10 Bewertungen von Mitarbeitern
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10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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STATAX Steuerberatungsges. mbH Bewertungen
STATAX Steuerberatungsges.
mbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 90%
Coronavirus
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGuter Arbeitgeber mit strategischem Denken, in einer agilen Arbeitswelt muss man sich trotzdem stetig verbessern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein guter Mensch mit Herz und Verstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Laissez-faire Führungsstil. Einige Mitglieder des Teams versuchen, eine Führungsrolle zu übernehmen, obwohl sie dafür wenig qualifiziert und ungeeignet sind.
Transformationaler Führungstil führt zu mehr Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Schwache und unselbstständige Persönlichkeiten (ohne Schamgefühl! und ohne Gewissen!), die überhaupt keine Ahnung vom Leben haben (ichsüchtige Damen, Alice-im-Wunderland!!), um die man sich kümmern muss, die einen (respektive zwei) Beschützer im Leben brauchen (ein niemand, ein Strohhalm Wert ohne Seele und ohne Charakter!), sind in der Firma am besten aufgehoben. Hoffentlich hat sich eine bestimmte Person sich selbst erkannt!! Aber abwarten - das Schicksal schlägt genau im richtigen Moment zu! Die "Verlierer" sind die wahren (die größten) Gewinner. Das Schönste an der Vergangenheit ist, erkennen zu können, was man (bzw. wen man) nicht in die Zukunft nehmen möchte :-)
Es wäre schön, wenn Starnberg bald wieder sauber wäre! Personen mit moralisch verwerflichem Verhalten sind in der Kaiser-Wilhelm-Straße nicht erwünscht ...
Verbesserungsvorschläge: Leistungsfähigere, stärkere Persönlichkeiten mit unternehmerischem Denken einstellen. Unflexible Mitarbeiter kündigen.
Langjährige Mitarbeiter, die viele Jahre eine tolle Leistung erbracht haben, mehr wertschätzen! Nicht einfach durch neue, brave und angepasste Mitarbeiterinnen austauschen. Mitarbeiter, die auch in einer Stress- bzw. Konfliktsituation ihre klare (!) eigene Meinung behalten, einen respektvollen (!) Klartext reden, auf Dauer die besseren Besetzungen sind. Die werden sich auch auch langfristig als fairerer und gradliniger Mitarbeiter erweisen.
Potenziale und Stärken der Mitarbeiter besser erkennen und zielorientiert nutzen. Nicht die falschen Arbeitnehmer fördern! Umdenken! Besser ein Mensch mit Ecken und Kanten , eine Persönlichkeit, die ihre unangepasste Einmaligkeit lebt, die eine klare (!) Meinung sagt und auch mal gegen den Strom schwimmt, als ein rundes Nichts.
Steuerberater sollten nur die qualifizierten Arbeiten selbst erledigen und die Routinearbeiten an die Mitarbeiter delegieren. Sämtliche Prozesse digitalisieren. Durch reduzierten Arbeitsaufwand des Steuerberaters und durch reduzierten Arbeitsaufwand der Mitarbeiter, als Folge von Digitalisierung könnte das Fachkräftemangelproblem gelöst werden. Lösungsorientiert handeln!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber versucht ein positives Arbeitsklima zu entwickeln.
Verbesserungsvorschlag, um die Arbeitsatmosphäre noch mehr zu verbessern: Höflichkeit unter Mitarbeitern fördern. Gewaltfreie Kommunikation (Giraffensprache statt Wolfsprache) den Mitarbeitern beibringen – dies ist Grundvoraussetzung für mehr Arbeitsmotivation und Leistungssteigerung. Wertschätzung schafft Verbindlichkeit. Dies sorgt für eine langfristige Mitarbeiterloyalität. Folge: Höhere Rentabilität!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (im Rahmen des Arbeitsvertrages)!
Verbesserungsvorschlag: Gleitzeit einführen und zusätzlich flexible Pausenzeiten in festgelegtem Rahmen durch digitale Zeiterfassung ermöglichen, um für Bewerber attraktiver zu werden und um Work-Life-Balance und arbeitsbezogenes Wohlbefinden noch mehr zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Enwicklungmöglichkeiten!
Verbesserungsvorschläge, um noch effektiver zu werden:
1. Mentoring, als Personalentwicklungsinstrument einführen, um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu verbessern und um besseren Wissentransfer zu bewirken.
2. Den Mentor in den Personalauswahlprozess einbeziehen, damit zusammenpassende Mitarbeiter ausgewählt werden, um Konfliktpotenziale zu reduzieren/ Teamkonflikte frühzeitig vorzubeugen.
