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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg:innen! Man fühlt sich echt super wohl hier wenn's um die Menschen geht. Sehr diverse Company in vielerlei Hinsicht, Kooperationen machen wirklich viel Spaß. Es wurden kürzlich auch echt coole Benefits wie Wellpass etabliert trotz schwieriger Wirtschaftlicher Lage .
Collegial cooperation at the operational level: the team spirit and exchange among many colleagues were positive.
Flexible working was generally possible.
Das Unternehmen bietet interessante Themenfelder und ein inhaltlich starkes Produkt; Büro in guter Lage.
The company's mission to empower people with data. No shady business, transparent and research oriented
Die Kollegen und Kolleginnen mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The way employees are treated during difficult phases does not match the publicly communicated claim of appreciation and ‘people first’.
Decision-making processes are often opaque, short-term and insufficiently explained.
HR processes such as offboarding, reference management and internal communication appear uncoordinated and sluggish — there is a lack of professionalism and reliability here.
Unfortunately, statements and actual practice too often diverge, which makes it difficult to build trust and identification.
UPDATE FOLLOWING STATISTA'S RESPONSE (scroll down):
Quote: "If you are ...
We all know that the company hasn’t been doing well. We hear it constantly since two years. But it’s obvious that the people at the top have no clue what they are doing. The new CEO, a self-proclaimed Elon Musk superfan, is promising miracles and delivering nothing. The head of revenue seems stuck shouting the word bowtie at everyone but he doesn’t know what teams work for him. So sad to see this happen to our company because it used ...
Communication issues, lack of strategic clarity, political decisions and infighting, and poor leadership qualities.
Kommunikation der Geschäftsführung, welche zu Vertrauensverlust führt wodurch die Arbeitsatmosphäre deutlich leidet
Berührungspunkte zu anderen Units oder Standorten waren gering, was ein stärkeres Gesamtverständnis erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Employees think the top management hates them. The top management thinks employees hate it. In fact, no one hates anyone. Everyone is motivated to work for the goals set and is working hard. There is a lot of miscommunication, including cultural.
This comes from the fact that top management mostly speaks to all employees as one group directly. There are no meetings in the format of top and middle management together. There is no room for middle management to get ...
Das Management sollte sich komplett hinterfragen. Die Art und Weise wie neue Personen im Management teilweise mit verdienten Mitarbeitern umgehen, ist erschreckend. Ich glaube man sich mittlerweile soweit von der Basis der Belegschaft entfernt, dass die eigene Selbstwahrnehmung stark darunter leidet und das geht zu Lasten des ganzen Unternehmens. Anonymes Feedback innerhalb des Unternehmens wurde leider auch stark eingeschränkt, keiner traut sich in All Hands-Meetings oder Q&A-Sessions, offen zu reden oder zu fragen.
Wie wäre es Mal mit Ehrlichkeit und offener Kommunikation?
Statt monatelang so zu tun als arbeitet man an einer Lösung und alles wird schon gut, hätte man direkt mit offenen Karten spielen können und sagen: Ja, es wird einen Stellenabbau geben, wir unterstützen jeden der betroffenen jetzt schon einen neuen Job zu finden.
Stattdessen gab's eine Email mit dem Betreff "Termination" und ein 5min Kündigungsgespräch ohne Teamleiter (man hatte ja noch viele andere Gespräche am selben Tag).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Statista ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
So ziemlich das beste an der Arbeit waren die Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung. Wirklich tolle Menschen, denen ich nur das Beste wünsche.
Kollegen sind leider das einzige, was mir bzgl. der Arbeit Freude bereiten und was motiviert.
Great colleagues, best team I have ever worked in. There is no unhealthy competition
Die Kollegen und Kolleginnen waren stets das beste im Unternehmen
The team spirit among colleagues, at least at the same hierarchical level, is excellent. Team leads or higher-ups act in a patronising manner rather than being supportive.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statista ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Das Gehalt war durchschnittlich, die Provisionsstruktur jedoch wenig transparent und die angebotenen Sozialleistungen eher begrenzt; klassische Benefits wie Sportangebote fehlten vollständig.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, soziale Benefits sind sehr limitiert, statt echter Benefits wird z.B. eine Dog-Policy eingeführt, von der nur 1% der Mitarbeitenden profitiert
Salaries at Statista are very low compared to similar positions in other companies. Especially for a city such as Hamburg.
Salaries are well before market average. In exchange, work/life balance is good.
gering, vorallem für eine teure Stadt wie Hamburg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Many internal trainings are offered, but most lack real relevance. In some areas, personal career growth depends heavily on how much you curry favor with senior management. High turnover rates — the best people tend to leave.
"We believe in life-long learning" used to be a credo, now training is only provided to increase team efficiency. My opportunities for further development were actively blocked by my supervisor.
Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Team und individuellen Faktoren ab; klare Weiterbildungsstrukturen habe ich in meinem Umfeld nicht erlebt.
Es gibt eine Statista-University für interne Weiterbildungen, externe Fortbildungen werden nicht gefördert
Weiterbildungsangebote gibt es durch firmeneigene University-Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Statista wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Statista schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Statista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 339 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 194 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Statista als eher modern.
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