Toxisch: Am Anfang Lovebombing, am Ende Schuldzuweisung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang sind coole Projekte möglich, da noch häufig viel Unterstützung. Kollegen sind super. GF kann für das Unternehmen und die Vision begeistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professionalität fehlt. Gehalt oft zu spät. Am Ende werden Mitarbeiter beschuldigt, Alles falsch gemacht zu haben, Schuld zu sein, dass es schlecht läuft.
Verbesserungsvorschläge
GF ist sehr guter Visionär - aber schlechter Lead vom Unternehmen / Mitarbeitern. Es fehlt an Struktur, Professionalität, Empathie. Keiner kümmert sich so richtig um die Finanzen. Daher Verbesserungsvorschläge: zweiten CEO einstellen, leadership und management lernen, an Erwartungshaltung der Mitarbeitern arbeiten und nach Erfahrungslevel einschätzen. Feste, regelmäßige Feedbacks mit Mitarbeitern und auch annehmen und umsetzen. Und emotionale Ausbrüche vom GF in den Griff kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang ist alles toll - Viele Möglichkeiten, Projekte, Chancen zu wachsen. Kollegen sind super, GF am Anfang auch. Fing leider an zu bröckeln. Keine klare Linie in Führung führt zu ständig wechselnden Prioritäten, Projekte werden angefangen, nie fertig gestellt, Übrsprungshandlungen, wenig Struktur, Chaos. Dann wird den Mitarbeitern Schuld gegeben. Atmosphäre wird eisig. Zuletzt auch wenig Geld, sodass Gehälter zu spät kommen und Tools gesperrt sind - weil unbezahlt.
Image
Am Anfang wird viel mit der Vision von Startup Insider begeistert. Aber letztendlich scheitert die Umsetzung der Vision aktuell. Nach außen hin muss dennoch der Schein gewahrt werden. Innen wird wenig gegen Unzufriedenheit der Mitarbeiter gemacht, viele verlassen das Unternehmen. Nach außen hin wird alten Mitarbeitern Schuld gegeben.
Work-Life-Balance
Ganz in Ordnung. Vertrauensarbeitszeit, normale 40 Std Woche. Aber GF wünscht sich, dass jeder freiwillig bis Abends bleibt und viel für die Mission gibt - auch wenn Überstunden unbezahlt sind und Beförderungen oft lang diskutiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, sich weiterzuentwicklen und aufzusteigen. Aber braucht viel Zeit und Diskussionen. Mitarbeiter werden eher weniger aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider eher wenig. Es gibt keine festen Gehälter, es wird versucht, möglichst wenig zu geben. Lange Diskussionen, wenig motivierend. Wenn man nach mehr fragt, viele Gründe warum es nicht geht. Oft Gehaltsverhandlungen immer wieder verschoben. Zuletzt Gehalt auch verspätet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nichts extra gemacht oder verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Negative Erfahrungen verbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
GF ist älteste Person. Es werden nur jüngere eingestellt um Geld zu sparen. Gleichzeitig zu viel erwartet. Wenn Kompetenzen fehlen, wird aber keine Weiterbildung angeboten. Mitarbeiter müssen selber klarkommen, zeigen auch den Willen zu lernen. Erwartungen of aber zu hoch. Dann heißt es, es ist eine Frage deiner Motivation. Es sollten besser mehr ältere erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Verhalten. Am Anfang wird vieles ermöglicht auf Seiten GF, fast schon Lovebombing. Auf persönlicher Ebene freundlich. Auf beruflicher Ebene leider oft emotionale Anschuldigungen. Oft habe Mitarbeiter geweint oder sich gestritten, dann leider kein sachliches Verhalten oder respektvoller Umgang. Manchmal Lästereien über andere oder alte Mitarbeiter. Sehr schade, am Anfang war alles ok.
Arbeitsbedingungen
Büro ist in Ordnung. Höhenverstellbare Tische, MacBooks, Bildschirme. Adapter und Mäuse verschwinden ständig. Flaschenpost und Rewe Snacks werden bestellt.
Kommunikation
Keine strukturierte Kommunikation. Negatives Feedback wird auf seiten GF zur Wutnachricht und Streit auf Slack. Meetings sind oft durcheinander ohne klare Agenda. Leider oft nicht effizient. Bei Verspätetem Gehalt werden Ausreden gesucht, keine transparente Kommunikation der finanziellen Lage.
Gleichberechtigung
Wird behauptet, dass auf Gleichberechtigung geachtet wird. Dennoch gibt es keine einheitlichen Gehälter oder Rollenbezeichnungen. Daher sind Gehälter sehr subjektiv und dadurch nicht fair oder transparent für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Ganz in Ordnung, bauen coole Plattform, Podcast, Newsletter. Motivation sinkt leider, wenn Rest nicht stimmt.