14 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starpool Finanz GmbH Bewertungen
Starpool
Finanz
GmbH
Lübeck und weitere
14 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Super Arbeitgeber mit ausgeprägtem Sinn für Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühl mich hier sehr wohl und trotz Remote-Job auch gesehen. Grade das man erkannt hat, Homeoffice ist modern und eine Option in ganz Deutschland qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zeigt für mich, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem sehr gut, wenn es irgendwo Probleme gibt, kann man diese ansprechen und es wird geschaut, was man machen kann.
Work-Life-Balance
Die Firma tut wirklich viel für die Mitarbeiter in dem Punkt. Da kann man auf gut Deutsch "echt nicht meckern". Ich persönlich nutze den Zuschuss zum DE-Ticket, profitiere von einer Bahncard für Fernreisen, hab ein Jobrad "trotz" HomeOffice, kann mir meine Arbeit selbst einteilen, wie es für mich am besten passt. Auch Wellhub nutze ich sehr gern für verschiedene Fitnesscenter, da ich öfter in DE unterwegs bin, ist das echt praktisch.
Gehalt/Benefits
Super, was man hier alles geboten bekommt. Seit neustem auch noch Zuschüsse für gesundheitliche Anliegen wie Physio oder Zahnreinigung. Regelmäßige Neuerungen und Prüfung der Benefits zeigt, dass hier wirklich nach den Mitarbeitenden geschaut wird und nicht einfach fürs Papier irgendwas gebucht und auf den Zettel gepackt wird.
Kollegenzusammenhalt
Unvergleichlich. Man unterstützt sich bereichsübergreifend sehr gerne und verbringt auch Pausen mit unterschiedlichsten Personen oder kommt mal auf einen Kaffee und einen Plausch zusammen. Selten so harmonisch erlebt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gibts hier nichts zu bemängeln. immer ein offenes Ohr und Probleme oder Differenzen werden ernst genommen und man fühlt sich wert geschätzt. das gilt auch für die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite Remote und komme auch ab und zu in die Büros Lübeck und Berlin. Fühle mich an allen Standtorten gut ausgestattet für meine tägliche Arbeit und freue mich immer sehr vor Ort zu sein. In den Büros gibt es eine super Auswahl an Getränken und saisonalen Snacks. Für Deepwork gibt es ruhige Rückzugsorte und für gemeinsame Aktionen ebenfalls gesonderte Räume.
Kommunikation
Manchmal ein bisschen schwierig, weil wirklich viel informiert wird und wichtige Dinge so in der Flut untergehen können oder nicht die richtigen Personen erreichen. Es wird auch gern mal gemeckert, wenn etwas nicht nach Plan läuft oder Entscheidungen getroffen werden, die nicht allen zusagen. Aber ganz ehrlich, man kann es eh nicht allen Recht immer machen. Und soweit ich weiß, wird an der Kommunikation auch gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und passend zu meinen Kompetenzen. Grade erst wurden Aufgaben im Team neu verteilt, um unsere Potentiale bestmöglich zu nutzen. So sollte es sein :-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Lieber starpooler, liebe starpoolerin,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Beim Lesen deiner Bewertung ist mir besonders ein Satz hängen geblieben: Dass man sich auch im Remote-Job gesehen fühlt. Gerade wenn Teams nicht jeden Tag am gleichen Ort zusammenarbeiten, ist das alles andere als selbstverständlich – umso schöner, dass du es genau so erlebst.
Gleichzeitig beschreibst du etwas, das sich durch deine gesamte Bewertung zieht: Dass Unterstützung nicht an Teamgrenzen endet. Ob bei Fragen im Arbeitsalltag, im Austausch in der Kaffeepause oder wenn Aufgaben neu verteilt werden – Zusammenarbeit funktioniert dann gut, wenn Menschen bereit sind, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Es freut uns sehr, dass du genau das bei starpool erlebst.
Auch deinen Blick auf unsere Kommunikation teilen wir. In einem Unternehmen, in dem viel passiert, ist die Herausforderung oft nicht, Informationen zu haben, sondern sie so zu teilen, dass sie alle erreichen, die sie brauchen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten.
Danke für dein Vertrauen und für die Motivation, die mit diesen Zeilen spürbar wird.
Beste Grüße, Steffi
Ich würde mich wieder dafür entscheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Grund, warum ich damals zu starpool gewechselt bin, war das herzliche Miteinander. Die Kollegen schließen einen sofort ein und bieten Hilfe an. Das hat sich bis Heute nicht geändert und ist für mich die Essenz von starpool. Jeder ist hier, aus meiner Sicht, Teil des Teams . Natürlich ist nicht immer alles Sonnenschein und es gibt auch manchmal Reibungen, aber da spielt die Kommunikation wieder eine wichtige Rolle, um Lösungen zu finden. Es ist, wie in einer guten Beziehung, manchmal geht man zusammen auch durch ein Tal, um dann gestärkter wieder daraus hervorzukommen.
