohen Stellenwert. Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv dabei, passende Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren, und steht im regelmäßigen Austausch zu meinen persönlichen Möglichkeiten und Perspektiven.
Eigeninitiative wird dabei gefördert, gleichzeitig erfolgt eine konstruktive Begleitung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.
Es werden aktuell individuelle Karrierestufen für jedes Team eingeführt. Ich schätze, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten in der gesamten Firma stark abhängig vom Job sind. Aber ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei Banken (z.B. ING) fehlen.
Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
