147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenTolles Team und gute Stimmung
Besser geht es nicht
Es fehlen Frauen auf höchstem Level, unter den Teams jedoch überhaupt kein Thema.
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und vor allem auch darüber, dass es dir bei Statista so gut gefällt. Wir hoffen, dass du auch weiterhin so positive Erfahrungen bei uns machst und freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
Farbe in den Räumen, Zusammenhalt und Kollegialität, Internationalität
Fehlende Perspektive
Kommuniziert Prozessänderungen bevor sie entschieden wurden. Sagt ihnen, dass gerade an "Projekt ABC" gearbeitet wird und dein Wissen mit einfließen soll. Prozesse sollten mit dem Team und nicht neben dem Team erarbeitet werden. Würde die Akzeptanz erhöhen.
Top
Immer gut, sehr flexibel
Trotz langer Betriebszugehörigkeit wird nur bestimmten Mitarbeitern eine Perspektive oder Entwicklung aufgezeigt. Das nagt an der Motivation und man orientiert sich um. Bedingt durch das Wachstum werden gerade feste Aufstiegswege entwickelt. Dadurch bleiben verdiente Mitarbeiter ebenfalls auf der Strecke.
Gehalt sollte wettbewerbsfähig sein, sonst verliert man loyale Mitarbeiter.
Die Kollegen sind großartig. Wenn du eine Frage hast, kannst du zu allen gehen und sie werden dir helfen.
Es fehlt durch das schnelle Wachstum die Perspektive und Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind bleiben dadurch auf der Strecke.
Oft fehlt an wichtigen Prozessänderungen die Kommunikation im Vorhinein. Dadurch bekommt man das Gefühl nicht Teil des "gemeinsamen" Weges zu sein. Nehmt die betroffenen Kollegen mit, lasst sie teilhaben an der Gestaltung neuer Prozesse und Tools.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mit auf den Weg zu geben.
Wir freuen uns, dass du so viel Gutes zu Statista als Arbeitgeber zu erzählen hast und dich bei uns wohlfühlst. Danke auch für diene Kritikpunkte zu den Themen Entwicklung und Prozessänderungen. Du hast Recht, bei unserem schnellen Wachstum verändert sich viel und nicht immer laufen Veränderungen ganz reibungslos ab. Dein Feedback hilft uns sehr dabei, zu verstehen, wo wir noch an uns arbeiten und uns als Arbeitgeber verbessern können.
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Spannende Aufgaben, tolle Kollegen/innen, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Super Betriebsklima
Vertrauensarbeitszeit. Min. 2 Tage Homeoffice in der Woche möglich. Job und Familie lassen sich für mich sehr gut vereinbaren
Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
u.a. Co2 neutral, Wasserspender
Alle sind stehts hilfsbereit. Sehr nettes Miteinander
Sehr flache Hierarchien. Management auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedbacks. Wertschätzung für gute Arbeit
Schönes Office in zentraler Lage in Hamburg.
Trotz viel Zeit im Homeoffice war immer ein sehr guter Austausch mit meinem Team und den Kollegen/innen gegeben.
Viele spannende Aufgaben und Projekte. Man kann eigene Ideen einbringen
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und vor allem auch darüber, dass es dir bei Statista so gut gefällt. Wir hoffen, dass du auch weiterhin so positive Erfahrungen bei uns machst und freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
Flache Hierarchien, sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Freundliche und offene Führungskräfte.
Einstiegsgehalt.
Besseres Gehalt, vor allem im Einstieg. Etwas geringere Arbeitszeiten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass es so viel gibt, was dir bei Statista gefällt und dass du insbesondere unsere Führungskultur, die Arbeitsatmosphäre und die interne Kommunikation positiv hervorhebst.
Beim Thema Gehalt haben wir bereits erste Maßnahmen ergriffen und die Gehälter in vielen Bereichen sukzessive erhöht, sodass wir hier auch marktgerecht zahlen. Wir stimmen dir aber zu, dass es sicherlich noch weiteres Verbesserungspotenzial gibt.
Wir hoffen, dass es dir auch weiterhin so gut bei Statista gefällt und freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Ein freundliches Miteinander. Wenn man neu ist, kann man jeden m Hilfe fragen und wird sehr gut unterstützt.
