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Statista 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score283 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Analyst:in12 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Statista
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Statista
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Empowering People With Data

Wer wir sind

Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform.

Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. 2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Und wir haben noch viel vor. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.

Mit dir wollen wir jeden Tag neue Wege gehen und gemeinsam wachsen. Wir wollen mit und von dir lernen, uns entwickeln, Horizonte erweitern und Erfolge feiern.

Werde Teil unseres Teams!
statista.com/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Die Statista Plattform ist das Herzstück unseres Produktportfolios und bietet einen direkten Zugriff auf mehr als 1 Mio. professionell aufbereitete und direkt nutzbare Statistiken zu über 80.000 Themen. Innerhalb weniger Jahre hat es Statista geschafft, sich als führender Anbieter von Markt- und Konsumentendaten zu etablieren. Über 1.200 Kolleg:innen weltweit erfinden Statista ständig neu und entwickeln immer wieder neue erfolgreiche Produkte und Geschäftsmodelle.
Unsere Produkte gehen dabei mittlerweile weit über unser Portal hinaus und reichen von individuellen Recherche- und Analyseaufträgen bis hin zu Branchenreports und Forecasts.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Wachstumsunternehmen und haben in den nächsten Jahren noch viel vor. Unser konstantes Wachstum schafft auch für unsere Mitarbeiter:innen immer neue Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Du möchtest aktiv mitgestalten, Ideen einbringen und auch umsetzen? Du willst dich und deine Karriere entwickeln und bis bereit, auf diesem Weg den nächsten Schritt zu gehen?

Dann werde Teil unseres Team und bewirb Dich jetzt:
statista.com/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Statista GmbH über Benefits sagt

  • Eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an
  • Verantwortung für vielfältige Projekte im internationalen Kontext
  • Sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Statista University - umfangreiches Trainingsangebot und individuelle Coachings
  • Home Office & Flextime
  • zentrale Offices in den einigen der schönsten Städte der Welt
  • Zahlreiche Teamevents - vom gemeinsamen Pubquiz bis zur großen Holiday Party mit Kolleg:innen aus aller Welt
  • Working-from-abroad-Option
  • Sabbatical
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung der HVV-Profi-Card

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Statista verbinden sich der Pioniergeist eines Start-Ups und die Stabilität eines etablierten Unternehmens zu einem Arbeitgeber der besonderen Art. Wir gehen unkonventionelle und innovative Wege. Unsere Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz und wir leben eine Learning-by-doing-Kultur – denn damit sind wir erfolgreicher denn je. Entwicklung und Wachstum steht bei uns an erster Stelle. Das gilt für unser Business genauso wie für dich und deine Karriere.

Gemeinsam statt einsam

Du willst in deinem Arbeitsalltag nicht nur Teams Calls, sondern echtes Teamwork? Dann bist du bei uns richtig. Wir vertrauen uns gegenseitig und l(i)eben offenes Feedback. Wir wollen kreativ sein und neue Ideen entwickeln und umsetzen. Dazu brauchen wir Vielfalt und unterschiedliche Denkansätze, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Unsere Unterschiede bringen uns zusammen - und machen uns zu einem erfolgreichen Team.

Übernimm Verantwortung

Von Anfang an kannst Du bei Statista mitgestalten. Du hast eine Idee, die uns voranbringt? Dann setze sie um! Wir wollen gemeinsam mit dir dazulernen, uns entwickeln und wachsen. Dabei muss nicht immer alles perfekt laufen, denn wer Neues ausprobiert, macht natürlich auch mal einen Fehler - aber nur so können wir gemeinsam vorankommen.

Lerne dazu

Wir möchten, dass du dich bei uns entwickelst und dabei unterstützen wir dich. Ob bei herausfordernden Projekten oder durch die Teilnahme an Kursen und Coachings unserer Statista University - du hast bei uns viele Möglichkeiten, um dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern.

Wenn du Herausforderungen liebst und gemeinsam mit uns über dich hinauswachsen willst, dann gehe jetzt den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams!
statista.com/karriere/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen? Na dich!
Wenn du Herausforderungen liebst, dich entwickeln und dazulernen willst, eigene Ideen hast und diese auch umsetzt, dann passt du perfekt zu uns.

