Werkstudent im ERI Team bei Statista - gesetzlichen Mindestlohn, sogar als Student mit Arbeitserfahrung dank Rangsystem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kennt die Firma, von daher gibt es einem gewissen Prestige.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation in dem Bewerbungsprozess und ersten Wochen. Einen Ansprechpartner statt drei von HR zum Beispiel.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, Arbeit allerdings zu 100% im Home-Office
Kommunikation
Viele Corporate Updates per E-Mail, inkl. Online-Kurse, an dem man teilnehmen muss. Kommunikation with Vorgesetzer unkompliziert und zuvorkommenden. Keine zu sehr wenige Kommunikation mit andere Kollegen/Managers.
Kollegenzusammenhalt
Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm all in all. Der CEO grüßt neue Mitarbeiter in der On-Boarding Woche und nimmt Fragen entgegen.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitive manuelle Arbeit meist der Zeit als Werkstudent im ERI. Netten Einblick in interessanten Daten aber wiederholt sich. Man bearbeitet Daten aus Partnerwebseiten/Öffentliche Quellen und pfelgt diesen in das interne System rein.
Arbeitsbedingungen
Home-Office - Allerdings wurde einen Bildschirm sowie Tastatur und Maus zugeschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne Verhandlungsmöglichkeiten. Gehalt wird in bestimmten vorbestimmten Stufen eingesetzt.
Image
Schwer zu sagen. Aus der direkten Umgebung im Team scheint ein schlechtes Bild sich in letzter Zeit zu entwickeln. Einige Kündigungen von Kollegen und Managerinnen in einem kurzen Zeitraum von ca. 5–6 Monate. Diese suchten nach besseren Chancen anderswo.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mit auf den Weg zu geben. Wir verstehen, dass sich wiederholende Aufgaben und zu wenig fordernde Tätigkeiten auf Dauer demotivierend sein können und wissen, wie wichtig es ist, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Wir würden dir empfehlen, deine Karrierewünsche und deinen Verantwortungsbereich direkt mit deiner:deinem Vorgesetzten zu besprechen. Vielleicht könnt ihr zusammen Möglichkeiten finden, dein Aufgabenspektrum und deine Verantwortlichkeiten zu erweitern, um mehr Abwechslung und Lernmöglichkeiten in deiner Arbeit zu schaffen?
Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Wenn du konkrete Vorschläge oder Bedenken hast, die du nicht direkt mit deiner:deinem Vorgesetzten klären kannst, zögere bitte nicht, mit deinem HR Business Partner zu sprechen, sodass ihr gemeinsam eine Lösung finden könnt.
Viele Grüße
Statista Talent Acquisition