Leider macht das Unternehmen in 2022 wieder große Rückschritte und sträubt sich gegen die Gegenwart. Durch die Corona-Pandemie haben viele Arbeitnehmenden teilweise fast ein Jahr am Stück von zu Hause gearbeitet und gleichzeitig konnte Statista in 2021 ein sehr gutes Geschäftsjahr verzeichnen. Trotzdem sollen alle Personen für 3 Tage die Woche zurück ins Büro kommen und die Kommunikation der Geschäftsführung lässt hierbei auch keine anderen Modelle zu. Dies kann nicht mit Produktivität begründet werden, denn wenn in einem Raum Menschen sitzen, die mit unterschiedlichen von zu Hause aus arbeitenden Personen in verschiedenen Meetings sind, ergibt dies kein gutes Arbeitsumfeld. Es ist sehr schade,
dass ein Unternehmen, das "data as a service" anbietet, nicht mit den anderen Unternehmen mithält und sich nicht an das neue "Ist" im Bereich Arbeitsmodelle anpassen kann. Tatsächlich sind viele Personen dieser Meinung und dies wird auch bei jeder internen Umfrage deutlich, aber leider ignoriert. Warum also nicht den Leute, die 5 Tage in der Woche ins Büro kommen möchten, diese Möglichkeit geben, genauso wie den Menschen, denen 1 oder kein Mal besser passt, um produktiv zu arbeiten?
Es gab zum Januar 2022 eine Gehaltsangleichung, de mehr als überfällig war. Auf den unteren Leveln ist das Gehalt noch immer sehr gering, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber ein abgeschlossenes Studium etc. fordert und der Lebensunterhalt in Hamburg vergleichsweise teuer ist (mit Remote-Möglichkeiten wäre dies natürlich was anderes).
Könnte durch mehr Home-Office durchaus verbessert werden.
Da es ein junges Unternehmen ist, kann dies nicht bewertet werden
Es ist einfach schwer, den Menschen etwas wegzunehmen, ohne dafür eine logische Begründung geben zu können. Bis jetzt konnten alle selber wählen, wie oft sie ins Office kommen (und es waren in den seltensten Fällen 3 Mal) und jetzt wir einem diese Entscheidungsmöglichkeit gestrichen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, insbesondere zum Thema Homeoffice.
Wir verstehen deinen Punkt und sind uns bewusst, dass jede:r individuelle Präferenzen hat, was den Anteil von Arbeit aus dem Homeoffice und Arbeit vor Ort angeht. Aus der Umfrage, die du ansprichst, geht tatsächlich hervor, dass ein Teil unserer Kolleg:innen gern weiterhin größtenteils von Zuhause aus arbeiten möchte. Gleichzeitig gibt es aber auch viele Stimmen in dieser Befragung, die sich genau das Gegenteil wünschen, da sie sich im Homeoffice auf Dauer isoliert und von ihrem Team abgekapselt fühlen.
Aus diesem Grund haben wir uns mit drei Tagen vor Ort und zwei Tagen im Homeoffice auf einen Kompromiss geeinigt. Denn auch wenn wir dir Recht geben, was das tolle Ergebnis angeht, das wir auch während der Pandemie gemeinsam erreichen konnten, geht es uns bei dieser Regelung nicht ausschließlich um Produktivität, sondern auch um Kultur. Viele Aspekte, die unsere Kultur prägen, bleiben bei 100%iger Arbeit aus dem Homeoffice leider ein Stück weit auf der Strecke. Mit der aktuellen Regelung wollen wir daher mehr räumliche Flexibilität schaffen als vor der Pandemie, aber gleichzeitig auch wieder mehr menschlichen Kontakt und das Miteinander fördern.
Wir hoffen, diese Entscheidung ist für dich nachvollziehbar.
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Dass es so viele internationale Kollegen gibt und man mit Leuten aus aller Welt zusammenarbeitet
Manchmal sind Strukturen etwas unklar
Informationen besser strukturieren, damit man sich als neuer besser zurechtfindet und schneller rein kommt. Ein paar mehr Benefits waren auch schön, z.B. ein Zuschuss zum Fitnessstudio
Gefällt mir sehr gut! Viele nette Kollegen
Viele Möglichkeiten, um Karriere zu machen oder etwas zu lernen
Ist okay, könnte aber etwas höher sein
Ich fand es anfangs etwas schwierig, die Infos zu finden die ich brauche - die Unternehmensstruktur ist etwas unübersichtlich. Nach einer Weile kommt man da aber rein. Es wird generell viel kommuniziert. Ich mag auch, dass man in den regelmäßigen Townhall Meetings auch direkt Infos von der Geschäftsführung bekommt
Statist ist sehr international und es gibt eine Frauen Comminity
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und vor allem auch darüber, dass es dir bei Statista so gut gefällt. Du hast Recht - bei unserem konstanten Wachstum kann es ab und an vorkommen, dass die Prozesse und Strukturen nicht genauso schnell mitwachsen. Wir nehmen uns dein Feedback dazu auf jeden Fall mit, damit wir hier noch besser werden können.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin so positive Erfahrungen bei Statista machst und freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße,
Imke
Team Talent Acquisition
Die Leute sind motiviert und es macht auch Spaß
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und vor allem darüber, dass es dir bei Statista so gut gefällt! Wir hoffen, dass du auch weiterhin so gute Erfahrungen machst und sind froh, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Internationales Umfeld, Chancengleichheit
Feste Stufen zur Beförderung, nur im 2jahres Rhythmus möglich; geringes Grundgehalt, Erhöhung nur durch kundenabhängige Provision möglich. Auszahlung der Provision erst bei Projektabschluss
Weniger starre Gehälter, flexiblere Beförderungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns darüber, dass dir das internationale Umfeld bei Statista so gut gefällt und du dich bei uns wohlfühlst.
