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STATAX Steuerberatungsges. 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr hohe fachliche Kompetenz. Man kann sehr viel lernen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Die Eigenverantwortung, den modernen und attraktiven Arbeitsplatz, die Möglichkeit von Homeoffice .
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Ein guter Mensch mit Herz und Verstand.
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Finde es selber raus
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Ich finde an der Statax GmbH leider gar nichts gut. Die Zeit, in der ich bei Statax gearbeitet habe, war ehrlichgesagt die schlimmste Zeit die ich je hatte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Laissez-faire Führungsstil. Einige Mitglieder des Teams versuchen, eine Führungsrolle zu übernehmen, obwohl sie dafür wenig qualifiziert und ungeeignet sind.
Transformationaler Führungstil führt zu mehr Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
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Es gibt nichts wirklich schlechtes
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Finde es selber raus
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Sehr enge Kontrolle durch Chefs.
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Das Ausnutzen der Azubis ist schlimm, dass man ihnen nichts beibringt und dass man nicht als Mensch, sondern als Arbeitsmaschine gesehen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwache und unselbstständige Persönlichkeiten (ohne Schamgefühl! und ohne Gewissen!), die überhaupt keine Ahnung vom Leben haben (ichsüchtige Damen, Alice-im-Wunderland!!), um die man sich kümmern muss, die einen (respektive zwei) Beschützer im Leben brauchen (ein niemand, ein Strohhalm Wert ohne Seele und ohne Charakter!), sind in der Firma am besten aufgehoben. Hoffentlich hat sich eine bestimmte Person sich selbst erkannt!! Aber abwarten - das Schicksal schlägt genau im richtigen Moment zu! Die "Verlierer" sind die wahren (die größten) Gewinner. Das Schönste ...
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Fällt mir momentan nichts ein
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etwas flexiblere Pausenzeiten.
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Menschlicher werden.
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eine etwas längere Mittagspause
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von STATAX Steuerberatungsges ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Sehr schöne Kanzlei, mit sehr gepflegten Räumen.
Top Ausstattung und Arbeitsmittel; auch hier wird versucht auf Wünsche ein zu gehen.
Es gibt eine kleine Küche die vom Personal genutzt werden darf und auch im Garten gibt es einen kleinen Bereich der vom Personal für die Mittagspause genutzt werden darf.
Wasser und Kaffee ist selbstverständlich.
5
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Sehr gute Organisation, Familiäres Betriebsklima, Technik immer auf dem neusten Stand
5
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Moderner attraktiver Arbeitsplatz
5
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Modern ausgestattete Kanzlei!
4
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Alles TipTop. Arbeitsmittel, Räume, Küche, WC - immer alles auf dem neuesten Stand und gepflegt. Teils Vorreiter (was Software angeht), sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STATAX Steuerberatungsges ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Arbeitgeber versucht ein positives Arbeitsklima zu entwickeln.
Verbesserungsvorschlag, um die Arbeitsatmosphäre noch mehr zu verbessern: Höflichkeit unter Mitarbeitern fördern. Gewaltfreie Kommunikation (Giraffensprache statt Wolfsprache) den Mitarbeitern beibringen – dies ist Grundvoraussetzung für mehr Arbeitsmotivation und Leistungssteigerung. Wertschätzung schafft Verbindlichkeit. Dies sorgt für eine langfristige Mitarbeiterloyalität. Folge: Höhere Rentabilität!
1
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Es war schrecklich. Die Mitarbeiter haben sich nicht getraut, miteinander zu sprechen als die Chefs da waren, keiner hat mich je gefragt wie es mir geht oder ob alles in Ordnung ist. Alle sind gestresst gewesen und das hat man gespürt. Für Erklärungen blieb keine Zeit, weil jeder mit seiner Arbeit zu tun hatte. Als ich mal eine Woche lang krank geschrieben war, bestellte mein Chef mich trotzdem ein und forderte dass ich zur Arbeit komme. Das tat ich auch, ...
1
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Mittelmäßig. Sehr fokussiert. Persönliche Gespräche wurden von Vorgesetzten mit Augenaufschlag unterbunden bzw. mit Kommentaren belegt. Die Chefs haben sich so platziert, daß Sie alle Leute im Blick haben (einer unten, eine oben im 1.OG), was natürlich auch sehr effizient ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Keine Enwicklungsmöglichkeiten!
Verbesserungsvorschläge, um noch effektiver zu werden:
1. Mentoring, als Personalentwicklungsinstrument einführen, um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu verbessern und um besseren Wissentransfer zu bewirken.
2. Den Mentor in den Personalauswahlprozess einbeziehen, damit zusammenpassende Mitarbeiter ausgewählt werden, um Konfliktpotenziale zu reduzieren/ Teamkonflikte frühzeitig vorzubeugen.
3. Eine klare Vision entwickeln. Standardisierte jährliche Mitarbeiter-/Zielvereinbarungsgespräche einführen. Motivierende, optimistische und präzise sowie herausfordernde, jedoch erreichbare (SMART) Ziele vereinbaren. Ziele mit beidseitiger Unterschrift schriftlich festhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
2
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Wer Lust hat kommt immer weiter in dieser Kanzlei
5
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Fort- und Weiterbildung werden ermöglicht.
4
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individuell verhandelbar
4
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Die Kanzlei ist sehr klein und daher gibt es nicht viele Aufstiegchancen. Außerdem weiß ich von keinem Azubi, den sie übernommen hätten. Azubis sind für die Statax GmbH eine billige Arbeirskraft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STATAX Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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