Starpool 

Finanz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt im Team, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch selbstverständlich sind.

Die Aufgaben sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, teamübergreifend zu arbeiten sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Auch die Unterstützung durch meine direkte Führungskraft, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Entwicklung, ist hervorzuheben.

Zudem sind die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Ausstattung im Büro und im Homeoffice, auf einem guten Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell insgesamt eher angespannt. Innerhalb meines direkten Teams ist die Zusammenarbeit zwar sehr gut und unterstützend, allerdings habe ich den Eindruck, dass andere Teams deutlich unter der aktuellen Situation leiden.

Es wird spürbar Druck von oben aufgebaut, während gleichzeitig Strukturen verändert werden, ohne die Teams ausreichend einzubeziehen. Das führt zu Unsicherheit und Frustration. Der Ton ist insgesamt rauer geworden und die Anforderungen steigen kontinuierlich, bei gleichzeitig sehr hohem Zeitdruck.

Aufträge kommen häufig kurzfristig, sind umfangreich und müssen sofort umgesetzt werden. Ob diese inhaltlich sinnvoll sind, wird dabei selten hinterfragt. Kritische Rückmeldungen oder Einwände werden zudem nicht immer offen aufgenommen, was die Situation zusätzlich erschwert.

Zusätzlich wird vieles noch manuell erledigt, da die technische Unterstützung hinter den Anforderungen zurückbleibt. Das zuständige Team für die Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen muss Themen priorisieren, wodurch notwendige Auswertungen, Dokumentationen und Automatisierungen oft erst mit sehr langer Verzögerung umgesetzt werden – teilweise über Jahre hinweg. Da

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Work-Life-Balance

Innerhalb meines direkten Teams ist die Work-Life-Balance durch gute Abstimmung und gegenseitige Rücksichtnahme grundsätzlich gut gegeben. Absprachen funktionieren zuverlässig, sodass sich berufliche und private Anforderungen in der Regel gut vereinbaren lassen.

Für andere Teams kann ich dies nicht abschließend beurteilen. Insgesamt entsteht jedoch der Eindruck, dass die Work-Life-Balance nicht im gesamten Unternehmen gleichermaßen stabil ist.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung hat in meinem direkten Umfeld einen hohen Stellenwert. Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv dabei, passende Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren, und steht im regelmäßigen Austausch zu meinen persönlichen Möglichkeiten und Perspektiven.

Eigeninitiative wird dabei gefördert, gleichzeitig erfolgt eine konstruktive Begleitung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Marktniveau, und es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind keine zusätzlichen Gehälter wie ein 13. oder 14. Monatsgehalt vorgesehen.

Der Jahresbonus ist aus meiner Sicht kein wirksamer Anreiz zur Zielerreichung, da die Ausgestaltung und Wirkung im Verhältnis zum Aufwand begrenzt sind.

Positiv hervorzuheben ist, dass in den letzten Jahren zusätzliche Benefits eingeführt wurden, wie beispielsweise Zusatzversicherungen. Diese stellen eine sinnvolle Ergänzung dar, gleichen die genannten Schwächen jedoch nur teilweise aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich keine fundierte Einschätzung geben, da mir die nötigen Einblicke in entsprechende Maßnahmen oder Initiativen fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines direkten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Verantwortung wird gemeinsam getragen, und wir unterstützen uns gegenseitig – auch in Phasen, in denen einzelne Teammitglieder temporär weniger leistungsfähig sind. Es besteht ein hohes Maß an Verständnis füreinander, und Herausforderungen werden offen angesprochen.

Aus Gesprächen und Eindrücken über das eigene Team hinaus entsteht jedoch ein gemischtes Bild. In einigen Bereichen scheint dieser Zusammenhalt weniger ausgeprägt zu sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass durch Rahmenbedingungen oder Anforderungen – beispielsweise im Zusammenhang mit Karrierestufen – eher Konkurrenzdruck gefördert wird.