Ob Sales, IT, Analytics, Consulting oder Projektmanagement - unser Jobangebot ist vielfältig und der Einstieg bei uns ist auf unterschiedlichsten Leveln möglich.

Also, worauf wartest du?

Finde genau den richtigen Job für dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Statista GmbH.

  • Felix Hock
    Head of Talent Acquisition

    jobs@statista.com
    statista.com/karriere

  • Am besten bewirbst du dich online über unsere Karriereseite. So können wir deine Bewerbung direkt zuordnen und dir schnell eine Rückmeldung geben.

  • Der Bewerbungsprozess kann, abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst, etwas variieren, gliedert sich aber grundsätzlich in folgende Phasen:

    Screening : Wir prüfen deine Unterlagen
    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüfen unsere Recruiter:innen gemeinsam mit der Fachabteilung deine Unterlagen. Das kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, bitte hab etwas Geduld mit uns. Sobald wir wissen, ob du für die jeweilige Stelle in Betracht kommst oder wir den Prozess leider beenden müssen, melden wir uns bei dir und geben dir eine Rückmeldung.

    Vorstellungsphase: Wir lernen uns kennen
    Du führst eine erstes Gespräch mit eine:r Kolleg:in aus unserem Recruitment Team. Hier geht es darum, etwas mehr über dich und deinen Werdegang zu erfahren. Auch hier teilen wir dir im Anschluss mit, ob du weiterhin für die Stelle infrage kommst.

    Interviewphase: Passen wir zusammen?
    In dieser Phase lernst du bei ein bis zwei ausführlicheren Interviews deine:n Fachabteilungsleiter:in und ggf. weitere Peers kennen. In manchen Fällen bitten wir dich, für diese Phase einen Case vorzubereiten. Darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig.

    Wie der genaue Prozess für dich aussieht, besprechen wir im Erstgespräch und halten dich natürlich zu allen schritten jederzeit auf dem Laufenden. Der gesamte Prozess kann zwischen zwi und vier Wochen dauern. Wir bemühen uns aber natürlich darum, dir in allen Phasen so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben.

Standorte

Standorte Inland

Hamburg
Berlin

Standorte Ausland

London

New York

Paris

Singapur
Tokyo
Amsterdam
Copenhagen
Melbourne
Madrid
Warschau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein freundliches Miteinander. Wenn man neu ist, kann man jeden m Hilfe fragen und wird sehr gut unterstützt.
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Flache Hierarchien, sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Freundliche und offene Führungskräfte.
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to have the freedom to do whatever I want as a developer (nobody will notice anyway)
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Spannende Aufgaben, tolle Kollegen/innen, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
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Offene Kommunikation auch in Krisenzeiten.
Förderung von Mitarbeitenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise noch veraltete Denkweise der Führungsebene - viele würden gerne flexibel wählen, ob homeoffice oder Büro.
Bad pay. The work is not really rewarding, not in a meaning-giving way, nor in terms of salary. Though it is said we are doing something "good" for society, I truly did not feel that was the case. I often felt like what we were doing was even somewhat shady and hypocritical. At the end of the day, it's just another company exploiting you for profit, far from one of the best or most ethical companies, and with a bad ...
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Das Management
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Manchmal sind Strukturen etwas unklar
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Ich würde es als Meckern auf hohem Niveau bezeichnen, da Statista sehr vieles besser macht, als mein vorheriger Arbeitgeber. Doch die Transparenz könnte noch etwas besser sein. Zuständigkeiten wechseln sich in der wachsenden Unternehmensstruktur schnell, Aufgaben verändern sich, auch Aufstiegschancen sind nicht auf Anhieb zu erkennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

