Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei StartupWerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert, stattdessen gibt es widersprüchliche Aussagen und Intransparenz. Mitarbeitende erfahren oft erst im Nachhinein von strategischen Änderungen, die sie direkt betreffen.
Im Team kann man sich auf einige verlassen, aber insgesamt überwiegt ein „Jeder für sich“-Denken, weil die Führungsebene Konkurrenz statt Zusammenhalt fördert.
Bis auf Workaholics, die ihre Arbeitseinstellung auf andere projizieren, gut
Führung bedeutet hier vor allem Kontrolle, nicht Unterstützung oder Förderung. Wenn Probleme auftauchen, ziehen sich die Verantwortlichen zurück und lassen andere die unangenehmen Aufgaben übernehmen. Statt sich konstruktiv mit Herausforderungen auseinanderzusetzen, werden Schuldige gesucht und ausgewechselt. Wer sich kritisch äußert oder sich für das Team einsetzt, riskiert seine Position.
Nein, langweiliges Projektumfeld, wer arbeitet, schon gerne in der Werbebranche, in der es darum geht, mit Werbeanzeigen Geld zu verdienen. Spannend ist hier nichts.
Es gibt feste Gruppen und eine deutliche Trennung zwischen bevorzugten Mitarbeitenden und dem Rest. Vertrauen ist selten, und statt echter Wertschätzung gibt es eher Druck und Kontrolle. Lästern untereinander gehört zum Guten Ton, jeder redet über jeden.