Starpool 

Finanz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es sogar das dritte Jahr in Folge einen zusätzlichen Urlaubstag am Geburtstag. Mit anderen Worten: 31 statt 30 Tage (für Vollzeit-Kräfte und natürlich nur, wenn die Zahlen stimmen..).

Sehr viele Benefits: Konnte dieses Jahr alle meine drei Brillen sponsern: Arbeitsbrille (war quasi kostenlos), Sehbrille & Sonnenbrille erheblich gesponsert. Und dann noch eine Zusatzkrankenversicherung, wo ich jedes Jahr 300.- € Guthaben (Brutto = Netto) nutzen kann. Wurde dieses Jahr natürlich voll ausgeschöpft (Zahnreinigung & Co.)

Ich kann morgens entscheiden: Fahre ich ins Büro oder arbeite ich von zu Hause? Teambuilding-Maßnahmen und Unternehmens-Events (intern wie extern) fördern zusätzlich das Miteinander.

Durch unsere neue Marke und einige Digitalisierungsprojekte ist hier so richtig Aufbruchstimmung. Ich kenne wirklich keinen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern so die Hand reicht. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemein bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich habe viele Freiheiten in der Firma, z.B. kann ich selbst entscheiden, ob ich im Büro oder im Homeoffice arbeite. Da wir in meinem Team nicht an Servicezeiten gebunden sind, kann ich auch meine Arbeitszeit individuell entscheiden. Es gibt wirklich viele Benefits (was man im Vergleich dazu im Familien- und Freundeskreis nicht so hört).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber, da habe ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Was mich aber manchmal wirklich stört, ist das häufige Gemecker einiger Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Firma ist oft abhängig von der "Gesamtstimmung". Wenn allgemein mal schlechte Laune herrscht, wird das auch voll ausgelebt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich gut aufgehoben.

Image

Ich habe den Eindruck, dass das externe Image noch ausbaufähig ist. Dies könnte möglicherweise mit dem eher negativen Ruf des einen Mutterkonzerns zusammenhängen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Es gibt keine Urlaubssperren. Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern ist mir aufgefallen, dass hier besonders viel Rücksicht auf die individuellen Familienverhältnisse genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden aktuell individuelle Karrierestufen für jedes Team eingeführt. Ich schätze, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten in der gesamten Firma stark abhängig vom Job sind. Aber ich persönlich kann mich nicht beschweren.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden leistungsbezogene Boni gezahlt und viele zusätzliche Leistungen angeboten, wie z.B. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, etc. Seit neuestem gibt es eine zusätzliche (kostenfreie) Krankenversicherung und Vergünstigungen für weitere Versicherungen wie z.B. Zahnzusatzversicherungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine Angaben machen, da mir nichts bekannt ist.

Kollegenzusammenhalt

Mir gefällt besonders der Zusammenhalt im eigenen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleginnen und Kollegen mit viel Berufserfahrung und langer Betriebszugehörigkeit werden meiner Meinung nach geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Für mein Empfinden ist auch hier Verbesserungspotenzial in der gesamten Firma da. Aber im Bezug auf meine Führungskraft kann ich eigentlich nichts Negatives sagen.

Arbeitsbedingungen

Ich denke, dass wir uns hier auf einem hohen Level bewegen. Selbst im Homeoffice habe ich die gleiche Ausstattung wie im Büro. Das erleichtert die Arbeit ungemein.

Kommunikation

Ich denke, dass in der Firma noch ordentliches Verbesserungspotenzial da ist, aber mir ist auch bewusst, dass bereits daran gearbeitet wird, die Kommunikation zu verbessern.

Gleichberechtigung

Mir sind hierzu keine Probleme bekannt.

Interessante Aufgaben

Ich denke, dass es sehr auf den Job ankommt, ob man seine Aufgaben interessant findet. Ich persönlich habe ein breites Aufgabenfeld und bin sehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsmodelle: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und die dafür notwendige Ausstattung vom Arbeitgeber gestellt zu bekommen, schätze ich sehr. Diese Flexibilität unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und zeigt die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Arbeitsbedingungen.

Teamatmosphäre: Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem aufrichtigen Umgang miteinander. Dies trägt maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei.

Führungskräfteverhalten: Mein direkter Vorgesetzter zeigt echtes Interesse an meiner Meinung und an mir als Person. Das offene und ehrliche Feedback sowie die Möglichkeit, meine Gedanken frei zu äußern, schätze ich sehr.

Weiterbildung: Weiterbildungsangebote und die Unterstützung bei externen Fortbildungen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.

