Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Startnext die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich nicht immer als transparent erlebt. Manche Informationen wurden nur teilweise oder spät weitergegeben. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen oft top-down getroffen und kommuniziert wurden, wodurch Mitsprache erschwert war.
In meiner Zeit bei Startnext habe ich den Zusammenhalt im Team als solide erlebt. Gerade in stressigen Situationen haben wir uns gegenseitig unterstützt, wenngleich es in manchen Projekten an klarer Abstimmung gefehlt hat.
Prinzipiell sind flexible Arbeitszeiten möglich, was ich positiv fand. Gleichzeitig habe ich den hohen Arbeitsdruck so wahrgenommen, dass es mir schwerfiel, eine echte Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu halten.
Das Führungsverhalten habe ich als belastend erlebt. Aus meiner Sicht gab es viel Kontrolle, Mikromanagement und zahlreiche Alleingänge der Vorgesetzten, wodurch Teamprozesse beeinträchtigt wurden. Ich habe auch psychologischen Druck empfunden, der meine Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Teilweise gibt es aus meiner Perspektive sehr interessante Aufgaben und neue Ansätze, die es aber nur selten in die Umsetzung schaffen.
Die Stimmung im Team habe ich überwiegend als freundlich erlebt. Gleichzeitig habe ich bemerkt, dass es durch die geringen Hierarchien manchmal an klaren Strukturen fehlte.