102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsbedingungen im Büro: helle Räume, höhenverstellbare Tische, gute Bürostühle.
Angebot der Sozial- und Gesundheitsleistungen top.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt aller Kollegen
Kommunikation vom Management, Mitarbeiter-Wertschätzung, Zahlen-Fokus
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter würdigen anstatt ständig mitzuteilen was sie nicht oder schlecht machen
- Controlling-Fokus eindämmen
- Meeting-Last reduzieren
Toller Zusammenhalt der Kollegen
Anpassen der Löhne an das Niveau der Mitbewerber!
Könnte für ein International tätiges Unternehmen höher sein!
gutes Klima
Auch kurzfristige Termine sind möglich wahrzunehmen. dank Gleitzeit
In der Firma herrscht ein großer Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Know How ist wichtig
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen funktioniert prima
die Freiheiten
Mobbinggefahr
Verbindliche Führungskultur leben. Mitarbeiter befähigen eigenverantwortlich und zielorientiert zu agieren durch systematische Ziel-Kommunikation.
Gleichbehandlung fehlt und starke kulturelle Schwächen haben bestand.
Ich kann nicht über andere urteilen wie über die Firma geredet wird, ich glaube es wird eher keine Werbung (positiv geredet) gemacht.
sehr flexibel
eher ein Glücksfall oder aufgrund der Fluktuation eine Notwendigkeit der Karriereentwicklung
Zahlung ist pünktlich, Leistung ist nicht entsprechend der Aufgaben im vergleich zum Markt
ja- aber eher getrieben durch äußere Einwirkungen
Flurgespräche sind informativer. Es herrscht eine "Best-Friends" Mentalität die nicht am gleichen Ziel orientiert ist, sondern zum eigenen Schutz.
Junge Mitarbeiter-innen werden eher kritisch aufgenommen.
sehr unverbindliches Führungsverhalten, welches teilweise durch Mikro-Management geprägt ist. Eigenverantwortung übernehmen oder befähigen ist ein Fremdwort.
den Aufgaben entsprechend vollkommen ausreichend.
es besteht eine schlechte strukturierte Informationskaskade. Nicht alle sind gleich informiert - ihrer Flugebene entsprechend.
ist okay, könnte in der heutigen Fachkräftesituation noch besser sein
In produktiven Bereichen sehr Hierarchisch geprägt, sonst selbst gestaltbar.
interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung, Urlaub,
Kommunikationsschwächen, zu viel Mails, langwierige Entscheidungsprozesse
Gleichberechtigung besser umsetzen, bessere Kommunikationskultur, weniger Belangloses, klare Verantwortungsstrukturen
Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten, gute Kollegenzusammenhalt
teilweise schlechte Organisation/ Planung, Schwierigkeiten mit Verträgen mit Kunden, größere Probleme bei Neuentwicklungen (kostet meistens viel "Lehrgeld" für den Betrieb)
Tariflohn, sicherer Umgang mit Kundenverträgen
sehr flexible Arbeitszeiten, aber auch teilweise hohes Arbeitspensum im Projekt/ bei Abnahmen
gutes Angebot an Weiterbildungen
leider kein Tariflohn, aber für Chemnitz gut
sehr gut in der eigenen Abteilung, Verbesserungspotential unter den Abteilungen
Zumeist eine sehr gute Atmosphäre, vereinzelt etwas schlechter.
Ausbildung bei Starrag hat einen guten Ruf in der Region. Auch durch die technisch hochwertigen Produkte kann sich das Unternehmen und jeder Mitarbeiter stolz zeigen.
Durch ein Gleitzeit-Konto ist die Arbeitszeit flexibel gehalten und auch Homeoffice wird angenommen. Der Rest ist, was man daraus macht.
Möglichkeiten zur internen sowie externen Weiterbildung werden angeboten. Meist ist die Abwicklung für individuelle Weiterbildungen schwierig und kann persönlich doch mal zu Kopfschmerzen führen.
Gehalt ist typisch für die Region, könnt aufgrund der internationalen Aufstellung des Unternehmens höher sein. Es gibt ein breites Angebot an Zusatzleistungen, auch für den privaten Bereich (z.B. JobRad).
Seit einigen Jahren rückt das Thema des Umweltschutzes, CO2-Fußabdrucks weiter in den Vordergrund und prägt sich durch Maßnhamen auch weiter aus (Pflanzung von Bäumen, JobRad für Mitarbeiter etc.)
Für Mitarbeiter gibt es Zuschüsse, Rentenvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen und -untersuchungen. Bei allen Themen ist natürlich noch Luft nach oben, aber heute schon auf einem guten Niveau.
Wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich, wo es geht.
Ältere Kollegen werden eingestellt und für Ihre Erfahrung geschätzt. Den Kollegen, die schon lang bei Starrag arbeiten, bleiben oft länger als notwendig (Rente), da sie viel Herzblut in das Unternehmen und dessen Produkte gesteckt haben.
Stark abhängig von der Abteilung aber meist gut. In meiner Abteilung versteht sich der Vorgesetzte als Dienstleister und Sprachrohr in das Management. Top!
Das Unternehmen selbst (von der Infrastruktur, Hallen, Büroräume) ist gut ausgestattet. Zusätzlich durch flexible Arbeitszeiten, freundliche Kollegen und viele Kleinigkeiten kann das Arbeiten in einer guten Atmosphäre stattfinden.
Kommunikation hat deutliches Verbesserungspotential innerhalb des Unternehmens sowie der Unternehmensgruppe.
Durch die Branche ist das Unternehmen eher männerlastig, im Verhältnis zu anderen Maschinenbauern allerdings eine gute Frauenquote. Mir sind keine Erfahrungen mit Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes bekannt.
Von der Theorie bis zur Praxis, von der Büroarbeit bis zum Messe- oder Kundenbesuch im In- oder Ausland ist alles dabei.
- Eintritt Arbeitgebeverband
- 35 h Woche wünschenswert!
Sehr starke "wir packen`s an" Mentalität einzelner Mitarbeiter. Lösungsorientiert. Sehr gute Sozialmaßnahmen. Freundschaftliches Verhältnis im kompletten Arbeitsumfeld.
als Gruppe gesehen:
Verbesserungswürdige Synergie der Gruppenbestandteile!
Gruppenübergreifende Interessenskonflikte führen zu ineffizienz
Bessere Interne Kommunikation für konstruktivere Lösungsfindung.
Verantwortlichkeiten besser zuordnen. Transparenz im Beschaffungs-/ Montageprozess schaffen!
wenn man sich wohlfühlt und gern auf Arbeit geht
starkes und selbstbewusstes Auftreten ist nicht gespielt
ohne Frage!
Möglichkeiten kommen regelmäßig und werden offen kommuniziert!
man kann es sich leisten für Starrag zu arbeiten
es laufen Maßnahmen
Unterstützung kommt nicht zu kurz/ auch über den Job hinaus
Wissensträger werden immer geschätzt. Die Wahrscheinlichkeit ist im Alter höher!
kann mann, Abteilungsübergreifend, nur als TOP bezeichnen
es sind schwierige Zeiten!
kommt manchmal zu kurz - Hole-Pflicht wird oft abgefordert
total
So verdient kununu Geld.