Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien finde ich toll. Die Geschäftsführung ist nahbar und nicht von oben herab. Sie interessiert sich für die Arbeit, die wir tagtäglich leisten und ist immer offen für Neues.
Startklar ist allgemein ein sehr flexibler Arbeitgeber, der sich immer wieder neu erfindet, ganz nach dem Motto „Geht nicht, gibt’s nicht.“
Wirklich schlecht finde ich nichts. Hier und da würde mehr Struktur bzw klar ersichtliche Prozessablaufe das tägliche Arbeiten erleichtern. Manchmal muss man sich für mein Geschmack ein bisschen zu viel durchfragen.
angenehme, freundliche und wertschätzende Atmosphäre über die verschiedenen Teams hinaus.
Wie es in der sozialen Arbeit manchmal so ist, kanns auch mal turbulent werden und dann leidet die Work-Life-Balance etwas. Von Bereichs- und Teamleitung wird aber immer darauf geachtet, dass es nicht zu viel wird und man jederzeit auch kommunizieren, wenn’s zu viel ist. Dann wird entsprechend Entlastung geschaffen.
E-Autos
Der Zusammenhalt ist teamübergreifend spürbar. Mein Team die inklusive Taskforce ist wirklich super, es wird jeder jederzeit unterstützt und man kann sich aufeinander verlassen!
Bedürfnisse von älteren Kolleg:innen werden gesehen und entsprechend umgesetzt.
Von Geschäftsführung, über Bereichs- und Teamleitung absolute Frauenpower und nichts auszusetzen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist offen und wertschätzend. Es gibt regelmäßig Mitarbeitendengespräche, Teamsitzungen, Klausur, Zäsur etc.
Zudem haben die Leitungen immer ein offenes Ohr und nehmen sich für die individuellen Anliegen Zeit.
Arbeitsspezifisch über viele verschiedene Kanäle möglich. Insgesamt nehme ich die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als sehr freundlich und transparent wahr.
Flache Hierarchien und innerhalb von Teams sind alle gleichberechtigt, egal ob Assistenz- oder Fachkraft.
Die Arbeit mit den Klient:innen in der inklusiven Taskforce ist super spannend und innovativ und einzigartig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Der nach außen hin gezeigte Anspruch an gute Sozialarbeit...
...steht nach meiner Erfahrung in keiner Übereinstimmung mit den tatsächlichen Leistungen, die der Betrieb zu zeigen bereit oder in der Lage ist.
"Soziale Arbeit" nicht nur als Teil des Firmennamens führen, sondern wirklich ins Zentrum der Bemühungen stellen. Anspruch und Wirklichkeit liegen hier meines Erachtens sehr weit auseinander
Ich empfinde die Arbeitsarmosphäre als sehr unangenehm, es ist viel Druck von Vorgesetzten zu spüren, die Fehlerkultur ist meiner Ansicht nach katastrophal.
Hat in den letzten Monaten aufgrund der meiner Ansicht nach schlechten Unternehmensführung massiv gelitten, auch bei wichtigen Kooperstionspartnern.
Das Team macht einen stark gespaltenen Eindruck, eime vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nach meinem Empfinden sehr schwierig.
Auch langgedienten Mitarbeitern wird nach meiner Einschätzung häufig weder Respekt für ihre erbrachten Leistungen entgegengebracht, noch eine vielversprechende Perspektive im Unternehmen eröffnet.
Das Verhalten sowohl von Geschäftsführung als auch Bereichs- und Teamleitung gegenüber Mitarbeitern lässt sich aus meiner Sicht mit einem Betrieb, der in der sozialen Arbeit tätig ist, nicht vereinbaren.
Aus meiner Sicht nicht ausreichend qualifiziertes Personal auf Führungspositionen erschwert durch, wie ich finde, unsachgemäße und teilweise unverantwortliche Entscheidungen die tägliche Arbeit massiv.
Ich habe nicht dass Gefühl, dass Entscheidungen transparent getroffen werden oder Beteiligte einbezogen werden.