Work-Life-Balance
Das Modell der Gleitzeit und die Arbeit im Home Office spielen mir sehr gut in die Karten. Ich kann mir Termine flexibel legen und auch zu späteren Uhrzeiten meiner Arbeit nachgehen, damit ich Zeit für meine Familie habe. Natürlich immer in Abstimmung mit dem Team, denn Zusammenarbeit passiert ja nicht nur zu meinen Wunschzeiten. Zudem gibt es natürlich auch Abteilungen mit direktem Kundenkontakt, da sieht die flexible Verteilung natürlich auch etwas anders aus, als bei mir im Bereich, wo wir sehr flexibel sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung wird ausdrücklich gefördert, ist auch im Karrieremodell vorgesehen und wird durch verschiedene Feedbackformate im Unternehmen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Für mich im Team und auch mit den Teams, mit denen ich zusammenarbeite, ist die gegenseitige Unterstützung und der Austausch sehr wertschätzend und gewinnbringend.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sieht man das Alter nicht, denn die Kompetenzen und das Fachwissen zählen. Alter und Erfahrung zieht sich bunt durch alle Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Projekte, in denen auch die Führungskräfte an ihren Kompetenzen und ihrer Kommunikation arbeiten und dass in ihren Teams widerspiegeln. Ich habe einen offenen Austausch mit meiner Führungskraft, die auch an meiner Weiterentwicklung stark interessiert ist.
Arbeitsbedingungen
Wer in Lübeck, Berlin oder Leipzig wohnt, hat die Möglichkeit, die tollen Büroräume unseres Mutterkonzerns (Hypoprt) zu nutzen, denn diese sind wirklich super ausgestattet und lassen auch kulinarisch (Joghurt, Snacks, Obst, Getränke kostenlos) nichts zu wünschen übrig. Der Großteil sitzt aber im Homeoffice und auch hier ist man technisch mit allem ausgestattet, was man benötigt. Die Hypoport-IT und unser Assistenz-Team machen hier einen super Job, sodass es einem an nichts fehlt. Alle Prozesse sind digitalisiert und reglementiert, sodass man sich hier auf die Arbeit fokussieren kann.
Kommunikation
An der Kommunikation im gesamten Unternehmen kann noch etwas gearbeitet werden. Nicht alle Informationen kommen zur richtigen Zeit bei den richtigen Personen an. Hier gibt es aber auch bereits Projekte, die das in die passenden Bahnen lenken sollen. Grundsätzlich finde ich aber alles, was ich brauche, ich muss nur wissen, wo ich danach suchen oder wen ich fragen muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte mehr an den Markt angepasst werden, aber, ich bin zufrieden. Mehr geht ja immer ;). Dafür hat man durch die Nähe zum Hypoport-Konzern sehr sehr viele Benefits, die ich gar nicht alle nennen kann. Hier wir immer wieder geschaut, dass auch alle etwas von den Benefits haben - remote und vor Ort. Hier nur eine kleine Auswahl: Firmenkrankenversicherung, Dogpolicy, Essenszuschuss, regelmäßige Gesundheitswochen, Zusammenarbeit mit voiio (mein Favorit - richtig gut), Corporate Benefits auf verschiedenen Plattformen, Gewinnbeteiligung, Wellyou oder eigenes Fitnesdstudio im Berliner Büro und noch mega viele mehr.
Gleichberechtigung
Hier steht der Mensch im Fokus. Ich war in noch keiner Runde, wo Personen wegen ihrer Einstellung, Religion oder Herkunft anders behandelt wurden. Das spielt bei starpool aus meiner Sicht gar keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Glück, dass ich in vielen Projekten mitwirken und auch Ideen einbringen kann. Das Unternehmen befindet sich, auch aufgrund der Marktlage, im Wandel und auch daraus ergeben sich wieder Herausforderungen, die meinen Entwicklungshunger vorantreiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe starpoolerin, lieber starpooler,
danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und ehrliche Bewertung genommen hast.
Dass du Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und den Rückhalt im Team so erlebst, freut uns sehr. Denn all das entsteht nicht durch Prozesse oder Benefits allein, sondern durch Menschen, die Verantwortung übernehmen und füreinander da sind.
Besonders schön finden wir deinen Gedanken, dass nicht immer alles perfekt laufen muss, solange man miteinander im Gespräch bleibt und gemeinsam Lösungen findet. Genau dieses Verständnis von Zusammenarbeit prägt auch unseren Anspruch an die Kultur bei starpool.
Gleichzeitig sprichst du mit der internen Kommunikation einen Punkt an, der uns ebenfalls beschäftigt. Gerade wenn sich ein Unternehmen weiterentwickelt, ist gute Kommunikation kein Zustand, sondern etwas, an dem kontinuierlich gearbeitet werden muss. Deshalb treiben wir bereits verschiedene Maßnahmen voran, damit Informationen noch zielgerichteter und transparenter fließen.
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen geteilt hast. Es ist schön zu lesen, dass du deinen Platz bei starpool gefunden hast.
Beste Grüße, Steffi
Mehrfachbewertung
Zwischen Anspruch und Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt im Team, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch selbstverständlich sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, teamübergreifend zu arbeiten sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Auch die Unterstützung durch meine direkte Führungskraft, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Entwicklung, ist hervorzuheben.
Zudem sind die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Ausstattung im Büro und im Homeoffice, auf einem guten Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell insgesamt eher angespannt. Innerhalb meines direkten Teams ist die Zusammenarbeit zwar sehr gut und unterstützend, allerdings habe ich den Eindruck, dass andere Teams deutlich unter der aktuellen Situation leiden.
Es wird spürbar Druck von oben aufgebaut, während gleichzeitig Strukturen verändert werden, ohne die Teams ausreichend einzubeziehen. Das führt zu Unsicherheit und Frustration. Der Ton ist insgesamt rauer geworden und die Anforderungen steigen kontinuierlich, bei gleichzeitig sehr hohem Zeitdruck.
