Als Arbeitgeber stets bemüht
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich sehr abteilungsabhängig. In diversen Teams, mit denen ich zu tun habe, gehört eine ordentliche Portion Galgenhumor mit zur Grundhaltung. Im eigenen Team ist die Stimmung über lange Zeit hinweg kontinuierlich schlechter geworden. Frust ist an der Tagesordnung, was auch niemand verbirgt. In meiner Abteilung scheinen Führungskräfte die seit langem immer wieder kommunizierten Frustpunkte entweder nicht ernst zu nehmen oder scheinen damit überfordert zu sein, sie anzugehen.
Kommunikation
Von Führungsebene wird viel Transparenz proklamiert aber an den wenigsten Stellen gelebt. Entscheidungen werden getroffen oder geändert, ohne die betroffenen Teams darüber zu informieren. Kolleg:innen, mit denen man täglich zusammenarbeitet, werden ohne Vorwarnung von einem auf den anderen Tag gefeuert, was man teilweise nicht einmal im Nachgang offiziell mitgeteilt bekommt und ausschließlich via Flurfunk erfährt. Abteilungsübergreifendes Arbeiten scheitert häufig an fehlender Kommunikation zwischen den betreffenden Teams.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft in schlecht geführten Teams ist der gute Zusammenhalt untereinander der letzte Faktor, der noch bleibt, um sich über Wasser zu halten. Über die Zeit bröckelt es aber auch nach und nach an dieser Stelle. Grundsätzlich herrscht allerdings eine hilfsbereite und offene Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen okay. Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel gestalten. Über maximal zwei Tage flexibles Arbeiten bzw. Homeoffice (ein Tag muss der Freitag sein) lässt sich allerdings streiten…
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie ein Unternehmen von innen erlebt, in dem sich Vorgesetzte, Führungskräfte und C-Levels in solchen Ausmaßen daneben benehmen wie es stellenweise bei Statista geschieht. Dass Absprachen, Vorgaben und eine grundlegende professionelle Haltung in dieser Firma für höherrangige Kolleg:innen an vielen Stellen nicht zu gelten scheinen, bekommt man mit verblüffender Regelmäßigkeit gezeigt. Das fängt beim Umgangston an, geht über systematische Missachtung von COVID-Schutzmaßnahmen wie Maskenpflicht und endet dabei, Mitarbeitern z.B. kurzerhand ihr Arbeitsgerät zu entwenden, weil man es „gerade selbst dringend braucht“. Abgesehen davon, dass es dadurch schwer Fällt, die entsprechenden Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen und zu respektieren, sorgt das auf Dauer für eine eher fragwürdige Arbeitsatmosphäre – je nachdem, wie viel man mit derartigen Vorgesetzten zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Allgemein ein guter Mix aus Brot-und-Butter-Arbeit und darüber hinausreichenden Projekten. Wenn man Interesse hat und zeigt, gibt es durchaus die Möglichkeit, das eigene Tätigkeitsfeld mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Mir ist hierzu nichts besonders Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen, was das auch immer Wert sein mag, wenn es von einem weißen männlichen Mitarbeiter kommt. Die oberste Führungsriege ist stark männlich geprägt. Allgemein fällt mir die Diversität des Kollegiums allerdings positiv auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da der Altersdurchschnitt bei ca. 30 liegt. Negatives habe ich in diesem Zusammenhang aber noch nicht mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung annehmbare bis recht nette Büroflächen. Teils nicht klimatisierte Räume, was im Sommer schnell unangenehm wird in Form von bis zu 30° C im Büro. Gute Auswahl an Getränken, Obst etc.; eine Kantine o.ä. gibt es allerdings nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut das Übliche, um einigermaßen "ordentlich" dazustehen, z.B. CO2-Zertifikat green washing oder eine kleinere Spende hier und da. Ein besonderer Fokus auf das Thema ist allerdings nicht zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens. Abteilungen scheinen mitunter mit Personalverlust auf Grund der Gehaltssituation gekämpft zu haben. Zuletzt wurde das Gehaltsniveau etwas angehoben, was die Kompensation akzeptabel, wenn auch immer noch nicht wirklich konkurrenzfähig macht.
Es gibt die bekannten Corporate Benefits, eine BAV und einen Zuschuss zum HVV ProfiTicket.
Image
Allgemein hat Statista für mein Empfinden in der Außenwahrnehmung ein recht positives Ansehen. Die Bedinungen und die allgemeine Unzufriedenheit in den IT-Abteilungen sind allerdings zumindest innerhalb der Branche inzwischen auch nach außen gedrungen.
Karriere/Weiterbildung
Durchwachsen. Fortbildungen wurden immer wieder angeboten und das Angebot anschließend wieder zurückgezogen. Intern gibt es die "Statista University", deren Angebot in den meisten Belangen allerdings sehr "basic" ist.
Aufsteigen kann man im begrenzten Rahmen sicherlich, was natürlich auch abhängig von Bereich und Abteilung ist. Die allgemeine Personalfluktuation im Unternehmen scheint doch eher überdurchschnittlich zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier so ausführlich von deinen Erfahrungen zu berichten und uns dein Feedback mit auf den Weg zu geben.
Obwohl wir uns freuen, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt sowie das Thema Gleichberechtigung bei Statista positiv hervorhebst, ist es natürlich sehr schade, dass du insgesamt ein eher negatives Fazit ziehst und während deiner Zeit bei uns verschiedene Kritikpunkte zusammengekommen sind.
Wie auch aus deiner Bewertung zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen hervorgeht, nehmen wir Feedback ernst und nehmen es als Grundlage, um uns als Arbeitgeber mit konkreten Maßnahmen weiterzuentwickeln, z.B. indem wir das Gehaltsniveau Stück für Stück anpassen. Dein Feedback ist uns daher sehr wichtig, denn es hilft uns zu erkennen, wo wir schon auf einem guten Weg sind und wo es vielleicht noch Entwicklungspotenzial gibt.
Da wir zu einigen Punkten (wie z.B. Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Umwelt- und Sozialbewusstsein) oft deutlich positiveres Feedback erhalten, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal mit uns zusammensetzen würdest, um dein Feedback zu besprechen. Wir würden gern besser verstehen, ob wir hier ein generelles Lernfeld haben, oder deine Erfahrungen eher ein Ausnahmefall wahren, damit wir entsprechende Schritte ableiten können.
Melde dich daher gern unter jobs@statista.com, um dich noch einmal zu deinem Feedback mit uns auszutauschen.
Viele Grüße
Imke
Team Talent Acquisition