Früher ein toller Arbeitgeber, heute leider eher nicht mehr. Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen und herzlichen Kollegen und den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine offene Feedback-Kultur, keinen klaren Plan für die nächsten Jahre und eine ungewisse Zukunft für viele Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich komplett hinterfragen. Die Art und Weise wie neue Personen im Management teilweise mit verdienten Mitarbeitern umgehen, ist erschreckend. Ich glaube man sich mittlerweile soweit von der Basis der Belegschaft entfernt, dass die eigene Selbstwahrnehmung stark darunter leidet und das geht zu Lasten des ganzen Unternehmens. Anonymes Feedback innerhalb des Unternehmens wurde leider auch stark eingeschränkt, keiner traut sich in All Hands-Meetings oder Q&A-Sessions, offen zu reden oder zu fragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell in Ordnung, leidet aber deutlich unter der neuen Führung und unterscheidet sich von Team zu Team. Langfristige Ziele sind unklar kommuniziert, niemand weiß so recht, worauf hingearbeitet wird und seit neuestem kann man sich auch nicht sicher sein, nicht plötzlich gefeuert zu werden.
Image
Abhängig von Branche und Zielgruppe
Work-Life-Balance
Home-Office und im Normalfall keine Arbeit am Wochenende sind natürlich Pluspunkte. Wochen mit sehr starkem Workload gibt es natürlich immer wieder, in solchen kann man nur schwer Unterstützung von Teamleitern erhalten und erwarten, diese können daran nach eigener Aussage wenig ändern. Wäre vermutlich besser mit Betriebsrat, gegen die Gründung eines Betriebsrates wird aber unter der Hand auch von einem Großteil des Managements abgeraten. Angeblich auch während eines Onboarding-Prozesses mit neuen Kollegen passiert, dass das indirekt angedeutet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es durch firmeneigene University-Angebote.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, gerade für Hamburg.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind leider das einzige, was mir bzgl. der Arbeit Freude bereiten und was motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fühlt sich so an, als sollten Senior-Stellen nach und nach eingespart und möglichst durch neue Junior-Mitarbeiter ersetzt werden. Inwieweit es nachhaltig ist, das Wegfallen von Senior-Analysten durch die Einstellung von Juniors auszugleichen, wage ich doch zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Mit direkten Vorgesetzten in der Regel in Ordnung, kann aber nicht für alle Teams sprechen.
Arbeitsbedingungen
Wäre mit Betriebsrat deutlich besser. Es ist schade, dass man sich innerhalb der Belegschaft eher abgeschreckt fühlt, so etwas anzugehen. So sollte es in einer Firma nicht sein. Ansonsten sicherlich auch unterschiedlich je nach Team.
Kommunikation
Die Top-down-Kommunikation ist mit dem neuen Management eine absolute Katastrophe. Wie viele hier schon hinreichend beschrieben haben, gab es unter anderem plötzlich verpflichtende All-Hands-Meetings, in denen massive Entlassungen angekündigt wurden, die unglaubwürdig mit KI begründet wurden. Von der relativ neuen Personalchefin möchte ich gar nicht erst anfangen. Als in einem Q&A darauf hingewiesen wurde, dass sich die Bewertungen auf Kununu und Glassdoor in den letzten ein bis zwei Jahren stark negativ verändert haben, gab es Gaslighting und wenig Einsicht seitens des Managements. Begründet wurde dies unter anderem damit, dass man bei einem Restaurantbesuch eher dann eine Bewertung abgeben würde, wenn man unzufrieden war, und nicht, wenn man zufrieden war. Die Unzufriedenheit mit der Kommunikation wurde wahrgenommen und es wurde versucht, durch eine interne Umfrage ein firmenweites Stimmungsbild einzuholen. Die Präsentation der Ergebnisse war meiner Meinung nach wiederum von Gaslighting und Selbstbeweihräucherung geprägt. In meinen Augen ist das in den letzten zwei Jahren ein krasser Abstieg.
Gleichberechtigung
Wird in der Regel drauf Wert gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback. Du beschreibst einen klaren Vertrauensverlust in Führung, Kommunikation, Feedbackkultur und Jobsicherheit. Das nehmen wir sehr ernst. Veränderung braucht Orientierung, echte Dialogräume und respektvollen Umgang. Wir wissen, dass das aktuell nicht überall so erlebt wird, und arbeiten daran.
Viele Grüße
People & Culture Team