Aufträge kommen häufig kurzfristig, sind umfangreich und müssen sofort umgesetzt werden. Ob diese inhaltlich sinnvoll sind, wird dabei selten hinterfragt. Kritische Rückmeldungen oder Einwände werden zudem nicht immer offen aufgenommen, was die Situation zusätzlich erschwert.
Zusätzlich wird vieles noch manuell erledigt, da die technische Unterstützung hinter den Anforderungen zurückbleibt. Das zuständige Team für die Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen muss Themen priorisieren, wodurch notwendige Auswertungen, Dokumentationen und Automatisierungen oft erst mit sehr langer Verzögerung umgesetzt werden – teilweise über Jahre hinweg. Da
Image
Ich bin grundsätzlich stolz, bei meinem Arbeitgeber tätig zu sein, und identifiziere mich mit dem Unternehmen.
Gleichzeitig bestehen aus meiner Sicht gewisse Unsicherheiten in Bezug auf die Zukunftsfähigkeit. Insbesondere die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen lassen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen langfristig gut aufgestellt ist.
Work-Life-Balance
Innerhalb meines direkten Teams ist die Work-Life-Balance durch gute Abstimmung und gegenseitige Rücksichtnahme grundsätzlich gut gegeben. Absprachen funktionieren zuverlässig, sodass sich berufliche und private Anforderungen in der Regel gut vereinbaren lassen.
Für andere Teams kann ich dies nicht abschließend beurteilen. Insgesamt entsteht jedoch der Eindruck, dass die Work-Life-Balance nicht im gesamten Unternehmen gleichermaßen stabil ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung hat in meinem direkten Umfeld einen hohen Stellenwert. Meine Führungskraft unterstützt mich aktiv dabei, passende Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren, und steht im regelmäßigen Austausch zu meinen persönlichen Möglichkeiten und Perspektiven.
Eigeninitiative wird dabei gefördert, gleichzeitig erfolgt eine konstruktive Begleitung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Marktniveau, und es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind keine zusätzlichen Gehälter wie ein 13. oder 14. Monatsgehalt vorgesehen.
Der Jahresbonus ist aus meiner Sicht kein wirksamer Anreiz zur Zielerreichung, da die Ausgestaltung und Wirkung im Verhältnis zum Aufwand begrenzt sind.
Positiv hervorzuheben ist, dass in den letzten Jahren zusätzliche Benefits eingeführt wurden, wie beispielsweise Zusatzversicherungen. Diese stellen eine sinnvolle Ergänzung dar, gleichen die genannten Schwächen jedoch nur teilweise aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine fundierte Einschätzung geben, da mir die nötigen Einblicke in entsprechende Maßnahmen oder Initiativen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Verantwortung wird gemeinsam getragen, und wir unterstützen uns gegenseitig – auch in Phasen, in denen einzelne Teammitglieder temporär weniger leistungsfähig sind. Es besteht ein hohes Maß an Verständnis füreinander, und Herausforderungen werden offen angesprochen.
Aus Gesprächen und Eindrücken über das eigene Team hinaus entsteht jedoch ein gemischtes Bild. In einigen Bereichen scheint dieser Zusammenhalt weniger ausgeprägt zu sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass durch Rahmenbedingungen oder Anforderungen – beispielsweise im Zusammenhang mit Karrierestufen – eher Konkurrenzdruck gefördert wird.
Dies kann dazu führen, dass stärker in Einzelverantwortung oder „Einzelkämpfer“-Strukturen gearbeitet wird, anstatt teamübergreifend zu unterstützen. Gleichzeitig hört man auch von anderen Teams, dass dort ähnliche positive Dynamiken wie in unserem Team bestehen. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt daher stark von der jeweiligen Führungskraft und Teamkultur abhängig zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier nehme ich keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters wahr. Berufserfahrung und vorhandenes Wissen werden grundsätzlich geschätzt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft erlebe ich als positiv. Zusammenarbeit und Abstimmung funktionieren gut, und es besteht ein vertrauensvoller Umgang im Team.
Zu Führungskräften außerhalb meines direkten Umfelds kann ich keine fundierte Einschätzung geben, da mir hierzu die Einblicke fehlen. Insgesamt entsteht jedoch der Eindruck, dass Führung und Teamkultur im Unternehmen teilweise unterschiedlich gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sowohl im Büro als auch im Homeoffice gut und ermöglicht ein grundsätzlich angenehmes Arbeiten.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei den eingesetzten Tools und Systemen, die in ihrer Entwicklung und Aktualisierung häufig hinter den Anforderungen zurückbleiben. Dies führt teilweise zu ineffizienten, manuellen Prozessen im Arbeitsalltag.
Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Expertise und Erfahrung interner Mitarbeitender stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, anstatt sich auf externe Beratung zu stützen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt häufig zu spät, und betroffene Teams werden bei wichtigen Themen nicht rechtzeitig und ausreichend eingebunden. Entscheidungen werden überwiegend vorgegeben, anstatt frühzeitig transparent gemacht und gemeinsam eingeordnet.
Die Vorstellung neuer Themen oder Veränderungen wirkt teilweise unstrukturiert und wenig professionell. In einigen Fällen entsteht der Eindruck, dass Inhalte nicht vollständig durchdrungen sind oder Zusammenhänge nicht klar verstanden und vermittelt werden können.
