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STATAX Steuerberatungsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STATAX Steuerberatungsges die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STATAX Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STATAX Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber versucht ein positives Arbeitsklima zu entwickeln.
Verbesserungsvorschlag, um die Arbeitsatmosphäre noch mehr zu verbessern: Höflichkeit unter Mitarbeitern fördern. Gewaltfreie Kommunikation (Giraffensprache statt Wolfsprache) den Mitarbeitern beibringen – dies ist Grundvoraussetzung für mehr Arbeitsmotivation und Leistungssteigerung. Wertschätzung schafft Verbindlichkeit. Dies sorgt für eine langfristige Mitarbeiterloyalität. Folge: Höhere Rentabilität!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Arbeitgeberseite immer auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschlag: Offener kommunizieren mit mehr Klarheit!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßig. Verhalten unter Mitarbeitern ziemlich herablassend! Dies ist eine Frage der Menschlichkeit, der eigenen Intelligenz und Reflexionsfähigkeit!
Verbesserungsvorschlag: Mobbing und Straining nicht tolerieren! Machtkämpfe beseitigen! Micromanagement unter Mitarbeitern unterbinden! Micromanagement ist ein erstklassig wirkendes Instrument für Fluktuation.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten (im Rahmen des Arbeitsvertrages)!
Verbesserungsvorschlag: Gleitzeit einführen und zusätzlich flexible Pausenzeiten in festgelegtem Rahmen durch digitale Zeiterfassung ermöglichen, um für Bewerber attraktiver zu werden und um Work-Life-Balance und arbeitsbezogenes Wohlbefinden noch mehr zu fördern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Arbeitgeberseite sehr höflich und immer Respekt- und Rücksichtsvoll.
Verbesserungsvorschlag: Führungskräftetraining, um Durchsetzungskompetenz zu fördern.
Eine Entschuldigung wäre sehr wichtig, wenn sie angebracht ist! Ja!-It´s hard to say I´m sorry!! Über eigenen Schatten springen! Die richtige Entschuldigung ist wie Medizin - Medizin für Beziehungen in jeder Lebenssituation. Eine Entschuldigung kann heilen - denjenigen, der sie erhält, aber auch denjenigen, der sie ausspricht und natürlich die entsprechende Beziehung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiger Mandantenstamm mit internationalen Kunden!
Verbesserungsvorschlag, um die Innovationsfähigkeit der Kanzlei zu fördern: Bestehende Denkmuster aufbrechen und neue Einsichten etablieren! Offene/konstruktive Fehlerkultur entwickeln! Dies bewirkt eine stressfreie Arbeitsatmosphäre, in welcher motivierter und produktiver gearbeitet werden kann. Nur so bieten und entwickeln sich neue Möglichkeiten zur Verbesserung, zu Lösungsansätzen und Lernchancen. ,,Wo Angst herrscht, kann es keine Kreativität geben." Don´t tell people how to do things, tell them what to do and let them suprise with their results!

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