Der Beförderungsprozess ist bei uns nicht bereichsübergreifend einheitlich geregelt. Je nach Bereich ist es durchaus möglich auch schon deutlich vor den von dir genannten 2 Jahren befördert zu werden.
Ähnlich ist es auch bei den Vergütungsmodellen, die sich je nach Tätigkeit und Bereich unterscheiden. So haben wir beispielsweise in einigen Bereichen flexible Gehaltsbestandteile, die unter anderem an Zielvereinbarungen geknüpft sind.
In jedem Fall wollen wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Falls du uns noch weitere Details zu deinen Kritikpunkten mitteilen möchtest oder an einem direkten Austausch interessiert bist, melde dich gern unter jobs@statista.com - denn dein Feedback hilft uns weiter, um zu erkennen, wo wir noch an uns arbeiten können.
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft
Gehalt
Gehalt erhöhen
Grundsätzlich angenehm.
(nur Teilzeit, kann nicht aussagekräftig beurteilt werden)
Obwohl besondere Qualifikationen Voraussetzung für die Tätigkeit und unentbehrlicher Bestandteil der täglichen Arbeit sind, entspricht das Gehalt dem einer unqualifizierten Tätigkeit. Es wird ohne Rücksicht auf vorliegende Qualifikationen und Abschlüsse (z.B. undergrad degree) gewährt. Zusteller und Warehouse-Mitarbeiter eines bekannten Online-Warenhauses verdienen bei unqualifizierter Arbeit mehr. Das Gehalt liegt unter der Niedriglohnschwelle. In wenigen Monaten würde das Gehalt unverändert nicht einmal mehr dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn entsprechen.
(kann nicht aussagekräftig beurteilt werden)
scheint in Ordnung
(kann nicht aussagekräftig beurteilt werden)
Freundlich, manchmal Kommunikation schwierig (s.o.)
in Ordnung
Manchmal mangelhaft:
- Bsp. 1: es mussten Aufträge, die nach den Vorgaben einer KollegIn erstellt wurden später abgeändert werden, weil sie nicht den Erwartungen einer anderen KollegIn entsprachen.
- Bsp. 2: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde die vorgenommene Freistellung nicht kommuniziert, aber die Login-Daten deaktiviert, womit u.A. wichtige Mails von HR in Bezug auf die Beendigung zunächst nicht eingesehen werden konnten.
(kann nicht aussagekräftig beurteilt werden)
unterschiedlich von Fall zu fall
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns grundsätzlich wohlgefühlt und dein Team als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen hast.
Wir stimmen dir zu, dass es durch unser stetiges Wachstum ab und an bei der Kommunikation mal etwas hapern kann - wir entwickeln uns weiter und müssen Prozesse regelmäßig neu denken. Dein Feedback hilft uns auf jeden Fall dabei, zu sehen, wo wir noch an uns arbeiten können.
Schade, dass die Rahmenbedingungen nicht vollständig deinen Erwartungen entsprochen haben. Das Gehalt für Werkstudent:innen ist aufgrund der noch laufenden Ausbildung niedriger, als es zum Beispiel bei einem:einer voll ausgebildeten Mitarbeiter:in der Fall wäre. Wir bewegen uns mit unseren Gehältern für studentische Mitarbeiter:innen aber durchaus im marktüblichen Bereich und halten uns natürlich auch an gesetzliche Vorgaben.
Wir hoffen, dass du auch viel Positives aus deiner Zeit bei uns mitnehmen kannst und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg,
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition
Bemüht um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer:innen.
Hat mir keine zweite Chance gegeben.
Ich würde versuchen mit einer Kalender-App meine Aufgaben so zu strukturieren, dass ich nicht durch zu viel Stress vollkommen zerstreut werde.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dien Feedback. Genau wie du es schreibst, liegt es uns sehr am Herzen, dass es allen Mitarbeiter:innen bei Statista gut geht. Wir freuen uns immer, wenn wir hier lesen können, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind. Leider kenne ich die genauen Umstände in deinem Fall nicht. Falls du aber noch Fragen oder Klärungsbedarf dazu hast, melde dich gerne unter jobs@statista.com.
Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Imke
Team Talent Acquisition