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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang sind coole Projekte möglich, da noch häufig viel Unterstützung. Kollegen sind super. GF kann für das Unternehmen und die Vision begeistern.
Zuschuss an einer Urban Sports Mitgliedschaft
Kollegen, Produkte, Arbeitsatmosphäre.
Auch als Werkstudent/Dualer Student bekommt man dank flacher Hirachien die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und Einblicke in Bereichen zu sammeln, die man in anderen Unternehmen wahrscheinlich erst deulich später erreichen würde. Es wird viel wert auf Tranzparenz gelegt. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Es wird nie langweilig! Wir sind stetig uns am verbessern und es gibt immer neue spannende Aufgaben zu tun. Man kann auch super gut eigene Ideen mit einbringen. Außerdem haben wir ein super tolles Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Produkte & Themen gleichzeitig. Mit mehr Fokus & Verantwortung verteilt auf mehrere Schultern, deutlich besser.
Trotz gemeinsamen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und mündlicher Absprache wird dies nicht eingehalten!
Professionalität fehlt. Gehalt oft zu spät. Am Ende werden Mitarbeiter beschuldigt, Alles falsch gemacht zu haben, Schuld zu sein, dass es schlecht läuft.
Wir könnten noch besser in der Organisation werden
Verbesserungsvorschläge
GF ist sehr guter Visionär - aber schlechter Lead vom Unternehmen / Mitarbeitern. Es fehlt an Struktur, Professionalität, Empathie. Keiner kümmert sich so richtig um die Finanzen. Daher Verbesserungsvorschläge: zweiten CEO einstellen, leadership und management lernen, an Erwartungshaltung der Mitarbeitern arbeiten und nach Erfahrungslevel einschätzen. Feste, regelmäßige Feedbacks mit Mitarbeitern und auch annehmen und umsetzen. Und emotionale Ausbrüche vom GF in den Griff kriegen.
Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern und der Geschäftsführer sollte lernen zu seinem Wort zu stehen!
Aufgaben abgeben können
Mittelebene im Leadership Team nötig.
Die Kommunikation und Organisation bietet aufgrund von Kapazitäts- und Zeitmangeln in manchen Bereichen noch Ausbau-Potential. Ich sehe allerdings mit aktuellen Veränderung, bereits Schritte in die richtige Richtung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Startup Insider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und unternehmen auch viel zusammen.
Das Team ist super. Negative Erfahrungen verbinden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Startup Insider ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt leider eher wenig. Es gibt keine festen Gehälter, es wird versucht, möglichst wenig zu geben. Lange Diskussionen, wenig motivierend. Wenn man nach mehr fragt, viele Gründe warum es nicht geht. Oft Gehaltsverhandlungen immer wieder verschoben. Zuletzt Gehalt auch verspätet.
Persönliches Gehalt war gut. Keine Aussage möglich über andere.
ACHTUNG! Gehälter werden öfters nicht pünktlich oder garnicht gezahlt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Karrierelaufbahn kann man von diesem Unternehmen nicht erwarten...die Persönlichkeitsentwicklung geht sehr ins negative!
Es ist möglich, sich weiterzuentwicklen und aufzusteigen. Aber braucht viel Zeit und Diskussionen. Mitarbeiter werden eher weniger aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Startup Insider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Startup Insider schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Startup Insider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Startup Insider als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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