In Teammeetings wird über die Arbeit anderer Teams gesprochen, oft ohne vollständigen Kontext. Das führt vereinzelt zu vorschnellem Aktionismus, der sich im Nachgang als unbegründet herausstellt.
Zusätzlich besteht eine sehr hohe Informationsflut über unterschiedliche Kanäle. Relevante Informationen zu filtern und auf dem aktuellen Stand zu bleiben ist entweder kaum möglich oder mit erheblichem Zeitaufwand verbunden. Auch das neue Intranet bringt bislang nicht die erhoffte Entlastung, sondern stellt eher ein weiteres Tool dar, das gepflegt und berücksichtigt werden muss.
Gleichberechtigung
Ich nehme im Arbeitsalltag keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden wahr. Der Umgang wirkt insgesamt fair und unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten regelmäßig die Möglichkeit, teamübergreifend zu arbeiten. Dadurch entstehen abwechslungsreiche Themenfelder und Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens.
Die Tätigkeit macht insgesamt Spaß, und es besteht die Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Lieber starpooler, liebe starpoolerin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Besonders freut uns, dass du den starken Zusammenhalt in deinem direkten Team, die Zusammenarbeit sowie die Unterstützung durch deine Führungskraft so positiv erlebst. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Aufgaben hebst du hervor – das sind wichtige Aspekte, die uns als Arbeitgeber ausmachen.
Gleichzeitig beschreibst du sehr klar die Spannungsfelder, die aktuell an vielen Stellen spürbar sind: eine insgesamt angespanntere Arbeitsatmosphäre, steigender Zeitdruck und Veränderungen in Strukturen. Den Eindruck, dass Einbindung und Kommunikation nicht immer frühzeitig und ausreichend erfolgen, können wir gut nachvollziehen. Um hier gegenzusteuern, arbeiten wir daran, Informationen gezielter zu bündeln und transparenter zugänglich zu machen – unter anderem durch den weiteren Ausbau unseres Intranets, ein klareres Teamskonzept sowie eine strukturiertere Dokumentenablage.
Auch die von dir angesprochene Informationsdichte und fehlende Klarheit bei Entscheidungen sind Themen, an denen wir bereits ansetzen. Ziel ist es, Prioritäten und Zusammenhänge besser sichtbar zu machen und so mehr Orientierung im Arbeitsalltag zu schaffen.
Dass sich das Erleben innerhalb einzelner Teams unterscheidet, zeigt uns zudem, wie wichtig es ist, in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, in der Kommunikation sowie im (Er-)Leben unserer Werte und Führungsleitlinien noch konsistenter zu werden. Gleichzeitig schärfen wir unseren strategischen Fokus auf den Vertriebspartner weiter, um uns als Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Zeit brauchen und sich nicht überall gleichzeitig bemerkbar machen. Umso wichtiger ist für uns kontinuierliches Feedback aus dem Unternehmen.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen differenzierten Blick. Wenn du deine Perspektive noch vertiefen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Beste Grüße, Steffi
Wahrnehmung einer veränderten Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man nähert sich der Unternehmenskultur der Dt. Bank an. Die Zusammenarbeit ist je nach Führungskraft durch Kontrolle und autoritäre Führung bestimmt. Wertschätzung ist selten erlebbar.
Image
Kollegen, die länger dabei sind, erzählen, dass sie in der Vergangenheit sehr für den starpool gebrannt und sich sehr identifiziert haben. Heute ist davon nur noch wenig zu spüren.
Work-Life-Balance
Es wird Vertrauensarbeitszeit gelebt. Diese setzt aber Vertrauen voraus. Engagierte Kollegen sind sehr stark belastet. Viele wirken ausgelaugt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu Mitbewerbern eher unattraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist toll, aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung grenzen sich die Kollegen aber zunehmend ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf junge Kollegen gesetzt, weil diese als noch "formbar" gelten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich! Es gibt tolle Führungskräfte, die sich für den starpool einsetzen und sich für die Mitarbeiter interessieren. Leider sind diese durch die Geschäftsführung angehalten, zunehmend Druck auf ihre Mitarbeiter auszuüben.
Kommunikation
Es wird meist über- statt miteinander gesprochen. Einige Teams leben einen offenen und ehrlichen Umgang. In anderen wird sich still verhalten um nicht aufzufallen und sich anschließend erklären zu müssen.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte! Davon aber zu viele, zu unkoordiniert, nicht priorisiert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe starpoolerin, lieber starpooler,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung so differenziert zu schildern, wissen wir zu schätzen.
Besonders dein Eindruck einer veränderten Unternehmenskultur, die von mehr Kontrolle, Druck und weniger wahrgenommener Wertschätzung geprägt ist, gibt uns zu denken. Auch die Unterschiede im Führungsverhalten sowie die von dir beschriebene Kommunikationskultur – teilweise eher übereinander als miteinander – sind Punkte, die wir sehr aufmerksam betrachten.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft weiterhin positiv erlebst, auch wenn die hohe Arbeitsbelastung hier Grenzen setzt. Die Kombination aus hoher Belastung und teilweise fehlender Klarheit bei Priorisierung und Koordination von Projekten ist ein Thema, das wir so ebenfalls sehen.