Zusätzliche Benefits: Kollegial initiierte Angebote wie autogenes Training tragen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.

Respektvoller Umgang: Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die Wertschätzung ihrer Erfahrungen und ihres Wissens sind beispielhaft und stärken das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen.

Innovative Technologie: Die Bereitstellung moderner technischer Ausstattung erleichtert nicht nur das tägliche Arbeiten, sondern zeigt auch die Bereitschaft des Unternehmens, in die Zukunft zu investieren.

Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das durch gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gekennzeichnet ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategische Ausrichtung: Mir fehlt eine klare Vision und strategische Ausrichtung des Unternehmens. Es ist nicht ersichtlich, welche Ziele Starpool langfristig verfolgt und wie es sich im Markt positionieren möchte.

Kommunikation und Informationsfluss: Die Informationsverteilung ist aufgrund vieler Kommunikationskanäle oft unübersichtlich und ineffizient. Besonders nach Abwesenheiten ist es schwierig, sich wieder auf den aktuellen Stand zu bringen.

Karrieremöglichkeiten: Die Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt, da viele Schlüsselpositionen langfristig besetzt sind und wenig Raum für interne Weiterentwicklung bleibt.

Gehaltsstruktur und Sozialleistungen: Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich des Marktes und es fehlen zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, die zur Mitarbeitermotivation beitragen könnten.

Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter: Der Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter im letzten Jahr wirft Fragen zur Wertschätzung und Einbindung dieser Erfahrungsträger auf.

Nutzung von Mitarbeiterressourcen: Die Bereitschaft, Hilfe aus anderen Teams anzunehmen, scheint nicht immer gegeben zu sein, was zu Frustration bei hilfsbereiten Kollegen führt und Synergieeffekte ungenutzt lässt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin mit meinem Arbeitsplatz bei Starpool sehr zufrieden. In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, und der Zusammenhalt ist stark. Allerdings gibt es auch Bereiche im Unternehmen, in denen Unzufriedenheiten spürbar sind.

Image

Das Image von Starpool ist nach meinem Empfinden verbesserungswürdig. Während ich stolz auf die Arbeit meines Teams und die Qualität unserer Dienstleistungen bin, fehlt es dem Unternehmen an einer klaren und kommunizierten Vision, die sowohl intern als auch extern überzeugt. Die mangelnde strategische Ausrichtung und Positionierung im Markt sind Punkte, die potenziell das Image beeinflussen könnten. Darüber hinaus hat der Weggang langjähriger Mitarbeiter in den letzten Monaten das Bild des Unternehmens sowohl intern als auch möglicherweise nach außen hin beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass Starpool aktiv an einer positiven Außenwahrnehmung arbeitet, indem es eine klare Unternehmensstrategie entwickelt und kommuniziert, wodurch das Vertrauen in die Marke gestärkt werden kann.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität, die jedoch in manchen Teams nicht voll akzeptiert wird. Zusätzliche Benefits wie autogenes Training werden von Kollegen angeboten und schätze ich sehr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote, aber echte Karrieremöglichkeiten sind selten, da relevante Positionen meist besetzt sind. Weiterbildung wird intern und extern unterstützt, wobei Kostenaspekte eine Rolle spielen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Wettbewerb liegt das Gehalt eher im unteren Bereich. Bonuszahlungen wurden zwar in das Grundgehalt umgewandelt, so dass das monatliche Einkommen höher ist. Die Bonuszahlung hat sich dadurch verringert, so dass es keine echte Gehaltserhöhung, sondern eine Umverteilung ist. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist in kleineren Teams stark ausgeprägt. Größere Teams scheinen weniger gefördert zu werden, was auch durch das hohe Arbeitsaufkommen und remote Arbeitsbedingungen beeinflusst wird. Die teamübergreifende Hilfsbereitschaft ist vorhanden, aber die Anerkennung und Nutzung dieser Angebote bleibt teilweise aus.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist offen und ehrlich in seinem Feedback, zeigt Interesse an meiner Meinung und ermöglicht einen freien Meinungsaustausch. Dennoch scheint es in anderen Unternehmensbereichen so, dass konstruktive Kritik nicht immer erwünscht ist und persönlich genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Starpool sind vorbildlich angepasst an die moderne Arbeitswelt. Die Mehrheit der Mitarbeiter profitiert von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Der Arbeitgeber unterstützt dies durch die Bereitstellung notwendiger Ausstattung, sodass das Arbeiten von zu Hause aus problemlos erfolgen kann. Diese Maßnahmen zeigen, dass Starpool auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, das die Produktivität und das Wohlbefinden fördert. Innerhalb der Teams gibt es eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, und es werden zudem kollegiale Angebote wie autogenes Training nach Feierabend gemacht, die zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Es besteht allerdings noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Strukturierung und Zentralisierung von Informationen, um die Zugänglichkeit und Nachvollziehbarkeit zu verbessern, besonders für diejenigen, die zeitweise abwesend waren.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, was es schwierig macht, stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Insbesondere nach Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit ist es herausfordernd, relevante Informationen nachzuholen.

