Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien finde ich toll. Die Geschäftsführung ist nahbar und nicht von oben herab. Sie interessiert sich für die Arbeit, die wir tagtäglich leisten und ist immer offen für Neues.
Startklar ist allgemein ein sehr flexibler Arbeitgeber, der sich immer wieder neu erfindet, ganz nach dem Motto „Geht nicht, gibt’s nicht.“
Die Prinzipien nach denen Startklar arbeitet sind super!
Elternarbeit und Klientenzentriertheit werden groß geschrieben. Außerdem ist Beteiligung ein wichtiges Thema in der Arbeit.
Danke an die Bereichsleitung.
Sie gibt mir die Chance ein kleiner Teil etwas ganz Großem zu sein. Die Visionen sind mitreißend.
Anleitung durch Leitung, mit viel Engagement, Erfahrung und Fachwissen
Mega Leitungen, extrem auf Augenhöhe! Tolles Team, es macht so Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er über viele Dinge hinweg sieht .. die eindeutig falsch laufen - im Moment nicht empfehlenswert
Wirklich schlecht finde ich nichts. Hier und da würde mehr Struktur bzw klar ersichtliche Prozessablaufe das tägliche Arbeiten erleichtern. Manchmal muss man sich für mein Geschmack ein bisschen zu viel durchfragen.
Kommunikation mit der Leitungsebene funktioniert nicht reibungslos. Versprechen werden leider nicht eingehalten. Pläne werden nicht ganz umgesetzt, wie sie angeworben werden.
...steht nach meiner Erfahrung in keiner Übereinstimmung mit den tatsächlichen Leistungen, die der Betrieb zu zeigen bereit oder in der Lage ist.
Öffentlichkeitsarbeit müsste ausgebaut werden, ausserdem Mitarbeiterakquise
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen, Vertrauen in Mitarbeitende zeigen, offene, wertschätzende Kommunikation und Transparenz als Teile der Unternehmenskultur etablieren, fachlich kompetente Mitarbeitende im Unternehmen zu halten versuchen, Kritikfähigkeit entwickeln
Die Mitarbeiter sollten mehr in das Geschehen mit integriert werden und die Chance haben, Strukturen zu verbessern. Verbesserungsvorschläge beziehungsweise auch Kritik sollte gehört und umgesetzt werden.
"Soziale Arbeit" nicht nur als Teil des Firmennamens führen, sondern wirklich ins Zentrum der Bemühungen stellen. Anspruch und Wirklichkeit liegen hier meines Erachtens sehr weit auseinander
Sich an besprochene Punkte halten
TVÖD besser umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Startklar Soziale Arbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle halten zusammen und zwar wirklich in allen Wohngruppen übergreifend wird sich geholfen. Es finden auch Kollegiale Fallbesprechungen zwischen den Wohngruppen statt, was einen echten Mehrwert hat.
Kollegen haben Angst untereinander zu kommunizieren, weil sie nicht schlecht ankommen möchten. Kritik wird meistens nur mit der Leitung besprochen und nicht mit der betroffenen Person selbst.
Der Zusammenhalt ist teamübergreifend spürbar. Mein Team die inklusive Taskforce ist wirklich super, es wird jeder jederzeit unterstützt und man kann sich aufeinander verlassen!
Das Team macht einen stark gespaltenen Eindruck, eime vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nach meinem Empfinden sehr schwierig.
Wir halten total zusammen und die Arbeit macht sehr großen Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startklar Soziale Arbeit ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Siehe oben; Kommunikation von seiten der Führungsebene höchst fragwürdig
Kommunikation … was ist das
Ich habe nicht dass Gefühl, dass Entscheidungen transparent getroffen werden oder Beteiligte einbezogen werden.
Notwendige Informationen werden uns Mitarbeitern dann mitgeteilt, wenn es schon sicher ist. Transparenz ist hier leider nicht ganz gegeben.
Auch hier liegt das Problem meiner Erfahrung nach eher bei einigen Bereichsleiterinnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Stetig Fort- und Weiterbildung möglich. Sogar eigenes Fortbildungsprogramm
Externe Fortbildung wird bezuschusst
Interessante Fortbildungen
Es gibt Weiterbildungen, die jedoch erst nach der Probezeit zur Verfügung stehen. In der Probezeit gibt es jedoch trotzdem Kurse, die man belegt haben muss. Hier wird man dann kontaktiert.
Fortbildungen sind jederzeit möglich und werden Unterstützt wenn dies Sinnhaft erscheint. Die Interessen werden bei der Auswahl der Fobis berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Startklar Soziale Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Startklar Soziale Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Startklar Soziale Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Startklar Soziale Arbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Startklar Soziale Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Startklar Soziale Arbeit
Branchendurchschnitt: Bildung