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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung ist solide, und die Sozialleistungen für bestimmte Mitarbeitende sind durchaus attraktiv – allerdings nicht für alle.
Es herrscht eine lockere und unkomplizierte Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung legt mehr Wert auf Kontrolle als auf echtes Leadership. Anstatt mit gutem Beispiel voranzugehen, werden Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt und unter Druck gesetzt. Die Geschäftsführung zeigt wenig Bereitschaft zur offenen Kommunikation und scheut sich davor, Verantwortung zu übernehmen. Statt Probleme konstruktiv anzugehen, wird lieber weggesehen oder die Verantwortung delegiert. Wer sich für sein Team einsetzt, riskiert selbst, ins Visier zu geraten. Entscheidungen wirken willkürlich, und die Belegschaft wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Umgang der GF mit den Mitarbeitern findet in einer ungleichen Art und Weise statt. Einige MA werden klar bevorzugt, weil sie zum Freundeskreis gehören und man auch den Porsche verleihen würde. Andere laufen nur nebenbei und werden trotz klaren Qualifikationen und Fähigkeiten nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, nicht nur mit ausgewählten Personen.
- Entscheidungen sollten unternehmerisch sinnvoll und nicht auf persönlicher Sympathie basieren.
- Die Leistung und der Einsatz der Mitarbeitenden sollte mehr honoriert werden
Schulungen für Mitarbeiterführung und strategisches Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von StartupWerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde mich als 'älteren Kollegen' zählen, daher volle Punktzahl
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StartupWerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind kaum ein Thema, stattdessen wird viel Wert auf Prestige gelegt. Absolute Wegwerf-Mentalität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum gefördert.
Die Geschäftsführung motiviert sogar, dass man das Studium abbrechen soll (haben ja alle gemacht).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StartupWerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet StartupWerk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StartupWerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StartupWerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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