With the cost of living rising, a lot of the employees will soon not be able to afford working for Statista, at least not if they want to move out of a WG to live on their own, or have children, save money, etc.
What do the employees get back from the company, truly? A lot of other jobs offer somewhat-flexible work hours, which are likely to be even more flexible. That and the international atmosphere is not a lot ...
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Höhenverstellbare Tische; die Home Office Regelung lockerer und moderner halten, da für mich unverständlich ist, wieso man so vielen Kolleg:innen die Freude am Job verdirbt indem man sie zwingt, ins Büro zu kommen. Der ganze Unmut wäre einfach vermeidbar.
Kommuniziert Prozessänderungen bevor sie entschieden wurden. Sagt ihnen, dass gerade an "Projekt ABC" gearbeitet wird und dein Wissen mit einfließen soll. Prozesse sollten mit dem Team und nicht neben dem Team erarbeitet werden. Würde die Akzeptanz erhöhen.
Bitte stellt das Raster für die Laufbahnentwicklung von Junior Researcher/Researcher/Senior Researcher/Expert zur Verfügung und sorgen Sie für mehr Transparenz bei den damit verbundenen Gehältern.
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Informationen besser strukturieren, damit man sich als neuer besser zurechtfindet und schneller rein kommt. Ein paar mehr Benefits waren auch schön, z.B. ein Zuschuss zum Fitnessstudio
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Statista ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Hands down some of the best I experienced so far. I REALLY do enjoy to come to work and meet my team, also love the small happenings like boats tours, escape rooms, summer/winter parties... strong bonds at work make work go much smoother for everyone.
5
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In den Teams oft gut, man hilft sich wo man kann und findet eigentlich immer ein offenes Ohr.
4
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Es arbeiten dort viele tolle Menschen...aber viele davon gekauft durch hohe Gehälter
5
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sehr jung, dynamisch, toller Vibe, viele schöne Events
5
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Alle sind stehts hilfsbereit. Sehr nettes Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statista ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


It's disgraceful that Statista pays its editorial staff so little, considering they generate a considerable amount, if not most of the company's website traffic and revenue. Even worse, many of us were acutely aware that employees in other departments made more money than we did. They might explain it however they want to, but the truth is there's no good reason to explain this discrepancy—at least no reason that would make Statista look good. To me, Statista seems to be ...
1
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Es gab zum Januar 2022 eine Gehaltsangleichung, de mehr als überfällig war. Auf den unteren Leveln ist das Gehalt noch immer sehr gering, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber ein abgeschlossenes Studium etc. fordert und der Lebensunterhalt in Hamburg vergleichsweise teuer ist (mit Remote-Möglichkeiten wäre dies natürlich was anderes).
2
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Habe bei jedem Minijob mehr pro Stunde verdient
2
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Nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens. Abteilungen scheinen mitunter mit Personalverlust auf Grund der Gehaltssituation gekämpft zu haben. Zuletzt wurde das Gehaltsniveau etwas angehoben, was die Kompensation akzeptabel, wenn auch immer noch nicht wirklich konkurrenzfähig macht.
Es gibt die bekannten Corporate Benefits, eine BAV und einen Zuschuss zum HVV ProfiTicket.
2
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Gehalt sollte wettbewerbsfähig sein, sonst verliert man loyale Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Durchwachsen. Fortbildungen wurden immer wieder angeboten und das Angebot anschließend wieder zurückgezogen. Intern gibt es die "Statista University", deren Angebot in den meisten Belangen allerdings sehr "basic" ist.
Aufsteigen kann man im begrenzten Rahmen sicherlich, was natürlich auch abhängig von Bereich und Abteilung ist. Die allgemeine Personalfluktuation im Unternehmen scheint doch eher überdurchschnittlich zu sein.
3
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Die Leistungen werden geschätzt, und ich glaube, wenn man Initiative zeigt und seine/ihre Arbeit gut macht, wird das vom Management erkannt. Zur Weiterbildung: es gibt Kurse von Statista University, wo jeder bestimmt was Neues lernen kann. Aber wenn einem/einer dieses Angebot nicht reicht, kann man dem Vorgesetzten Bescheid geben und es können auch externe Trainings organisiert werden.
5
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Trotz langer Betriebszugehörigkeit wird nur bestimmten Mitarbeitern eine Perspektive oder Entwicklung aufgezeigt. Das nagt an der Motivation und man orientiert sich um. Bedingt durch das Wachstum werden gerade feste Aufstiegswege entwickelt. Dadurch bleiben verdiente Mitarbeiter ebenfalls auf der Strecke.
3
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Es wird intern sehr viel angeboten, manchmal aber aufgrund von Budget wieder verworfen, was schade ist.
4
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Sehr gute Aufstiegschancen, interne Weiterbildung leider noch ausbaufähig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen