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Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen, die uns über die verschiedenen Portale erreichen. Genau deshalb möchten wir dich dazu einladen, noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen auch um auf diese Weise genauer auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.

Es ist schade, dass du die Arbeitsbelastung so empfunden hast. Wir befinden uns mittlerweile seit fast 1,5 Jahren in einer Ausnahmesituation mit globaler Auswirkung.
Im Jahr 2020 mussten wir über viele Monate in Kurzarbeit gehen, da auch die Automobilhersteller lange Zeit nur wenige bis gar keine Autos produziert hatten.
Seit Ende 2020 spielt der Elektronikmarkt verrückt mit Preiserhöhungen sowie sehr langen und unzuverlässigen Lieferzeiten aufgrund der Verknappung von Vormaterialien, reduzierten Kapazitäten und logistischen Engpässen.
Gleichzeitig haben wir im Jahr 2021 doppelt so viele Bestellungen wie in 2020 erhalten.
Dadurch ist leider die Belastung in einigen Bereichen des Unternehmens angestiegen und das auch über einen langen Zeitraum. Erschwerend kommt in diesem Fall das Homeoffice hinzu, da man sich in Drucksituationen oft allein fühlt und teilweise durch das Set-Up Zuhause noch zusätzliche Belastungen hinzukommen. Wir haben hierzu einen wöchentlichen Termin bereitgestellt, damit man sich auch mal wieder über private Dinge austauschen kann. Viele Kolleginnen und Kollegen nehmen dieses Angebot dankbar auf.
Um der wachsenden Arbeitsauslastung entgegenzuwirken haben wir verstärkt im Jahr 2021 zusätzliche Stellen geschaffen und haben bereits einige Vakanzen besetzt.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen hervorgehoben hast. Das können wir unterstreichen, denn über den Teamgeist haben wir die vergangenen Monate gemeistert, trotz der genannten Umstände. Unsere Kunden haben uns dies auch über eine breit angelegte Umfrage letzten Monat bestätigt.
Es ist sehr schade, dass du die Führung des gesamten Management Teams inklusive der Geschäftsführung nicht gut findest. Wir würden uns zu diesem Punkt sehr über einen persönlichen Austausch freuen, um deine Sichtweise besser verstehen können.
Viele Grüsse

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind Mitte 2020 in unser neues Bürogebäude umgezogen. Leider konnten bis dato noch nicht alle Mitarbeiter gemeinsam vor Ort sein, da wir ein striktes Hygienekonzept eingeführt haben. Wir freuen uns schon darauf, wenn dies wieder möglich ist, dann wird auch wieder alles persönlicher und es kommt mehr Leben in unser Arbeitsumfeld.
Du sprichst von vielen Kündigungen, könntest du bitte konkreter werden, da unsere Fluktuationsrate weit unterhalb des Branchendurchschnitts liegt und manch eine Kündigung kann auch ganz persönliche Gründe habe, wie z.B. eine Verlegung des Lebensmittelpunkts in ein anderes Bundesland.
Die Arbeitsbelastung war in der Tat in den letzten Monaten in vielen Abteilungen sicherlich aufgrund der herausfordernden Marktbedingungen sehr hoch. Wir sind sehr dankbar, dass unser großartiges Team auch in dieser stressigen Zeit eine fantastische Arbeit geleistet hat. Unser HR-Team sowie die Geschäftsleitung und auch unsere Führungskräfte haben einen sehr engen Kontakt zu allen Mitarbeitern und wir legen grossen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, trotz und speziell wegen der stressigen Phase.
Unsere Führungskräfte werden auf ihre Aufgabe durch Trainings und ein Coaching-Programm umsichtig vorbereitet. Wir verstehen, dass nicht jede/r Mitarbeiter/in zu jedem Führungsstil und jedem Unternehmen passt. Wir bedauern, dass es in diesem Fall leider nicht gepasst hat.
Viele Grüsse