Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es positiv, dass Startnext eine sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert bietet. Das Team ist engagiert, kreativ und oft mit Leidenschaft bei der Sache. Auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, habe ich als vorteilhaft erlebt. Die Atmosphäre im Kolleg:innenkreis war überwiegend freundlich und unterstützend.
Das Durchhalten in Krisenzeiten und den unermüdlichen Einsatz für die Vision, unabhängige Finanzierung und Sichtbarkeit für Projekte und Gründungen zu ermöglichen.
Meine Hundedame war immer willkommen :)
Den Anspruch die Gesellschaft mit zu gestalten und dabei neue Wege der Finanzierung von Projekten zu schaffen.
Größe des Teams, Zusammenhalt, Räumlichkeiten
Aus meiner Sicht bestehen Schwächen im Führungsverhalten und in der Kommunikation. Entscheidungen wirkten häufig top-down und wenig transparent, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat. Ich habe auch einen hohen Arbeitsdruck wahrgenommen, der die Work-Life-Balance erschwert. Insgesamt fehlt es an klaren Strukturen, konsequenter Führung und ausreichend Raum für Mitgestaltung.
Kein Vertrauen in selbstbestimmtes Arbeiten, fehlende Selbstreflexion der Chefetage
• Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Mikromanagement.
• Entscheidungen transparenter und mit mehr Einbindung des Teams kommunizieren.
• Arbeitsbelastung besser steuern, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Weniger Alleingänge in der Führung und mehr Raum für gemeinsames Feedback schaffen.
• Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten für mehr Orientierung etablieren.
• Weiterbildungsangebote gezielter fördern und strukturierter zugänglich machen.
Endlich eine Lösung bzgl. der Macht und des Verhaltens der Chefetage finden.
Der am besten bewertete Faktor von Startnext ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle im Team haben einen herzlichen, freundschaftlichen, wertschätzenden Umgang mit einander, in alle Richtungen. Mit diesen Menschen macht Arbeiten und auch mehr darüber hinaus einfach Spaß. Auch und gerade in stressigen und herausfordernden Zeiten unterstützen sich alle gegenseitig. Auch bei individuellen Problemen sind alle hilfsbereit und verständnisvoll.
In meiner Zeit bei Startnext habe ich den Zusammenhalt im Team als solide erlebt. Gerade in stressigen Situationen haben wir uns gegenseitig unterstützt, wenngleich es in manchen Projekten an klarer Abstimmung gefehlt hat.
Wir sind alle per-Du und das nicht nur im grammatikalischen Sinn.
Hier sind Freundschaften fürs Leben entstanden.
Die Kolleg*innen sind super. Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre und eine sehr offene und ehrliche Kommunikation untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startnext ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Führungsverhalten habe ich als belastend erlebt. Aus meiner Sicht gab es viel Kontrolle, Mikromanagement und zahlreiche Alleingänge der Vorgesetzten, wodurch Teamprozesse beeinträchtigt wurden. Ich habe auch psychologischen Druck empfunden, der meine Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Über Entscheidungen, die getroffen werden, kann durchaus diskutiert werden oder hinterfragt. Diese Gespräche sind oftmals gut, müssen aber einfach selbst eingefordert werden. Kommunikationsverhalten der im Herbst gelaufenenen betriebsbedingten Kündigung / Kurzarbeit für verbliebenes Team katastrophal leider.
Die Hierarchien, die nicht so flach sind wie sie dargestellt werden, führen zu Micromanagement und Alleingängen, die dann vom Team umgesetzt werden müssen.
Hier liegt ein Hauptproblem. Die vordegründig flachen Hierarchien werden regelmäßig durch Micromanagement und Alleingänge der Chefetage ausgebremst. Diese ist nicht offen für Kritik und muss keine Rechenschaft ablegen. Für ein sich progressiv gebendes Unternehmen ein absolutes No Go. Dieses Verhalten führte in den letzten Jahren für eine extrem hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe die Strukturen als sehr flach wahrgenommen, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Weiterbildungen waren möglich, wenn man selbst Initiative gezeigt hat – eine systematische Förderung konnte ich jedoch nicht erkennen.
In einem sehr kleinen Team und flacheren Hierarchien kann es keine klassische Karriereleiter oder fertige Entwicklungsprogramme geben. Aber jede/r, die sich weiterbilden und -entwickeln möchte, kann das tun und wird dabei unterstützt. Es gibt genügend Räume, um sich auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Eigeninitiative lohnt sich. Jede:r, der sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Ideen für Weiterbildungen können eingebracht und umgesetzt werden.
hier kümmert man sich am besten selbst und fordert ein.