Dies kann dazu führen, dass stärker in Einzelverantwortung oder „Einzelkämpfer“-Strukturen gearbeitet wird, anstatt teamübergreifend zu unterstützen. Gleichzeitig hört man auch von anderen Teams, dass dort ähnliche positive Dynamiken wie in unserem Team bestehen. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt daher stark von der jeweiligen Führungskraft und Teamkultur abhängig zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nehme ich keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters wahr. Berufserfahrung und vorhandenes Wissen werden grundsätzlich geschätzt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Führungskraft erlebe ich als positiv. Zusammenarbeit und Abstimmung funktionieren gut, und es besteht ein vertrauensvoller Umgang im Team.

Zu Führungskräften außerhalb meines direkten Umfelds kann ich keine fundierte Einschätzung geben, da mir hierzu die Einblicke fehlen. Insgesamt entsteht jedoch der Eindruck, dass Führung und Teamkultur im Unternehmen teilweise unterschiedlich gelebt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sowohl im Büro als auch im Homeoffice gut und ermöglicht ein grundsätzlich angenehmes Arbeiten.

Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei den eingesetzten Tools und Systemen, die in ihrer Entwicklung und Aktualisierung häufig hinter den Anforderungen zurückbleiben. Dies führt teilweise zu ineffizienten, manuellen Prozessen im Arbeitsalltag.

Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Expertise und Erfahrung interner Mitarbeitender stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, anstatt sich auf externe Beratung zu stützen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt häufig zu spät, und betroffene Teams werden bei wichtigen Themen nicht rechtzeitig und ausreichend eingebunden. Entscheidungen werden überwiegend vorgegeben, anstatt frühzeitig transparent gemacht und gemeinsam eingeordnet.

Die Vorstellung neuer Themen oder Veränderungen wirkt teilweise unstrukturiert und wenig professionell. In einigen Fällen entsteht der Eindruck, dass Inhalte nicht vollständig durchdrungen sind oder Zusammenhänge nicht klar verstanden und vermittelt werden können.

In Teammeetings wird über die Arbeit anderer Teams gesprochen, oft ohne vollständigen Kontext. Das führt vereinzelt zu vorschnellem Aktionismus, der sich im Nachgang als unbegründet herausstellt.

Zusätzlich besteht eine sehr hohe Informationsflut über unterschiedliche Kanäle. Relevante Informationen zu filtern und auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist entweder kaum möglich oder mit erheblichem Zeitaufwand verbunden. Auch das neue Intranet bringt bislang nicht die erhoffte Entlastung, sondern stellt eher ein weiteres Tool dar, das gepflegt und berücksichtigt werden muss.

Gleichberechtigung

Ich nehme im Arbeitsalltag keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahr. Der Umgang wirkt insgesamt fair und unabhängig von persönlichen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und bieten regelmäßig die Möglichkeit, teamübergreifend zu arbeiten. Dadurch entstehen abwechslungsreiche Themenfelder und Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens.

Die Tätigkeit macht insgesamt Spaß, und es besteht die Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemein bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich habe viele Freiheiten in der Firma, z.B. kann ich selbst entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeite. Da wir in meinem Team nicht an Servicezeiten gebunden sind, kann ich auch meine Arbeitszeit individuell entscheiden. Es gibt wirklich viele Benefits (was man im Vergleich dazu im Familien- und Freundeskreis nicht so hört).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber, da habe ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Was mich aber manchmal wirklich stört, ist das häufige Gemecker einiger Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma ist oft abhängig von der "Gesamtstimmung". Wenn allgemein mal schlechte Laune herrscht, wird das auch voll ausgelebt.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach hängt die Mitarbeiterzufriedenheit stark vom jeweiligen Team und der eigenen Jobrolle ab. Es wäre sinnvoll, individuell zu prüfen, ob die Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich für alle gleichermaßen passend sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich gut aufgehoben.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Es gibt keine Urlaubssperren. Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern ist mir aufgefallen, dass hier besonders viel Rücksicht auf die individuellen Familienverhältnisse genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden aktuell individuelle Karrierestufen für jedes Team eingeführt. Ich schätze, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten in der gesamten Firma stark abhängig vom Job sind. Aber ich persönlich kann mich nicht beschweren.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden leistungsbezogene Boni gezahlt und viele zusätzliche Leistungen angeboten, wie z.B. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc. Seit neuestem gibt es eine zusätzliche (kostenfreie) Krankenversicherung und Vergünstigungen für weitere Versicherungen wie z.B. Zahnzusatzversicherungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine Angaben machen, da mir nichts bekannt ist.

