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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das Vertrauen, die große Eigenverantwortung, den Gestaltungsspielraum und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen.
Ich finde es positiv, dass Startnext eine sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert bietet. Das Team ist engagiert, kreativ und oft mit Leidenschaft bei der Sache. Auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, habe ich als vorteilhaft erlebt. Die Atmosphäre im Kolleg:innenkreis war überwiegend freundlich und unterstützend.
Das Durchhalten in Krisenzeiten und den unermüdlichen Einsatz für die Vision, unabhängige Finanzierung und Sichtbarkeit für Projekte und Gründungen zu ermöglichen.
Meine Hundedame war immer willkommen :)
Den Anspruch die Gesellschaft mit zu gestalten und dabei neue Wege der Finanzierung von Projekten zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bestehen Schwächen im Führungsverhalten und in der Kommunikation. Entscheidungen wirkten häufig top-down und wenig transparent, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat. Ich habe auch einen hohen Arbeitsdruck wahrgenommen, der die Work-Life-Balance erschwert. Insgesamt fehlt es an klaren Strukturen, konsequenter Führung und ausreichend Raum für Mitgestaltung.
Kein Vertrauen in selbstbestimmtes Arbeiten, fehlende Selbstreflexion der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Mikromanagement.
• Entscheidungen transparenter und mit mehr Einbindung des Teams kommunizieren.
• Arbeitsbelastung besser steuern, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Weniger Alleingänge in der Führung und mehr Raum für gemeinsames Feedback schaffen.
• Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten für mehr Orientierung etablieren.
• Weiterbildungsangebote gezielter fördern und strukturierter zugänglich machen.
Endlich eine Lösung bzgl. der Macht und des Verhaltens der Chefetage finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Startnext ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Startnext hat ein sympathisches und glaubwürdiges Image und steht für ein Produkt mit gesellschaftlichem Mehrwert.
Externes Image 5 Sterne. Internes Image 2 Sterne. Was die hohe Mitarbeiter Fluktuation zeigt.
Wer bei mir im Freundeskreis Startnext kannte, fand es toll. Ohne Ausnahme.
Gutes Image, was gerechtfertigt ist.
Das Bild was man als Außenstehender von Startnext bekommt, könnte im Unternehmen selbst deutlich mehr gelebt werden. So innovativ wie es wirkt, ist es intern nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startnext ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt würde ich branchenspezifisch als eher unterdurchschnittlich beschreiben.
Meiner Erfahrung nach liegt die Vergütung im mittleren Bereich. Es gibt kleinere Benefits wie etwa das Deutschlandticket, insgesamt habe ich das Paket aber eher als durchschnittlich empfunden.
ausbaufähig.
Hier würde ich 2,5 Sterne geben. Es reicht zum Leben, aber auch nicht viel mehr.
Das Gehalt reichte für meinen Lebensunterhalt aus, große Sprünge waren jedoch nicht drin. Sozialleistungen gab es für mich nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viel Raum, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung in neuen Themenfeldern zu übernehmen.
Ich habe die Strukturen als sehr flach wahrgenommen, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Weiterbildungen waren möglich, wenn man selbst Initiative gezeigt hat – eine systematische Förderung konnte ich jedoch nicht erkennen.
In einem sehr kleinen Team und flacheren Hierarchien kann es keine klassische Karriereleiter oder fertige Entwicklungsprogramme geben. Aber jede/r, die sich weiterbilden und -entwickeln möchte, kann das tun und wird dabei unterstützt. Es gibt genügend Räume, um sich auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Eigeninitiative lohnt sich. Jede:r, der sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
hier kümmert man sich am besten selbst und fordert ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Startnext wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Startnext besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Startnext als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Startnext als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Startnext
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Startnext
Branchendurchschnitt: Internet