Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber versucht ein positives Arbeitsklima zu entwickeln.
Verbesserungsvorschlag, um die Arbeitsatmosphäre noch mehr zu verbessern: Höflichkeit unter Mitarbeitern fördern. Gewaltfreie Kommunikation (Giraffensprache statt Wolfsprache) den Mitarbeitern beibringen – dies ist Grundvoraussetzung für mehr Arbeitsmotivation und Leistungssteigerung. Wertschätzung schafft Verbindlichkeit. Dies sorgt für eine langfristige Mitarbeiterloyalität. Folge: Höhere Rentabilität!

Vorgesetztenverhalten

Von der Arbeitgeberseite sehr höflich und immer Respekt- und Rücksichtsvoll.
Verbesserungsvorschlag: Führungskräftetraining, um Durchsetzungskompetenz zu fördern.
Eine Entschuldigung wäre sehr wichtig, wenn sie angebracht ist!

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig. Verhalten unter Mitarbeitern ziemlich herablassend! Dies ist eine Frage der Menschlichkeit, der eigenen Intelligenz und Reflexionsfähigkeit!
Verbesserungsvorschlag: Mobbing und Straining nicht tolerieren! Machtkämpfe beseitigen! Micromanagement unter Mitarbeitern unterbinden! Micromanagement ist ein erstklassig wirkendes Instrument für Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Vielfältiger Mandantenstamm mit internationalen Kunden!
Verbesserungsvorschlag, um die Innovationsfähigkeit der Kanzlei zu fördern: Bestehende Denkmuster aufbrechen und neue Einsichten etablieren! Offene/konstruktive Fehlerkultur entwickeln! Dies bewirkt eine stressfreie Arbeitsatmosphäre, in welcher motivierter und produktiver gearbeitet werden kann. Nur so bieten und entwickeln sich neue Möglichkeiten zur Verbesserung, zu Lösungsansätzen und Lernchancen. ,,Wo Angst herrscht, kann es keine Kreativität geben." Don´t tell people how to do things, tell them what to do and let them suprise with their results!

Kommunikation

Von der Arbeitgeberseite immer auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschlag: Offener kommunizieren mit mehr Klarheit!

Gleichberechtigung

Von der Arbeitgeberseite: ja!

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Enwicklungmöglichkeiten!
Verbesserungsvorschläge, um noch effektiver zu werden:
1. Mentoring, als Personalentwicklungsinstrument einführen, um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu verbessern und um besseren Wissentransfer zu bewirken.
2. Den Mentor in den Personalauswahlprozess einbeziehen, damit zusammenpassende Mitarbeiter ausgewählt werden, um Konfliktpotenziale zu reduzieren/ Teamkonflikte frühzeitig vorzubeugen.
3. Eine klare Vision entwickeln. Standardisierte jährliche Mitarbeiter-/Zielvereinbarungsgespräche einführen. Motivierende, optimistische und präzise sowie herausfordernde, jedoch erreichbare (SMART) Ziele vereinbaren. Ziele mit beidseitiger Unterschrift schriftlich festhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Vergütung!
Verbesserungsvorschlag: Jährliches leistungsabhängiges Bonus anhand von erreichten Zielen einführen, um Mitarbeiter zu mehr Lern- und Leistungsbereitschaft zu inspirieren.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Kanzlei!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (im Rahmen des Arbeitsvertrages)!
Verbesserungsvorschlag: Gleitzeit einführen und zusätzlich flexible Pausenzeiten in festgelegtem Rahmen durch digitale Zeiterfassung ermöglichen, um für Bewerber attraktiver zu werden und um Work-Life-Balance und arbeitsbezogenes Wohlbefinden noch mehr zu fördern.

Verbesserungsvorschläge

• Leistungsfähigere, stärkere Persönlichkeiten mit unternehmerischem Denken einstellen. Unflexible Mitarbeiter kündigen. Langjährige Mitarbeiter, die viele Jahre eine tolle Leistung erbracht haben, mehr wertschätzen! Nicht einfach durch neue Mitarbeiterinnen bzw. Ja-Sagerinnen, die schnell aufsteigen wollen, einfach austauschen! Potenziale und Stärken der Mitarbeiter besser erkennen und zielorientiert nutzen. Nicht die falschen Arbeitnehmer fördern! Steuerberater sollten nur die qualifizierten Arbeiten selbst erledigen und die Routinearbeiten an die Mitarbeiter delegieren. Sämtliche Prozesse digitalisieren. Durch reduzierten Arbeitsaufwand des Steuerberaters und durch reduzierten Arbeitsaufwand der Mitarbeiter, als Folge von Digitalisierung könnte das Fachkräftemangelproblem gelöst werden. Lösungsorientiert handeln!

Pro

Ein guter Mensch mit Herz und Verstand.

Contra

Laissez-faire Führungsstil. Einige Mitglieder des Teams versuchen, eine Führungsrolle zu übernehmen, obwohl sie dafür wenig qualifiziert und ungeeignet sind.
Transformationaler Führungstil führt zu mehr Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit greifbar und sehr fair

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist und gutes Arbeitsklima

Interessante Aufgaben

Eigenständiges Arbeiten und Eigenverantwortung

Kommunikation

über moderne Median schnell und effektiv

Gleichberechtigung

gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

super Team und Umgang untereinander

Karriere / Weiterbildung

individuell verhandelbar

Gehalt / Sozialleistungen

sind individuell verhandelbar und fair

Arbeitsbedingungen

Moderner attraktiver Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Recycling, Umwelt und Ökologie am Arbeitsplatz geachtet
Parkplatz vorhanden und gute Lage in der Stadt

Work-Life-Balance

Homeoffice und gute Arbeitszeiten sind möglich

Image

gutes Image

Pro

Die Eigenverantwortung, den modernen und attraktiven Arbeitsplatz, die Möglichkeit von Homeoffice .

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl !
Sehr professionelles und strukturiertes Arbeiten mit hohem Qualitätsstandard, ohne das menschliche zwischen einander zu verlieren.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr respektvoll und höflich. Entscheidungen werden meist besprochen und erläutert und sind somit nachvollziehbar.
Man kann immer um Hilfe oder Unterstützung bitten.

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer Fragen wenn man nicht weiter kommt und bekommt Unterstützung. Auch bei Termindruck wegen Urlaub etc., helfen die Kollegen und nehmen einem Arbeit ab, soweit das möglich ist.

Interessante Aufgaben

Sehr interessanter und vielfältiger Mandantenstamm mit internationalen Kunden.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut!

Gleichberechtigung

Gibt es keinerlei Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt- und rücksichtsvoll

Karriere / Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung werden ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

branchenübliche Bezahlung mit der Option sich einen Bonus zu erarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Kanzlei, mit sehr gepflegten Räumen.
Top Ausstattung und Arbeitsmittel; auch hier wird versucht auf Wünsche ein zu gehen.
Es gibt eine kleine Küche die vom Personal genutzt werden darf und auch im Garten gibt es einen kleinen Bereich der vom Personal für die Mittagspause genutzt werden darf.
Wasser und Kaffee ist selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Es wird auf die persönlichen Arbeitszeitwünsche eingegangen und versucht diese im Rahmen des Tagesgeschäfts zu ermöglichen.
Auch Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet und es wird immer versucht diese in dem gewünschten Zeitraum zu ermöglichen.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich.

Verbesserungsvorschläge

• etwas flexiblere Pausenzeiten.

Pro

sehr hohe fachliche Kompetenz. Man kann sehr viel lernen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.

Contra

Es gibt nichts wirklich schlechtes