Kollegenzusammenhalt

Mir gefällt besonders der Zusammenhalt im eigenen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleginnen und Kollegen mit viel Berufserfahrung und langer Betriebszugehörigkeit werden meiner Meinung nach geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Für mein Empfinden ist auch hier Verbesserungspotenzial in der gesamten Firma da. Aber im Bezug auf meine Führungskraft kann ich eigentlich nichts Negatives sagen.

Arbeitsbedingungen

Ich denke, dass wir uns hier auf einem hohen Level bewegen. Selbst im Homeoffice habe ich die gleiche Ausstattung wie im Büro. Das erleichtert die Arbeit ungemein.

Kommunikation

Ich denke, dass in der Firma noch ordentliches Verbesserungspotenzial da ist, aber mir ist auch bewusst, dass bereits daran gearbeitet wird, die Kommunikation zu verbessern.

Gleichberechtigung

Mir sind hierzu keine Probleme bekannt.

Interessante Aufgaben

Ich denke, dass es sehr auf den Job ankommt, ob man seine Aufgaben interessant findet. Ich persönlich habe ein breites Aufgabenfeld und bin sehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die dafür notwendige Ausstattung vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, schätze ich sehr. Diese Flexibilität unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigt die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsbedingungen.

Teamatmosphäre: Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem aufrichtigen Umgang miteinander. Dies trägt maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei.

Führungskräfteverhalten: Mein direkter Vorgesetzter zeigt echtes Interesse an meiner Meinung und an mir als Person. Das offene und ehrliche Feedback sowie die Möglichkeit, meine Gedanken frei zu äußern, schätze ich sehr.

Weiterbildung: Weiterbildungsangebote und die Unterstützung bei externen Fortbildungen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.

Zusätzliche Benefits: Kollegial initiierte Angebote wie autogenes Training tragen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.

Respektvoller Umgang: Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die Wertschätzung ihrer Erfahrungen und ihres Wissens sind beispielhaft und stärken das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.

Innovative Technologie: Die Bereitstellung moderner technischer Ausstattung erleichtert nicht nur das tägliche Arbeiten, sondern zeigt auch die Bereitschaft des Unternehmens, in die Zukunft zu investieren.

Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das durch gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.

Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.

Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.

Gehaltsstruktur und Sozialleistungen: Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich des Marktes und es fehlen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, die zur Mitarbeitermotivation beitragen könnten.

Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter: Der Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter im letzten Jahr wirft Fragen zur Wertschätzung und Einbindung dieser Erfahrungsträger auf.

Nutzung von Mitarbeiterressourcen: Die Bereitschaft, Hilfe aus anderen Teams anzunehmen, scheint nicht immer gegeben zu sein, was zu Frustration bei hilfsbereiten Kollegen führt und Synergieeffekte ungenutzt lässt.

Verbesserungsvorschläge

Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.

Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden.

Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, um konstruktive Kritik anzunehmen und zu nutzen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein echtes Interesse an der Arbeit und den Meinungen der Mitarbeiter sollte über alle Führungsebenen hinweg gefördert werden.

Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten: Transparente und gerechte Karrierewege sollten etabliert werden, um Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung zu bieten. Hierbei ist es wichtig, auch interne Talente zu erkennen und zu fördern.

Anerkennung und Wertschätzung: Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und ihren Beitrag zum Unternehmen geehrt werden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind wertvoll und sollten entsprechend anerkannt werden.

