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Statista 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score385 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in23 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Analyst:in21 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Teamleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Statista
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Statista
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Empowering People With Data

Wer wir sind

Bei Statista dreht sich alles um Daten und Fakten, denn wir sind die weltweit führende Business Data Plattform.

Durch die Bereitstellung verlässlicher und einfach nutzbarer Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen unterstützen wir Menschen weltweit, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. 2007 in Hamburg gegründet, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in Metropolen wie London, New York und Tokio entwickelt. Und wir haben noch viel vor. Unser stetiges Wachstum ist nicht nur Beweis für unseren Erfolg, sondern schafft auch immer neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.

Mit dir wollen wir jeden Tag neue Wege gehen und gemeinsam wachsen. Wir wollen mit und von dir lernen, uns entwickeln, Horizonte erweitern und Erfolge feiern.

Werde Teil unseres Teams!
statista.com/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Die Statista Plattform ist das Herzstück unseres Produktportfolios und bietet einen direkten Zugriff auf mehr als 1 Mio. professionell aufbereitete und direkt nutzbare Statistiken zu über 80.000 Themen. Innerhalb weniger Jahre hat es Statista geschafft, sich als führender Anbieter von Markt- und Konsumentendaten zu etablieren. Über 1.200 Kolleg:innen weltweit erfinden Statista ständig neu und entwickeln immer wieder neue erfolgreiche Produkte und Geschäftsmodelle.
Unsere Produkte gehen dabei mittlerweile weit über unser Portal hinaus und reichen von individuellen Recherche- und Analyseaufträgen bis hin zu Branchenreports und Forecasts.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Wachstumsunternehmen und haben in den nächsten Jahren noch viel vor. Unser konstantes Wachstum schafft auch für unsere Mitarbeiter:innen immer neue Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Du möchtest aktiv mitgestalten, Ideen einbringen und auch umsetzen? Du willst dich und deine Karriere entwickeln und bis bereit, auf diesem Weg den nächsten Schritt zu gehen?

Dann werde Teil unseres Team und bewirb Dich jetzt:
statista.com/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Statista GmbH über Benefits sagt

  • Eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an
  • Verantwortung für vielfältige Projekte im internationalen Kontext
  • Sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Statista University - umfangreiches Trainingsangebot und individuelle Coachings
  • Home Office & Flextime
  • zentrale Offices in einigen der schönsten Städte der Welt
  • Zahlreiche Teamevents - vom gemeinsamen Pubquiz bis zur großen Holiday Party mit Kolleg:innen aus aller Welt
  • Working-from-abroad-Option
  • Sabbatical
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung der HVV-Profi-Card

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Statista verbinden sich der Pioniergeist eines Start-Ups und die Stabilität eines etablierten Unternehmens zu einem Arbeitgeber der besonderen Art. Wir gehen unkonventionelle und innovative Wege. Unsere Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz und wir leben eine Learning-by-doing-Kultur – denn damit sind wir erfolgreicher denn je. Entwicklung und Wachstum steht bei uns an erster Stelle. Das gilt für unser Business genauso wie für dich und deine Karriere.

Gemeinsam statt einsam

Du willst in deinem Arbeitsalltag nicht nur Teams Calls, sondern echtes Teamwork? Dann bist du bei uns richtig. Wir vertrauen uns gegenseitig und l(i)eben offenes Feedback. Wir wollen kreativ sein und neue Ideen entwickeln und umsetzen. Dazu brauchen wir Vielfalt und unterschiedliche Denkansätze, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Unsere Unterschiede bringen uns zusammen - und machen uns zu einem erfolgreichen Team.

Übernimm Verantwortung

Von Anfang an kannst Du bei Statista mitgestalten. Du hast eine Idee, die uns voranbringt? Dann setze sie um! Wir wollen gemeinsam mit dir dazulernen, uns entwickeln und wachsen. Dabei muss nicht immer alles perfekt laufen, denn wer Neues ausprobiert, macht natürlich auch mal einen Fehler - aber nur so können wir gemeinsam vorankommen.

Lerne dazu

Wir möchten, dass du dich bei uns entwickelst und dabei unterstützen wir dich. Ob bei herausfordernden Projekten oder durch die Teilnahme an Kursen und Coachings unserer Statista University - du hast bei uns viele Möglichkeiten, um dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern.

