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Jetzt Profil einrichten109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Struktur reinbringen. Teams zusammenhalten. Bessere Arbeitsbedingungen. Fähige Mitarbeiter einstellen.
Für die Firma sind Mitarbeiter aus meiner Sicht egal. Die Teamleitung von Corporate Actions in Frankfurt war für mich schrecklich aber bei anderen Teams kann es auch anders sein.
Schlechtes Arbeitsklima da das Team komplett unterbesetzt war und die Mangerin nur Druck ausgeübt hat. Für mich war es teilweise unangenehm kurz auf Toilette zu gehen, da sehr viel Druck herrscht.
9 to 5 Job aber mit fast täglichen Überstunden und keine flexiblen Arbeitszeiten (wie es in Verträgen steht). Wenn man ein Arztermin hat oder so kann man nicht frei bekommen.
Keine Aufstiegschancen
Für die Arbeitsbedingungen viel zu geringes Gehalt.
Teammitglieder haben sich gegenseitige gegenseitig gemobbt und Teamleitung war es egal.
Teamleiterin von Corporate Action hat sich unprofessionell verhalten. Sie ist fast täglich früher gegangen und das Team musste dagegen Überstunden machen. Die Vorgesetzte hat sehr viel Druck ausgeübt, was meist für mich überzogen war. Sie selbst konnte nicht mit Kritik umgehen. Der Vorgesetzte der Teamleiterin ist ihr Verhalten egal.
Die IT ist schrecklich! Die IT hat ein Ticketsystem was nicht zu der Bearbeitung der Probleme führt. Viele Programme funktionieren auf einmal nicht mehr.
Ich habe fast nur die Kollengen von Indien überprüft und Reports kontrolliert. Keine Herrausvorderrungen oder selbständiges Arbeiten.
angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen bzw ignoriert
weniger Tätigkeiten ins Ausland oder an Drittanbieter auslagern (IT, HR, etc.) -> jedwede Fragen, Probleme werden mittels Ticketsystem verfolgt und die Anbieter sind nur daran interessiert die Tickets so schnell wie möglich zu schließen ohne das Abhilfe geschaffen wurde
Mit den Kollegen hervorragend, mit den Chefs eine Katastrophe
Mit den Kollegen super, mit den Chefs katastrophal
Everything.
Just stop existing as a company
terrible
the bank is completely lost, many mistakes, communication is almost not existent
Junge unerfahrene und oft branchenfremde Mitarbeiter werden mit höheren Jobtiteln "geehrt", das erfahrene Stammpersonal wird mit nichtssagenden Einstiegstiteln abgespeist. Ein Weiterkommen in einem hierarischen Unternehmen wie diesem ist damit kaum möglich.
Führungskräfte mal ein paar Wochen die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter übernehmen lassen...dann würde sich wahrscheinlich vieles von selbst erledigen!
Da muß ich erst mal nachdenken...
Kommt offenbar auf den Standort an...es gibt diverse Flecken auf dem Globus wo wahre Lobeshymnen zu hören sind...ich glaube in Deutschland hält man sich da eher etwas "bedeckter"...
Wie überall: Die "Frühkommer" und entsprechend auch "Frühgeher" werden gerne mal übersehen...die "Langbleiber" sind Chefchens Lieblinge...
US-Unternehmen vergessen auch leicht mal die Zeitverschiebung...
Schwer zu definieren wenn regelmäßig das Personal "ausgedünnt" wird hat das eher was von "Reise nach Jerusalem" als von echten Karrierechancen.
Weiterbildung gibt´s...ist aber auch sehr Standortabhängig, klare Präferenz in München
Schon besseres erlebt...
Nach AUSSEN (!) gibt man sich, US-Typisch, sehr sozial und erwartet entsprechend dass sich die Mitarbeiter bei angebotenen sozialen Projekten rege engagieren...
Karrieresüchtige Profilneurotiker gibt´s hier genau wie anderswo...
Bekommen halt höhere Abfindungen...habe kaum erlebt das jemand 40+ eingestellt worden ist...
Ziele werden immer gerne gesetzt: Umsetzen müssen es ja irgendwie die Mitarbeiter...und die werden regelmäßig dezimiert...bei erhöhtem Arbeitsaufkommen...auch ne´ Logik!
Technik wahrscheinlich noch "Vormilleniumsepoche"....Büromöbel ziemlich "verranzt" da schon gefühlte 35 Umzüge hinter sich....Klimaanlage schaltet bei einem (!) geöffneten Fenster automatisch ab...und da immer irgendwo eins offen ist....kann man eigentlich nicht von Klimatisierung sprechen
Info über Rekordgewinne des Unternehmens und geplante Personalverschiebungen in Billiglohnländer gelegentlich sogar zeitgleich...
Na ja, sagen wir mal so: Männer werden gelegentlich auch berücksichtigt...
Massengeschäft in Großraumbüros...was ist da bitteschön interessant?
Früher noch die Location aber nach Umzug nach Niederrad überhaupt nichts mehr
Gehalt und Benefits, es gibt keine
Standort schließen
In der IT Dank Vorgesetztem -5 Sterne
In der IT Dank Vorgesetztem -5 Sterne
Flexible Arbeitszeit, soweit das Tagesgeschäft es zulässt.
Das der BR untätig ist und nur seine Spetzls kennt.
Vertane Energie. Kommt nicht an oder wird nie umgesetzt.
Uralte PC
Die herausfordernden Aufgaben
Die Behandlung der Mitarbeiter. Das Gehalt. Outsourcing in andere Locations.
State Street müsste sich komplett ändern. Jedenfalls in Deutschland das angelsächsische Modell ändern.