3. Eine klare Vision entwickeln. Standardisierte jährliche Mitarbeiter-/Zielvereinbarungsgespräche einführen. Motivierende, optimistische und präzise sowie herausfordernde, jedoch erreichbare (SMART) Ziele vereinbaren. Ziele mit beidseitiger Unterschrift schriftlich festhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung!
Verbesserungsvorschlag: Jährliches leistungsabhängiges Bonus anhand von erreichten Zielen einführen, um Mitarbeiter zu mehr Lern- und Leistungsbereitschaft zu inspirieren.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. Verhalten unter Mitarbeitern ziemlich herablassend! Dies ist eine Frage der Menschlichkeit, der eigenen Intelligenz und Reflexionsfähigkeit!
Verbesserungsvorschlag: Mobbing und Straining nicht tolerieren! Machtkämpfe beseitigen! Micromanagement unter Mitarbeitern unterbinden! Micromanagement ist ein erstklassig wirkendes Instrument für Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Von der Arbeitgeberseite sehr höflich und immer Respekt- und Rücksichtsvoll.
Verbesserungsvorschlag: Führungskräftetraining, um Durchsetzungskompetenz zu fördern.
Eine Entschuldigung wäre sehr wichtig, wenn sie angebracht ist! Ja!-It´s hard to say I´m sorry!! Über eigenen Schatten springen! Die richtige Entschuldigung ist wie Medizin - Medizin für Beziehungen in jeder Lebenssituation. Eine Entschuldigung kann heilen - denjenigen, der sie erhält, aber auch denjenigen, der sie ausspricht und natürlich die entsprechende Beziehung.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Kanzlei!
Kommunikation
Von der Arbeitgeberseite immer auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschlag: Offener kommunizieren mit mehr Klarheit!
Gleichberechtigung
Von der Arbeitgeberseite: ja!
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Mandantenstamm mit internationalen Kunden!
Verbesserungsvorschlag, um die Innovationsfähigkeit der Kanzlei zu fördern: Bestehende Denkmuster aufbrechen und neue Einsichten etablieren! Offene/konstruktive Fehlerkultur entwickeln! Dies bewirkt eine stressfreie Arbeitsatmosphäre, in welcher motivierter und produktiver gearbeitet werden kann. Nur so bieten und entwickeln sich neue Möglichkeiten zur Verbesserung, zu Lösungsansätzen und Lernchancen. ,,Wo Angst herrscht, kann es keine Kreativität geben." Don´t tell people how to do things, tell them what to do and let them suprise with their results!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber mit Herz und Verstand am Starnberger See
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde es selber raus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde es selber raus
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir momentan nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Innovatives Klima (Super)
Image
Die Kanzlei wurde 2019 und 2020 durch "Das Handelsblatt" (Deutsche Beste Steuerberater) als Top-Kanzlei ausgezeichnet
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten (im Rahmen des Arbeitsvertrages)
Karriere/Weiterbildung
Wer Lust hat kommt immer weiter in dieser Kanzlei
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und überdurchschnittliche Vergütungen
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen mit Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und Fair - immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Organisation, Familiäres Betriebsklima, Technik immer auf dem neusten Stand
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe bzw. auf dem aktuellen Stand
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten auf hohem Leistungsniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Attraktiver, moderner Arbeitsplatz mit Home Office Möglichkeit und einem angenehmen Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigenverantwortung, den modernen und attraktiven Arbeitsplatz, die Möglichkeit von Homeoffice .
Arbeitsatmosphäre
gutes Team
Image
gutes Image
Work-Life-Balance
Homeoffice und gute Arbeitszeiten sind möglich
Karriere/Weiterbildung
individuell verhandelbar
Gehalt/Sozialleistungen
sind individuell verhandelbar und fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Recycling, Umwelt und Ökologie am Arbeitsplatz geachtet
Parkplatz vorhanden und gute Lage in der Stadt
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist und gutes Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
super Team und Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit greifbar und sehr fair
Arbeitsbedingungen
Moderner attraktiver Arbeitsplatz
Kommunikation
über moderne Median schnell und effektiv
Gleichberechtigung
gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten und Eigenverantwortung
Renommierte Kanzlei, in der man viel lernen kann und sich wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe fachliche Kompetenz. Man kann sehr viel lernen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich schlechtes
Verbesserungsvorschläge
etwas flexiblere Pausenzeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl !
Sehr professionelles und strukturiertes Arbeiten mit hohem Qualitätsstandard, ohne das menschliche zwischen einander zu verlieren.
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönlichen Arbeitszeitwünsche eingegangen und versucht diese im Rahmen des Tagesgeschäfts zu ermöglichen.
Auch Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet und es wird immer versucht diese in dem gewünschten Zeitraum zu ermöglichen.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung werden ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer Fragen wenn man nicht weiter kommt und bekommt Unterstützung. Auch bei Termindruck wegen Urlaub etc., helfen die Kollegen und nehmen einem Arbeit ab, soweit das möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt- und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr respektvoll und höflich. Entscheidungen werden meist besprochen und erläutert und sind somit nachvollziehbar.