Die operative Arbeit bietet einige interessante Möglichkeiten, jedoch lassen die Einschränkungen, die durch Vorgesetzte auferlegt werden, nach meinem Empfinden innovative und zeitgemäße Sozialarbeit häufig nicht zu.
Es gibt immer wieder mal frisches Obst im Büro, Gehalt in Ordnung
Siehe Ausführumgen zu den einzelnen Punkten
Geschäftsführung austauschen, Vertrauen in Mitarbeitende zeigen, offene, wertschätzende Kommunikation und Transparenz als Teile der Unternehmenskultur etablieren, fachlich kompetente Mitarbeitende im Unternehmen zu halten versuchen, Kritikfähigkeit entwickeln
Innerhalb des Teams höchste Fachlichkeit, Engagement und gleichzeitig hohe Menschlichkeit, fehlendes Vertrauen gegenüber Geschäftsführung trübt Atmosphäre jedoch
Kommentar eines wichtigen Kooperationspartners, der Kenntnis von betrieblichen Vorgängen erlangt hatte: "Typische Startklar-Aktion"
Ob das fast schon fanatische Beharren auf den Gebrauch und die Anschaffung von Elektroautos wirklich umweltfreundlich ist, wird die Zukunft zeigen.
Meiner Meinung nach hat das Unternehmen wesentliches Verbesserungspotenzial, was die Orientierung an den Bedürfnissen der Klienten betrifft.
Wer Wertschätzung, Transparenz, Vertrauen in Mitarbeitende, Verlässlichkeit und positive Fehlerkultur sucht, wird hier nicht fündig werden
Superinstabile Internetverbindung im Büro, im Sommer Höchsttemperaturen unterm Dach, wenig Möglichkeiten zum Rückzug für ruhiges und konzentriertes Arbeiten
Siehe oben; Kommunikation von seiten der Führungsebene höchst fragwürdig
Interessante operative Arbeit mit herausfordernden Klienten in kompetentem und engagiertem Team
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie bei Ihrer Bewertung die fachliche Kompetenz, das Engagement im Team sowie die interessanten Aufgaben hervorheben, das ist uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise, insbesondere zu Kommunikation, Vertrauen und Arbeitsbedingungen, sehr ernst. Eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit ist uns in der Startklar Gruppe ein zentrales Anliegen. Deshalb gehen wir kritischen Rückmeldungen grundsätzlich nach und prüfen, was wir tun können.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich noch einmal direkt an uns wenden – entweder über den Feedback- bzw. Beschwerdebereich auf unserer Website (https://www.startklar-soziale-arbeit.de/beschwerdeformular-mitarbeiter) oder auch persönlich bei der Geschäftsführung der Startklar-Gruppe.
Die Prinzipien nach denen Startklar arbeitet sind super!
Elternarbeit und Klientenzentriertheit werden groß geschrieben. Außerdem ist Beteiligung ein wichtiges Thema in der Arbeit.
Öffentlichkeitsarbeit müsste ausgebaut werden, ausserdem Mitarbeiterakquise
Vielen Dank für das tolle Feedback! Das freut uns wirklich sehr! Die Anregungen geben wir weiter, das hilft uns sehr, besser zu werden!
Firma ist super - leider in den letzten Monaten… in den Keller gefahren
Er über viele Dinge hinweg sieht .. die eindeutig falsch laufen - im Moment nicht empfehlenswert
Sich an besprochene Punkte halten
Bezieht sich nicht auf alle
Top
Nicht direkt Vorgesetzte
Kommunikation … was ist das
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass der Eindruck entstand, wir würden über Dinge bewusst hinwegsehen – wir nehmen dies als wichtiges Feedback, um Missverständnisse künftig zu vermeiden.
Seit September kam es im Bereich Schule zu mehreren gleichzeitigen personellen Ausfällen auf Leitungs- und Schlüsselpositionen, die nicht alle unmittelbar nachbesetzt werden konnten. Diese außergewöhnliche Situation führte zeitweise zu Mehrbelastungen, wodurch Abläufe nicht immer reibungslos funktionierten und sich auch Fehler eingeschlichen haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch, ließ sich in dieser Ausnahmesituation jedoch nicht vollständig verhindern.