Es ist stressig und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder. Das Personal ist sehr knapp auf Kante genäht. D.h. jeder Ausfall ist kritisch.
Frankfurt finde ich sehr schlecht aber es kommt auf die Location an wo man arbeitet.
Wie gesagt die Personaldecke war sehr knapp auf Kante genäht. Zuviel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt. Dadurch, dass man auch Aufgaben von outgesourchten Tätigkeiten übernehmen musste, weil die Kollegen einfach zu wenig Erfahrung hatten.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Mir hat es einfach an der Zeit gefehlt.
Man sieht es an den Neueinstellungen. Wenn man nur Grundgehalt bezahlt kann man keine Überflieger erwarten.
Es gibt immer wieder Programme wo man sich sozial betätigen kann. Aber es fehlt einfach die Zeit daran teilzunehmen.
Der war ok. Aber es war halt sehr stressig und oft haben die Nerven blank gelegen. Insbesondere bei Monatsabschlüssen
Habe ich nichts negatives mitbekommen
Hier wurde Anfangs der Druck von Oben ungefiltert weitergegeben. Das hatte sich glücklicherweise geändert.
Viel Stress. Man könnte meinen es sei das Geschäftsmodell der State Street. Wie oben schon mehrfach erwähnt. Personaldecke sehr knapp auf Kante genäht.
Es wird kommuniziert aber im Prinzip sind die Entscheidungen schon getroffen. Auch Abteilungsleiter/innen haben kaum Mitsprachemöglichkeit. Die Mitarbeiter an der Basis. Seniors abwärts dürfen es ausbaden.
Habe ich nichts negatives mitbekommen.
Man hat viel gelernt und hat Verantwortung übernehmen können.
Nichts
Das die Mitarbeiter diesem Arbeitgeber wirklich ziemlich egal sind. Es gibt keine Wertschätzung.
Die Mitarbeiter vielleicht mal mit Respekt behandeln.
Mitarbeiter werden ausspioniert. Es wird nicht gern gesehen wenn Kollegen sich gut verstehen, dann werden sie einfach gegeneinander ausgespielt.
Ich musste mit Kleinkind (1-2 Jahre) jahrelang 12 stunden pro Tag arbeiten. Die Vorgesetzen hat es nicht interessiert das ich ein kleines Kind hatte. Also Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort, man hat kein Privatleben wenn man bei der State Street arbeitet.
Das Gehalt war sehr ungerecht, und viel zu wenig für das was man leisten muss.
Ist mir gar nichts bekannt, das die dafür was tun.
Das einzig gute waren die Kollegen.
Die werden einfach so mal ohne Grund gekündigt. Alle paar Jahre gibt es Kündigungswellen.
Die Vorgesetzten bei der SSB (AFT) waren mit Abstand die schlimmsten die ich in 20 Berufsjahren hatte.
Man muss als ganz normaler Sachbearbeiter immer auf seinem privaten Handy erreichbar sein. Es gibt auch oft Testanrufe und wenn man nicht ran ging gab es Ärger. An Feiertagen und manchmal an Wochenenden muss gearbeitet werden.
Der Kommunikationsfluss ist ziemlich schlecht. Und der Ton gegenüber Mitarbeitern oft daneben.
Von Gleichberechtigung konnte man nur träumen... Nur die Speichellecker kamen nach oben und wurden von den Vorgesetzten gemocht.
Die Aufgaben waren interessant und man konnte viel lernen.
- Guter Name im Lebenslauf.
- Kurzer Arbeitsweg.
- Arbeitspensum vom Umfang her sehr angenehm.
- Arbeitsumfeld im Fondsbereich sehr interessant.
- Standort- und Abteilungsleitung ausgesprochen kompetent und aufrichtig bemüht, die unten stehenden Verhältnisse zu beherrschen.
- Viele Mitarbeiter Quereinsteiger, hier bekommt man recht unabhängig vom CV eine Anstellung.
- Die Arbeit selbst: Händisches Buchen 2-3 stelliger Eurobeträge in Controllingtool
(Obwohl Importfunktion vorhanden) mit anschließendem Ausdrucken der Zahlungsanweisung + faxen + abheften s.u.
- Toxisches Arbeitsumfeld, Tratsch, Flurfunk bis hin zu offener Feindseeligkeit. Man wird tagelang
angegangen wenn man sich zwei anstatt nur einer Eistüte aus dem Kühlschrank holt. Es wird sich in
meiner und der Anwesenheit des BRs über die Namen meiner Kinder und den Gesundheitszustand meiner Lebensgefährtin lustig gemacht.
- Absolut untätiger Betriebsrat (s.o.), hauptsächlich aus Statusgründen, der Ausflüge und regelmäßiger
"Sitzungen" wegen gewählt. Riesenaufwand um die BR-Wahl, sogar Zeitarbeiter sollten rechtswidrigerweise
mitwählen. Das einzige was sie in 2 Quartalen zustande gebracht haben war sich bei der Zentrale wegen der
Kameras zu beschweren, welche die alarmgesicherten Eingänge einer Bank(!) überwachen; Datenschutzrechtlich
schwierig: es könnten ja wohlmöglich Mitarbeiter gefilmt werden, die auf Arbeit kommen. Zu den hier genannten
Arbeitsumständen wurde sich nie geäußert, obwohl alle Mitglieder des BRs im selben Raum wie ich saßen.
- Kaum Onboarding. Bei mehr als ein
Kontrovers, aber meiner Meinung nach sollte der Standort Leipzig aufgegeben werden. Nahezu jeder Mitarbeiter ist entweder verbittert oder mit dem händischen Abgleich irgendwelcher Exceltabellen beschäftigt. Diese Tätigkeiten können und sollten in Zukunft durch automatisierte Lösungen ersetzt werden.
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