Man kann immer um Hilfe oder Unterstützung bitten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Kanzlei, mit sehr gepflegten Räumen.
Top Ausstattung und Arbeitsmittel; auch hier wird versucht auf Wünsche ein zu gehen.
Es gibt eine kleine Küche die vom Personal genutzt werden darf und auch im Garten gibt es einen kleinen Bereich der vom Personal für die Mittagspause genutzt werden darf.
Wasser und Kaffee ist selbstverständlich.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
branchenübliche Bezahlung mit der Option sich einen Bonus zu erarbeiten.
Gleichberechtigung
Gibt es keinerlei Probleme
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter und vielfältiger Mandantenstamm mit internationalen Kunden.
Spaß macht es keinen, aber es wird gute Arbeit geleistet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles TipTop, fachlich sehr gute Vorgesetzte. Klare Strukturen und Vorgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr enge Kontrolle durch Chefs.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig. Sehr fokussiert. Persönliche Gespräche wurden von Vorgesetzten mit Augenaufschlag unterbunden bzw. mit Kommentaren belegt. Die Chefs haben sich so platziert, daß Sie alle Leute im Blick haben (einer unten, eine oben im 1.OG), was natürlich auch sehr effizient ist.
Image
Die länger da sind: gut. Neue: oft schnell weg ...
Work-Life-Balance
Mittelmäßig. Urlaub mußte zwei Wochen im Sommer und Weihnachten genommen werden. Danach ist kaum noch was übrig geblieben. Überstunden werden vorausgesetzt. Ausnahmsweise kam Arbeit an Sonn- und Feiertagen statt (sehr selten). Bei begründeten Fällen schon auch Rücksicht, muß abgesprochen werden. 3,5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, wenn man gut ist und dann einen Zusatznutzen / Ertrag bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp, außer man verhandelt hart. Wichtig !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne weiteren Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Ja, das war in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum, aber schon in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Fast immer nachvollziehbar, manchmal auch - in Rage - ungerecht / übertrieben.
Arbeitsbedingungen
Alles TipTop. Arbeitsmittel, Räume, Küche, WC - immer alles auf dem neuesten Stand und gepflegt. Teils Vorreiter (was Software angeht), sehr gut.
Kommunikation
Ja, gab immer wieder Meetings, wo das, was sich ändert, erklärt wird. Gut soweit.
Gleichberechtigung
Auch wenn es eine Chefin gab, haben Männer meist bessere Aufstiegschancen gehabt. Das lag aber auch an den konkreten Menschen / Interesssen / Leistung.
Interessante Aufgaben
Teils ja, Tagesgeschäft ist aber Tagesgeschäft.
Azubis werden gnadenlos ausgenutzt und schlecht behandelt
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an der Statax GmbH leider gar nichts gut. Die Zeit, in der ich bei Statax gearbeitet habe, war ehrlichgesagt die schlimmste Zeit die ich je hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausnutzen der Azubis ist schlimm, dass man ihnen nichts beibringt und dass man nicht als Mensch, sondern als Arbeitsmaschine gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es war schrecklich. Die Mitarbeiter haben sich nicht getraut, miteinander zu sprechen als die Chefs da waren, keiner hat mich je gefragt wie es mir geht oder ob alles in Ordnung ist. Alle sind gestresst gewesen und das hat man gespürt. Für Erklärungen blieb keine Zeit, weil jeder mit seiner Arbeit zu tun hatte. Als ich mal eine Woche lang krank geschrieben war, bestellte mein Chef mich trotzdem ein und forderte dass ich zur Arbeit komme. Das tat ich auch, eingeschüchtert wie ich war.
Karrierechancen
Die Kanzlei ist sehr klein und daher gibt es nicht viele Aufstiegchancen. Außerdem weiß ich von keinem Azubi, den sie übernommen hätten. Azubis sind für die Statax GmbH eine billige Arbeirskraft.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren auch überhaupt nicht gut. Man hat sich nicht an das Jugendarbeitschutzgesetz gehalten und 9 Stunden Arbeit am Tag waren üblich. Meine Kollegin im Ausbildungsjahr über mir musste zeitweise sogar 10 Stunden täglich arbeiten, dabei war sie selbst noch Auszubildende.
Ausbildungsvergütung
Es wurde die Mindestausbildungsvergütung bezahlt. Man hat glaube ich ein bisschen Weihnachtsgeld bekommen und Urlaubsgeld. Als ich gekündigt habe, haben sie mir das aber bei der letzten Gehaltsabrechnung wieder abgezogen.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin war nicht vor Ort sondern in der Zweigstelle Berlin. Faktisch hatte ich keine Ansprechperson und niemand stellte sicher, dass mir die Ausbildungsziele vermittelt wurden.