Flexibilität und Vertrauenskultur stärken: Die Flexibilität der Arbeitszeiten sollte über alle Teams hinweg gefördert und die Vertrauensarbeitszeit konsequent umgesetzt werden, ohne dass Mitarbeiter für früheren Feierabend oder späteren Arbeitsbeginn kritische Blicke ernten.

Aktive Konfliktlösung und Support: Die Unternehmensleitung sollte aktive Unterstützung bei Konflikten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen. Dies würde das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.

Gehaltsstruktur überdenken: Es sollte geprüft werden, ob das Gehaltspaket wettbewerbsfähig gestaltet werden kann, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und neue Talente anzuziehen.

Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte Starpool sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch das externe Unternehmensimage positiv beeinflussen und sich als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin mit meinem Arbeitsplatz bei Starpool sehr zufrieden. In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, und der Zusammenhalt ist stark. Allerdings gibt es auch Bereiche im Unternehmen, in denen Unzufriedenheiten spürbar sind.

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Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität, die jedoch in manchen Teams nicht voll akzeptiert wird. Zusätzliche Benefits wie autogenes Training werden von Kollegen angeboten und schätze ich sehr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist in kleineren Teams stark ausgeprägt. Größere Teams scheinen weniger gefördert zu werden, was auch durch das hohe Arbeitsaufkommen und remote Arbeitsbedingungen beeinflusst wird. Die teamübergreifende Hilfsbereitschaft ist vorhanden, aber die Anerkennung und Nutzung dieser Angebote bleibt teilweise aus.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich in seinem Feedback, zeigt Interesse an meiner Meinung und ermöglicht einen freien Meinungsaustausch. Dennoch scheint es in anderen Unternehmensbereichen so, dass konstruktive Kritik nicht immer erwünscht ist und persönlich genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Starpool sind vorbildlich angepasst an die moderne Arbeitswelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter profitiert von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Der Arbeitgeber unterstützt dies durch die Bereitstellung notwendiger Ausstattung, sodass das Arbeiten von zu Hause aus problemlos erfolgen kann. Diese Maßnahmen zeigen, dass Starpool auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, das die Produktivität und das Wohlbefinden fördert. Innerhalb der Teams gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, und es werden zudem kollegiale Angebote wie autogenes Training nach Feierabend gemacht, die zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Es besteht allerdings noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Strukturierung und Zentralisierung von Informationen, um die Zugänglichkeit und Nachvollziehbarkeit zu verbessern, besonders für diejenigen, die zeitweise abwesend waren.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, was es schwierig macht, stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Insbesondere nach Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit ist es herausfordernd, relevante Informationen nachzuholen.

Gleichberechtigung

Starpool legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Die Unternehmenskultur ist von einer echten Chancengleichheit geprägt, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Dies schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Vielfalt widerspiegelt und wertgeschätzt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Starpool sind vielfältig und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Die Projekte, an denen ich arbeite, sind herausfordernd und fördern mein fachliches Wachstum. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, was die tägliche Arbeit bereichert und persönlich erfüllend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Unterstützung der produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb ) untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Ständig wechselnde Arbeitsanweisungen

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Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur digital gearbeitet. Keine
Verschwendung von Papier, wie früher.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind keine. Jeder versucht so gut wie möglich bei der Geschäftsführung da zu stehen, auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Headset. Den Rest mussman selber kaufen.

Kommunikation

Äußerst dilettantisch

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Fallkonstellationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier würden mir sehr viele Dinge einfallen, ich kann nichts schlechtes äußern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Den Trend für die Digitalisierung nicht verschlafen. Sich mit neuen Geschäftsfeldern mehr befassen.

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Work-Life-Balance

Möglichkeit auf HomeOffice ist gegeben. Arzttermine oder andere Termine kann man wahrnehmen nach Rücksprache, hier macht ein keiner Druck.

