It used to be a good place - now they don't care anymore
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt und die Diskrepanz zwischen Präsentation nach außen und Arbeitsalltag.
Für neue Tassen (jetzt laut LinkedIn mit der Hamburger Skyline, wie schön!) im Office war eine Woche nach der Entlassung eines Großteils meiner Abteilung noch genug Geld da.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es Mal mit Ehrlichkeit und offener Kommunikation?
Statt monatelang so zu tun als arbeitet man an einer Lösung und alles wird schon gut, hätte man direkt mit offenen Karten spielen können und sagen: Ja, es wird einen Stellenabbau geben, wir unterstützen jeden der betroffenen jetzt schon einen neuen Job zu finden.
Stattdessen gab's eine Email mit dem Betreff "Termination" und ein 5min Kündigungsgespräch ohne Teamleiter (man hatte ja noch viele andere Gespräche am selben Tag).
Arbeitsatmosphäre
War die früher gut, mit dem Wechsel im Management wurde es zunehmend schlechter.
Image
Hat die letzten Jahre gefühlt gelitten.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung sehr gut, durch Zeitkonto und Kernarbeitszeit flexibel mit der Möglichkeit zum Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Es gab die Möglichkeit online Kurse zu belegen in der Freizeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt war höchstens okay. Keine Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld oder ähnliches. Es gab eine kleine Zuzahlungen zum Deutschland Ticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Alltag keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
So ziemlich das beste an der Arbeit waren die Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung. Wirklich tolle Menschen, denen ich nur das Beste wünsche.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten wurden entlassen über die letzten Monate.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte waren stets freundlich, bemüht und leicht erreichbar. Daher die gute Beurteilung an dieser Stelle
Alles darüber hinaus war nach dem Managementwechsel oft schwierig, fragwürdig und unzuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Monitor etc würden gestellt. Möglichkeit zum Home Office gut. Im Büro gibt's nicht wirklich viel aber höhenverstellbare Tische .
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen eigentlich okay aber alles was darüber hinaus geht katastrophal. Besonders schlecht war die Kommunikation auf Seiten der Chefetage. Hier wurde viel erzählt und nichts gemacht oder Entscheidungen ohne vorherige Ankündigung umgesetzt (Sales Teams wurden zum Beispiel ohne Vorwarnung entlassen).
Interessante Aufgaben
Ja und nein, es gab durchaus viele repetitive Aufgaben aber auch die Möglichkeit sich in zusätzlichen Projekten zu engagieren, wobei hier die Betonung auf zusätzlich liegt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Deine Bewertung macht deutlich, dass es hier nicht um einzelne Unzufriedenheiten geht, sondern um einen Vertrauensverlust durch Kommunikation, Managemententscheidungen und den Umgang mit Veränderung. Besonders deine Schilderung rund um Stellenabbau und Kündigungsgespräch nehmen wir sehr ernst.
Reorganisationen sind nie einfach, aber gerade deshalb müssen sie klar, respektvoll und so nachvollziehbar wie möglich kommuniziert werden. Wenn der Eindruck entsteht, dass nach außen ein modernes Bild gezeigt wird, während intern Unsicherheit, kurze Gespräche und fehlender Kontext dominieren, entsteht eine Lücke, die wir nicht kleinreden wollen. Auch scheinbar kleinere Signale im Arbeitsalltag können in solchen Phasen anders wirken, wenn das Vertrauen bereits belastet ist.
Wir arbeiten daran, bei größeren Veränderungen klarer zu kommunizieren, Entscheidungen besser einzuordnen und Unterstützung für Betroffene verlässlicher zu gestalten. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Erfahrungen nicht durch eine Antwort auf Kununu „gelöst“ werden. Sie zeigen uns aber sehr deutlich, wo wir konsequenter werden müssen. Danke auch für deine fairen Worte zu Kolleg:innen, direkter Führung und Flexibilität.
Viele Grüße
Dein Statista People Team