Starpool Finanz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
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Wer wir sind
Starpool Finanz ist ein spannendes Gemeinschaftsprojekt der Deutsche Bank AG und dem Technologie-Dienstleister Hypoport SE mit Hauptsitz in Berlin/Lübeck. Gemeinsam ermöglichen wir unseren Vertriebspartnern und Kunden den Zugang zu einer modernen Plattform für die Vermittlung von Baufinanzierungen, Bausparverträgen und Ratenkrediten.
Entdecke deine Möglichkeiten bei uns und werde Teil unseres Teams!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Starpool Finanz GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teams unterstützen sich Bei uns ist Teamwork gelebte Kultur! Unsere Teams unterstützen sich gegenseitig bedingungslos und das täglich. Egal wie groß die Herausforderung auch sein mag – du kannst dir sicher sein, dass du stets auf die Hilfe und den Rat deiner Kolleg:innen zählen kannst.
Wissen wird ausgetauscht Wir glauben fest daran, dass der Austausch von Wissen der Schlüssel zum Erfolg ist. Durch regelmäßige Meetings, Schulungen und gemeinsame Projekte fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. So kannst du deine Fähigkeiten stetig erweitern und gleichzeitig dein Wissen mit anderen teilen.
Gemeinschaftsgefühl Gemeinschaft und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte. Wir achten darauf, dass sich jede:r wohlfühlt und ein echtes Wir-Gefühl entsteht. Von gemeinsamen Team-Events bis hin zu After-Works – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Jeder wird gleich behandelt Diversität und Gleichberechtigung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Bei uns wird jede:r gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Herkunft. Jede Meinung zählt und bringt uns gemeinsam weiter.
Remote arbeiten ist kein Problem Flexibilität ist für uns selbstverständlich. Ob aus dem Homeoffice oder von einem anderen Ort deiner Wahl – remote arbeiten ist bei uns problemlos möglich. Wir stellen sicher, dass du alle notwendigen Tools und Unterstützung hast, um auch von zu Hause aus effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt im Team, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch selbstverständlich sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, teamübergreifend zu arbeiten sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Auch die Unterstützung durch meine direkte Führungskraft, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Entwicklung, ist hervorzuheben.
Zudem sind die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Ausstattung im Büro und im Homeoffice, auf einem guten Niveau.
Hier gibt es sogar das dritte Jahr in Folge einen zusätzlichen Urlaubstag am Geburtstag. Mit anderen Worten: 31 statt 30 Tage (für Vollzeit-Kräfte und natürlich nur, wenn die Zahlen stimmen..).
Sehr viele Benefits: Konnte dieses Jahr alle meine drei Brillen sponsern: Arbeitsbrille (war quasi kostenlos), Sehbrille & Sonnenbrille erheblich gesponsert. Und dann noch eine Zusatzkrankenversicherung, wo ich jedes Jahr 300.- € Guthaben (Brutto = Netto) nutzen kann. Wurde dieses Jahr natürlich voll ausgeschöpft (Zahnreinigung & Co.)
Ich kann morgens entscheiden: ...
Allgemein bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich habe viele Freiheiten in der Firma, z.B. kann ich selbst entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeite. Da wir in meinem Team nicht an Servicezeiten gebunden sind, kann ich auch meine Arbeitszeit individuell entscheiden. Es gibt wirklich viele Benefits (was man im Vergleich dazu im Familien- und Freundeskreis nicht so hört).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber, da habe ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Was mich aber manchmal wirklich stört, ist das häufige Gemecker einiger Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma ist oft abhängig von der "Gesamtstimmung". Wenn allgemein mal schlechte Laune herrscht, wird das auch voll ausgelebt.
Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte
Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.
Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.
Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.
Gehaltsstruktur ...
Es fehlt die eigene Identität, eine einheitliche Struktur und ein Leitbild des Unternehmens.
Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden.
Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, ...
Schade, dass wir nicht ausbilden.
Meiner Meinung nach hängt die Mitarbeiterzufriedenheit stark vom jeweiligen Team und der eigenen Jobrolle ab. Es wäre sinnvoll, individuell zu prüfen, ob die Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich für alle gleichermaßen passend sind.
Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.
Mehr Vertrauen in die Expertise und Ideen der Angestellten und mehr auf selbstständiges Arbeiten setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Starpool Finanz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich nehme im Arbeitsalltag keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahr. Der Umgang wirkt insgesamt fair und unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Mir sind hierzu keine Probleme bekannt.
Starpool legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Die Unternehmenskultur ist von einer echten Chancengleichheit geprägt, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Dies schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Vielfalt widerspiegelt und wertgeschätzt wird.
In einen jungen Unternehmen herrscht eine durchwachsene Mischung von Geschlecht und Alter, welches sich gut ergänzt.
Jeder hat im Unternehmen die gleichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen. Vorgesetzen unterstützen die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starpool Finanz ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen, die länger dabei sind, erzählen, dass sie in der Vergangenheit sehr für den starpool gebrannt und sich sehr identifiziert haben. Heute ist davon nur noch wenig zu spüren.
Ich bin grundsätzlich stolz, bei meinem Arbeitgeber tätig zu sein, und identifiziere mich mit dem Unternehmen.
Gleichzeitig bestehen aus meiner Sicht gewisse Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunftsfähigkeit. Insbesondere die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen lassen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen langfristig gut aufgestellt ist.
Ich habe den Eindruck, dass das externe Image noch ausbaufähig ist. Dies könnte möglicherweise mit dem eher negativen Ruf des einen Mutterkonzerns zusammenhängen.
Das Image von Starpool ist nach meinem Empfinden verbesserungswürdig. Während ich stolz auf die Arbeit meines Teams und die Qualität unserer Dienstleistungen bin, fehlt es dem Unternehmen an einer klaren und kommunizierten Vision, die sowohl intern als auch extern überzeugt. Die mangelnde strategische Ausrichtung und Positionierung im Markt sind Punkte, die potenziell das Image beeinflussen könnten. Darüber hinaus hat der Weggang langjähriger Mitarbeiter in den letzten Monaten das Bild des Unternehmens sowohl intern als auch möglicherweise nach außen hin beeinträchtigt. ...
Die Partner sind noch zufrieden, da Mitarbeiter alles versuchen, dass Pensum zu schaffen und mehr. Durch zahlreiche Kündigungen wird dies fast unmöglich gemacht. Das kümmert keinen. Es wird nicht einmal gefragt, warum gekündigt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung hat in meinem direkten Umfeld einen hohen Stellenwert. Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv dabei, passende Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren, und steht im regelmäßigen Austausch zu meinen persönlichen Möglichkeiten und Perspektiven.
Eigeninitiative wird dabei gefördert, gleichzeitig erfolgt eine konstruktive Begleitung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.
Es werden aktuell individuelle Karrierestufen für jedes Team eingeführt. Ich schätze, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten in der gesamten Firma stark abhängig vom Job sind. Aber ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei Banken (z.B. ING) fehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starpool Finanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Starpool Finanz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starpool Finanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starpool Finanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.