Gehalt/Benefits

Leider wurde auf Gehaltserhöhungen trotz Inflation verzichtet. (Die Finanzierungsbranche hat es aber auch nicht leicht zur Zeit durch höhere Zinsen) Trotzdem hat sich die Geschäftsführung eine Umwandlung vom Gehalt einfallen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie alles Online.

Kollegenzusammenhalt

Starpool ist wie eine große Familie (ausnahmen bestätigen die Regel)

Vorgesetztenverhalten

Top Führungskraft in meinem Bereich.

Kommunikation

Leider gab es in den letzten Monaten ein gewisses hin und her, wie man Starpool ausrichtet.

Interessante Aufgaben

Wem das Thema Finanzierung gefällt ist zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man bekommt regelmäßig sein Gehalt
- Arbeitsplatz ist zunächst sicher
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vorgesetzte stören selten
- viel Vertrauensvorschuss durch Eigenverantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ausfall der Führungsebene
- keine erkennbare zukunftsweisende Strategie
- MA oft zur Selbstorganisation gezwungen
- immer nur reagieren statt zu agieren
- Eigenmotivation der MA wird oft ausgenutzt, damit kein Brand entsteht
- Software teilweise unakzeptabel für ein Fintech

Arbeitsatmosphäre

Diese wird zunehmend geprägt von einen offenen Misstrauen der Vorgesetzten untereinander und teils strategischen Entscheidungen nach dem Try and Error Prinzip.

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Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird aktiv gelebt und funktioniert. Eine Wissenschaft für sich ist leider die Urlaubsplanung, hier ist teilweise massive Kompromissbereitschaft gefordert, die nicht jedem geläufig ist. Hier stehen übrigens die Vorgesetzten plötzlich Gewehr bei Fuß, um im Zweifelsfall einschreiten zu können :-)

Karriere/Weiterbildung

Man sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass es aufgrund der extrem flachen Hierarchie keine Chance auf Aufstieg besteht. Weiterbildungsmaßnahmen intern werden in begrenztem Rahmen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Was wäre Starpool, wenn es den nicht geben würde. Trotz Pandemie, trotz unterschiedlichster Standorte in ganz Deutschland und wegen des Totalausfalls etlicher Vorgesetzten hat sich da eine Truppe zusammengefunden, wo Hilfsbereitschaft, mal ein gutes Gespräch und geballte Kompetenz keine Fremdworte sind.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon angemerkt, ist dies der menschliche Schwachpunkt des Unternehmens. Solange mit viel Mühe und Aufwand (von den MA betrieben) der Laden am laufen gehalten wird ,spielen die Vorgesetzten U-Boot und keiner weiß was sie wirklich tun. Kommt mal Unruhe auf (Servicelevel können wegen zu hohem Krankenstand nicht gehalten werden, einer von Tausend Vertriebspartnern beschwert sich einmal) geht der Sturm im Wasserglas los mit unausgereiften hektischen Lösungsansätzen.

Kommunikation

In der Selbstorganisation der Mitarbeiter funktioniert das ziemlich gut. Schade ist nur, dass MA teilweise instrumentalisiert werden, weil Vorgesetzte ungern in die Rolle des Überbringers schlechter Nachrichten schlüpfen wollen. Manchmal hat man aber auch den Eindruck, dass diese soweit von der Basis entfernt sind, dass sie bestimmten Themen mangels Wissens lieber nicht kommunizieren.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchenschnitt - ins verdienen kommt man mit dem 13. und 14. Gehalt, welches an die Erfüllung kaum beeinflussbarer Ziele gekoppelt sind und damit keinerlei SMART-Kriterien entsprechen .

Interessante Aufgaben

An sich macht die Arbeit Spaß, wenn man eine Weile dabei ist wird es ein wenig stupide, gerade im Homeoffice. Ab und an wird mit internen Workshops versucht den "Pool" zu renovieren. Ergebnisse werden jedoch kaum umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Selten findet man eine Tätigkeit, bei der man vergleichbar wertgeschätzt wird und vielfältige Themen bearbeiten darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Glücklicherweise habe ich hier keine Punkte auf meiner Liste ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit dem aktuellen Zustand.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, top Austausch untereinander!

