Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, Produkte, Arbeitsatmosphäre.
Zu viele Produkte & Themen gleichzeitig. Mit mehr Fokus & Verantwortung verteilt auf mehrere Schultern, deutlich besser.
Mittelebene im Leadership Team nötig.
Kollegen super, man hält zusammen.
Bekannt für Podcast & Newsletter in der Berliner Startup Szene.
Im Vergleich zu anderen Startups & Scaleups in Berlin, sehr entspannte Arbeitszeiten.
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Persönliches Gehalt war gut. Keine Aussage möglich über andere.
nicht vorhanden, so wie in fast allen Startups.
Kollegen halten zusammen und unternehmen auch viel zusammen.
gibt keine älteren Kollegen
Es fehlt an einer Zwischenebene zwischen C-Level und den Mitarbeitern. Wäre das vorhanden, wären auch die Bewertungen besser.
Office groß & geräumig. HomeOffice möglich. Equipment vorhanden.
Kommunikation intern und extern mit Partnern / Investoren kann deutlich verbessert werden. Aufgrund der Vielzahl an Themen, die oft anstehen, deutlich ausbaufähig.
nichts negatives / positives aufgefallen
Zu Genüge vorhanden.
Am Anfang sind coole Projekte möglich, da noch häufig viel Unterstützung. Kollegen sind super. GF kann für das Unternehmen und die Vision begeistern.
Professionalität fehlt. Gehalt oft zu spät. Am Ende werden Mitarbeiter beschuldigt, Alles falsch gemacht zu haben, Schuld zu sein, dass es schlecht läuft.
GF ist sehr guter Visionär - aber schlechter Lead vom Unternehmen / Mitarbeitern. Es fehlt an Struktur, Professionalität, Empathie. Keiner kümmert sich so richtig um die Finanzen. Daher Verbesserungsvorschläge: zweiten CEO einstellen, leadership und management lernen, an Erwartungshaltung der Mitarbeitern arbeiten und nach Erfahrungslevel einschätzen. Feste, regelmäßige Feedbacks mit Mitarbeitern und auch annehmen und umsetzen. Und emotionale Ausbrüche vom GF in den Griff kriegen.
Am Anfang ist alles toll - Viele Möglichkeiten, Projekte, Chancen zu wachsen. Kollegen sind super, GF am Anfang auch. Fing leider an zu bröckeln. Keine klare Linie in Führung führt zu ständig wechselnden Prioritäten, Projekte werden angefangen, nie fertig gestellt, Übrsprungshandlungen, wenig Struktur, Chaos. Dann wird den Mitarbeitern Schuld gegeben. Atmosphäre wird eisig. Zuletzt auch wenig Geld, sodass Gehälter zu spät kommen und Tools gesperrt sind - weil unbezahlt.
Am Anfang wird viel mit der Vision von Startup Insider begeistert. Aber letztendlich scheitert die Umsetzung der Vision aktuell. Nach außen hin muss dennoch der Schein gewahrt werden. Innen wird wenig gegen Unzufriedenheit der Mitarbeiter gemacht, viele verlassen das Unternehmen. Nach außen hin wird alten Mitarbeitern Schuld gegeben.
Ganz in Ordnung. Vertrauensarbeitszeit, normale 40 Std Woche. Aber GF wünscht sich, dass jeder freiwillig bis Abends bleibt und viel für die Mission gibt - auch wenn Überstunden unbezahlt sind und Beförderungen oft lang diskutiert werden.
Es ist möglich, sich weiterzuentwicklen und aufzusteigen. Aber braucht viel Zeit und Diskussionen. Mitarbeiter werden eher weniger aktiv gefördert.
Gehalt leider eher wenig. Es gibt keine festen Gehälter, es wird versucht, möglichst wenig zu geben. Lange Diskussionen, wenig motivierend. Wenn man nach mehr fragt, viele Gründe warum es nicht geht. Oft Gehaltsverhandlungen immer wieder verschoben. Zuletzt Gehalt auch verspätet.
Wird nichts extra gemacht oder verfolgt.
Das Team ist super. Negative Erfahrungen verbinden.