Viele Kolleg*innen haben in dieser Phase zusätzliche Verantwortung übernommen, und wir haben gemeinsam daran gearbeitet, die Situation zu stabilisieren. Nach und nach greifen die Maßnahmen, Prozesse spielen sich ein und die Abläufe werden zunehmend wieder routinierter. Ab Januar wird zudem die letzte offene Leitungsstelle besetzt sein, wodurch sich die Situation weiter entspannen und stabilisieren wird.
Da aus der Bewertung nicht eindeutig hervorgeht, auf welche Punkte sich die Kritik bezieht, möchten wir auf unser Beschwerdeformular für Mitarbeitende auf unserer Website hinweisen (https://www.startklar-soziale-arbeit.de/beschwerdeformular-mitarbeiter), das auch anonym genutzt werden kann. Rückmeldungen auf diesem Weg ermöglichen es uns, gezielt und zeitnah zu reagieren. Ihr konstruktives Feedback kann so dazu beitragen, an den richtigen Stellen Verbesserungen umzusetzen – über Probleme hinwegsehen möchten wir keinesfalls.
Die Kolleg*innen in den Wohngruppen machen wirklich hervorragende Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen!
Regelmäßig Supervision, Schulungen und Kollegiale Fallberatungen.
Gutes Gehalt.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter.
Manche Bereichsleiterinnen sollten meiner Meinung nach Schulungen in Personalmanagement und Arbeitsrecht besuchen.
Innerhalb der Wohngruppen sehr gut, bei den Bereichsleiterinnen gibt es meiner Ansicht nach große Unterschiede im Umgang mit den Angestellten.
Die Verantwortung für den Umgang mit dem Personalmangel wurde meines Erachtens zu sehr auf die unterste Ebene der Angestellten abgewälzt. Für mein Empfinden haben sich die eigentlich Verantwortlichen der höheren Ebenen zu sehr aus der Verantwortung gezogen.
Meine Teamleitung (Sandwichposition) hat unter den Umständen versucht, dass es für uns trotzdem klappt.
Ich fand das Verhalten teilweise unverschämt und übergriffig.
Auch hier liegt das Problem meiner Erfahrung nach eher bei einigen Bereichsleiterinnen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit der Kolleg*innen in den Wohngruppen, unsere Supervisionen, Schulungen und Fallberatungen sowie die Vergütung positiv erlebt haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie in Teilen negative Erfahrungen mit dem Verhalten einzelner Vorgesetzter gemacht haben. Für uns ist es wichtig, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt und fair behandelt fühlen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungskompetenzen zu stärken und Strukturen so zu gestalten, dass Verantwortung klar und angemessen verteilt wird.
Um konkrete Kritik und Anregungen direkt einzubringen, steht Ihnen unser Beschwerdeformular auf der Website zur Verfügung – auch anonym (https://www.startklar-soziale-arbeit.de/beschwerdeformular-mitarbeiter). Rückmeldungen auf diesem Weg ermöglichen es uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und Anliegen ernsthaft aufzugreifen.
Das manche Teams mehr Benefits bekommen.
Top-Leute fördern!
In anderen Teams oft schwierig
Seit Bereichsleiterwechsel mega gut!
Es wird versucht familienfreundliche Lösungen zu finden
AG zeigte sich mir gegenüber immer gesprächsbereit
Manche Prozesse sind zu langwierig
Öffentlichkeitsarbeit weiterentwickeln
Das alles familiär ist, alle zusammenhalten und wir sehr viel ausprobieren dürfen.
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Das soziale Angament. Man fühlt sich wertgeschätzt und bei Problemen findet man stehts ein offenes Ohr und bekommt kompetente Unterstützung. Sehr gutes Arbeitsklima.
Es gibt nicht wirklich was schlechtes. Leider gibt es jedoch fast nur Teilzeitstellen.
So verdient kununu Geld.