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Work-Life-Balance

Es mangelt nicht an Arbeit, und trotzdem passt das Zusammenspiel zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Angebote.

Gehalt/Benefits

Das ist ein sehr subjektives Thema: ich erachte es als vollkommen fair - obwohl ich weiß, dass andere Arbeitgeber mehr bezahlen. Das Gesamtpaket passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden ;-)

Kollegenzusammenhalt

Top! Wo möglich, wird unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind noch jung, unter 40. Die "ältere Fraktion" ist aber vollkommen integriert und der Erfahrungsschatz wird hochgradig wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze mich sehr glücklich über die Art der Führung.

Arbeitsbedingungen

Flexibel, den eigenen Bedürfnissen größtmöglich angepasst.

Kommunikation

Hierarchie nicht relevant, alle erfahren Wertschätzung

Gleichberechtigung

Gefühlt gibt es ein sehr ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Top!

Interessante Aufgaben

Seeeeehr abwechslungsreich und fordernd. Durch die Unterstützung wird jeder gleichermaßen gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Miteinander, das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Versorgung der Mitarbeiter mit Getränken und Snacks, die Vertrauensarbeitszeit, die Weiterbildungsmölichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nichts am Arbeitgeber auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Gerne hätte ich einen Verbesserungsvorschlag gemacht, da durch konstruktive Kritik etwas verbessert werden kann. Aber leider fällt mir tatsächlich nichts ein. Ich bin ein glücklicher Teil des Ganzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und man fühlt sich als vollwertiges Mitglied, ganz gleich welche Position oder Stellung man hat.

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Work-Life-Balance

Es gibt einige Angebote um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. Selbst in der Coronazeit ist das Unternehmen bemüht mögliche Angebote zu stellen. Beispielsweise ein sportliches Workout für zu Hause. Bezüglich der Arbeitszeit wird hier auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt. Somit lässt sich berufliches und privates fantastisch regeln und alle profitieren davon.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmövlichkeiten in verschiedensten Formen angeboten. Beispielsweise über Seminare, Workshops oder Webinare.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Jährlich werden Mitarbeitergespräche geführt, nicht nur um die Ziele zu vereinbaren, sondern auch um die Leistung zu bewerten und ggf das Gehalt anzupassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierung nimmt immer weiter zu. Es wird größtenteils papierlos gearbeitet. Fortschrittlich wird dies kontinuierlich ausgebaut und verbessert um ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein allgemeines Wir-Gefühl. Gemeinsam etwas schaffen und Lösungen finden ist eine Selbstverständlichkeit. Der Zusammenhalt wird immer wieder gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen im Unternehmen. Unabhängig vom Alter, Herkunft, Religion o. ä

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen begegnen auch den "kleinen Angestellten" auf Augenhöhe, sind gute Vorbildfunktionen, üben konstruktive Kritik wenn nötig, loben und schätzen die Arbeit jedes einzelnen. Zielvereinbarungen werden jährlich mit jeden einzelnen Mitarbeiter besprochen und festgelegt.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle sorgen für optimale Arbeitsbedingungen. Ebenso die erforderlichen Bildschirme die individuell für jeden Mitarbeiter gestellt werden. Einige Kollegen arbeiten mit zwei Bildschirmen, andere benötigen für die optimale Arbeitsleistung 4. Dies wird problemlos gestellt. Selbst in der Coronakrise wurden kurzfristig ganze Homeofficeplätze geschaffen.

Kommunikation

Es wird klar und deutlich kommuniziert. In regelmäßigen Abständen werden Teammeetings und Quartalsmeeting abgehalten.

Gleichberechtigung

Jeder hat im Unternehmen die gleichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen. Vorgesetzen unterstützen die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen machen die tägliche Arbeit interessant und vielseitig. Neue Ideen werden gemeinsam besprochen und ggf. umgesetzt.