Um hier mehr Orientierung zu schaffen, arbeiten wir bereits daran, Projekte transparenter zu machen und Prioritäten klarer zu kommunizieren – unter anderem über Projektseiten im Intranet sowie regelmäßige Abstimmungen im Führungskreis zu allen laufenden Initiativen. Uns ist bewusst, dass diese Maßnahmen noch nicht überall spürbar sind und wir hier weiter dranbleiben müssen.
Wir sehen insgesamt, dass wir uns in einer Phase befinden, in der nicht alle Entwicklungen für alle gleichermaßen stimmig sind. Umso wichtiger ist es für uns, genau hinzuhören und die angesprochenen Themen – insbesondere Führung, Priorisierung und Zusammenarbeit – weiter in den Fokus zu nehmen.
Dein Feedback ist dafür ein wertvoller Beitrag. Wenn du deine Perspektive noch konkreter einbringen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag.
Beste Grüße, Steffi
Moderner Arbeitgeber mit vielen Benefits und Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich habe viele Freiheiten in der Firma, z.B. kann ich selbst entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeite. Da wir in meinem Team nicht an Servicezeiten gebunden sind, kann ich auch meine Arbeitszeit individuell entscheiden. Es gibt wirklich viele Benefits (was man im Vergleich dazu im Familien- und Freundeskreis nicht so hört).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber, da habe ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Was mich aber manchmal wirklich stört, ist das häufige Gemecker einiger Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma ist oft abhängig von der "Gesamtstimmung". Wenn allgemein mal schlechte Laune herrscht, wird das auch voll ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach hängt die Mitarbeiterzufriedenheit stark vom jeweiligen Team und der eigenen Jobrolle ab. Es wäre sinnvoll, individuell zu prüfen, ob die Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich für alle gleichermaßen passend sind.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Image
Ich habe den Eindruck, dass das externe Image noch ausbaufähig ist. Dies könnte möglicherweise mit dem eher negativen Ruf des einen Mutterkonzerns zusammenhängen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Es gibt keine Urlaubssperren. Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern ist mir aufgefallen, dass hier besonders viel Rücksicht auf die individuellen Familienverhältnisse genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden aktuell individuelle Karrierestufen für jedes Team eingeführt. Ich schätze, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten in der gesamten Firma stark abhängig vom Job sind. Aber ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden leistungsbezogene Boni gezahlt und viele zusätzliche Leistungen angeboten, wie z.B. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc. Seit neuestem gibt es eine zusätzliche (kostenfreie) Krankenversicherung und Vergünstigungen für weitere Versicherungen wie z.B. Zahnzusatzversicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Angaben machen, da mir nichts bekannt ist.
Kollegenzusammenhalt
Mir gefällt besonders der Zusammenhalt im eigenen Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen mit viel Berufserfahrung und langer Betriebszugehörigkeit werden meiner Meinung nach geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Empfinden ist auch hier Verbesserungspotenzial in der gesamten Firma da. Aber im Bezug auf meine Führungskraft kann ich eigentlich nichts Negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, dass wir uns hier auf einem hohen Level bewegen. Selbst im Homeoffice habe ich die gleiche Ausstattung wie im Büro. Das erleichtert die Arbeit ungemein.
Kommunikation
Ich denke, dass in der Firma noch ordentliches Verbesserungspotenzial da ist, aber mir ist auch bewusst, dass bereits daran gearbeitet wird, die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Mir sind hierzu keine Probleme bekannt.
Interessante Aufgaben
Ich denke, dass es sehr auf den Job ankommt, ob man seine Aufgaben interessant findet. Ich persönlich habe ein breites Aufgabenfeld und bin sehr zufrieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Moin liebe Starpoolerin, lieber Starpooler,
wow, vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Starpool so detailliert zu teilen.
Besonders freut uns, dass du die Flexibilität und unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance schätzt. Deine positive Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen, Aufgaben, des Gehalts und der Sozialleistungen bestärkt uns darin, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten.
Deine Rückmeldung ist für uns Gold wert. Sie hilft uns, Starpool Finanz als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir nehmen deine Anregungen ernst und arbeiten daran, unser Image zu stärken und die Karrierewege auszubauen.
Nochmals herzlichen Dank für deine offenen Worte!
Liebe Grüße,
Steffi
Mehrfachbewertung
Engagierte Teamkultur mit Entwicklungsbedarf in Unternehmensführung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die dafür notwendige Ausstattung vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, schätze ich sehr. Diese Flexibilität unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigt die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsbedingungen.
Teamatmosphäre: Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem aufrichtigen Umgang miteinander. Dies trägt maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei.
Führungskräfteverhalten: Mein direkter Vorgesetzter zeigt echtes Interesse an meiner Meinung und an mir als Person. Das offene und ehrliche Feedback sowie die Möglichkeit, meine Gedanken frei zu äußern, schätze ich sehr.
Weiterbildung: Weiterbildungsangebote und die Unterstützung bei externen Fortbildungen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Zusätzliche Benefits: Kollegial initiierte Angebote wie autogenes Training tragen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.
Respektvoller Umgang: Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die Wertschätzung ihrer Erfahrungen und ihres Wissens sind beispielhaft und stärken das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.
Innovative Technologie: Die Bereitstellung moderner technischer Ausstattung erleichtert nicht nur das tägliche Arbeiten, sondern zeigt auch die Bereitschaft des Unternehmens, in die Zukunft zu investieren.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das durch gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.
Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.
Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen: Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich des Marktes und es fehlen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, die zur Mitarbeitermotivation beitragen könnten.
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter: Der Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter im letzten Jahr wirft Fragen zur Wertschätzung und Einbindung dieser Erfahrungsträger auf.
Nutzung von Mitarbeiterressourcen: Die Bereitschaft, Hilfe aus anderen Teams anzunehmen, scheint nicht immer gegeben zu sein, was zu Frustration bei hilfsbereiten Kollegen führt und Synergieeffekte ungenutzt lässt.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Klarheit: Starpool sollte eine klare und langfristige Unternehmensvision entwickeln und diese sowohl intern als auch extern kommunizieren. Die Mitarbeiter sollten wissen, wohin das Unternehmen steuert und wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
Kommunikationsstrukturen optimieren: Es sollte ein zentrales und effizientes Informationssystem etabliert werden, das sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Abwesenheiten, Zugriff auf wichtige Informationen haben. Dies könnte durch eine verbesserte Dokumentation von Meetings oder die Einführung eines internen Newsletters erreicht werden.
Führungskräfteentwicklung: Führungskräfte sollten geschult werden, um konstruktive Kritik anzunehmen und zu nutzen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein echtes Interesse an der Arbeit und den Meinungen der Mitarbeiter sollte über alle Führungsebenen hinweg gefördert werden.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten: Transparente und gerechte Karrierewege sollten etabliert werden, um Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung zu bieten. Hierbei ist es wichtig, auch interne Talente zu erkennen und zu fördern.
Anerkennung und Wertschätzung: Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und ihren Beitrag zum Unternehmen geehrt werden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind wertvoll und sollten entsprechend anerkannt werden.
Flexibilität und Vertrauenskultur stärken: Die Flexibilität der Arbeitszeiten sollte über alle Teams hinweg gefördert und die Vertrauensarbeitszeit konsequent umgesetzt werden, ohne dass Mitarbeiter für früheren Feierabend oder späteren Arbeitsbeginn kritische Blicke ernten.
Aktive Konfliktlösung und Support: Die Unternehmensleitung sollte aktive Unterstützung bei Konflikten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen. Dies würde das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Gehaltsstruktur überdenken: Es sollte geprüft werden, ob das Gehaltspaket wettbewerbsfähig gestaltet werden kann, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und neue Talente anzuziehen.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte Starpool sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch das externe Unternehmensimage positiv beeinflussen und sich als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz bei Starpool sehr zufrieden. In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, und der Zusammenhalt ist stark. Allerdings gibt es auch Bereiche im Unternehmen, in denen Unzufriedenheiten spürbar sind.
Image
Das Image von Starpool ist nach meinem Empfinden verbesserungswürdig. Während ich stolz auf die Arbeit meines Teams und die Qualität unserer Dienstleistungen bin, fehlt es dem Unternehmen an einer klaren und kommunizierten Vision, die sowohl intern als auch extern überzeugt. Die mangelnde strategische Ausrichtung und Positionierung im Markt sind Punkte, die potenziell das Image beeinflussen könnten. Darüber hinaus hat der Weggang langjähriger Mitarbeiter in den letzten Monaten das Bild des Unternehmens sowohl intern als auch möglicherweise nach außen hin beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass Starpool aktiv an einer positiven Außenwahrnehmung arbeitet, indem es eine klare Unternehmensstrategie entwickelt und kommuniziert, wodurch das Vertrauen in die Marke gestärkt werden kann.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität, die jedoch in manchen Teams nicht voll akzeptiert wird. Zusätzliche Benefits wie autogenes Training werden von Kollegen angeboten und schätze ich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist in kleineren Teams stark ausgeprägt. Größere Teams scheinen weniger gefördert zu werden, was auch durch das hohe Arbeitsaufkommen und remote Arbeitsbedingungen beeinflusst wird. Die teamübergreifende Hilfsbereitschaft ist vorhanden, aber die Anerkennung und Nutzung dieser Angebote bleibt teilweise aus.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich in seinem Feedback, zeigt Interesse an meiner Meinung und ermöglicht einen freien Meinungsaustausch. Dennoch scheint es in anderen Unternehmensbereichen so, dass konstruktive Kritik nicht immer erwünscht ist und persönlich genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Starpool sind vorbildlich angepasst an die moderne Arbeitswelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter profitiert von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Der Arbeitgeber unterstützt dies durch die Bereitstellung notwendiger Ausstattung, sodass das Arbeiten von zu Hause aus problemlos erfolgen kann. Diese Maßnahmen zeigen, dass Starpool auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, das die Produktivität und das Wohlbefinden fördert. Innerhalb der Teams gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, und es werden zudem kollegiale Angebote wie autogenes Training nach Feierabend gemacht, die zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Es besteht allerdings noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Strukturierung und Zentralisierung von Informationen, um die Zugänglichkeit und Nachvollziehbarkeit zu verbessern, besonders für diejenigen, die zeitweise abwesend waren.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, was es schwierig macht, stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Insbesondere nach Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit ist es herausfordernd, relevante Informationen nachzuholen.
