Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Startklar Soziale Arbeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Informationen werden uns Mitarbeitern dann mitgeteilt, wenn es schon sicher ist. Transparenz ist hier leider nicht ganz gegeben.
Kollegen haben Angst untereinander zu kommunizieren, weil sie nicht schlecht ankommen möchten. Kritik wird meistens nur mit der Leitung besprochen und nicht mit der betroffenen Person selbst.
Die Arbeitszeiten sind nicht familienfreundlich. Für junge Leute, die flexibel sind und keine Verpflichtungen großartig haben ist dies eventuell der richtige Bereich. Jedoch auch hier muss man sagen sind die Arbeitszeiten nicht gerechtfertigt. Das Privatleben muss nach dem Arbeitsleben gerichtet werden. Kritik hierzu wird nicht gerne gehört.
Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Die Kommunikation verläuft nicht auf Augenhöhe. Die eigene Meinung sollte möglichst schön verpackt werden, da hier sonst diese nicht angenommen werden kann. Die Mitarbeiter bekommen regelmäßig zu hören, dass es Abmahnungen gegeben. Der Ton ist meist unangemessen und macht eine Konversation unmöglich.
Alle Aufgaben, die erledigt werden müssen, spielen sich meist gleich ab. Man macht Termine für die Bewohner aus. Man kommuniziert mit den Ämtern, falls irgendwas vorgefallen ist. Mehr ist hier nicht gegeben. Was gut ist, ist, dass man mit den Bewohnern auch Sachen außerhalb der Gruppe unternehmen kann.
Dadurch, dass viele Kollegen mittlerweile ausgelaugt sind und keine Chance haben, etwas zu bewirken, erschwert das ein angenehmes Arbeitsklima.