Spaßfaktor
Niemand fragte mich je etwas persönliches, wie es mir geht, oder soetwas. Die Arbeit hatte keinen Spaß zu machen, denn es war nur wichtig, dass man funktionierte. Und monotone, ausbildungsfremde Tätigkeiten wie stundenlang Registerkarten zuschneiden, Ordner neu beschriften, Akten im Schuppen sortieren und Aktenkartons beschriften, Kisten aus dem Keller hoch und runter tragen, die Kanzlei putzen User macht wirklich keinen Spaß!
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich musste viele Ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten. Ein mal wöchentlich müsste ich die Kanzlei inkl. Toiletten putzen, dabei war ich als Auszubildende Kauffrau für Bürokommunikation angestellt. Die anderen Aufgaben waren auch alle sehr monoton. Akten kopieren, Rechnungen der Mandanten nach Datum sortieren, Ordner und Aktendeckel beschriften, einen diktierten Brief schreiben, die Ausgangspost verrichten und ans Telefon gehen. Mehr habe ich bei Statax nicht machen dürfen, dabei hätte ich sehr, sehr gerne etwas gelernt. Meine Ausbilderin hat die Zweigstelle in Berlin aufgebaut und gar keine Zeit gehabt, sich um Ausbildungsinhalte zu kümmern.
Respekt
In vielen Situationen würde ich von Vorgesetzten respektlos behandelt, was mich sehr traurig gemacht hat. Man hätte mich damals vor dem zweiten Berufsschuljahr für eine neue Berufsschule anmelden müssen, weil die Schule in Starnberg nur das erste Jahr unterrichtet, und man ab dem zweiten Jahr an eine Schule in München wechseln muss. Trotz mehrmaliger Bitte unterschrieb niemand das Anmeldeformular, dabei ging es nur um eine Unterschrift. Auch wenn es um mein Berichtsheft ging, musste ich mir erst etwas einfallen lassen, damit mein Vorgesetzter endlich mal meine Einträge unterschreibt, weswegen ich sagte, ich müsse diese in der Berufsschule vorlegen. Als ich eines Tages die vielen Missstände ansprach, wurde ich nur runter gemacht und klein gehalten. Das hat mich wirklich verletzt, weil ich viel für die Firma gemacht habe, was ich nicht hätte tun müssen.
Außerdem kamen manchmal sehr gemeine Kommentare, beispielsweise weil ein Vorgesetzter einen Fehler gemacht hat und dachte, ich wäre daran schuld. Da wurde ich beispielsweise angeschrien obwohl die Schuld nicht bei mir lag. Ich war damals erst 17 Jahre alt und das hat mich so klein gemacht, ich war richtig verunsichert.
Variation
Moderne Kanzlei am Starnberger See - Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben im Teamwork. Bewerber sollten jedoch steile Lernkurven bevorzugen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Hochinteressante Kanzlei mit Perspektive
Führungskraft / Management
Image
Die Kanzlei wurde gerade erst durch das Handelsblatt als Top-Kanzlei ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Branchen-typisch wird intensiv gearbeitet, aber zeitlich normalerweise im Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Eingespieltes langjähriges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Frage des Respekts
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Kanzlei in klassischem Ambiente
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gefördert
Gleichberechtigung
Selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Mandate, die hohe Qualität erwarten - das garantiert laufend spannende Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Sehr ordentliche Arbeit, sehr gute Organisation und Firmenstruktur
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Gestaltungsspielraum durch Einbringen von Verbesserungsvorschlägen
Arbeitsatmosphäre
Ruhige und gute Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitgeber ist großzügig mit Weiterbildung, so dass gute Karrierechancen bestehen. Es besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Sehr effektive und gut organisierte Arbeit, daher wenig Notwendigkeit zu Überstunden
Die Ausbilder
Die Antworten der Ausbilder sind immer sehr klar und fachlich, so dass ich das Erfragte sofort anwenden kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Großer Verantwortungsbereich entsprechend der mitgebrachten Erfahrungen
Respekt
Sehr respektvoller Umgang untereinander
Ausbildungsvergütung
Variation
Praktikum in Steuerrecht
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank dieses Praktikums konnte ich mich für eine Umschulung als Steuerfachangestellte entscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes zu sagen, nur wenn man mit Stress nicht umgehen kann und nicht hinter der Firma steht braucht, man so einen Job nicht machen.
Verbesserungsvorschläge
eine etwas längere Mittagspause
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer fair und höflich.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sehr gut. Klar ist es manchmal stressig, aber wo hat man es nicht.
Sehr zu loben ist die gute Organisation, wobei ich viel gelernt habe.