Gleichberechtigung
Starpool legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Die Unternehmenskultur ist von einer echten Chancengleichheit geprägt, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Dies schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Vielfalt widerspiegelt und wertgeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Starpool sind vielfältig und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Die Projekte, an denen ich arbeite, sind herausfordernd und fördern mein fachliches Wachstum. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, was die tägliche Arbeit bereichert und persönlich erfüllend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein riesiges Dankeschön, dass du dir Zeit für so detailliertes, positives Feedback genommen hast. 😊
Es freut uns riesig, dass dir die flexiblen Arbeitszeiten, unser Teamgeist und das respektvolle Zusammenleben aufgefallen sind. Dass wir in Sachen Weiterbildung und moderner Technik gut aufgestellt sind, bestärkt uns.
Starpools neue Ausrichtung liegt uns wirklich am Herzen. Das haben unsere Mitarbeiter in den letzten Monaten immer wieder betont. Anfang November haben wir unsere neue Marke gefeiert und tiefgehend unsere Zukunft und Vision besprochen. Unsere Richtung ist klar, und wir werden sie deutlich teilen, damit jeder im Team Klarheit und konkrete Ziele vor Augen hat.
Besonders deine Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Kommunikationsstrukturen, zur Stärkung der Führungskräfteentwicklung und zur Schaffung transparenter Karrierewege nehmen wir uns zu Herzen. Diese Themen stehen bei uns auf der Agenda, um die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und die Effizienz im Informationsfluss weiter zu verbessern.
Wir wissen, besser werden ist ein Weg ohne Ende. Dein ehrliches Feedback ist dabei unbezahlbar. Gemeinsam bringen wir starpool voran 😉.
Vielen Dank nochmals und bleib inspiriert!
Motivierte Grüße,
Steffi
Könnte ein Top-Arbeitgeber sein, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial im Bereich Kommunikation, weniger Meetings machen und mehr die MA unterstützen, entwickeln (fördern, aber auch fordern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte
Verbesserungsvorschläge
- mehr die Mitarbeiter mit einbinden, natürlich nicht in alle Entscheidungen
- Arbeitsanweisungen in Bereichen mal aufbrechen
- mehr gemeinsame Lösungen finden für z. B. hohes Arbeitsaufkommen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsklima - innerhalb der Bereiche, übergreifend teilweise auch sehr gut, manche Bereiche dürfen nicht kontaktiert werden, obwohl diese aktuell große Unterstützung benötigen (extrem hohes Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte möchten es nicht)
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich, gerne die Überlegung nach Fixum und Provision monatlich (Vorgänge, Qualität oder Umsatzvolumen). Grenze des Verdienen öffnen)
Vorgesetztenverhalten
Spontan fallen mir zwei Führungskräfte ein, die einen mega Job machen, sollten sich andere FK eine Scheibe von abschneiden
Kommunikation
Teamintern super, teamübergreifend solala, hier muss noch Einiges gemacht werden
Interessante Aufgaben
vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. 😊 Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber mit viel Potenzial siehst und wichtige Aspekte wie das gute Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst!
Es ist auch großartig zu hören, dass es Führungskräfte gibt, die einen mega Job machen – das motiviert uns weiter. Gleichzeitig arbeiten wir daran, dass alle Führungskräfte dieses hohe Niveau erreichen.
Deine Kritik bezüglich teamübergreifender Kommunikation und schneller Entscheidungsfindung sind Bereiche, in denen wir uns unbedingt weiterentwickeln möchten und bereits erste Projekte gestartet haben. 😉
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und deinen konstruktiven Input zur Gehaltsstruktur. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam diese Bereiche zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Bleib inspiriert und neugierig!
Herzliche Grüße,
Steffi
Leider nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Unterstützung der produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb ) untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man will, dass seine guten Mitarbeiter bleiben, muss man sich gründlich überlegen, wie man sie behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Arbeitsanweisungen
Image
Die Partner sind noch zufrieden, da Mitarbeiter alles versuchen, dass Pensum zu schaffen und mehr. Durch zahlreiche Kündigungen wird dies fast unmöglich gemacht. Das kümmert keinen. Es wird nicht einmal gefragt, warum gekündigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur digital gearbeitet. Keine
Verschwendung von Papier, wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind keine. Jeder versucht so gut wie möglich bei der Geschäftsführung da zu stehen, auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Headset. Den Rest mussman selber kaufen.
Kommunikation
Äußerst dilettantisch
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Fallkonstellationen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffi NeumannLeiterin Marketing & Kommunikation | Lead Marketing & Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen im Vertrieb positiv hervorhebst. Das ist eine Stärke, die wir gerne weiter fördern möchten.
Zu den von dir angesprochenen Kritikpunkten möchte ich gern Stellung nehmen:
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Ein häufiger Wechsel der Arbeitsanweisungen und eine mangelhafte Kommunikation können die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Stabilität und Transparenz in unseren Prozessen zu verbessern. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir ansetzen können.
Karriere/Weiterbildung und Gehalt:
Es ist uns bewusst, dass Karriereentwicklungen und Gehaltserhöhungen essenzielle Aspekte sind. Neben Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Deine Anmerkung zeigt uns, dass wir hier noch transparenter und fairer werden müssen.
Sozialleistungen:
Du erwähnst aus deiner Sicht das Fehlen von Benefits. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir viele Leistungen in Zusammenarbeit mit Hypoport anbieten. Dazu gehören ein Mental Health Programm in Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag, Zuschüsse zur Verpflegung und zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallschutz und günstige Bedingungen für eine Berufsunfähigkeitsversicherung, um hier nur einige zu nennen.