Gleichberechtigung

Starpool legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Die Unternehmenskultur ist von einer echten Chancengleichheit geprägt, und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt. Dies schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich Vielfalt widerspiegelt und wertgeschätzt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Starpool sind vielfältig und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Die Projekte, an denen ich arbeite, sind herausfordernd und fördern mein fachliches Wachstum. Es gibt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, was die tägliche Arbeit bereichert und persönlich erfüllend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial im Bereich Kommunikation, weniger Meetings machen und mehr die MA unterstützen, entwickeln (fördern, aber auch fordern)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial: Kommunikation, Gehälter (Fix+Provision), schneller Handeln und Entscheidungen treffen. Führung teilweise wie der Kapitän eines Schifftankers, der 50 m vor dem Strand noch wenden möchte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsklima - innerhalb der Bereiche, übergreifend teilweise auch sehr gut, manche Bereiche dürfen nicht kontaktiert werden, obwohl diese aktuell große Unterstützung benötigen (extrem hohes Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte möchten es nicht)

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, gerne die Überlegung nach Fixum und Provision monatlich (Vorgänge, Qualität oder Umsatzvolumen). Grenze des Verdienen öffnen)

Vorgesetztenverhalten

Spontan fallen mir zwei Führungskräfte ein, die einen mega Job machen, sollten sich andere FK eine Scheibe von abschneiden

Kommunikation

Teamintern super, teamübergreifend solala, hier muss noch Einiges gemacht werden

Interessante Aufgaben

vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Unterstützung der produktiven Mitarbeiter ( Vertrieb ) untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Punkte, um diese auf zu zählen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ständig wechselnde Arbeitsanweisungen

Image

Die Partner sind noch zufrieden, da Mitarbeiter alles versuchen, dass Pensum zu schaffen und mehr. Durch zahlreiche Kündigungen wird dies fast unmöglich gemacht. Das kümmert keinen. Es wird nicht einmal gefragt, warum gekündigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man vielleicht machen, allerdings mehr Aufgaben und kein höheres Gehalt.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Gehaltserhöhung, keine Inflationsprämie oder sonstige Gimmik' s, außer den Zuschuss für ein bike. Es wird klar versucht, Mitarbeiter mit geringem Gehalt zu beschäftigen - außer Führungskräfte und Positionen darüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur digital gearbeitet. Keine
Verschwendung von Papier, wie früher.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind keine. Jeder versucht so gut wie möglich bei der Geschäftsführung da zu stehen, auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Headset. Den Rest mussman selber kaufen.

Kommunikation

Äußerst dilettantisch

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Fallkonstellationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt regelmäßig, Kollegen untereinander halten fast immer zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt die eigene Identität, eine einheitliche Struktur und ein Leitbild des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier würden mir sehr viele Dinge einfallen, ich kann nichts schlechtes äußern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Image

Bei unseren Partnern ist Starpool sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Möglichkeit auf HomeOffice ist gegeben. Arzttermine oder andere Termine kann man wahrnehmen nach Rücksprache, hier macht ein keiner Druck.

Gehalt/Benefits

Leider wurde auf Gehaltserhöhungen trotz Inflation verzichtet. (Die Finanzierungsbranche hat es aber auch nicht leicht zur Zeit durch höhere Zinsen) Trotzdem hat sich die Geschäftsführung eine Umwandlung vom Gehalt einfallen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie alles Online.

Kollegenzusammenhalt

Starpool ist wie eine große Familie (ausnahmen bestätigen die Regel)

Vorgesetztenverhalten

Top Führungskraft in meinem Bereich.

Kommunikation

Leider gab es in den letzten Monaten ein gewisses hin und her, wie man Starpool ausrichtet.

Interessante Aufgaben

Wem das Thema Finanzierung gefällt ist zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast schon familiärer Umgang. Wertschätzung ist kein Fremdwort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang nichts zu klagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereitschaft und Wertschätzung erfährt man gleichermaßen von Kollegen als auch Führungskräften.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice erleichtern den Alltag enorm.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, aber kein Luxus. Dafür werden viel Benefits geboten.

