Ein Arbeitgeber, der nach außen glänzt, aber intern versagt. Verbesserungen unerwünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung ist solide, und die Sozialleistungen für bestimmte Mitarbeitende sind durchaus attraktiv – allerdings nicht für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung legt mehr Wert auf Kontrolle als auf echtes Leadership. Anstatt mit gutem Beispiel voranzugehen, werden Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt und unter Druck gesetzt. Die Geschäftsführung zeigt wenig Bereitschaft zur offenen Kommunikation und scheut sich davor, Verantwortung zu übernehmen. Statt Probleme konstruktiv anzugehen, wird lieber weggesehen oder die Verantwortung delegiert. Wer sich für sein Team einsetzt, riskiert selbst, ins Visier zu geraten. Entscheidungen wirken willkürlich, und die Belegschaft wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, nicht nur mit ausgewählten Personen.
- Entscheidungen sollten unternehmerisch sinnvoll und nicht auf persönlicher Sympathie basieren.
- Die Leistung und der Einsatz der Mitarbeitenden sollte mehr honoriert werden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt feste Gruppen und eine deutliche Trennung zwischen bevorzugten Mitarbeitenden und dem Rest. Vertrauen ist selten, und statt echter Wertschätzung gibt es eher Druck und Kontrolle. Lästern untereinander gehört zum Guten Ton, jeder redet über jeden.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert, stattdessen gibt es widersprüchliche Aussagen und Intransparenz. Mitarbeitende erfahren oft erst im Nachhinein von strategischen Änderungen, die sie direkt betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team kann man sich auf einige verlassen, aber insgesamt überwiegt ein „Jeder für sich“-Denken, weil die Führungsebene Konkurrenz statt Zusammenhalt fördert.
Work-Life-Balance
Bis auf Workaholics, die ihre Arbeitseinstellung auf andere projizieren, gut
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet hier vor allem Kontrolle, nicht Unterstützung oder Förderung. Wenn Probleme auftauchen, ziehen sich die Verantwortlichen zurück und lassen andere die unangenehmen Aufgaben übernehmen. Statt sich konstruktiv mit Herausforderungen auseinanderzusetzen, werden Schuldige gesucht und ausgewechselt. Wer sich kritisch äußert oder sich für das Team einsetzt, riskiert seine Position.
Interessante Aufgaben
Nein, langweiliges Projektumfeld, wer arbeitet, schon gerne in der Werbebranche, in der es darum geht, mit Werbeanzeigen Geld zu verdienen. Spannend ist hier nichts.
Arbeitsbedingungen
Das einzig Positive. Gute Ausstattung, es wird darauf Wert gelegt, dass man zufrieden ist mit der Hardware, die man benutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind kaum ein Thema, stattdessen wird viel Wert auf Prestige gelegt. Absolute Wegwerf-Mentalität.
Gehalt/Benefits
Nur für ausgewählte Mitarbeitende attraktiv
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum gefördert.