Arbeitsbedingungen:
Neben Laptop und Headset besteht bei vordergründiger Remote-Arbeit die Möglichkeit die zusätzliche Büroausstattung zu beantragen. Unsere Standorte in Lübeck, Berlin und Leipzig bieten zudem voll ausgestattete Arbeitsplätze, um eine optimale Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten:
Die von dir beschriebene Situation ist beunruhigend. Ein vertrauensvolles und unterstützendes Verhältnis zu den Vorgesetzten ist entscheidend. Wir arbeiten bereits an Maßnahmen, um diese Situation zu verbessern und ein besseres Führungsverhalten zu fördern.
Wir danken dir für deine offenen Worte und möchten sicherstellen, dass dein Feedback nicht ungehört bleibt. Es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Viele Grüße, Steffi
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier würden mir sehr viele Dinge einfallen, ich kann nichts schlechtes äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Den Trend für die Digitalisierung nicht verschlafen. Sich mit neuen Geschäftsfeldern mehr befassen.
Image
Bei unseren Partnern ist Starpool sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf HomeOffice ist gegeben. Arzttermine oder andere Termine kann man wahrnehmen nach Rücksprache, hier macht ein keiner Druck.
Gehalt/Benefits
Leider wurde auf Gehaltserhöhungen trotz Inflation verzichtet. (Die Finanzierungsbranche hat es aber auch nicht leicht zur Zeit durch höhere Zinsen) Trotzdem hat sich die Geschäftsführung eine Umwandlung vom Gehalt einfallen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie alles Online.
Kollegenzusammenhalt
Starpool ist wie eine große Familie (ausnahmen bestätigen die Regel)
Vorgesetztenverhalten
Top Führungskraft in meinem Bereich.
Kommunikation
Leider gab es in den letzten Monaten ein gewisses hin und her, wie man Starpool ausrichtet.
Interessante Aufgaben
Wem das Thema Finanzierung gefällt ist zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Selbstorganisation auf die Spitze getrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Starpool Finanz GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man bekommt regelmäßig sein Gehalt
- Arbeitsplatz ist zunächst sicher
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vorgesetzte stören selten
- viel Vertrauensvorschuss durch Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ausfall der Führungsebene
- keine erkennbare zukunftsweisende Strategie
- MA oft zur Selbstorganisation gezwungen
- immer nur reagieren statt zu agieren
- Eigenmotivation der MA wird oft ausgenutzt, damit kein Brand entsteht
- Software teilweise unakzeptabel für ein Fintech
Arbeitsatmosphäre
Diese wird zunehmend geprägt von einen offenen Misstrauen der Vorgesetzten untereinander und teils strategischen Entscheidungen nach dem Try and Error Prinzip.
Image
Gibt es, müsste aber mal aufpoliert werden durch ein attraktives, frisches und zugewandtes Auftreten. Ist sicherlich aber auch schwierig in der Sandwichposition zwischen den aktuellen Eigentümern einen Charakter und eine eigene innovative Strategie zu entwickeln. Ist halt doof, wenn man nur das Stiefkind ist.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird aktiv gelebt und funktioniert. Eine Wissenschaft für sich ist leider die Urlaubsplanung, hier ist teilweise massive Kompromissbereitschaft gefordert, die nicht jedem geläufig ist. Hier stehen übrigens die Vorgesetzten plötzlich Gewehr bei Fuß, um im Zweifelsfall einschreiten zu können :-)
Karriere/Weiterbildung
Man sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass es aufgrund der extrem flachen Hierarchie keine Chance auf Aufstieg besteht. Weiterbildungsmaßnahmen intern werden in begrenztem Rahmen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Was wäre Starpool, wenn es den nicht geben würde. Trotz Pandemie, trotz unterschiedlichster Standorte in ganz Deutschland und wegen des Totalausfalls etlicher Vorgesetzten hat sich da eine Truppe zusammengefunden, wo Hilfsbereitschaft, mal ein gutes Gespräch und geballte Kompetenz keine Fremdworte sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon angemerkt, ist dies der menschliche Schwachpunkt des Unternehmens. Solange mit viel Mühe und Aufwand (von den MA betrieben) der Laden am laufen gehalten wird ,spielen die Vorgesetzten U-Boot und keiner weiß was sie wirklich tun. Kommt mal Unruhe auf (Servicelevel können wegen zu hohem Krankenstand nicht gehalten werden, einer von Tausend Vertriebspartnern beschwert sich einmal) geht der Sturm im Wasserglas los mit unausgereiften hektischen Lösungsansätzen.
Kommunikation
In der Selbstorganisation der Mitarbeiter funktioniert das ziemlich gut. Schade ist nur, dass MA teilweise instrumentalisiert werden, weil Vorgesetzte ungern in die Rolle des Überbringers schlechter Nachrichten schlüpfen wollen. Manchmal hat man aber auch den Eindruck, dass diese soweit von der Basis entfernt sind, dass sie bestimmten Themen mangels Wissens lieber nicht kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchenschnitt - ins verdienen kommt man mit dem 13. und 14. Gehalt, welches an die Erfüllung kaum beeinflussbarer Ziele gekoppelt sind und damit keinerlei SMART-Kriterien entsprechen .
Interessante Aufgaben
An sich macht die Arbeit Spaß, wenn man eine Weile dabei ist wird es ein wenig stupide, gerade im Homeoffice. Ab und an wird mit internen Workshops versucht den "Pool" zu renovieren. Ergebnisse werden jedoch kaum umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.