Wenn du Herausforderungen liebst und gemeinsam mit uns über dich hinauswachsen willst, dann gehe jetzt den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams!
statista.com/karriere/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen? Na dich!
Wenn du Herausforderungen liebst, dich entwickeln und dazulernen willst, eigene Ideen hast und diese auch umsetzt, dann passt du perfekt zu uns.

Ob Sales, IT, Analytics, Consulting oder Projektmanagement - unser Jobangebot ist vielfältig und der Einstieg bei uns ist auf unterschiedlichsten Leveln möglich.

Also, worauf wartest du?

Finde genau den richtigen Job für dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Statista GmbH.

  • Felix Hock
    Head of Talent Acquisition

    jobs@statista.com
    statista.com/karriere

  • Am besten bewirbst du dich online über unsere Karriereseite. So können wir deine Bewerbung direkt zuordnen und dir schnell eine Rückmeldung geben.

  • Der Bewerbungsprozess kann, abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst, etwas variieren, gliedert sich aber grundsätzlich in folgende Phasen:

    Screening : Wir prüfen deine Unterlagen
    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüfen unsere Recruiter:innen gemeinsam mit der Fachabteilung deine Unterlagen. Das kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, bitte hab etwas Geduld mit uns. Sobald wir wissen, ob du für die jeweilige Stelle in Betracht kommst oder wir den Prozess leider beenden müssen, melden wir uns bei dir und geben dir eine Rückmeldung.

    Vorstellungsphase: Wir lernen uns kennen
    Du führst eine erstes Gespräch mit eine:r Kolleg:in aus unserem Recruitment Team. Hier geht es darum, etwas mehr über dich und deinen Werdegang zu erfahren. Auch hier teilen wir dir im Anschluss mit, ob du weiterhin für die Stelle infrage kommst.

    Interviewphase: Passen wir zusammen?
    In dieser Phase lernst du bei ein bis zwei ausführlicheren Interviews deine:n Fachabteilungsleiter:in und ggf. weitere Peers kennen. In manchen Fällen bitten wir dich, für diese Phase einen Case vorzubereiten. Darüber informieren wir dich natürlich rechtzeitig.

    Wie der genaue Prozess für dich aussieht, besprechen wir im Erstgespräch und halten dich natürlich zu allen schritten jederzeit auf dem Laufenden. Der gesamte Prozess kann zwischen zwi und vier Wochen dauern. Wir bemühen uns aber natürlich darum, dir in allen Phasen so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben.

