Dynamische Entwicklungsprozesse mit schnelllebigen Konzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich selbst einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, das Einhalten von Regeln und Standards. Die Firmenausrichtung auf schnelle Gewinne, anstatt ein gutes Produkt zu vermarkten. Conversion before customer satisfaction ist seit den 90igern out.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität für die Kunden achten. Weniger dynamisch und mehr Bodenständigkeit. Gute Produkte setzen sich durch, aber in Moment wird alle 2 wochen alles geändert und der Stress für die Mitarbeiter steigt. Dies belegen Krankheitstage und Abwanderungen. Dies ist sehr bedauerlich, aber der Leistungsstress wird direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen sind sehr nett und freundlich. Leider fällt aufgrund der dynamischen Firmenstruktur einiges hinten über, was man als Mitarbeiter ausgleichen muss.
Kommunikation
Man weiß was man wissen muss, aber es werden selten die aufgebauten Kommunikationswege verwendet. Ein arbeiten "unter der Hand" ist zur Regel geworden, wenn die Person X vorbei kommt wird dies als erstes gemacht, egal was Termine aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und man erträgt die stressigen Zeiten gemeinsam.
Work-Life-Balance
Man muss dafür kämpfen, ansonsten kann man gerne jeden Tag seine Arbeitzeiten verdoppeln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen einen zu unterstützen, aber scheitern oft an der dynamischen Firmeneinstellung oder sich selbst. Daher werden Absprachen verworfen oder schlicht vergessen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der dynamischen Verhältnisse sind Konzepte kurzlebig und man lernt jede Woche neue Dinge kennen, dabei kann man viele eigene Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des großen Wachstums kann man auf ein Ersatzgerät für die Arbeit einige Wochen oder Monate warten. Wir sitzen auf 25 m² mit 8 Mitarbeitern.
Getränkeauswahl ist riesig. Es wird einmal die Woche für Obst und Süßigkeiten gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher nicht notwendig gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist auf Erfolg getrimmt und daher müssen Abstriche gemacht werden um dynamisch voran zu kommen. Es gibt einen Fahrkostenzuschlag.
Image
Die Firma hat einen guten soliden Namen und läuft aktuell außer Konkurrenz von Preis/Leistung für den Kunden. Daher gut.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich diese erkämpfen, aber dann läuft es.