GF ist älteste Person. Es werden nur jüngere eingestellt um Geld zu sparen. Gleichzeitig zu viel erwartet. Wenn Kompetenzen fehlen, wird aber keine Weiterbildung angeboten. Mitarbeiter müssen selber klarkommen, zeigen auch den Willen zu lernen. Erwartungen of aber zu hoch. Dann heißt es, es ist eine Frage deiner Motivation. Es sollten besser mehr ältere erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.
Toxisches Verhalten. Am Anfang wird vieles ermöglicht auf Seiten GF, fast schon Lovebombing. Auf persönlicher Ebene freundlich. Auf beruflicher Ebene leider oft emotionale Anschuldigungen. Oft habe Mitarbeiter geweint oder sich gestritten, dann leider kein sachliches Verhalten oder respektvoller Umgang. Manchmal Lästereien über andere oder alte Mitarbeiter. Sehr schade, am Anfang war alles ok.
Büro ist in Ordnung. Höhenverstellbare Tische, MacBooks, Bildschirme. Adapter und Mäuse verschwinden ständig. Flaschenpost und Rewe Snacks werden bestellt.
Keine strukturierte Kommunikation. Negatives Feedback wird auf seiten GF zur Wutnachricht und Streit auf Slack. Meetings sind oft durcheinander ohne klare Agenda. Leider oft nicht effizient. Bei Verspätetem Gehalt werden Ausreden gesucht, keine transparente Kommunikation der finanziellen Lage.
Wird behauptet, dass auf Gleichberechtigung geachtet wird. Dennoch gibt es keine einheitlichen Gehälter oder Rollenbezeichnungen. Daher sind Gehälter sehr subjektiv und dadurch nicht fair oder transparent für alle gleich.
Ganz in Ordnung, bauen coole Plattform, Podcast, Newsletter. Motivation sinkt leider, wenn Rest nicht stimmt.
Zuschuss an einer Urban Sports Mitgliedschaft
Trotz gemeinsamen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und mündlicher Absprache wird dies nicht eingehalten!
Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern und der Geschäftsführer sollte lernen zu seinem Wort zu stehen!
Gutes Betriebsklima? Fehlanzeige! Ich war mehrmals dabei als Mitarbeiter vor versammelter Kollegschaft vom Geschäftsführer zurechtgewiesen wurden!
Mehr Schein als sein! Viel Werbung auf Sozialen Plattformen und Events...Geschäftsführer steht oft unter Druck und lässt dies an den Mitarbeitern aus! Es brodelt an allen Ecken...
In der Stellenausschreibung heißt es noch, das man sehr viel Wert auf eine Work Life Balance legt...doch wenn man angefangen hat, wird man vor die Wahl gestellt mehr zu arbeiten oder man muss gehen...auch Homeoffice ist dann plötzlich keine Option mehr!
Eine Karrierelaufbahn kann man von diesem Unternehmen nicht erwarten...die Persönlichkeitsentwicklung geht sehr ins negative!
ACHTUNG! Gehälter werden öfters nicht pünktlich oder garnicht gezahlt!
Konnte ich leider nicht erkennen...
Alte defekte Laptops oder verdeckten Arbeitsbereiche gehören hier zum Standard!
Kann man nicht auf alle Kollegen beziehen...Es kommt sehr darauf an, zu welcher Abteilung man gehört...von einigen hört oder sieht man nichts außer ein Hallo!
Es gibt keine älteren Kollegen!
Leider sehr wenig Respekt gegenüber den Arbeitnehmern - nur dann wenn man alles sagt und tut was der Geschäftsführer verlangt, ist alles fein!
GROßRAUMBÜRO!
Die Räumlichkeiten sind im Winter dunkel und kalt und im Sommer sonnig und heiß...es ist extrem laut zum arbeiten und es gibt wenig Rückzugsorte!
Angestelle trauen sich kaum etwas frei zu sagen, aus Angst jemand könnte etwas weitersagen...sobald der Geschäftsführer da ist, herrscht Eiszeit...
Frauen werden hier eher versucht klein zu halten!
Die Aufgaben sind ganz interessant und abwechslungsreich aber könnten auf Dauer eintönig werden...
Die Vielfalt der Tätigkeiten, der Zusammenhalt im Team, gemeinsames Arbeiten an einem Ziel, das Office, die gemeinsamen Events
Wir könnten noch besser in der Organisation werden
Ich arbeite viel aber man bekommt keinen Druck dies zu tun