Deutlicher Rückschritt in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Geschäftsführung, welche zu Vertrauensverlust führt wodurch die Arbeitsatmosphäre deutlich leidet
Verbesserungsvorschläge
Offen mit Mitarbeitenden kommunizieren, vor allem betriebliche Umstruktuierungen inkl. Kündigungen frühzeitig kommunizieren,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams ist grundsätzlich gut, allerdings wird diese durch die Top-Down-Kommunikation der neuen Geschäftsführung deutlich getrübt. Durch eine betriebliche Umstrukturierung wurden über die letzten Monate viele Kolleg:innen von einem auf den anderen Tag entlassen und alle Übriggebliebene fürchten nun auch um ihren Job.
Image
nach außen hin noch okay
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit auf Home Office und flexible Arbeitszeiten außerhalb der 5-stündigen Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Statista-University für interne Weiterbildungen, externe Fortbildungen werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, soziale Benefits sind sehr limitiert, statt echter Benefits wird z.B. eine Dog-Policy eingeführt, von der nur 1% der Mitarbeitenden profitiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht viel drüber gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Das wohl beste an dem Unternehmen ist der Zusammenhalt in den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, viele der langjährigen Kolleg:innen wurden entlassen
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten und Teamleads funktioniert die Kommunikation in der Regel sehr gut und auf Augenhöhe, dies hört jedoch spätestens ab dem C-Level auf.
Arbeitsbedingungen
Durch Home Office, nette direkte Kollegen und freie Gestaltung des Arbeitstages grundsätzlich gut, allerdings leidet das Unternehmen durch die Maßnahmen der letzten Monate (Umstrukturierung, Entlassungen) unter einem deutlichen Vertrauensverlust. Ein Betriebsrat wäre dringend nötig, dessen Gründung wurde in der Vergangenheit von "oben" verhindert.
Kommunikation
Seit vor 2 Jahren die Geschäftsführung gewechselt hat, hat sich die Kommunikation innerhalb des Unternehmens deutlich verschlechtert. Neues C-Level informiert zwar in unternehmensübergreifenden Meetings, wie es um das Unternehmen steht, dabei fehlt jedoch jegliche Empathie und auch die Feedback-Kultur hat sich deutlich verschlechtert, sodass sich der Großteil der Belegschaft nicht mehr traut offenes Feedback nach oben hin zu geben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist das Unternehmen Toleranz und auf Gleichberechtigung wird geachtet, die oberste Führungsetage ist jedoch männlich dominiert
Interessante Aufgaben
Je nach Position hat man viel Freiheiten was die Strukturierung des Arbeitsalltages angeht. Es kommt aber auch häufig zu Routineaufgaben, welche teilweise durch eine KI-ersetzt werden sollen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wenn Umstrukturierungen und Entlassungen vor allem Unsicherheit erzeugen und Feedback nicht mehr sicher möglich scheint, leidet Vertrauen nachhaltig. Wir verstehen, dass Informationen, Empathie und Dialog gerade dann zählen. Dass dies nicht so erlebt wurde, ist ein klares Signal für uns.
Im Namen der Statista Geschäftsführung