Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenKollegen, Produkte, Arbeitsatmosphäre.
Am Anfang sind coole Projekte möglich, da noch häufig viel Unterstützung. Kollegen sind super. GF kann für das Unternehmen und die Vision begeistern.
Zuschuss an einer Urban Sports Mitgliedschaft
Startup Aspekte, Kollegen
Auch als Werkstudent/Dualer Student bekommt man dank flacher Hirachien die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und Einblicke in Bereichen zu sammeln, die man in anderen Unternehmen wahrscheinlich erst deulich später erreichen würde. Es wird viel wert auf Tranzparenz gelegt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Zu viele Produkte & Themen gleichzeitig. Mit mehr Fokus & Verantwortung verteilt auf mehrere Schultern, deutlich besser.
Trotz gemeinsamen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und mündlicher Absprache wird dies nicht eingehalten!
Professionalität fehlt. Gehalt oft zu spät. Am Ende werden Mitarbeiter beschuldigt, Alles falsch gemacht zu haben, Schuld zu sein, dass es schlecht läuft.
Sollte klar geworden sein.
Wir könnten noch besser in der Organisation werden
GF ist sehr guter Visionär - aber schlechter Lead vom Unternehmen / Mitarbeitern. Es fehlt an Struktur, Professionalität, Empathie. Keiner kümmert sich so richtig um die Finanzen. Daher Verbesserungsvorschläge: zweiten CEO einstellen, leadership und management lernen, an Erwartungshaltung der Mitarbeitern arbeiten und nach Erfahrungslevel einschätzen. Feste, regelmäßige Feedbacks mit Mitarbeitern und auch annehmen und umsetzen. Und emotionale Ausbrüche vom GF in den Griff kriegen.
Der GF sollte Feedback schleifen einführen, um sich selbst zu reflektieren. Er muss sein eigenes Management irgendwie auf die Kette kriegen. Wenn er das schafft habe ich echt großen Respekt vor ihm, weil es einfach eine schwere Aufgabe.
Aufgaben abgeben können
Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern und der Geschäftsführer sollte lernen zu seinem Wort zu stehen!
Mittelebene im Leadership Team nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Startup Insider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und unternehmen auch viel zusammen.
Das Team ist super. Negative Erfahrungen verbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startup Insider ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt leider eher wenig. Es gibt keine festen Gehälter, es wird versucht, möglichst wenig zu geben. Lange Diskussionen, wenig motivierend. Wenn man nach mehr fragt, viele Gründe warum es nicht geht. Oft Gehaltsverhandlungen immer wieder verschoben. Zuletzt Gehalt auch verspätet.
Persönliches Gehalt war gut. Keine Aussage möglich über andere.
ACHTUNG! Gehälter werden öfters nicht pünktlich oder garnicht gezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Karrierelaufbahn kann man von diesem Unternehmen nicht erwarten...die Persönlichkeitsentwicklung geht sehr ins negative!
Es ist möglich, sich weiterzuentwicklen und aufzusteigen. Aber braucht viel Zeit und Diskussionen. Mitarbeiter werden eher weniger aktiv gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