Kollegenzusammenhalt

Eine offene und ehrliche Arbeitsweise wird an den Tag gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede im Alter gemacht. Qualifikation und Teamfähigkeit entscheiden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, man wird nach der ehrlichen Meinung gefragt und in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Die Technikressourcen halten manchmal nicht mit der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung mit, aber es wird zielorientiert daran gearbeitet.

Kommunikation

Es wird regelmäßig und zeitnah in den Austausch gegangen.

Gleichberechtigung

In einen jungen Unternehmen herrscht eine durchwachsene Mischung von Geschlecht und Alter, welches sich gut ergänzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Selten findet man eine Tätigkeit, bei der man vergleichbar wertgeschätzt wird und vielfältige Themen bearbeiten darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Glücklicherweise habe ich hier keine Punkte auf meiner Liste ;-)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, top Austausch untereinander!

Image

Starpool ist eine Hausnummer im Markt und muss sich nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Es mangelt nicht an Arbeit, und trotzdem passt das Zusammenspiel zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Angebote.

Gehalt/Benefits

Das ist ein sehr subjektives Thema: ich erachte es als vollkommen fair - obwohl ich weiß, dass andere Arbeitgeber mehr bezahlen. Das Gesamtpaket passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden ;-)

Kollegenzusammenhalt

Top! Wo möglich, wird unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind noch jung, unter 40. Die "ältere Fraktion" ist aber vollkommen integriert und der Erfahrungsschatz wird hochgradig wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze mich sehr glücklich über die Art der Führung.

Arbeitsbedingungen

Flexibel, den eigenen Bedürfnissen größtmöglich angepasst.

Kommunikation

Hierarchie nicht relevant, alle erfahren Wertschätzung

Gleichberechtigung

Gefühlt gibt es ein sehr ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Top!

Interessante Aufgaben

Seeeeehr abwechslungsreich und fordernd. Durch die Unterstützung wird jeder gleichermaßen gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Miteinander, das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Versorgung der Mitarbeiter mit Getränken und Snacks, die Vertrauensarbeitszeit, die Weiterbildungsmölichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nichts am Arbeitgeber auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und man fühlt sich als vollwertiges Mitglied, ganz gleich welche Position oder Stellung man hat.

Image

Das Unternehmen hat meines Erachtens ein tolles und zu Recht gutes Image.

Work-Life-Balance

Es gibt einige Angebote um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen. Selbst in der Coronazeit ist das Unternehmen bemüht mögliche Angebote zu stellen. Beispielsweise ein sportliches Workout für zu Hause. Bezüglich der Arbeitszeit wird hier auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt. Somit lässt sich berufliches und privates fantastisch regeln und alle profitieren davon.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmövlichkeiten in verschiedensten Formen angeboten. Beispielsweise über Seminare, Workshops oder Webinare.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Jährlich werden Mitarbeitergespräche geführt, nicht nur um die Ziele zu vereinbaren, sondern auch um die Leistung zu bewerten und ggf das Gehalt anzupassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierung nimmt immer weiter zu. Es wird größtenteils papierlos gearbeitet. Fortschrittlich wird dies kontinuierlich ausgebaut und verbessert um ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein allgemeines Wir-Gefühl. Gemeinsam etwas schaffen und Lösungen finden ist eine Selbstverständlichkeit. Der Zusammenhalt wird immer wieder gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen im Unternehmen. Unabhängig vom Alter, Herkunft, Religion o. ä

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen begegnen auch den "kleinen Angestellten" auf Augenhöhe, sind gute Vorbildfunktionen, üben konstruktive Kritik wenn nötig, loben und schätzen die Arbeit jedes einzelnen. Zielvereinbarungen werden jährlich mit jeden einzelnen Mitarbeiter besprochen und festgelegt.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle sorgen für optimale Arbeitsbedingungen. Ebenso die erforderlichen Bildschirme die individuell für jeden Mitarbeiter gestellt werden. Einige Kollegen arbeiten mit zwei Bildschirmen, andere benötigen für die optimale Arbeitsleistung 4. Dies wird problemlos gestellt. Selbst in der Coronakrise wurden kurzfristig ganze Homeofficeplätze geschaffen.

Kommunikation

Es wird klar und deutlich kommuniziert. In regelmäßigen Abständen werden Teammeetings und Quartalsmeeting abgehalten.

Gleichberechtigung

Jeder hat im Unternehmen die gleichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen. Vorgesetzen unterstützen die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen machen die tägliche Arbeit interessant und vielseitig. Neue Ideen werden gemeinsam besprochen und ggf. umgesetzt.