State 

Street 

Bank 

International 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich steif der Laden.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn jetzt die Homeofficemöglichkeiten weltweit massiv eingeschränkt werden, nur weil es irgendwelchen amerikanischen Vorgesetzten nicht passt, dann ist das ein Schlag ins Gesicht all der Mitarbeiter:innen, die den Laden überhaupt am Laufen halten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend negativ

Image

Einfach mal am Markt umhören, das (negative) was man da zu hören bekommt, sagt alles

Work-Life-Balance

Wenn die (zu viele) Arbeit nicht wäre, wäre sie eigentlich in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seine Gesundheit durch Arbeitsüberlastung zu Lasten der Firma opfert, dann hat man evtl. Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht (mehr) im Bankentarif, seit Jahren keine tatsächlich erwähnenswerten Gehaltserhöhungen, regelmässige Kürzungen der Boni ... aber Hauptsache die Geschäftsleitung bzw. die Führungsebene in den USA verdient gut.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch das Beste hier

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche, aber sehr viele sind als Vorgesetzte absolut ungeeignet

Arbeitsbedingungen

Es ist primär ein amerikanischer Arbeitgeber und entsprechend (negativ) sind die Bedingungen

Kommunikation

Hiervon wird man erschlagen, das Meiste davon ist für die tägliche Arbeit uninteressant

Interessante Aufgaben

Das kommt wohl auf den Arbeitsbereich an

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war gut. Das Gehalt alleine ist aber nicht alles, denn man gewöhnt sich irgendwann daran. Was bringt aber das Gehalt schon, wenn alles andere schlecht ist?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel. Das Unternehmen macht immer das, was die Arbeitnehmer nicht gern haben. Ich denke das geschieht absichtlich, denn dahinter steckt eine gewisse Methodik. Man möchte die Mitarbeiter zermürben und zum Verzweifeln bringen, damit man sie anschließend dressieren kann.
Erfolgserlebnisse bei der Arbeit werden einem nicht gegönnt, ja sogar bewusst verwehrt, damit ja nicht das Selbstwertgefühl steigt. Das könnte ja dazu führen, dass der Mitarbeiter zufrieden wird oder sich plötzlich wichtig fühlt.
Schikane, Provokationen ziehen sich wie ein roter Faden durch alle Bereiche des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, ständiges Genörgel. Narzisstisch gestörte Belegschaft. Sich gegenseitig in den Rücken zu fallen, gehört zum Alltag. Harter und unhöflicher Ton durch das Management.

Image

Kennt ihr die US-amerikanische Serie „South Park“? So ungefähr läuft es dort ab.

Work-Life-Balance

War eigentlich gut. Jeder der was von der Arbeit verstand, wusste, dass man nie spät dran war mit Fristen etc. Trotzdem wurde Top-down immer Panik geschoben, um die Mitarbeiter unter Strom zu halten, damit sie gestresst bleiben und keine Zeit und Energie finden um sich zu bewerben.

Karriere/Weiterbildung

Ohne strukturiertes Arbeiten gibt es keine Hoffnung auf eine gute Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war gut. Woanders kann man sicherlich mehr verdienen für dieselbe, ja sogar für weniger Arbeit. Sozialleistungen wurden mir verwehrt. Vermögenswirksame Leistungen wurden nie auf mein Bausparkonto überwiesen, obwohl ich alle Unterlagen vor Beschäftigungsbeginn eigereicht hatte. Der Schock kam dann am Ende des Jahres als ich die erwarteten Beträge nicht auf dem Kontoauszug wiederfinden konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LGBQT+ Leute werden einem zwangsweise vor die Nase gesetzt. Man muss halt lernen mit diesen Menschen umzugehen, z.B. indem man sie ignoriert. Aber auch das hilft nicht immer, da sie doch oft penetrant nach Aufmerksamkeit drängen.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft agiert im Grunde genommen wie ein intelligenter Schwarm, sie sind aber eigentlich Unwissende und Mitläufer. Sie lassen sich von höherer Ebene gegenseitig ausspielen und bemerken es überhaupt nicht. Wenn sich zwei Personen gut verstehen, wird alles dafür getan um sie zum Streiten zu bringen. Ich sag nur: Selber Schuld, wenn man bei diesem „Spiel“ mitmacht, sich nicht zusammentut um das Ganze zu durchschauen und dem entsprechend zu begegnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meisten sind jung. Die Älteren haben kein Bock mehr, aber müssen den Job irgendwie machen damit sie ihr Leben finanzieren können. Bewerben möchten sie sich auch nicht, denn das Gehalt ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Voreingenommen, umempatisch, rücksichtslos, chaotisch, heuchlerisch, intrigant, opportunistisch. Kurz: nicht eines wahren Vorgesetzten würdig.

Arbeitsbedingungen

Es gibt mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze im Büro zur Verfügung stehen. Das hat auch seinen Grund, denn das Unternehmen möchte Arbeitsplätze abbauen um Kosten zu reduzieren. Es gibt zwar ein Buchungssystem für Sitzplätze, aber keiner hält sich daran. Wer also zu spät kommt, hat Pech gehabt und kann gleich wieder nach Hause umkehren, es sei denn man schnappt jemand anderen den Sitzplatz weg.
Das neue Gebäude ist aber hochmodern und zentral gelegen mit toller Aussicht. Bringt aber auch nicht viel, wenn viele Dinge nicht richtig funktionieren, wie z.B. der Wasserhahn in der Herrentoilette.

Kommunikation

Zu viele E-Mails mit unnötigen und uninteressanten Infos. Redundante Fragen mit dem Ziel der Überwachung. Wichtige Infos werden häufig verschwiegen. Wenn man zum privilegierten Kreis gehört, bekommt man sie mit.

Gleichberechtigung

Neid, Hass und Gier führen dazu, dass der ein oder andere sich benachteiligt fühlt, obwohl eigentlich alles in Ordnung ist.

Interessante Aufgaben

Potential war auf jeden Fall da, aber nur wenn man auch schön brav ist, sich anbiedert und gehorcht, wird man vielleicht aufgenommen und kriegt was vom Kuchen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

n/a

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ober sticht unter

Image

Machen halt billigst, was andere nicht wollen

Work-Life-Balance

Grundsätzlich overstaffed mit vielen, vielen „pro-aktiven“ Juniors. Leider vor allen Dingen in US und UK.

Karriere/Weiterbildung

Executor Mode. Für Bildung ist die Schule da.

Gehalt/Sozialleistungen

Bist du Daddy’s Liebling, dann ok, sonst weit unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meins, Meins, Meins

Kollegenzusammenhalt

Wer seine Oma verkaufen würde…

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum einer wird älter als 40

Vorgesetztenverhalten

Siehe Stromberg

Arbeitsbedingungen

Akzeptable Innenstadtlage aber Visionäre wollen raus ins Westend.

Kommunikation

Alles Roger in Kambodscha

Gleichberechtigung

Alles gut, wenn Buckeln und Klappe halten. Gerne auch junge (pro-aktive) Mädchen.

Interessante Aufgaben

Geschäftsmodell: simpelst. Anforderung: buckeln und Klappe halten

Gut am Arbeitgeber finde ich

bald nichts mehr, aber ich habe das Gefühl, darauf wartet man nur, dass man von selber geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Punkt in Gut am Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

kannste Onlinetrainings machen, haha!

Kommunikation

viel Gelaber und interne emails und postings, aber 90% Floskeln - schönreden

Interessante Aufgaben

eigentlich schon, aber das Mikromanagen blockiert total

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

State Street zahlt weder angemessen noch fair oder gar kompetetiv und nicht annäherend inflationsausgleichend (jährliche Anpassungen zwischen 0% und 1% seit 2022 bei guten performance ratings)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vetternwirtschaft, Ja-Sager Beförderung, Fingerpointing

Image

Den Käse, den echte Assetmanager nicht machen wollen, den macht State Street

Work-Life-Balance

Life?

Karriere/Weiterbildung

Musst dich halt mit den Oberen gut stellen

Gehalt/Sozialleistungen

ggfs übers Amt aufstocken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Teppiche im Büro und alte Laptops werden genutzt bis sie zerbröseln

Kollegenzusammenhalt

Viele Juniors, die denjenigen, die über ihren Bonus bestimmen in den Hintern kriechen

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren? Mit spätestens 50 raus gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln, nach unten treten

Arbeitsbedingungen

Obstkorb

Kommunikation

Findet statt

Gleichberechtigung

ja, Frauenquote ist wichtig

Interessante Aufgaben

Dokumentation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Förderung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Gehaltserhöhung. Vorher gut verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülleimer am Platz. Nur noch in der Küche dort wird getrennt.

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert meist nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mir nicht vorstellen das z.B. BMW in seinem Werk in Spartanburg (South Carolina) mit seinen Mitarbeitern auf Deutsch kommuniziert...das würden sich die Mitarbeiter dort wohl auch nicht bieten lassen...in Deutschland geht offenbar alles.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Da muß ich erst mal nachdenken...

Image

Kommt offenbar auf den Standort an...es gibt diverse Flecken auf dem Globus wo wahre Lobeshymnen zu hören sind...ich glaube in Deutschland hält man sich da eher etwas "bedeckter"...

Work-Life-Balance

Wie überall: Die "Frühkommer" und entsprechend auch "Frühgeher" werden gerne mal übersehen...die "Langbleiber" sind Chefchens Lieblinge...
US-Unternehmen vergessen auch leicht mal die Zeitverschiebung...

Karriere/Weiterbildung

Schwer zu definieren wenn regelmäßig das Personal "ausgedünnt" wird hat das eher was von "Reise nach Jerusalem" als von echten Karrierechancen.
Weiterbildung gibt´s...ist aber auch sehr Standortabhängig, klare Präferenz in München

Gehalt/Sozialleistungen

Schon besseres erlebt...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach AUSSEN (!) gibt man sich, US-Typisch, sehr sozial und erwartet entsprechend dass sich die Mitarbeiter bei angebotenen sozialen Projekten rege engagieren...

Kollegenzusammenhalt

Karrieresüchtige Profilneurotiker gibt´s hier genau wie anderswo...

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen halt höhere Abfindungen...habe kaum erlebt das jemand 40+ eingestellt worden ist...

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden immer gerne gesetzt: Umsetzen müssen es ja irgendwie die Mitarbeiter...und die werden regelmäßig dezimiert...bei erhöhtem Arbeitsaufkommen...auch ne´ Logik!

Arbeitsbedingungen

Seit September 2024 im neuen Standort "ONE" in Frankfurt. Eigentlich sind es "High-End" Arbeitsplätze nach neuesten Kriterien...es gibt aber auch Nachteile: Keine "eigenen" Arbeitsplätze mehr, d.h. täglich über eine Buchungsplattform um einen neuen Platz bemühen...inkl. dem täglichen Auf- und Abbau der normalen Schreibtischutensilien...die muss man dann in einem kleinen, abschließbaren Schränkchen verstauen. Auch Stühle und Bildschirme "darf" man sich täglich auf seine Bedürfnisse einrichten...es nervt einfach nur. Kantine gibt es auch keine mehr...was das bedeutet kann sich jeder denken: Doppelte Kosten und doppelter Zeitaufwand um in der Mittagspause etwas zu besorgen.

Kommunikation

Info über Rekordgewinne des Unternehmens und geplante Personalverschiebungen in Billiglohnländer gelegentlich sogar zeitgleich...

Gleichberechtigung

Na ja, sagen wir mal so: Männer werden gelegentlich auch berücksichtigt...

Interessante Aufgaben

Massengeschäft in Großraumbüros...was ist da bitteschön interessant?