Spaß und spannende Projekte in einem tollen Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Statista ist schon lange kein Startup mehr, hat aber viele tolle Eigenschaften aus der Zeit behalten können. Der Spagat zwischen klaren Prozessen, die bei 800 Mitarbeitern einfach notwendig sind, und schnellen Entscheidungen sowie mutigem Ausprobieren gelingt und es macht Spaß dieses Wachstum mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme super gern zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen. Man hat die Chance spannende Produkte zu bauen, lernt viel und kann eigene Ideen einbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Statista ist sachlich, unaufgeregt, produktiv und freundlich. Anders als in vielen Konzernen hält man sich auch nicht mit Politik auf, sondern entscheidet Dinge schnell und direkt. Die Kollegen wertschätzen sich und Probleme werden in der Regel direkt angesprochen. Über Retros Feedbackrunden und eine offene Fehlerkultur arbeiten wir in der IT ständig daran nicht nur Prozesse sondern auch die Kommunikation weiter zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben es trotz starkem Wachstums in den letzten Jahren geschafft ein tolles Teamgefühl zu schaffen und zu bewahren. Wer Lust hat, bleibt nach der Arbeit gern auf ein Bier oder zum Daddeln.
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden verlangt oder erwartet.
Gleichberechtigung
Wir haben Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Mehr und mehr findet Kommunikation deswegen auf Englisch statt. Aus dem Grund werden auch alle schriftlichen Dokumentationen und Präsis auf Englisch festgehalten. In Meetings hängt die Sprache davon ab, wer gerade am Tisch sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kollegen organisieren sich je nach Interesse und haben unter anderem Fund Raising Cake Sales oder Sportveranstaltungen für einen guten Zweck auf die Beine gestellt. Eine weitere Gruppe setzten sich für umweltbewusstes Denken ein von der Auswahl des Stromanbieters bis hin zu Fridays for Future Demos.
Image
Für die Größe, die Statista inzwischen hat, haben viele (insbesondere aus der Tech Szene) das Unternehmen noch nicht ausreichend als Digitalunternehmen auf dem Radar. Das ändert sich aber langsam z.B. durch Meetups, die bei uns stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Kurse im Rahmen der Statista University, wöchentliche Tech Talks innerhalb des Teams oder auch externe Schulungen werden gefördert. Durch das starke Wachstums ergeben sich Karrieremöglichkeiten und viele Kollegen haben schon den Bereich gewechselt, wenn sie sich in eine bestimmte Richtung weiter entwickeln wollten und wurden dabei unterstützt.