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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 346 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Büro
-Homeoffice
-Es gibt gratis softdrinks
- Viele Ventilatoren und immer Eis im Sommer oder Süßigkeiten im Winter- seh -- sehr viel Ki sowohl in der Nutzung als auch in den Produkten die verkauft werden
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Die Kolleg:innen! Man fühlt sich echt super wohl hier wenn's um die Menschen geht. Sehr diverse Company in vielerlei Hinsicht, Kooperationen machen wirklich viel Spaß. Es wurden kürzlich auch echt coole Benefits wie Wellpass etabliert trotz schwieriger Wirtschaftlicher Lage .
Die Kollegen sind das Beste an der Arbeit bei Statista. Die Entlassungen im vergangenen Oktober (ca. 10 % der Belegschaft) haben die kollegiale Atmosphäre stark beeinträchtigt und zu einer Ellbogen-Gesellschaft geführt.
Collegial cooperation at the operational level: the team spirit and exchange among many colleagues were positive.
Flexible working was generally possible.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The way employees are treated during difficult phases does not match the publicly communicated claim of appreciation and ‘people first’.
Decision-making processes are often opaque, short-term and insufficiently explained.
HR processes such as offboarding, reference management and internal communication appear uncoordinated and sluggish — there is a lack of professionalism and reliability here.
Unfortunately, statements and actual practice too often diverge, which makes it difficult to build trust and identification.
UPDATE FOLLOWING STATISTA'S RESPONSE (scroll down):
Quote: "If you are ...
Statista war schon immer ein Ort mit tollen Kollegen, vielen Möglichkeiten, in Nebenprojekten und -aufgaben (z. B. Personalbeschaffung, Projektmanagement, öffentliche Auftritte) zu lernen und Erfahrungen zu sammeln, einer guten Work-Life-Balance und unterdurchschnittlichen Gehältern – nur der letzte Punkt trifft nach wie vor zu. Unter der alten Geschäftsführung war nicht alles perfekt, aber die Stimmung war zumindest besser. Der neue Geschäftsführer wirkt wie jemand, der gerade sein BWL-Studium fertig hat und seine erste Aufgabe bekommen hat. Ergebnis noch offen!
We all know that the company hasn’t been doing well. We hear it constantly since two years. But it’s obvious that the people at the top have no clue what they are doing. The new CEO, a self-proclaimed Elon Musk superfan, is promising miracles and delivering nothing. The head of revenue seems stuck shouting the word bowtie at everyone but he doesn’t know what teams work for him. So sad to see this happen to our company because it used ...
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich komplett hinterfragen. Die Art und Weise wie neue Personen im Management teilweise mit verdienten Mitarbeitern umgehen, ist erschreckend. Ich glaube man sich mittlerweile soweit von der Basis der Belegschaft entfernt, dass die eigene Selbstwahrnehmung stark darunter leidet und das geht zu Lasten des ganzen Unternehmens. Anonymes Feedback innerhalb des Unternehmens wurde leider auch stark eingeschränkt, keiner traut sich in All Hands-Meetings oder Q&A-Sessions, offen zu reden oder zu fragen.
Wie wäre es Mal mit Ehrlichkeit und offener Kommunikation?
Statt monatelang so zu tun als arbeitet man an einer Lösung und alles wird schon gut, hätte man direkt mit offenen Karten spielen können und sagen: Ja, es wird einen Stellenabbau geben, wir unterstützen jeden der betroffenen jetzt schon einen neuen Job zu finden.
Stattdessen gab's eine Email mit dem Betreff "Termination" und ein 5min Kündigungsgespräch ohne Teamleiter (man hatte ja noch viele andere Gespräche am selben Tag).
Management tendiert dazu sehr rough zu sein. Ja, durch KI hat Statista zwangsweise einen großen Wandel durchleben müssen und das alles schneller als erwartet, aber von Teilen des ExComs fehlt einfach Empathie. Aktuell fällt es schwer, so richtig gut gelaunt zu sein und super positiv in die Zukunft zu schauen, aber der Großteil der Company ist wirklich überzeugt vom Produkt und dem Mehrwert dessen. Würde mir wünschen, dass mehr echter Optimismus rübergebracht werden würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Statista ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
So ziemlich das beste an der Arbeit waren die Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung. Wirklich tolle Menschen, denen ich nur das Beste wünsche.
Kollegen sind leider das einzige, was mir bzgl. der Arbeit Freude bereiten und was motiviert.
The team spirit among colleagues, at least at the same hierarchical level, is excellent. Team leads or higher-ups act in a patronising manner rather than being supportive.
Colleagues are the only reason why most of us are still here.
Great colleagues everywhere!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statista ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, soziale Benefits sind sehr limitiert, statt echter Benefits wird z.B. eine Dog-Policy eingeführt, von der nur 1% der Mitarbeitenden profitiert
Salaries at Statista are very low compared to similar positions in other companies. Especially for a city such as Hamburg.
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert, lagen aber weiterhin unter dem Hamburger Durchschnitt.
Salaries are well before market average. In exchange, work/life balance is good.
gering, vorallem für eine teure Stadt wie Hamburg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
"We believe in life-long learning" used to be a credo, now training is only provided to increase team efficiency. My opportunities for further development were actively blocked by my supervisor.
Es gibt eine Statista-University für interne Weiterbildungen, externe Fortbildungen werden nicht gefördert
Weiterbildungsangebote gibt es durch firmeneigene University-Angebote.
Es gab die Möglichkeit online Kurse zu belegen in der Freizeit.
In the past, education was a big benefit. However, this benefit was revoked. Management uses educational budget to finance AI solutions that should "support" (replace) employees in certain teams. Luckily, the AI solutions don't work properly so that isn't a risk. The budget for education is gone though.
The education is not important though since you will get promoted as long as you make the life of your lead comfortable and say yes. Don't think, just do as you're told ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Statista wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Statista schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Statista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Statista als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Statista
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Statista
Branchendurchschnitt: Internet