Standorte

Standorte Inland

Hamburg
Berlin

Standorte Ausland

London

New York

Paris

Singapur
Tokyo
Amsterdam
Copenhagen
Melbourne
Madrid
Warschau
Gurugram

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Werkstudentin bei Statista erlebe ich, wie unser Anspruch an hohe Datenqualität Unternehmen weltweit beeinflusst. Statista-Siegel gelten als Symbol für Verlässlichkeit und werden oft als Qualitätsmerkmal von anderen Firmen präsentiert. Die Möglichkeit, in einem Umfeld zu lernen, das von anderen Unternehmen für seine Standards ausgezeichnet wird, ist eine einzigartige Erfahrung.
Gleichzeitig ist die häufige Zitation unserer Daten in wissenschaftlichen Publikationen ein Beleg für unsere verlässliche Fundierung. Diese Anerkennung spiegelt sich in meiner täglichen Arbeit wider und fördert ein Umfeld, das ...
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Durch den regelmäßigen Austausch wird eine Transparenz und Nähe für den Mitarbeiter geschaffen. Nach dem Austausch bemüht sich Statista sehr, viele Anregungen umzusetzen oder Probleme aktiv zu lösen. Die regelmäßigen Team-Events unterstützen das Zusammenhaltgefühl.
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- Junges & internationales Team
- Räumlichkeiten und Ausstattung (in den Geräten die man gestellt bekommt als auch Software und digitale Tools
- Home-Office
- Allgemein sehr freundlicher und entspannter Umgang miteinander
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The atmosphere is great! You feel like home with the other employees
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Flexibilität, Home-Office, klare Struktur der Organization
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Very poor pay, unable to live in city of employment - Significant worker turnover - No workers council despite having 1,000+ employees - Fake career opportunities, inventing positions with no significant difference - Uses all the excuses of supposedly being a start-up (young, need to learn) and all the excuses of being "too big" (very slow with change) - Prefers short-term profits over user experience and retainment - Pretends to be inclusive while C-level diversity is close to zero ...
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Hire and fire, I join the long row of people who state this. Statista is truly underlining the bad reputation it has. Dear students, we love(d) Statista but please don't be blinded by their product when everything else is bottomless. They don't stick to the values they position themselves with at slightest.
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Ich glaube, es ist schlecht für den Arbeitgeber, wenn er wegen der niedrigen Löhne einen schlechten Ruf hat. Statista ist ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann, und mit höheren Gehältern würde es höher qualifizierte Arbeitnehmer anziehen.
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Low wages, few career opportunities, mundane repetitive work which is extremely unrewarding, promotion based on tenure rather than talent, product is basically just repackaging others' work and selling it.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Junge Arbeitnehmer besser unterstützen. Die Arbeitsatmosphäre wieder moderner machen(Home-Office, Möglichkeiten, Working from abroad), lieber schon aktuelle Mitarbeiter unterstützen und befördern (wenn die Leistung da ist) anstatt neue Arbeitnehmer zu einem höher Level einstellen.
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Vergesst nicht, wo ihr herkommt und wie viel langjährige Kollegen für euch bedeuten. Achtet darauf, dass mit einem neuen Chief Officer nicht, die von meinen Vorrednern erwähnte, Hire-And-Fire-Kultur und Micromanagement zu Angst und Frust führt.
Als Mitarbeiter, der länger in der Firma aktiv ist, ist der Workload sehr hoch, da die Fluktuation (bedingt durch das vergleichsweise junge Durchschnittsalter der Kollegen) relativ hoch ist. Darunter leidet die Work-Life-Balance.
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Mehr Transparenz, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Leistungen wie Urlaubsgeld, 13. Gehalt oder andere finanzielle Benefits einführen
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Klarere Kommunikation in dem Bewerbungsprozess und ersten Wochen. Einen Ansprechpartner statt drei von HR zum Beispiel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Statista ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Grundsätzlich sehr freundlicher, familiärer, lockener und offener Umgang miteinander, jedoch Getuschel/Lästereien, die nicht sein müssen. Teilweise verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben (enge Freundschaften, Cliquen, sehr private Gesprächsthemen etc.) - generall nicht negativ, aber sicherlich nicht für jeden etwas. Man fühlt sich etwas verurteilt, wenn man da nicht so mitzieht sondern eher zurückgezogener ist.
3
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Inside the teams the spirit is good and everyone is helping each other
Great team where you can have fun while being at work
5
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Es hängt von jeden Abteilungen ab
4
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Kollegen wurden zu Freunde
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statista ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Very veyr low pay, take home after taxes will NOT be enough to rent a place in Hamburg. All my colleagues that stay longer have very rich partners
1
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Geringes Einstiegsgehalt trotz Masterabschluss. Kaum Verhandlungschance durch automatische Gehaltserhöhungen- leistungsunabhängig.
1
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Die Gehälter bei Statista sind recht niedrig. Hier muss es eine Verbesserung geben, um mit dem Marktstandard Schritt zu halten.
2
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Es gibt keinen zusätzlichen Lohn für Studierende mit einem Bachelor Abschluss. Studenten kriegen fast einen Mindestlohn.
1
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Mindestlohn ohne Verhandlungsmöglichkeiten. Gehalt wird in bestimmten vorbestimmten Stufen eingesetzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Statista has an internal university and provides general courses. But when it comes to personal needs and development, the support from management is nearly not existing.
Statista claims to offer carreer opportunities in case of unsuitable positions, but please be honest, that has changed to a more and more strict hire-and-fire culture. That is totally fine, if the management would say that openly :)
Statista zeigt klare Strukturen durch ein Levelsystem mit Qualifikationsanforderungen, wie bestimmte Karrierestufen erreicht werden. Statista fördert auch die persönliche Weiterentwicklung.
4
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Especially this year there is a lot of focus on retaining the workforce by offering career development plans and further education for everyone.
4
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Many colleagues have been able to develop further in the past and take on other positions
5
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Volatile. But only if you have a good relationship with the management.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Statista wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Statista schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Statista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 385 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Statista als eher modern.
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